提升煤礦企業(yè)思政工作質(zhì)量探析

秦 鵬

霍州煤電集團(tuán)呂梁山煤電有限公司方山木瓜煤礦，山西 方山 033102

當(dāng)前煤礦企業(yè)整體的發(fā)展形勢(shì)相對(duì)于先前出現(xiàn)了較大的變化，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)出現(xiàn)了斷崖式下降，導(dǎo)致很多煤礦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了或多或少的負(fù)面氛圍，因此，全面提升煤礦企業(yè)思政工作質(zhì)量已經(jīng)成為了眾多煤礦發(fā)展的必然選擇。

一、新時(shí)期提升煤礦企業(yè)思政工作質(zhì)量的必要性

當(dāng)前，正處于一個(gè)知識(shí)爆炸、信息爆炸的時(shí)代，再加上煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，給煤礦企業(yè)思政工作帶來(lái)了很多新情況、新挑戰(zhàn)，同時(shí)也給思政工作帶來(lái)了較大的發(fā)展空間，特別是當(dāng)前黨政創(chuàng)新理論處于持續(xù)涌現(xiàn)的狀態(tài)，只有全面強(qiáng)化思政工作質(zhì)量，才能滿(mǎn)足當(dāng)前黨中央對(duì)煤礦等國(guó)有企業(yè)發(fā)展的思想政治要求，因此，在新時(shí)期下全面提升煤礦企業(yè)思政工作質(zhì)量非常關(guān)鍵。

二、煤礦企業(yè)思政工作質(zhì)量提升原則

（一）必須堅(jiān)持承擔(dān)其政治任務(wù)和歷史使命原則

具體來(lái)講，煤礦思政工作質(zhì)量的提升和具體業(yè)務(wù)的開(kāi)展，必須全面體現(xiàn)出黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的大政方針全面體現(xiàn)出來(lái)，確保各項(xiàng)思政工作均堅(jiān)決維護(hù)黨中央的權(quán)威，維護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這也是思政工作的使命所在、責(zé)任所在。

（二）必須堅(jiān)持“解放思想、實(shí)事求是”的原則

煤礦企業(yè)內(nèi)開(kāi)展的思政工作主要對(duì)象是廣大的企業(yè)職工，受眾范圍較大，每個(gè)人對(duì)思政工作的理解和需求存在著較大的差異，這就給思政工作開(kāi)展的靈活性等提出了較高的要求，因此，在思政工作開(kāi)展的過(guò)程中必須秉持“解放思想、實(shí)事求是”的原則，確保各項(xiàng)思政工作的開(kāi)展均服務(wù)于職工的實(shí)際需求，同時(shí)能夠結(jié)合職工的實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)政策措施的及時(shí)有效調(diào)整。

（三）必須堅(jiān)持緊緊圍繞煤礦企業(yè)各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的開(kāi)展原則

思政政治工作引領(lǐng)煤礦企業(yè)具體的業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展，但是其根本目的是服務(wù)于具體業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。因此，在提升煤礦企業(yè)思政工作質(zhì)量過(guò)程中，必須緊緊圍繞煤礦企業(yè)各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作來(lái)制定出相關(guān)的工作規(guī)則和具體的實(shí)施細(xì)則，確保各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)能夠在思政工作的引導(dǎo)和指引下開(kāi)展。

三、當(dāng)前煤礦思政工作開(kāi)展中存在的相關(guān)問(wèn)題

（一）對(duì)思政工作重視程度較差

思政工作崗位在煤礦企業(yè)內(nèi)一直處于邊緣位置，特別是在煤炭行業(yè)整體下行的背景下，很多煤礦企業(yè)對(duì)思政工作重視程度出現(xiàn)了明顯的下降，思政工作崗位也成為了更為偏遠(yuǎn)的崗位，在資金人員等配置方面更為抓襟見(jiàn)肘，影響到思政工作正常開(kāi)展。

（二）思政工作人員總體素質(zhì)相對(duì)于實(shí)際需求有明顯差距

當(dāng)前黨的創(chuàng)新理論武裝正處于不斷涌現(xiàn)的狀態(tài)，需要思政工作人員及時(shí)有效地將黨的創(chuàng)新理論傳遞到煤礦企業(yè)當(dāng)中，對(duì)于思政工作人員整體素質(zhì)水平又著較高的要求，但是從當(dāng)前很多煤礦思政工作人員配備情況來(lái)看，思政工作崗位已經(jīng)成為了部分煤礦的養(yǎng)老崗位，思政工作開(kāi)展質(zhì)量偏低，不能及時(shí)有效地傳遞黨的聲音。特別是在煤礦經(jīng)營(yíng)形式逐步下滑的情況下，很多高素質(zhì)的思政工作人員不愿意投身到思政工作當(dāng)中，再加上思政工作崗位晉升空間有限，進(jìn)一步降低了思政工作崗位對(duì)人才的吸引力，也直接影響到煤礦企業(yè)思政隊(duì)伍總體建設(shè)水平。

（三）煤礦企業(yè)思政工作內(nèi)容較為單一

由于受到思政工作人員素質(zhì)偏低，再加上煤礦企業(yè)對(duì)思政工作重視程度相對(duì)較低等相關(guān)因素的影響，導(dǎo)致煤礦企業(yè)存在思政工作方式及內(nèi)容過(guò)于單一的情況。傳統(tǒng)的說(shuō)教模式在煤礦企業(yè)思政工作開(kāi)展中仍舊大量存在，并沒(méi)有敏銳意識(shí)到當(dāng)前煤礦職工對(duì)思政工作呈現(xiàn)出多元化、多層次的要求，不能滿(mǎn)足煤礦企業(yè)職工對(duì)思政工作的實(shí)際需求。

