新形勢下黨政機(jī)關(guān)干部心理素質(zhì)培養(yǎng)策略初析

張仕萍

（貴州省開磷物業(yè)管理有限公司，貴州 貴陽 551100）

良好的心理素質(zhì)對于一名機(jī)關(guān)干部來講至關(guān)重要，它不僅是保持良好精神狀態(tài)的基礎(chǔ)、完成工作任務(wù)的前提，也是展現(xiàn)機(jī)關(guān)形象、打造服務(wù)型機(jī)關(guān)的內(nèi)在要求。在實(shí)際工作中，由于工作環(huán)境影響、重視程度不夠、工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜等因素，造成了一部分機(jī)關(guān)干部在心理素質(zhì)培養(yǎng)方面有一定的欠缺，因此，筆者根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)，對機(jī)關(guān)干部心理素質(zhì)不強(qiáng)的原因進(jìn)行簡單分析，并提出加強(qiáng)心理素質(zhì)培養(yǎng)的三點(diǎn)建議。

一、機(jī)關(guān)干部心理素質(zhì)不強(qiáng)的主要原因

機(jī)關(guān)干部心理素質(zhì)不強(qiáng)的原因是多方面的，概括起來講主要有以下三個(gè)共性的原因：一是性格的原因。有的機(jī)關(guān)干部性格較為內(nèi)向，不善于與人溝通和交流，喜歡把自己封閉起來，因此造成不會主動(dòng)地去觀察周圍的環(huán)境和人，或者不會去察言觀色，給工作帶來被動(dòng)。二是意識的原因。主要表現(xiàn)為缺乏積極熱情主動(dòng)的意識，怕被人拒絕，怕被人取笑，通俗點(diǎn)說，就是。臉皮薄”。三是習(xí)慣的原因。由于性格內(nèi)向和意識缺乏，久而久之，便導(dǎo)致在與人交往的過程中非常的被動(dòng)，而這種一貫的被動(dòng)又促使原本怕與人打交道的心理問題更加嚴(yán)重，由此往復(fù)，便成為一種惡性循環(huán)，進(jìn)而演變成為一種習(xí)慣。

二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部心理素質(zhì)培養(yǎng)的幾點(diǎn)建議

性格可以改，意識可以有，習(xí)慣可以變。作為一名機(jī)關(guān)干部，要深刻認(rèn)識心理素質(zhì)培養(yǎng)的重要性，在深入剖析的基礎(chǔ)上，找到提升和改變的途徑。

（一）要始終保持一顆充滿陽光的心靈

為什么有的人善于從臉色來分析內(nèi)心，因?yàn)榫徒^大多數(shù)人來說，心里所思所想極可能會寫在臉上。恐怕很難在一個(gè)心理比較陰暗的人的臉上看到由衷的微笑。根據(jù)筆者觀察，有的機(jī)關(guān)部門提出了培養(yǎng)陽光心態(tài)，提供陽光服務(wù)，打造陽光部門，培育陽光文化，其目的就是要更多地展現(xiàn)出機(jī)關(guān)干部應(yīng)有的健康積極的一面，努力地?cái)P除與工作、生活不適合、不適應(yīng)的消極面，這也恰恰是機(jī)關(guān)部門最為重要的一點(diǎn)。微笑一次容易，關(guān)鍵是能不能將微笑長久地進(jìn)行下去，演變成為機(jī)關(guān)部門的一種價(jià)值觀念和共同行為。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，根源就在于讓自己的擁有一顆始終充滿陽光的心靈。陽光的心靈體現(xiàn)機(jī)關(guān)工作的小事當(dāng)中，比如某一個(gè)下級單位剛來新人，業(yè)務(wù)上不是很熟悉，你會不會主動(dòng)幫助一下人家?誠然，你隨便找個(gè)托詞也可以比較禮貌地越過，但假若你去主動(dòng)幫助了人家，又會是另一種結(jié)果，另一種境界。作為機(jī)關(guān)干部，不僅僅要高標(biāo)準(zhǔn)地做好分內(nèi)事，更要“多管一些閑事”，要把幫助別人當(dāng)成一種樂事，尤其是在一些很小的細(xì)節(jié)方面，這些細(xì)節(jié)，恰恰是機(jī)關(guān)干部良好心理素質(zhì)的詮釋和展現(xiàn)。

（二）要始終保持一種平實(shí)陽光的心態(tài)

當(dāng)今社會有些眼花繚亂，甚至物欲橫流，社會的發(fā)展促使人們對“成功”的判斷標(biāo)準(zhǔn)也在悄然發(fā)生改變。追求進(jìn)步，本身沒有錯(cuò)，但如果為一味地追求而喪失了一份寧靜平和的心態(tài)，卻是可悲的。作為工作在機(jī)關(guān)的干部，特別是年輕機(jī)關(guān)干部，腳下的路才剛剛開始，或者說修煉才剛剛開始，誰都不可能保證自己在今后的道路上會一帆風(fēng)順，誰都不能確保自己在工作中處處盡如人意，誰也不能擔(dān)保自己在同事和領(lǐng)導(dǎo)眼中永遠(yuǎn)飽受青睞，這就要求必須要保持平實(shí)陽光的心態(tài)。比如說當(dāng)有先進(jìn)擺在領(lǐng)導(dǎo)面前，給予誰和不給予誰，自然都有道理在里面，或者換個(gè)比較流行的詞，叫做“統(tǒng)籌安排”。從大的方面講，當(dāng)有利擺在面前時(shí)，應(yīng)該去努力爭取還是主動(dòng)放棄，領(lǐng)導(dǎo)心里有一盤棋，自己心里要有一桿秤。假若眼光緊盯眼前，局限于自己的一畝三分地，就難免顯得有些小家子氣。有人講：“舍與得并不是絕對的”。因此，擁有了一種平實(shí)陽光的心態(tài)，才不會亂了方寸，才會使自己逐漸高大起來，逐步成熟起來。

（三）要找到一種科學(xué)健康的心理疏導(dǎo)

不可否認(rèn)，當(dāng)前的社會現(xiàn)實(shí)確實(shí)賦予了人們太多的壓力，機(jī)關(guān)干部更甚。無論如何修煉，如何平實(shí)陽光，如何虛懷若谷，人活世上，總會遇到一些不如意。被稱為“中國女性法律援助公益律師第一人”的郭建梅，這個(gè)代理過上千件訴訟的公益律師，因?yàn)槟慷昧颂嗟氖缿B(tài)炎涼，太多的負(fù)面情緒長期積壓在心里得不到有效疏導(dǎo)，最終造成了心理抑郁，后來在家庭的溫暖和關(guān)愛下，她心理的堅(jiān)冰才逐漸融化，重新走上了公益法律援助的道路

三、結(jié)束語

加強(qiáng)心理素質(zhì)培養(yǎng)并非易事，陽光心態(tài)的養(yǎng)成并非朝夕之功，需要我們從點(diǎn)滴小事做起，從細(xì)微之處入手，慢慢成為一種習(xí)慣，成為一種性格，最終的產(chǎn)品就是陽光服務(wù)。作為機(jī)關(guān)干部，需要努力學(xué)習(xí)、用心磨練，才能使自己輕松地勝任機(jī)關(guān)工作，自信地面對各種困難，迎接各種挑戰(zhàn)，真正成為一名提供陽光服務(wù)的踐行者。