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    中國養(yǎng)老護理員現(xiàn)狀調(diào)查

    2020-12-07 03:30:55
    魅力中國 2020年32期
    關(guān)鍵詞:護理員養(yǎng)老護理人員

    (保山中醫(yī)藥高等??茖W校,云南 保山 678000)

    當前,中國已經(jīng)進入人口老齡化快速發(fā)展階段。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù),2019年底,60周歲及以上人口達到2.4億人,占總?cè)丝诘?7.1%。然而人口預(yù)期健康壽命并未與人口預(yù)期壽命同步提高,導致老年人的護理需求增加。養(yǎng)老護理員的社會地位還未被普遍重視,養(yǎng)老護理員的供求極不平衡,社會亟需養(yǎng)老護理員的服務(wù)。通過對國內(nèi)外文獻進行梳理,總結(jié)養(yǎng)老護理員現(xiàn)狀,分析養(yǎng)老護理員不足的原因。

    一、養(yǎng)老護理員來源微觀層面

    (一)養(yǎng)老護理員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)

    養(yǎng)老護理員不僅在“量”方面嚴重缺乏,而且在“質(zhì)”方面更是遠遠不能滿足老年人的護理需求。養(yǎng)老護理員的主要來源是農(nóng)村進城務(wù)工人員,年齡較大,主要是女性。因此,養(yǎng)老護理員一般存在以下問題。

    1.相對于其他雇傭人員,養(yǎng)老護理員更可能具有較低的學歷。中國養(yǎng)老護理員的文化水平不高,學習和接受新知識的能力不足,對專業(yè)技術(shù)和服務(wù)的學習缺乏興趣與熱情。

    2.養(yǎng)老護理員的年齡比例失調(diào),年齡較大,導致整個職業(yè)缺少活力與創(chuàng)造力。年齡偏大導致護理人員的健康狀況不佳,這會嚴重影響護理服務(wù)的質(zhì)量。

    3.養(yǎng)老護理員的性別比例失調(diào)。護理員的來源存在性別方面的差異,相比于男性,女性更可能成為護理人員并提供更多的服務(wù)。

    (二)養(yǎng)老護理員福利待遇

    當前養(yǎng)老護理員市場存在的突出問題是工資待遇低且工作勞累辛苦,福利待遇差,收入和付出嚴重不成比例,矛盾突出。養(yǎng)老護理員的社會認可度低,社會地位低,榮譽感弱。

    (三)養(yǎng)老護理人員的工作滿意度

    養(yǎng)老院的護理工作是繁重且富有挑戰(zhàn)性的。但是多項研究表明,護理人員對工作感到滿意。例如,瑞典和澳大利亞的SHEBAO LUNTAN養(yǎng)老護理人員對與癡呆老人的日常工作感到滿意和有趣【4】。當養(yǎng)老護理人員能把自己的價值觀應(yīng)用于護理工作中,他們會因此感到滿意,此時他們的護理服務(wù)工作與自己的職業(yè)需求相符。

    二、養(yǎng)老護理人員來源的宏觀層面

    (一)養(yǎng)老護理員教育與培訓

    中國1998年后增設(shè)老年護理學課程,但沒有一所學校專設(shè)老年護理專業(yè),老年護理教育發(fā)展滯后,專業(yè)人才缺乏。因此,有人提出,以校企合作方式培養(yǎng)專業(yè)的護理人員,培訓實行雙證制度。而具體到對護工教育與培訓的具體內(nèi)容,學者們也有不同側(cè)重點,例如有研究認為高校及職業(yè)技術(shù)學校應(yīng)注重護理人員尊老愛老敬老的道德教育和情感培育,加強對護理人員心理健康教育和溝通技巧等知識培訓。

    (二)養(yǎng)老護理員管理

    養(yǎng)老護理員的工作風險高、壓力大和收入低,因此具有逆向淘汰的趨勢,很難吸引或留住高素質(zhì)、專業(yè)化管理人才。家庭成員和單個的“保姆”已經(jīng)無法提供充分的護理服務(wù)。以社區(qū)為依托,社會對養(yǎng)老護理員進行統(tǒng)一培訓管理,為需要的老人提供護理服務(wù),實現(xiàn)護理服務(wù)社會化。養(yǎng)老和護理兩大系統(tǒng)獨立運行,老年人可能享受養(yǎng)老待遇,卻無法獲得滿意的護理服務(wù)。應(yīng)打破條塊分割的養(yǎng)老體制,養(yǎng)老和護理系統(tǒng)協(xié)同參與合作,養(yǎng)老護理保障與居家養(yǎng)老服務(wù)補貼“并軌”,實現(xiàn)“養(yǎng)護一體”,真正實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”。

    (三)護理質(zhì)量的衡量

    提高護理質(zhì)量的前提是衡量護理質(zhì)量,但是如何準確衡量護理質(zhì)量成為一個棘手的問題。為老年人提供長期護理服務(wù)的機構(gòu)很難吸引高質(zhì)量的護理人員,這直接導致護理服務(wù)質(zhì)量的下降。提高護理質(zhì)量的以下途徑:對護理人員的教育培訓,對護理人員的研究者的培訓,建立人道主義護理結(jié)構(gòu)。近年來興起提供“個性化”護理過程,如果這種護理方式被采用,老人的生活質(zhì)量將大大改善。

    總結(jié):養(yǎng)老護理員整體現(xiàn)狀的提升不僅影響到養(yǎng)老問題的解決,更能中國養(yǎng)老從業(yè)人員的社會地位,經(jīng)濟收入和個人發(fā)展等問題。希望借助政府、社會輿論、媒體等的理解與支持,能夠從根源上大力提高養(yǎng)老護理員在社會中的地位,整體上提高養(yǎng)老護理員這支隊伍,促進我國養(yǎng)老事業(yè)的健康發(fā)展。

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