共享經(jīng)濟(jì)下社會保險制度創(chuàng)新研究

（錦州醫(yī)科大學(xué)醫(yī)療學(xué)院，遼寧 錦州 121007）

引言：當(dāng)前我國的社會保險在保險制度的設(shè)計方面是無法適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展腳步的，主要體現(xiàn)在我國現(xiàn)有的社保制度依賴于傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系，只有在保證典型勞動關(guān)系存在的情況下，我國的社會保險制度才有其存在的意義。而共享經(jīng)濟(jì)的時代卻恰恰在于勞動關(guān)系的復(fù)雜化發(fā)展，這對于社會保險來說既是一次機(jī)遇又是一次挑戰(zhàn)，對此社會保險制度必須針對當(dāng)前時代發(fā)展的背景積極地迎接挑戰(zhàn)、解決矛盾，促使社會保險模式更加符合共享經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展，也更好地服務(wù)于共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文將分析我國現(xiàn)行保險制度的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上提出具體的創(chuàng)新對策，以期為社會保險的未來發(fā)展提供保障。

一、我國現(xiàn)行保險制度概況

我國傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系指的是勞動法中對于勞動關(guān)系的定義，也就是最為典型或標(biāo)準(zhǔn)意義上的勞動關(guān)系，這一勞動關(guān)系不指代任何民法中的勞動或者雇傭的關(guān)系。而我國的社會保險制度就是與以上勞動關(guān)系的緊密相關(guān)，從勞動關(guān)系出發(fā)，最終也是為了緩解勞動關(guān)系，通過社會保險達(dá)到保險與用人勞動關(guān)系的緊密綁定。由此我們看到，典型勞動關(guān)系的存在才是促使社會保險發(fā)揮其最大價值的根本所在，而社會保險制度的存在同樣也是勞動關(guān)系實現(xiàn)長久穩(wěn)定的有利因素。我國現(xiàn)行社會保險制度的各項規(guī)定都是根據(jù)法律條文頒布實施的，并且其在執(zhí)行過程中受到我國法律的強(qiáng)制性保護(hù)，如有違反就是屬于違法的行為。

然而在共享經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)后，傳統(tǒng)的社會保險制度越發(fā)暴露出它本身長期存在的落后觀念，甚至已經(jīng)相當(dāng)程度上制約了共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體來看，共享經(jīng)濟(jì)借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的優(yōu)勢，以互聯(lián)網(wǎng)平臺為依托，將閑置資源包括勞動力資源與其他個人和組織分享，接此來獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益。在這一經(jīng)濟(jì)交易過程中，典型的勞動關(guān)系變得更為復(fù)雜，許多存在于體制外的勞務(wù)關(guān)系大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的捆綁式社會保險制度已經(jīng)不符合經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致其存在大量的勞動爭議，社會保險已經(jīng)無法適應(yīng)時代的發(fā)展。由此，社會保險制度的創(chuàng)新升級成為必然趨勢，要想實現(xiàn)保險制度上的創(chuàng)新發(fā)展，就要從根本上解決社會保險與典型勞動關(guān)系的現(xiàn)存狀態(tài)。將社保與勞動關(guān)系進(jìn)行脫節(jié)，勞動關(guān)系的脫節(jié)并不意味著社會保險覆蓋范圍的縮小，而是在原有勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，結(jié)合共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況對勞動關(guān)系進(jìn)行擴(kuò)大，加入民法中的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，促使社會保險制度適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、共享經(jīng)濟(jì)下社會保險制度創(chuàng)新方式

（一）對于目前的社會保險制度進(jìn)行分層次的設(shè)計

社會保險制度分層次的設(shè)計首先就要體現(xiàn)在對于傳統(tǒng)勞動關(guān)系的設(shè)計，共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了勞動關(guān)系的復(fù)雜升級，但這并不意味著傳統(tǒng)勞動關(guān)系的消失。因此社會保險制度要想積極適應(yīng)當(dāng)下共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并不是意味著必須要通過打破傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，相反，我們可以根據(jù)現(xiàn)有的勞動法為其它勞動關(guān)系人群繳納五險一金，在符合法律規(guī)定的基礎(chǔ)上促使社會保險制度能夠容納進(jìn)所有合法的勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會保險的長久發(fā)展。

社會保險制度分層次的創(chuàng)新設(shè)計還應(yīng)該體現(xiàn)在第二層的社會保險制度設(shè)計，也就是許多勞動者利用業(yè)余時間通過共享經(jīng)濟(jì)帶來的多重勞動關(guān)系，勞動者在存在多重勞動關(guān)系的情況下也意味著勞動者個人會與多個用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系。在這種情況下，用人單位不能因為勞動者是兼職的原因而不對其履行法律責(zé)任，任何單位都有對其勞動者繳納社會保險的責(zé)任和義務(wù)。對此，相關(guān)單位應(yīng)明確各項制度要求。

（二）明確多重勞動關(guān)系的社會保險義務(wù)與責(zé)任

多重勞動關(guān)系的存在一直是當(dāng)前社會保險制度創(chuàng)新的最大爭議點，因為多重勞動關(guān)系本身就是一個十分復(fù)雜的概念，在用人單位進(jìn)行合理分配時往往會出現(xiàn)各種問題。因此明確多重關(guān)系中各項關(guān)系的形態(tài)，合理分配相關(guān)單位的責(zé)任與義務(wù)，將會為用人單位工作的順利展開提供一個良好的環(huán)境。從當(dāng)前我國共享經(jīng)濟(jì)下多重勞動關(guān)系的現(xiàn)狀分析，可以大致將其劃分為“主從形態(tài)”與“并列形態(tài)”，在一個勞動者擁有一份全日制工作和其余的兼職工作時可以將其看作為主從形態(tài)，而在勞動者同時擁有多個互不交叉的非全日制勞動關(guān)系時，則將其看為并列形態(tài)。只有在明確以上多重勞動關(guān)系的狀態(tài)下，用人單位才能承擔(dān)起相應(yīng)地社會保險義務(wù)與責(zé)任。

三、結(jié)語

綜上所述，在共享經(jīng)濟(jì)的推動下，社會保險為實現(xiàn)更好地發(fā)展，滿足更高水平的要求，必須要容納進(jìn)更多的勞動關(guān)系。通過完善法律法規(guī)與補(bǔ)充勞動關(guān)系，在緊密結(jié)合典型勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，也要學(xué)會協(xié)調(diào)處理其它勞動關(guān)系，以推動社會保險在共享經(jīng)濟(jì)時代下更好更遠(yuǎn)的發(fā)展，促進(jìn)社會保險制度的創(chuàng)新升級。同時，推動共享經(jīng)濟(jì)向更高水平前進(jìn)，在雙向發(fā)展的基礎(chǔ)上，為社會保險的未來謀取更好的前景，為共享經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展保駕護(hù)航。