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    探討農(nóng)民工權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》保護(hù)

    2020-12-09 01:26:14王曉東
    時(shí)代人物 2020年31期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同法合同法權(quán)益

    王 磊 王曉東

    (1. 國(guó)網(wǎng)東營(yíng)供電公司 山東東營(yíng) 257000;2. 國(guó)網(wǎng)濰坊供電公司 山東濰坊 261000)

    農(nóng)民工的合法權(quán)益受到保障,代表著對(duì)于普通群體重視的提高,也使得行業(yè)更加具有規(guī)范性,對(duì)于今后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及就業(yè)問題都會(huì)有很大的推動(dòng)力。本文在農(nóng)民工分析的基礎(chǔ)上,著重探討《勞動(dòng)合同法》的實(shí)現(xiàn)意義,并對(duì)于現(xiàn)實(shí)改善以及問題做出分析,并提出意見。

    農(nóng)民工的意義以及權(quán)益保障

    農(nóng)民工一詞最早提出是社會(huì)學(xué)家張雨林教授,現(xiàn)如今,農(nóng)民工大致分為兩類解釋:一種是對(duì)于農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員,戶口家人都留在家鄉(xiāng),但是已經(jīng)不按照傳統(tǒng)的耕作模式生活,而是留在城市做一些工作,比如城市的建筑,以及一些基層服務(wù)業(yè)工作。另一種解釋指的是合同制工人,不是完全脫離土地的存在,具有一定的聯(lián)系,但是基本的收入方式也發(fā)生了變化。

    簽訂保護(hù)法對(duì)于農(nóng)民工不只停留在表面職業(yè)的分析,也不代表一個(gè)勞動(dòng)法律的概念,而是存在著許多復(fù)雜的因素。因此,對(duì)于農(nóng)民工的保護(hù)不能夠只是停留在政策的改變上,而是通過權(quán)益的保護(hù)促進(jìn)社會(huì)認(rèn)同感的提高。簽訂《勞動(dòng)保護(hù)法》是勞動(dòng)者權(quán)益覺醒的表現(xiàn)。勞動(dòng)權(quán)益一詞指的是勞動(dòng)主體能夠享受的權(quán)力,以及勞動(dòng)者所獲得的意義。勞動(dòng)權(quán)益保障的前提是能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)人民的勞動(dòng)權(quán)。

    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的成果分析

    規(guī)范勞資關(guān)系。勞動(dòng)者以及資產(chǎn)方之間存在的關(guān)系,即權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和義務(wù)的履行構(gòu)成勞資關(guān)系。通過勞動(dòng)契約的簽署或者協(xié)議的制定來組成關(guān)系。我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,各行各業(yè)以及勞動(dòng)人民的追求也產(chǎn)生變化,資方希望能夠規(guī)范所需員工的水平以及作業(yè)方式,勞動(dòng)者也更加注重安全問題以及利益問題,同時(shí),對(duì)于社會(huì)而言。能夠完成更加規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,提高農(nóng)民工的社會(huì)地位,對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的平衡有著重要的意義。也有利于農(nóng)村人口像城市的有益流動(dòng)。因此《勞動(dòng)合同法》的頒布以及實(shí)施使得勞動(dòng)關(guān)系能夠得到規(guī)范,并且使得各方利益得到維護(hù),需求得以實(shí)現(xiàn)。

    農(nóng)民工權(quán)益的保障具有權(quán)威性。法律作為我國(guó)國(guó)民意志的體現(xiàn),也作為國(guó)家統(tǒng)治的工具,具有強(qiáng)制性,上升到法律層面的法律,能夠調(diào)解糾紛,同時(shí)對(duì)于用人企業(yè)的不道德例如拖欠工資等行為進(jìn)行遏制,減少糾紛的同時(shí),維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也有利于社會(huì)的長(zhǎng)治久安。法律的制定也極具公正性,法律的制定流程例如薪資、工作時(shí)間以及休假的權(quán)利都做出規(guī)定,同時(shí)通過職工大會(huì)等方式,在制定的前期充分的傾聽民意,這也保證了法律的公正性以及合理性。法律的制定也使得權(quán)利義務(wù)有效得到保障,勞動(dòng)合同法中對(duì)于勞資關(guān)系的整個(gè)流程都做出了比較系統(tǒng)的規(guī)定,規(guī)定了合同雙方旅行的權(quán)利以及義務(wù),因此雙方需要簽訂的合同,從前期的制定到合同的履行、變更、解除和中止具有了明確的規(guī)定,使雙方能夠得到合理的權(quán)益,也使得雙方處在相對(duì)平等的角度商議,如果不能按照合同履行,被侵犯權(quán)益者可以通過法律的保護(hù)進(jìn)行訴求,因此,法律的制定使得程序更加正規(guī),內(nèi)容更加豐富、也使得勞資關(guān)系更加具有權(quán)威性。

