國有煤炭企業(yè)工會新形勢下做好思想政治工作的新思路

郭文燕

（汾西礦業(yè)高陽煤礦工會，山西 孝義 032306）

引言

國有煤炭企業(yè)在近些年來的發(fā)展較為困難，一方面企業(yè)自身的改革力度較大，內部產業(yè)的結構調整較強，導致企業(yè)員工自身的思想轉變本身較為困難；另一方面，基于新形勢下，市場的競爭力度更大，企業(yè)如何帶領職工走出更加長遠的市場發(fā)展前景的同時，能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定性成為了關鍵。

一、科學發(fā)展觀為統(tǒng)領

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領實際上就是在企業(yè)當中，形成“以人為本”的思路，結合國有企業(yè)的實際情況，具體落實中，就是形成“以職工為本”的思想意識，而從國有煤炭企業(yè)工會的角度來看，則可以具體為“維權”。

“維權”工作的落實又可以從兩個方面來分析。其一是基于企業(yè)本身的發(fā)展穩(wěn)定性所考量的。對于企業(yè)而言，只有企業(yè)與職工相融合，形成統(tǒng)一的、一體化的發(fā)展整體，才能夠具備一定的穩(wěn)定性，而在國有煤炭企業(yè)進行改革與結構轉型過程中[1]，一方面企業(yè)的發(fā)展力度與速度勢必會影響企業(yè)職工對于企業(yè)的信心，另一方面，企業(yè)職工實際上也貫穿了企業(yè)改革與轉型的整個過程中，因此對于企業(yè)本身情感深厚，且基于企業(yè)改革與轉型，產生了新的需求。所有，工會應當從“維權”的角度出發(fā)，切實維護好企業(yè)職工的個人權利，以此來確保企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

其二是基于職工積極性的角度來看，對于企業(yè)而言，企業(yè)職工的工作積極性很大程度上代表了整個企業(yè)的市場競爭性，因此，為了調動企業(yè)職工的積極性，對于工會而言，要從與職工息息相關的方面入手，如對于企業(yè)職工的經濟效益、福利待遇等方面，基于充分的保障；當企業(yè)職工的合法權益遭受侵害時，為其爭取會應有的權益；將企業(yè)職工的利益當做最重要的事情，以此來獲取企業(yè)職工的信任，進而調動企業(yè)職工的積極性，側面推動煤炭企業(yè)的進一步發(fā)展。

科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，就是要從理論層面，形成創(chuàng)新的理論依據(jù)，對于工作方法，有著創(chuàng)新的指導意見，對于企業(yè)問題，尋求創(chuàng)新的解決辦法，如此一來，才能夠探索思想政治工作新思路上，有創(chuàng)新途徑?；趧?chuàng)新理論來指導新實踐，為企業(yè)發(fā)展注入新力量，為推動企業(yè)全面發(fā)展，帶來新機遇。

二、創(chuàng)新工作方法為路徑

如果說科學發(fā)展觀作為思想理論基礎，具有統(tǒng)領作用，那么創(chuàng)新工作方法，就是做好思想政治工作的主要路徑。

創(chuàng)新工作方法，主要從三個方面得以體現(xiàn)。其一是工會工作上“求變”。具體到實際的國有煤炭企業(yè)當中，結合當下的市場發(fā)展形式，不難發(fā)現(xiàn)，國有煤炭企業(yè)要想繼續(xù)長期穩(wěn)定的發(fā)展，就必須在復雜激烈的市場競爭環(huán)境中占據(jù)一席之地，有明確的發(fā)展方向和目標。而傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展方向與規(guī)劃已經與新形勢下市場的發(fā)展變化相沖突，企業(yè)工會工作上要呈現(xiàn)出變化的態(tài)勢，才能夠得到新的思路[2]。

其二是工作領域上“擴張”，在企業(yè)轉型過程中，要對于傳統(tǒng)與現(xiàn)階段的工作領域進行不斷的探索，尋求可持續(xù)性的發(fā)展路線。而在這個過程中，就涉及企業(yè)需要通過簽訂集體合同或借助其他形式來實現(xiàn)大范圍領域的探索，而工會的工作領域也應該隨之“擴張”。如對于企業(yè)現(xiàn)有職工的工作落實，對應下崗員工的再就業(yè)問題等等，既擴大工作領域，又要提高工作的主動性。

其三是工作態(tài)度要“實干”，對于工會而言，工作不能懸浮于“空中”，要落到實處，讓企業(yè)職工能夠真正感受到，才能夠確保職工的工作積極性與創(chuàng)造性。因此，工作態(tài)度上要發(fā)生轉變，重點突出“實干”，工作作風清廉，始終將人力、物力、財力集中于企業(yè)職工身上，真正的關愛企業(yè)職工，為企業(yè)的改革與轉型發(fā)展，提供堅定的助力。

此外，需要重視與注意的是，對于“合法”權益的保障，工會中的工作人員要學習并學透相關的法律法案，能夠在職工需要維權的時候，作為職工受眾的法律武器，保護職工的每一點權益。這是工會工作崗位的具體要求，也是基于新形勢下發(fā)展的關鍵要點，每一個工會干部，都應當是依法維護職工合法權益的“法律專家”[3]。

三、人文關懷為主流

時代的發(fā)展變化影響的不僅僅是市場、企業(yè)，還有職工的思想觀念變化，且我國現(xiàn)在整體處于經濟發(fā)展轉型過渡時期，企業(yè)的轉變改革是具有一定復雜性，對于職工而言，企業(yè)未來的發(fā)展不具備可視性，容易喪失對于企業(yè)的信心。因此工會應當基于企業(yè)職工一定的人文關懷，并將其作為工作的主要內容，和基于思想政治工作開展的內在要求，

具體到實際中，就是與職工之間開展密切的人際關系交流，一方面，對于弱勢群體密切關注，尤其是對于企業(yè)的下崗職工、貧困職工，建立家庭信息檔案，形成對于其信息的動態(tài)化管理，根據(jù)家庭的實際情況，形成長期的、動態(tài)化的援助，充分保障弱勢群體的基礎生活權益。另一方面，要結合職工的實際需求，形成一定的思想政治教育工作，強化到企業(yè)職工的日常行為與思想當中，理清職工的思路，化解職工與職工、職工與企業(yè)之間的矛盾[4]。無論是在工作中，還是在生活中，對于企業(yè)工會而言，都應當職工的“知心人”，能夠真正解決職工關心的熱點問題，處理與職工相關的利益問題，強化與職工有關的權益關系。面對職工，工會是保護者，面對企業(yè)，工會是代言人，面對市場，工會是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎，只有如此，才能夠為企業(yè)的發(fā)展，保駕護航。

四、結束語

綜上所述，結合當下國有煤炭企業(yè)發(fā)展的實際情況，工會在開展思想政治工作，探索新途徑與新思路時，要時時刻刻牢記職工對于企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的重要意義，將職工的經濟利益作為最終目標，將職工的基本訴求作為主要內容，圍繞職工開展相關工作，在以人為本和人文理念的思路下，做好“法律專家”、“知心人”的身份，工會帶領職工，一同為企業(yè)的發(fā)展與進步，提供穩(wěn)定、長久的助力。