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    匡正選人用人風(fēng)氣是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的前提

    2020-12-10 10:21:59
    魅力中國 2020年29期
    關(guān)鍵詞:后備干部選人干部隊伍

    (重慶華偉工業(yè)<集團>有限責(zé)任公司黨委辦公室,重慶 400712)

    政治路線確定以后,干部就是決定因素。貫徹新時代黨的組織路線,建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。在企業(yè)中,干部隊伍能力素質(zhì)決定著企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展。要建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍,堅持正確選人用人導(dǎo)向、匡正選人用人風(fēng)氣是前提。

    一、選人用人上的腐敗是最大的腐敗

    在我國歷史上,用人不公、用人不當致使矛盾激化、危及政權(quán)的例子很多。

    腐敗離不開某種交易,在腐敗交易中,很多東西成為腐敗者在獲取“效益”中被犧牲的成本。首當其沖是“經(jīng)濟成本”。腐敗往往以權(quán)錢交易的形式出現(xiàn),腐敗者收受不當利益后,慷公家之慨,造成國有資產(chǎn)流失,使組織利益遭受嚴重損失。另一種是“人力成本”的損耗。在腐敗黑幕的遮掩下,庸人鉆營上位,能人抱憾終老,致使事業(yè)停滯后退,造成惡劣影響。

    對于企業(yè)來講,選人用人腐敗對企業(yè)的影響絕不止于形式主義、官僚主義等作風(fēng)建設(shè)的影響,選人用人腐敗會造成資產(chǎn)流失、人才斷層、組織失序,使企業(yè)發(fā)展受到嚴重影響,而且讓人對管理者的信任大打折扣,對組織喪失信心,造成綱紀不肅、人心渙散、精神頹廢、閑言四起,因此選人用人是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵。

    二、樹立正確的選人用人導(dǎo)向

    選什么樣的人就是風(fēng)向標,就有什么樣的干部作風(fēng)。在企業(yè)中,選任的具體要求是:德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,注重實績、群眾公認。

    德行是基礎(chǔ),才能是保障,德才兼?zhèn)涫侨瞬诺睦硐霠顟B(tài),對于干部來講,這兩者的要求會更高一些。企業(yè)的干部是“火車頭”,是“領(lǐng)頭雁”,是要帶領(lǐng)職工干實事、創(chuàng)實效的人,既要具備業(yè)務(wù)素質(zhì),更要具備道德素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者觀長遠、勤學(xué)習(xí)、有思路,善謀略,才能把握正確的發(fā)展方向,解決企業(yè)中不斷出現(xiàn)的實際問題;重品行,正操守、有責(zé)任、肯包容才會有影響力、感召力,才能振臂一呼,群情響應(yīng)。尤其是正職,首要條件是正直,公道正派,獎懲分明,職工才愿意跟隨一起干。

    然而,“以德為先”絕不是忽視能力的重要性?!暗脼椴胖畮?,才為德之資”,企業(yè)是講效率、效益的組織,客觀地講,才干才產(chǎn)生績效,品德需要轉(zhuǎn)化為才干才會產(chǎn)生績效,因此,在選人的時候,一定要注重實績,把想干事、會干事、能夠干成事的人選出來。正如陳春花教授所講“企業(yè)管理需要面對事實,解決問題”。能夠坦然面對、不推卸責(zé)任;能夠拿出辦法、解決問題的干部是企業(yè)最需要的人才。以奮斗者為本,不讓老實人吃虧,干部隊伍才會有生機和活力。

    干部是通過影響和帶動別人來達成群體目標的人,把群眾公認度高的人選拔上來,有助于提升組織的正能量。因為群眾公認,提拔上來大家服氣,怨氣減少,有利于工作的推進。人們常說“群眾的眼睛是雪亮的”,如果大部分群眾不認可,這樣的干部一定慎重提拔,硬提上來也不好開展工作。群眾公認是必要條件,但絕不是以票取人,有時公認度與工作實績不成正比。選拔企業(yè)干部,尤其要注意識別“老好人”,有的干部不講原則,怕得罪人,群眾說不上好也說不上不好,測評時得票也不低,但就是解決不了問題,做不成事,實際是綜合能力不行。這樣的干部提拔上來,會對工作產(chǎn)生很大影響。

