• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      淺談科研類事業(yè)單位服務(wù)方式創(chuàng)新途徑

      2020-12-08 04:42:47
      魅力中國(guó) 2020年31期

      (遼寧省重要技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)基地建設(shè)工程中心,遼寧 沈陽(yáng) 110168)

      自改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)在事業(yè)單位發(fā)展方面進(jìn)行了多次改革,從中發(fā)現(xiàn),其主要是以進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制為主要目標(biāo),以“面向社會(huì)、進(jìn)入市場(chǎng)”為發(fā)展方向。從歷史發(fā)展的角度分析,事業(yè)單位的這種改革在一定程度上解決了事業(yè)單位工作效率低下、機(jī)制不健全等問(wèn)題,但由此降低了事業(yè)單位的服務(wù)水平,因此,提高事業(yè)單位服務(wù)水平及質(zhì)量迫在眉睫。

      一、科研類事業(yè)單位改革公益化的意義

      通過(guò)對(duì)科研類事業(yè)單位公益化改革,其產(chǎn)生的意義主要包括:一是可進(jìn)一步滿足社會(huì)公益需求,同時(shí)提高科研事業(yè)單位的服務(wù)水平及服務(wù)質(zhì)量;二是將從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位從事業(yè)體系中剔除,以進(jìn)一步明確事業(yè)單位的科學(xué)分類;三是進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了公益服務(wù)參與主體的拓展,不僅包括科研事業(yè)單位,同時(shí)也包括公民個(gè)人及企業(yè)在公益服務(wù)體系中發(fā)揮其最大作用;四是進(jìn)一步對(duì)公益屬性進(jìn)行了強(qiáng)調(diào),引導(dǎo)社會(huì)力量積極參與到公益服務(wù)格局中來(lái),為進(jìn)一步強(qiáng)化科研事業(yè)單位的公益性夯實(shí)基礎(chǔ);五是為促進(jìn)科研事業(yè)單位的改革提供條件,以最大程度的滿足群眾公益服務(wù)需求。

      二、科研類事業(yè)單位服務(wù)的現(xiàn)狀分析

      現(xiàn)階段,我國(guó)科研類事業(yè)單位的服務(wù)現(xiàn)狀主要包括以下兩個(gè)方面:一是科研類事業(yè)單位的功能定位模糊,部分科研事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中偏離了公益性宗旨,內(nèi)部“二機(jī)關(guān)”現(xiàn)象比較突出,部分科研事業(yè)單位參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),與其公益服務(wù)目標(biāo)嚴(yán)重脫節(jié);二是部分科研事業(yè)單位存在規(guī)模較小問(wèn)題,在一定程度上限制了其業(yè)務(wù)能力的提升,在一些編制類人員較少的科研事業(yè)單位內(nèi),真正具有相應(yīng)專業(yè)技能的工作人員極度偏少,甚至還沒(méi)有總編制人員數(shù)量的30%,在很大程度上對(duì)科研事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量及水平的提升造成了不利影響。

      三、科研事業(yè)單位服務(wù)方式的創(chuàng)新途徑

      對(duì)于科研事業(yè)單位而言,公益服務(wù)是對(duì)其價(jià)值體現(xiàn)與價(jià)值定位,同樣也是科研事業(yè)單位在改革與發(fā)展過(guò)程中追求的主要目標(biāo)。在科研事業(yè)單位深入改革的背景下,提高其服務(wù)水平、優(yōu)化服務(wù)方式已成為科研事業(yè)單位的關(guān)鍵所在。

      (一)提升公益服務(wù)意識(shí)

      人的思想意識(shí)是進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的主要?jiǎng)恿Γ诟墒聞?chuàng)業(yè)過(guò)程中,人是第一要素。隨著科研事業(yè)單位改革力度的不斷加大,目前已進(jìn)入改革的“深水區(qū)”,在此背景下,要提高科研事業(yè)單位服務(wù)水平及服務(wù)質(zhì)量,應(yīng)盡快優(yōu)化其服務(wù)方式,其主要還要轉(zhuǎn)變思想觀念,更新服務(wù)意識(shí),進(jìn)一步對(duì)單位職責(zé)與智能進(jìn)行明確、細(xì)化,特別是對(duì)科研事業(yè)單位的一些公益項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化,并落實(shí)崗位與部門(mén),讓員工明確公益工作要求及職能標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化工作內(nèi)容,以科研事業(yè)單位的公益性目標(biāo)為核心,在科研事業(yè)單位的不斷發(fā)展過(guò)程中實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行糾偏,進(jìn)而提高服務(wù)水平,達(dá)到服務(wù)方式創(chuàng)新的目的。

