與用人單位發(fā)生五險一金法律糾紛怎么辦

案例：2015年9月初，洪女士進(jìn)入成都市某化妝品有限公司工作，該公司安排洪女士擔(dān)任事業(yè)部技術(shù)人員，但是該公司卻一直沒有與洪女士簽訂勞動合同，也沒有為她繳納社會保險費。洪女士在該公司工作期間，每月的工資待遇是人民幣5000元。

2016年10月10日，洪女士生病入院，醫(yī)院診斷為尿毒癥，住院期間仍繼續(xù)處理公司的業(yè)務(wù)，但該公司一直沒有為洪女士購買社保，導(dǎo)致她生病住院期間無法享受社保待遇，無法報銷醫(yī)療保險費。依據(jù)相關(guān)社保政策，如需享受醫(yī)療保險待遇，應(yīng)自參保之日起滿一年方可，即便現(xiàn)在補(bǔ)交，洪女士也還有一年等待期。根據(jù)醫(yī)囑所示，洪女士每周需透析四次，每次需600元費用，因為公司沒有給她購買社保，導(dǎo)致洪女士無法享受醫(yī)療保險報銷待遇。

2016年11月，洪女士以該公司違法用工為由提出解除勞動關(guān)系，并于當(dāng)月向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資5.5萬元、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元和賠償因該公司未購買社保而導(dǎo)致無法報銷的醫(yī)療費等經(jīng)濟(jì)損失暫定134837.55元。勞動仲裁委員會裁決結(jié)果，支持申請人的全部仲裁請求。

仲裁裁決書領(lǐng)取后，雙方均對裁決結(jié)果無異議。（根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人如對裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力）。

評析：以上發(fā)生在洪女士身上的勞動糾紛具有很強(qiáng)的典型性，用人單位沒有給洪女士購買社保，導(dǎo)致洪女士生病后無法報銷醫(yī)療保險、無法享受到社保待遇，即便補(bǔ)交，也要等待一年的時間才能享受社保待遇。

用人單位的過錯行為給勞動者造成了損害，對因用人單位過錯引起的勞動者無法享受到的社保待遇，應(yīng)由用人單位承擔(dān)這個賠償后果。

日常生活中，很多企業(yè)為了節(jié)約用工成本，沒有給員工購買社保，這將導(dǎo)致員工無法享受到社會保險待遇，比如醫(yī)療、工傷、生育，臨近退休年齡的員工還將影響其享受養(yǎng)老保險的權(quán)利。

接下來，帶著這些問題為大家講解一下五險一金糾紛中，法律上規(guī)定的處理原則：

一、用人單位沒有為勞動者繳社保而造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者可以要求用人單位賠償。

二、為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務(wù)。實踐中，很多企業(yè)或員工個人基于自愿或者非自愿，會簽訂類似放棄購買社保、將社保費用補(bǔ)貼給個人等方式的協(xié)議或承諾書，但根據(jù)法律規(guī)定，社保是法定強(qiáng)制購買，勞資雙方簽訂協(xié)議約定以現(xiàn)金補(bǔ)償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。

三、單位給勞動者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，或勞動者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保，不屬于法院的受理范圍，勞動者可直接向社保征繳部門投訴。

四、勞動者對社保繳納基數(shù)、年限有爭議的，不屬于法院管轄，勞動者應(yīng)直接向社保征繳部門投訴。

五、已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭議，或者用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

六、 勞動者代單位墊付應(yīng)繳納的保險費后，可要求單位返還其應(yīng)繳納的部分。

七、 用人單位購買商業(yè)保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的社保賠償責(zé)任。

八、 住房公積金糾紛目前法院不予受理，應(yīng)向住房公積金管理中心投訴處理。

以上便是勞動者與用人單位在用工過程中發(fā)生的關(guān)于社保五險和公積金引起勞動糾紛時，不同情況下的不同處理原則。

點評：周杰， 四川致高律師事務(wù)所專職律師，公司及金融法律事務(wù)部成員

（四川省婦聯(lián)權(quán)益部供稿）