四、提升煤礦企業(yè)思政工作質(zhì)量的相關(guān)對(duì)策

（一）營(yíng)造出和諧的企業(yè)文化氛圍，確保思政工作和企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)相互融合

煤礦企業(yè)文化是否和諧，直接關(guān)系到企業(yè)思政工作開(kāi)展的實(shí)效，主要是由于企業(yè)文化是企業(yè)思政工作開(kāi)展的外部環(huán)境。在具體實(shí)施過(guò)程中，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，制定出科學(xué)的企業(yè)文化主題，可以在一個(gè)大的文化主題框架下，結(jié)合每個(gè)階段不同的工作情況，將文化和思政工作相融合，形成每個(gè)月一個(gè)小主題的文化思政理念，充分結(jié)合煤礦不同月份的實(shí)際業(yè)務(wù)工作開(kāi)展需求，營(yíng)造出和諧文化環(huán)境，最大限度的激發(fā)員工的實(shí)際工作激情，提升員工對(duì)煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展的歸屬感，增強(qiáng)員工參與到企業(yè)文化工作、思政工作的積極性和主動(dòng)性，為煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供出強(qiáng)大的智力支持和精神支撐。

（二）全面強(qiáng)化煤礦企業(yè)思政工作隊(duì)伍建設(shè)

當(dāng)前煤礦處于轉(zhuǎn)型升級(jí)當(dāng)中，整體的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)相對(duì)于先前下降明顯，導(dǎo)致企業(yè)在思政工作方面的投入下降明顯，影響到思政工作隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，因此，全面強(qiáng)化思政工作隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從強(qiáng)化資金保障和日常培訓(xùn)入手。在資金保障方面，應(yīng)當(dāng)列出具體的資金保障清單，細(xì)化各項(xiàng)資金的使用情況，確保做到思政工作資金專(zhuān)款專(zhuān)用；在日常培訓(xùn)方面，應(yīng)當(dāng)注重提升培訓(xùn)的質(zhì)量，從理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)的層面入手。在理論培訓(xùn)中，注重結(jié)合培訓(xùn)授課的生動(dòng)性，防止出現(xiàn)傳統(tǒng)的“灌輸式”培訓(xùn)的情況；在實(shí)踐培訓(xùn)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際操作相結(jié)合，防止出現(xiàn)培訓(xùn)知識(shí)點(diǎn)和實(shí)際操作點(diǎn)“兩張皮”的情況。

（三）全面提升思政工作崗位的吸引力

提升思政工作崗位的吸引力，對(duì)于思政工作質(zhì)量的提升非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)從思政工作崗位晉升空間和薪酬待遇的層面出發(fā)，為思政工作的開(kāi)展提供出強(qiáng)大的制度支撐，讓更多的高素質(zhì)年輕人才能夠主動(dòng)進(jìn)入到思政工作崗位中，同時(shí)，思政工作崗位也能夠留住這些高素質(zhì)人才，防止出現(xiàn)培養(yǎng)出來(lái)的人才流失的情況，這樣才能給思政工作質(zhì)量提升提供源源不斷的動(dòng)力。

（四）充分借助信息化技術(shù)

針對(duì)當(dāng)前信息化技術(shù)為思政工作提供了較好平臺(tái)的實(shí)際情況，在煤礦企業(yè)思政工作開(kāi)展的過(guò)程中也應(yīng)當(dāng)充分利用信息技術(shù)。在具體實(shí)施的過(guò)程中，煤礦思政工作人員應(yīng)當(dāng)精準(zhǔn)找準(zhǔn)思政工作和信息化技術(shù)工作的結(jié)合點(diǎn)，例如，在重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如國(guó)慶、建黨節(jié)等，可將本單位思政工作開(kāi)展情況、相關(guān)思政工作要點(diǎn)等通過(guò)微信、微博等方式多元化、多角度、多層級(jí)的傳輸給煤礦企業(yè)職工。同時(shí)，這個(gè)過(guò)程中還可以從煤礦企業(yè)職工中征集與思政工作主題相關(guān)的內(nèi)容，增強(qiáng)職工參與到具體思政工作中的積極性和主動(dòng)性，為思政工作更好打開(kāi)局面提供助力。

（五）完善煤礦企業(yè)思政工作制度

為了更好提升煤礦企業(yè)思政工作開(kāi)展實(shí)際，應(yīng)當(dāng)結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際特點(diǎn)，制定出思政工作運(yùn)行規(guī)則和相關(guān)的實(shí)施細(xì)則，這里需要注意的是在思政工作中，其服務(wù)的對(duì)象是煤礦企業(yè)高質(zhì)高效的發(fā)展，因此，思政工作只有高質(zhì)量融入到具體的業(yè)務(wù)工作中才能更好滿(mǎn)足職工當(dāng)前對(duì)思政工作多元化的需求。在制定具體的實(shí)施規(guī)則和實(shí)施細(xì)則時(shí)，需充分考慮如何將思政工作融入到具體業(yè)務(wù)中，充分發(fā)揮出思想政治工作對(duì)煤礦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)作用，也充分體現(xiàn)了“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”原則，也能夠有效的糾正部分員工對(duì)思政工作認(rèn)識(shí)不到位的問(wèn)題。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上分析，全面提升煤礦企業(yè)思政工作質(zhì)量非常關(guān)鍵，但是從實(shí)際工作情況來(lái)看，其中存在的短板問(wèn)題非常突出，因此，這就需要煤礦全面從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，采取針對(duì)性的措施，全面提升思政工作質(zhì)量，使思政工作更好服務(wù)于煤礦企業(yè)發(fā)展。