      (二)增強(qiáng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)

      實(shí)現(xiàn)科研事業(yè)單位公益服務(wù)目標(biāo),其主要是要不斷鼓勵(lì)員工積極投入到公益服務(wù)中來(lái),徹底解決干好與干不好同等待遇的區(qū)別;科研事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其發(fā)展趨勢(shì)及自身情況,保持與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度,實(shí)施調(diào)整員工工作崗位及工作內(nèi)容,對(duì)現(xiàn)有的績(jī)效考核辦法或考核機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工作行為的進(jìn)一步規(guī)范,達(dá)到爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的目的。

      (三)提高服務(wù)責(zé)任意識(shí)

      責(zé)任意識(shí)在很大程度上決定了服務(wù)的持久性與服務(wù)質(zhì)量,因此,對(duì)于科研事業(yè)單位而言,應(yīng)通過(guò)外部激勵(lì)與內(nèi)生動(dòng)力的方式進(jìn)一步提高員工的服務(wù)責(zé)任意識(shí),進(jìn)而為社會(huì)提供更多的公益性服務(wù)。

      (四)創(chuàng)新公益服務(wù)平臺(tái)

      科研事業(yè)單位是政府履行公益服務(wù)的平臺(tái),因此,其服務(wù)內(nèi)容及方式必須與民眾所需相符合,只有這樣方可為群眾的公益服務(wù)需求提供保障。在科研事業(yè)單位改革的背景下,對(duì)于科研事業(yè)單位而言應(yīng)實(shí)時(shí)更新其服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái),為黨和人民提供最佳的服務(wù)質(zhì)量。

      (五)完善績(jī)效管理機(jī)制

      在科研事業(yè)單位的管理工作中,其績(jī)效考核是一項(xiàng)非常重要的環(huán)節(jié),因此,應(yīng)對(duì)既有的績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化,最大限度的發(fā)揮員工的工作潛能,進(jìn)而提高科研事業(yè)單位的管理水平與工作效率。

      一是建立健全績(jī)效管理框架。科研事業(yè)單位應(yīng)與提供公益服務(wù)項(xiàng)目的部門(mén)之間達(dá)成共同發(fā)展的協(xié)議,對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)內(nèi)容等進(jìn)行進(jìn)一步明確,基于完善的績(jī)效制度提高服務(wù)質(zhì)量,達(dá)到公益服務(wù)的真正目標(biāo)。

      二是建立健全單位內(nèi)部的績(jī)效審計(jì)制度?,F(xiàn)階段,科研類事業(yè)單位在開(kāi)展公益服務(wù)的過(guò)程中,其運(yùn)行成本與管理成本居高不下,鑒于此,應(yīng)加大政府部門(mén)對(duì)科研事業(yè)單位的監(jiān)督與管理力度,不僅如此,科研事業(yè)單位還應(yīng)不斷對(duì)其現(xiàn)有的內(nèi)部績(jī)效審計(jì)制度進(jìn)行完善,以進(jìn)一步提高其服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平。

      三是對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用。實(shí)施績(jī)效考核的關(guān)鍵就是對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行科學(xué)而合理的應(yīng)用。對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用個(gè),不僅可以凈化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、提高員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng),同時(shí)也可以進(jìn)一步發(fā)揮員工的工作積極性與主動(dòng)性,進(jìn)而提高科研事業(yè)單位的服務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量。

      四、結(jié)語(yǔ)

      在科研事業(yè)單位不斷改革的背景下,應(yīng)實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí),優(yōu)化服務(wù)方式,提高服務(wù)質(zhì)量,準(zhǔn)確定位員工的工作崗位,細(xì)化工作內(nèi)容與崗位標(biāo)準(zhǔn),以進(jìn)一步為服務(wù)對(duì)象提供更細(xì)、更準(zhǔn)確的服務(wù),這對(duì)于科研事業(yè)單位的長(zhǎng)期發(fā)展具有非常重要的意義。

      平潭县| 阜城县| 隆回县| 尖扎县| 南雄市| 琼海市| 罗定市| 吉林省| 秭归县| 扶绥县| 永寿县| 定安县| 涿鹿县| 荥阳市| 威宁| 罗山县| 南皮县| 镇原县| 庆城县| 霍山县| 兴业县| 南城县| 枣强县| 三门峡市| 高碑店市| 河池市| 公安县| 枞阳县| 汶川县| 宁城县| 龙口市| 天峻县| 黔南| 白朗县| 临漳县| 乐业县| 新化县| 盐边县| 中江县| 锡林浩特市| 天全县|