淺析企業(yè)黨建工作在企業(yè)人才培養(yǎng)中的作用

何廣林

山西介休義棠安益煤業(yè)有限公司，山西 介休 032000

我國是無產(chǎn)階級領導的社會主義國家，人民是這個國家的主人。為了更好地行使國家的權利，各行各業(yè)必須接受共產(chǎn)黨的領導，其具體形式就是在建立黨組織，企業(yè)也不例外。企業(yè)黨建工作對企業(yè)的發(fā)展應該起著領導和推動作用，其重點不僅在于開展思想政治工作，而在于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的各類人才［1-2］。目前很多企業(yè)黨建工作多注重于思想政治工作，而忽視了對人才的培養(yǎng)，這對于企業(yè)的發(fā)展十分不利。企業(yè)更關注的是發(fā)展，因此黨建工作應該注重企業(yè)人才的培養(yǎng)，為人才的提供更優(yōu)越的發(fā)展條件。通過分析企業(yè)黨建工作的作用，論證了其對企業(yè)所需的人才培養(yǎng)的作用。下面將圍繞這些內容進行展開。

一、企業(yè)黨建工作的主要作用分析

正確認識企業(yè)黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的作用，有助于充分發(fā)揮黨建工作的作用。企業(yè)黨建工作的意義在于保證黨對企業(yè)的領導，實現(xiàn)企業(yè)與國家的相互了解。下面將具體分析企業(yè)黨建工作對企業(yè)的作用。

（一）有助于實現(xiàn)黨對企業(yè)的領導

我國是以公有制為主體的社會主義國家，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)都應該服務于國家的發(fā)展。為了實現(xiàn)國家多企業(yè)的領導，企業(yè)必須建立相應的黨組織并推進黨建工作。在某種意義上講，企業(yè)黨建工作是國家意志的體現(xiàn)，是保障企業(yè)集體所有制或公有制的基礎。雖然國有企業(yè)和民營企業(yè)的經(jīng)營模式和定位不同，但總體上都是服務于社會主義建設。企業(yè)黨建工作中思想政治工作的主要作用是宣傳黨的思想以及會議的精神，使企業(yè)在思想上完成統(tǒng)一，服從黨的領導。

為了謀求企業(yè)更好的發(fā)展，必須利用中國社會主義理論來武裝思想。由于中國社會主義理論只是抽象的理論，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況來進行實踐，而這是在黨組織的協(xié)作中完成的。黨組織應該協(xié)作企業(yè)掌握了解國家經(jīng)濟發(fā)展的政策變化以及地區(qū)的政治生態(tài)和經(jīng)濟狀況的變化，進而幫助企業(yè)領導和工人擺正立場，統(tǒng)一思想并形成一定的行業(yè)共識。此外，共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，保證工人的利益有助于鞏固黨的基礎。企業(yè)黨建工作中的工會就是保障工人權益的機構，是加強黨和工人聯(lián)系在一起的樞紐［3］。一方面，可以通過宣傳黨的理論和路線，使工人能認識到黨組織的作用，從而提高黨的公信力；另一方面，可以通過一定的人才考核，把企業(yè)中優(yōu)秀的技術人員吸收到黨組織中去，從而保證黨的先進性。

（二）有利于提升企業(yè)的生產(chǎn)力

中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，代表了最先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求。企業(yè)黨建工作就是要充分發(fā)揮黨組織和黨員在崗位的模范帶頭作用，為此很多企業(yè)在一些崗位上都貼有黨員示范區(qū)。這樣做一方面可以激發(fā)工人對工作的自豪感、榮譽感以及責任感，從而對自身提出更高的要求；另一方面可以促進工人內部之間形成良好地競爭，從而提升企業(yè)的生產(chǎn)力。

通過充分發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)中的示范作用，有利于形成良好的企業(yè)文化。在良好的企業(yè)文化推動作用下，促進企業(yè)不斷地解放思想，發(fā)展生產(chǎn)力。與此同時，優(yōu)秀的企業(yè)文化還可以幫助企業(yè)員工抵御外部的不良風氣，例如工作態(tài)度消極、價值觀出現(xiàn)偏離以及以自我為中心等。在企業(yè)黨建工作過程中形成的企業(yè)文化，提升了企業(yè)的軟實力，增加了企業(yè)抵御風險的能力。

（三）有助于充分保障工人的合法權益

企業(yè)黨建工作的另一個重要的任務是保證工人的合法權益，這是由于黨的執(zhí)政基礎來源于人民群眾的支持。企業(yè)黨組織應該與企業(yè)員工密切聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)員工解決遇到的一些困難問題。企業(yè)黨建工作是一項復雜的工作，一方面要考慮到工作的時效性，另一方面還要避免工作陷入嚴重的形式主義，脫離了群眾。