    誠(chéng)實(shí)守信準(zhǔn)則納入法律中?!秳趧?dòng)合同法》的制定的特殊性在于是合同雙方具有勞資關(guān)系,且在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中最廣泛的存在形式,雙方的和諧相處是社會(huì)穩(wěn)定的定性器,也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)心劑。而履行權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)在于誠(chéng)實(shí)守信,作為一條準(zhǔn)則本是考驗(yàn)人性,而納入法律中更好督促實(shí)施。

    《勞動(dòng)合同法》存在的問題以及可完善途徑

    平等的協(xié)商環(huán)境無法落實(shí):作為第3條原則“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信”意味著達(dá)到平等、自愿的協(xié)商能夠使權(quán)益得到保障,而對(duì)于農(nóng)民工而言,卻一直未能夠真正的落實(shí)到位,首先,是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的多樣性和時(shí)效性,例如,建筑工地的農(nóng)民工在簽訂時(shí)候無法預(yù)期到工期的長(zhǎng)短,所以在時(shí)間的簽訂等存在爭(zhēng)執(zhí),而且,許多企業(yè)為了能夠更多的利益,不考慮天氣人力等因素,只追求利益,合同簽訂的時(shí)期與實(shí)際不一致情況出現(xiàn)。這就使得履行權(quán)益的條款不能夠充分的體現(xiàn),再者,農(nóng)民工的流動(dòng)性較大,根據(jù)市場(chǎng)需求而變化,如果都需要簽訂合同,那么也會(huì)造成資源浪費(fèi),冗雜的糾紛也會(huì)破壞市場(chǎng)活力,

    農(nóng)民工本身存在法律意識(shí)不足:作為進(jìn)城務(wù)工的群體,對(duì)于合同的條款辨別不足,知識(shí)程度較低,經(jīng)濟(jì)水平低,在受到侵害時(shí)、法律不公正時(shí)往往采用隱忍態(tài)度,放棄維權(quán),因此,農(nóng)民工群體依然存在不公平的問題。

    完善途徑:修訂完善立法程序,對(duì)于具有時(shí)效性和流動(dòng)性較廣泛的工作制定專項(xiàng)法律,平衡農(nóng)民工以及投資方的權(quán)益關(guān)系。同時(shí),一些法律漏洞的出現(xiàn)才使得資產(chǎn)方有空可鉆,及時(shí)的修補(bǔ)漏洞,傾聽農(nóng)民工訴求,使合同更具合理性。對(duì)于用人單位更加具有約束,對(duì)于侵犯農(nóng)民工的規(guī)定進(jìn)行完善,

    因?yàn)檗r(nóng)民工法律意識(shí)的淡薄,所以《勞動(dòng)合同法》的益處還需要進(jìn)行大力的推廣,農(nóng)民工提高保護(hù)意識(shí)才是合同能夠合理履行的前提。作為法治國(guó)家,加強(qiáng)監(jiān)督,善用法律,能夠保障權(quán)益的實(shí)現(xiàn),因此,對(duì)于合同的簽訂和履行以及后續(xù)工作,國(guó)家監(jiān)督部門應(yīng)該進(jìn)行有效監(jiān)督,及時(shí)的反饋以及了解民意,開通舉報(bào)機(jī)制,對(duì)于惡意侵犯權(quán)利的一方進(jìn)行嚴(yán)格懲罰,從而保護(hù)法律有利的推廣環(huán)境。

    經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開農(nóng)民工的付出,維護(hù)權(quán)益才能夠保障權(quán)益的同時(shí),提高他們的地位,也會(huì)使得社會(huì)更加公平,穩(wěn)定?!秳趧?dòng)合同法》的推廣是勢(shì)在必行的,農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)愈來愈好也是必然之勢(shì)。

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