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    以充分就業(yè)為導(dǎo)向的中、高職學(xué)校班主任教育教學(xué)工作探究

    2020-12-08 11:08:19
    魅力中國 2020年12期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)生班主任高職

    (江蘇省靖江市中等專業(yè)學(xué)校,江蘇 靖江 214500)

    現(xiàn)如今,我國中、高職學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)問題一直受到人們的廣泛關(guān)注,而良好的就業(yè)工作指導(dǎo)可以為學(xué)生日后的就業(yè)起到重要的幫助作用。班主任作為班級的重要組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,其不僅要發(fā)揮出自身的教育教學(xué)作用,更要發(fā)揮出引導(dǎo)作用,以導(dǎo)師的身份來為學(xué)生的就業(yè)提供輔導(dǎo)。教師應(yīng)根據(jù)以就業(yè)為導(dǎo)向培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的教育理念來有效地開展教學(xué)工作,為中、高職學(xué)校的學(xué)生提供全方位的就業(yè)指導(dǎo),使其可以對就業(yè)理念具有正確的認(rèn)識,并不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識和專業(yè)技能,為日后的就業(yè)奠定基礎(chǔ)[1]。

    一、當(dāng)前中、高職學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)形勢

    經(jīng)過相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),我們可以發(fā)現(xiàn)目前全國中、高職學(xué)校每年畢業(yè)生人數(shù)巨大,而創(chuàng)業(yè)率卻相對較低,而且由于存在往年畢業(yè)但并沒有參加工作的畢業(yè)生,因此會有上千萬左右的大學(xué)生在同一時(shí)間尋找工作,具有較大的就業(yè)難度。社會各企業(yè)對于高水平、高層次的復(fù)合型人才也具有較大的需求,尤其是對畢業(yè)生的學(xué)歷要求較高。而在畢業(yè)生就業(yè)過程當(dāng)中,研究生的就業(yè)率是最高的,本科生要相對較低,而中、高職學(xué)校的畢業(yè)生在人才市場方面則呈現(xiàn)出供大于求的現(xiàn)象[2]。

    二、畢業(yè)生就業(yè)過程中存在的主觀問題

    (一)就業(yè)觀念不符合實(shí)際

    由于中、高職學(xué)校的學(xué)生常年在校,因此對社會發(fā)展也缺乏了解,其思想水平?jīng)]有完全跟上時(shí)代的發(fā)展腳步,無法根據(jù)自身的實(shí)際情況和社會形勢來正確的選擇就業(yè)方向。因此畢業(yè)生往往會在畢業(yè)時(shí)選擇與其專業(yè)對口或是收入較高的工作項(xiàng)目,而對于一些基層工作則缺少耐心,認(rèn)可度較低,缺乏從長遠(yuǎn)角度的思考和計(jì)劃。

    (二)就業(yè)意識不強(qiáng)

    中、高職學(xué)校學(xué)生沒有制定出明確的發(fā)展目標(biāo),也沒有做好人生規(guī)劃,甚至沒有做好踏入社會工作的思想準(zhǔn)備,往往會處于迷茫狀態(tài),無法明確自身的就業(yè)方向。畢業(yè)生會受到家庭和周圍環(huán)境的影響,也會礙于面子和自己的自尊選擇一些和自身實(shí)際情況不相符的工作崗位。

    (三)缺乏面試技巧

    企業(yè)在招聘員工時(shí)的主要途徑之一便是面試,而許多畢業(yè)生在學(xué)習(xí)過程中并沒有掌握相關(guān)的面試技巧,因此往往會在面試過程中出現(xiàn)許多意外狀況。這樣會導(dǎo)致一些畢業(yè)生雖然具有較高的專業(yè)技能和專業(yè)水平,能夠勝任某企業(yè)的工作崗位,但由于在面試中出現(xiàn)的一些小狀況或是忽視了一些細(xì)節(jié)問題,而不符合企業(yè)的用人要求,從而錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會。

    (四)職業(yè)競爭能力低

    學(xué)生在校期間沒有對崗位的要求進(jìn)行充分了解,也不知道該如何提升自己,使自己能夠更好的適應(yīng)崗位要求,缺乏社會責(zé)任感和問題的解決能力,只具有單方面的專業(yè)能力,無法有效的適應(yīng)社會的發(fā)展需求。

    (五)就業(yè)信息資料掌握太少

    學(xué)生在畢業(yè)后所掌握的相關(guān)招聘資料有所缺乏,而且招聘渠道也比較單一,往往會是通過大量的招聘網(wǎng)站、人才市場、朋友介紹等方式來尋找工作,這也使其對崗位信息了解較少,如企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展方向、企業(yè)的人才需求和實(shí)際的工作內(nèi)容等[3]。

    三、班主任的就業(yè)工作指導(dǎo)策略

    (一)加強(qiáng)思想層面的就業(yè)指導(dǎo)

    中、高職學(xué)校班主任應(yīng)對學(xué)生的心理狀態(tài)時(shí)刻關(guān)注,并及時(shí)進(jìn)行心理輔導(dǎo),使學(xué)生能夠形成正確的就業(yè)觀念,培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識。班主任還應(yīng)對學(xué)生自身的專業(yè)進(jìn)行分析講解,并結(jié)合目前的市場形勢變化和就業(yè)率對比,使學(xué)生的心理能夠提前進(jìn)入到良好的就業(yè)狀態(tài),并通過提高自身的專業(yè)知識水平,來提高自身的就業(yè)能力。班主任還應(yīng)正確的引導(dǎo)學(xué)生對自己進(jìn)行評價(jià),從而明確就業(yè)方向。

    (二)指導(dǎo)學(xué)生提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃

    班主任應(yīng)劃分具體的階段來為學(xué)生做好相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,引導(dǎo)學(xué)生對于規(guī)劃結(jié)果進(jìn)行分析,使學(xué)生明白不同的社會發(fā)展環(huán)境的就業(yè)觀念也會有所不同。相關(guān)的求職者要及時(shí)的調(diào)整自身的心態(tài),并根據(jù)其實(shí)際情況來有效的選擇就業(yè)方向,制定出正確的就業(yè)目標(biāo)。

    (三)做好面試輔導(dǎo),鼓勵(lì)學(xué)生參與社會實(shí)踐

    中、高職學(xué)校班主任還應(yīng)為學(xué)生傳授面試知識和面試技巧,并通過模擬面試來使學(xué)生掌握相關(guān)的面試知識。班主任還應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生多參加一些社會實(shí)踐活動(dòng),使其能夠更好地適應(yīng)工作節(jié)奏。在日常學(xué)習(xí)中,班主任還應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生掌握新的知識和技能,從而更好地適應(yīng)崗位的需求。學(xué)生應(yīng)該通過不斷學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和相關(guān)專業(yè)知識來更好的提高自身解決問題的能力和應(yīng)變能力。對于就業(yè)信息,學(xué)生應(yīng)該提前收集,并擴(kuò)寬自身的就業(yè)信息獲取渠道[4]。

    結(jié)束語:

    針對目前的就業(yè)形勢,中、高職學(xué)校班主任應(yīng)有效的開展就業(yè)指導(dǎo)工作,從而促進(jìn)畢業(yè)生的順利就業(yè)。在具體的教育教學(xué)工作當(dāng)中,班主任應(yīng)履行自身的教育職責(zé)和管理職責(zé),提高自身的教學(xué)水平,完善教學(xué)過程,在學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展過程中發(fā)揮自身的指導(dǎo)作用,為學(xué)生的就業(yè)起到保障作用。

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