企業(yè)工人的發(fā)展享有知情權，這就要求充分發(fā)揮職工代表大會的作用。對于國企很容易召開職工代表大會，而對于民企卻是一件困難的事。若在企業(yè)內部不能進行有效地溝通，則不能很好地協(xié)調和滿足工人的基本訴求。因此，企業(yè)黨建工作就是通過黨的號召力，為企業(yè)內部搭建一個良好的互動平臺。這樣不僅能充分保證工人的權益，還能更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作對企業(yè)人才培養(yǎng)的作用

（一）提供理論指導

企業(yè)培養(yǎng)什么樣的人，應該具有什么樣的素質，這是社會關心的事。思想政治過硬，有崇高的理想信念以及愛崗敬業(yè)，這才是企業(yè)所需要的人才。企業(yè)培養(yǎng)出來的人才不能出現(xiàn)德不配才的問題，更不能出現(xiàn)危害社會和國家的人才。這就要求企業(yè)在人才培養(yǎng)時，必須嚴格篩選相關的人才，而企業(yè)黨建工作能滿足這方面的需要。企業(yè)黨建工作就是宣傳黨的理念，引導著工人們向著理想崇高、服務社會以及敬業(yè)奉獻的路上發(fā)展。通過運用中國社會主義理論來進行改造思想，踐行社會主義核心價值觀，保證了企業(yè)的人才政治上過硬，品德高尚。我國的企業(yè)必須服務于社會，服務于國家的經(jīng)濟建設，培養(yǎng)的人才也不例外。在企業(yè)人才培養(yǎng)過程中，企業(yè)黨建工作是人才培養(yǎng)的重要精神指導，必須得到足夠的重視。

（二）創(chuàng)造一個公平的環(huán)境

在人才培養(yǎng)過程中，一個公平的環(huán)境是基礎。在很多企業(yè)發(fā)展過程中，官僚主義作風還比較嚴重，干部的提拔多憑領導的喜好。這在很大程度上破壞了企業(yè)中人才賴以生存的環(huán)境，不利于發(fā)現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展有利的人才。長此以往企業(yè)中領導層多是庸人，這會導致企業(yè)人才流失喪失核心競爭力。為了保證人才有一個較好的生存環(huán)境，企業(yè)黨建工作應該充分發(fā)揮其作用［4］。在企業(yè)黨建工作中，民主集中制是一種優(yōu)秀的制度，非常有必要在企業(yè)中推廣。通過民主集中制，可以發(fā)掘一些人才，并保證其在關鍵的位置中發(fā)揮作用。對于一些在人事任命過程中出現(xiàn)的不良作風，可以發(fā)揮工人監(jiān)督作用。企業(yè)工人向企業(yè)中黨組織反映情況，而黨組織對于反映的情況要進行處理。對于一些企業(yè)中人才不是黨員的，應該積極拉入其進入黨組織。通過這種形式，企業(yè)中的人才才能獲得更多的話語權，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。

（三）提供必要的物質基礎

人才的成長不僅需要在思想上給予充分指導，還要在物質上給予一定的獎勵。物質上的獎勵不僅是對其才能的認可，還是對他人的一種示范和引導。這就要求企業(yè)要設定一定數(shù)量的人才獎勵，不僅要頒發(fā)獎狀或獎章，還要給予物質上的獎勵，例如特定的獎品、獎金等。企業(yè)中的工會可以充分發(fā)揮其職能，定期給企業(yè)的員工發(fā)放一定的生活福利，對于人才發(fā)放特別的獎勵。企業(yè)工作能最大程度上保證公平公正，這有助于在企業(yè)內部形成一種良好的風氣。增強了企業(yè)內部的集體榮譽感，使工人們都能保持一個良好的心態(tài)，人才可以更容易的出現(xiàn)。此外，在企業(yè)黨建工作中，可以推薦部分人員到外地進行學習，保證人才有著更好的成長機會。

三、小結

在企業(yè)發(fā)展過程中，人才是企業(yè)保持核心競爭力的基礎。為了更好地培養(yǎng)人才，企業(yè)黨建工作應該發(fā)揮其關鍵的作用。企業(yè)黨建工作可以有助于黨對企業(yè)的領導、提高企業(yè)生產(chǎn)力以及保障工人的合法權益，認識企業(yè)黨建工作可以更好地幫助人才的培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)過程中，企業(yè)黨建工作的作用主要是提供人才培養(yǎng)的理論指導、創(chuàng)造一個公平公正的環(huán)境以及提供必要的物質基礎。