    三、營造干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)

    嚴格干部選拔程序。用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人是選人用人上的一個標桿,嚴格程序需要重點把好四個關(guān)口。一是“動議關(guān)”,由組織部門根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要提出預(yù)案(包括調(diào)整比例、擬調(diào)整崗位、調(diào)整事由等),主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出干部調(diào)整意向或組織部門根據(jù)崗位需求向黨委提出調(diào)整干部建議,還可通過公開招聘方式產(chǎn)生;二是“考察關(guān)”。由組織部門依據(jù)干部選拔任用原則、條件,采取查閱檔案、談話、測評、實績考查等方式,對擬任或調(diào)整人員進行綜合考核,并保證考察過程群眾廣泛參與;三是“決議關(guān)”,貫徹黨的民主集中制,黨委堅持民主討論,集體決策,充分發(fā)表意見,形成決議。四是“監(jiān)督關(guān)”。提拔干部必須通過紀律檢查,公示相關(guān)信息,充分聽取意見,嚴防“帶病提拔”。

    實行干部崗位交流,關(guān)鍵崗位人員輪崗制度。一個人在一個崗位時間較長,容易形成思維定式,工作容易墨守成規(guī),影響積極性和工作效率。由于崗位調(diào)整,必然促使干部努力學(xué)習(xí)新知識新技能,快速適應(yīng)新環(huán)境,有利于優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),對全方位培養(yǎng)干部大有益處。給優(yōu)秀的人多崗位鍛煉的舞臺,有利于形成激勵競爭的科學(xué)用人機制,從而進一步提高工作效率,激發(fā)干部隊伍活力。崗位交流還有助于促進換位思考,增強大局意識,推動干部相互理解和溝通。干部交流要注意多方了解干部的年齡、專業(yè)、性格、作風(fēng),把合適的人放在合適的位置上,人盡其才、才盡其用。

    加大后備干部培養(yǎng)力度。后備干部培養(yǎng)是保證干部隊伍后繼有人、事業(yè)不斷發(fā)展壯大的基礎(chǔ)性工作。首先是要識別和發(fā)現(xiàn)人才。要搭建舞臺,建立賽馬機制,讓基層經(jīng)驗豐富、勇于改革創(chuàng)新、善于解決難題、周圍群眾認可的年輕人脫穎而出。第二是有意識地培養(yǎng)。通過提供學(xué)習(xí)機會,從思想理論、專業(yè)技能、管理能力方面加強系統(tǒng)培訓(xùn);通過掛職鍛煉,給任務(wù)、壓擔(dān)子,在實踐中鍛煉年輕人的綜合能力,促進后備干部快速成長。三是暢通優(yōu)秀人才晉升渠道。即使建立了后備干部 “蓄水池”,如果長期“備而不用”,久而久之就會成死水一潭。但凡人才都希望有用武之地,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部,要及時考察,擇優(yōu)選拔任用,這既是對優(yōu)秀人才的肯定,也是對其他人員的激勵。

    千秋大業(yè)首在用人。干部的選任是重大而嚴肅的事,選人用人失誤猶如埋下“定時炸彈”,會給組織造成不可估量的損害,極大影響組織公信力。要大力倡導(dǎo)敢于擔(dān)當作為的新風(fēng)氣,用人看品質(zhì),提拔看業(yè)績,讓干實事的人吃香,讓有作為的人有舞臺;調(diào)整那些夸夸其談善于“作秀”的人、安于現(xiàn)狀工作無起色的人、不思進取業(yè)績平平的人;淘汰那些信念缺失、投機取巧、私心太重、損害組織利益的人,形成“能者上、庸者讓,劣者汰”的選人用人機制,營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

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