論煤礦企業(yè)思想政治與黨建工作優(yōu)化性思考

劉要峰

（鄭煤集團(tuán)<河南>白坪煤業(yè)有限公司，河南 鄭州 452385）

我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由過(guò)去的高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃竦牡退俑哔|(zhì)量發(fā)展階段。在此階段，充滿著機(jī)遇與挑戰(zhàn)，這就要求各大企業(yè)要注重發(fā)展中的“質(zhì)與量”，在穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展速度的同時(shí)，不斷提高發(fā)展質(zhì)量。煤礦企業(yè)在時(shí)代背景下通過(guò)進(jìn)行企業(yè)結(jié)構(gòu)改革，來(lái)保證企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。同時(shí)，在企業(yè)改革過(guò)程中，要不斷加強(qiáng)黨建文化的教育工作。

基層黨建工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是指與企業(yè)內(nèi)部的員工以及人民群眾之間形成有好的發(fā)展關(guān)系，確保企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是為人民群眾的根本利益服務(wù)的。做好黨建工作看似輕易就能做到，實(shí)則不然，要考慮眾多因素:深入了解企業(yè)內(nèi)部基層員工的工作，做好思想政治教育；不斷了解人民群眾訴求，結(jié)合訴求來(lái)完善企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做到真正為人民服務(wù)。

一、我國(guó)煤礦企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作看似可以輕而易舉地做到，實(shí)則不然，它需要企業(yè)上下團(tuán)結(jié)起來(lái)共同使勁。正因?yàn)檫@樣，如今一些企業(yè)不重視企業(yè)內(nèi)部的思想教育與黨建文化宣傳工作，這是不利于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的。以下舉出煤礦企業(yè)在黨建工作當(dāng)中的問(wèn)題。

（一）員工思想素質(zhì)缺乏

煤礦企業(yè)中部分員工缺乏政治思想意識(shí)與整體素質(zhì)，無(wú)法發(fā)揮效果。一個(gè)企業(yè)當(dāng)中的文化和與政治思想是企業(yè)發(fā)展的所不能忽視的，都是企業(yè)發(fā)展的一部分。若可以做好，那么整個(gè)企業(yè)的精神面貌煥然一新，干勁十足就可以帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)不斷地向前發(fā)展；若是做得不好，企業(yè)發(fā)展就失去了發(fā)展核心，而且影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。

目前，在我國(guó)煤礦企業(yè)的工作中，員工的政治上的思想覺(jué)悟不高，上級(jí)傳達(dá)的要求可能無(wú)法快速理解并執(zhí)行。社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏為人民服務(wù)的意識(shí)，導(dǎo)致工作中目標(biāo)模糊；同時(shí)，我國(guó)的煤礦企業(yè)屬于重工業(yè)，主要分布在我國(guó)煤礦豐富的偏遠(yuǎn)內(nèi)陸地區(qū)，這些地區(qū)地處偏遠(yuǎn)，甚至還是貧困地區(qū)，與外界交流效果不佳，無(wú)法對(duì)于變化及時(shí)做出反應(yīng)。所以這些地區(qū)的員工就更需要有更好的思想覺(jué)悟與整體素質(zhì)。

（二）企業(yè)內(nèi)部黨建工作宣傳不到位，缺乏群眾基礎(chǔ)

如今煤礦企業(yè)中對(duì)黨建工作的宣傳和教育不到位，缺乏企業(yè)之“魂”導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展方向偏離為人民服務(wù)，人民群眾對(duì)于企業(yè)內(nèi)部文化了解甚少，就會(huì)缺乏群眾基礎(chǔ)。

除此之外，當(dāng)今煤礦企業(yè)高層的黨建工作形式主義嚴(yán)重，在企業(yè)黨員評(píng)選中存在只做樣子走形式的現(xiàn)象，黨建教育方式缺乏創(chuàng)新，教育效果不明顯。沒(méi)有發(fā)揮出聯(lián)系群眾，為人民服務(wù)的作用，自然作為群眾也感受不到，企業(yè)自然就缺乏群眾基礎(chǔ)了。

二、煤礦企業(yè)進(jìn)行黨建工作的意義

在如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型階段，煤礦企業(yè)最好企業(yè)內(nèi)部政治思想教育和黨建工作，可以有效提升員工思想意識(shí)與工作效率，從而提升企業(yè)內(nèi)部發(fā)展活力以及經(jīng)濟(jì)收益；除此之外，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，塑造企業(yè)之魂有著重大意義。

三、加強(qiáng)基層黨建工作的措施

（一）大力宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)員工政治思想覺(jué)悟

一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展離不開(kāi)員工們夜以繼日地工作，而提升員工的政治思想覺(jué)悟可以激發(fā)他們的企業(yè)責(zé)任感，有利于促進(jìn)企業(yè)活力與企業(yè)再生產(chǎn)；宣傳企業(yè)文化可以有效地將企業(yè)上下擰成一股繩，有利于開(kāi)展黨建工作。通過(guò)開(kāi)設(shè)基層會(huì)議的方式，交流工作；企業(yè)為員工開(kāi)設(shè)政治教育課程，不斷進(jìn)行思想滲透。

（二）拋去形式把握實(shí)干，重視黨建工作中的群眾部分

由于當(dāng)前煤礦企業(yè)當(dāng)中存在較多形式主義，走過(guò)場(chǎng)，而在實(shí)際工作中沒(méi)有踏實(shí)干，這嚴(yán)重違背了黨建工作中做好企業(yè)內(nèi)部人員管理，密切聯(lián)系群眾反應(yīng)人民群眾訴求的要求，最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展空洞，不僅企業(yè)內(nèi)部缺少實(shí)干而且群眾基礎(chǔ)也會(huì)慢慢減少。所以，在企業(yè)黨建中要重視群眾基礎(chǔ)，發(fā)揮群眾的力量；制定科學(xué)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，抓實(shí)干腳踏實(shí)地得走好企業(yè)發(fā)展之路；在企業(yè)內(nèi)部最關(guān)鍵的是搞好員工與老板之間的關(guān)系，通過(guò)貫徹人性化思想，深入了解員工訴求，幫助員工解決日常所需。及時(shí)與員工進(jìn)行工作進(jìn)程的交流與溝通，為員工制定合理的工作計(jì)劃等方式，來(lái)營(yíng)造融洽的工作環(huán)境。

（三）開(kāi)展學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作，挖掘煤礦企業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展的靈魂，可以牽引著整個(gè)民族前進(jìn)，創(chuàng)新同樣也是一個(gè)企業(yè)具有發(fā)展活力的源泉。煤礦企業(yè)是我國(guó)發(fā)展歷史較長(zhǎng)的國(guó)有企業(yè)，在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過(guò)程中，難免會(huì)因發(fā)展模式等因素的老舊不適應(yīng)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展要求，這就需要企業(yè)內(nèi)部不斷學(xué)習(xí)并結(jié)合時(shí)代背景以及企業(yè)實(shí)際發(fā)展要求，來(lái)創(chuàng)新發(fā)展思路，喚起企業(yè)活力。例如，開(kāi)展企業(yè)創(chuàng)新交流會(huì)的形式，吸收企業(yè)新人新思想的方式；為員工開(kāi)設(shè)學(xué)習(xí)課程，不斷更新工作理念。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，本文就煤礦企業(yè)加強(qiáng)黨建工作進(jìn)行分析，指出目前煤礦企業(yè)黨建工作的一些問(wèn)題以及針對(duì)這些問(wèn)題提出了對(duì)應(yīng)具體的解決措施，希望對(duì)我國(guó)煤礦企業(yè)的發(fā)展以及所有其他所有企業(yè)的發(fā)展有所幫助。最好黨建工作，也就是把握住了企業(yè)發(fā)展的“魂”，只有不斷加強(qiáng)并完善黨建工作，我國(guó)企業(yè)才能夠長(zhǎng)久繁榮、充滿活力地發(fā)展。