安全文化在治理習(xí)慣性違章中的作用

趙園

（天津長(zhǎng)蘆海晶集團(tuán)有限公司，天津 濱海 300450）

習(xí)慣性違章是目前我國(guó)很多生產(chǎn)企業(yè)在進(jìn)行作業(yè)過(guò)程中的突出現(xiàn)象，其發(fā)生的原因大部分都是由于作業(yè)工人自身的行為習(xí)慣所產(chǎn)生的。這種不良行為習(xí)慣會(huì)對(duì)整個(gè)作業(yè)過(guò)程的順利執(zhí)行，甚至對(duì)作業(yè)工人的生命財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)負(fù)面影響。安全事故的發(fā)生，絕大部分都是由于違章所造成的，如違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律等等。因此，必須通過(guò)有效的措施來(lái)加強(qiáng)安全文化建設(shè)，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的質(zhì)量與效益。

一、習(xí)慣性違章的定義

習(xí)慣性違章的定義主要是指，作業(yè)工人在其正常的工作過(guò)程當(dāng)中存在的不良行為以及不良習(xí)慣，這些不良行為及習(xí)慣都違反了相關(guān)的安全規(guī)程，因此會(huì)對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)的各項(xiàng)作業(yè)造成嚴(yán)重的破壞，其主要是由習(xí)慣性違章、指揮及作業(yè)管理的內(nèi)容所整合形成的。

二、習(xí)慣性違章的特點(diǎn)

頑固性是習(xí)慣性違章的重要特點(diǎn)，這種特點(diǎn)是由人們的心理所產(chǎn)生的，一旦出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，作業(yè)工人基本上很難意識(shí)到是習(xí)慣性違章所產(chǎn)生的，也就無(wú)法從根本上來(lái)處理這些問(wèn)題。習(xí)慣性違章現(xiàn)象的發(fā)生事實(shí)上并不是作業(yè)工人故意造成的，而是作業(yè)工人在其日常的生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程當(dāng)中，一些行為所帶來(lái)的自然結(jié)果。這種違章行為發(fā)生的時(shí)候，作業(yè)工人會(huì)失去警惕性，這也是往往很多作業(yè)過(guò)程隱患所存在的原因之一。習(xí)慣性違章一般而言都依賴一定的生產(chǎn)環(huán)境所產(chǎn)生的，而且大部分作業(yè)工人其習(xí)慣性違章的行為，很多時(shí)候都是流傳或不良行為造成的，在自身的工作中未能意識(shí)到習(xí)慣性違章行為的出現(xiàn)，這將使整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中存在較大的安全隱患。

三、安全文化的定義

安全文化主要指的是生產(chǎn)單位及其員工在工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)與態(tài)度的總和。具體而言，安全文化便是每一個(gè)企業(yè)的安全意識(shí)、安全理念、安全管理制度等相關(guān)內(nèi)容的總稱。安全文化的核心是以人為本，這就需要將安全責(zé)任落實(shí)到所有人員的具體工作中，做到全員參與。

四、基于安全文化的習(xí)慣性違章治理

（一）堅(jiān)持以人為本

人是目前所有生產(chǎn)活動(dòng)的主要力量，以人為本主要便是指把人作為生產(chǎn)活動(dòng)的根本所在，一切以人的安全為出發(fā)點(diǎn)，這也是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的重點(diǎn)要求。以人為本要求必須充分發(fā)揮每個(gè)員工的主觀能動(dòng)力，使生產(chǎn)型企業(yè)的員工能夠積極地投入到安全生產(chǎn)當(dāng)中來(lái)。另外，反習(xí)慣性違章并不是單單一個(gè)員工的工作，需要整個(gè)企業(yè)所有員工同心協(xié)力、相互合作才能夠形成的，而在其中，必須充分發(fā)揮企業(yè)管理部門的監(jiān)督管理作用，從而推動(dòng)安全文化的落地生根。

（二）加強(qiáng)安全培訓(xùn)

安全規(guī)章制度是任何一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要支撐，企業(yè)員工在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中一旦違反了安全規(guī)章制度，那么就很可能對(duì)整個(gè)作業(yè)活動(dòng)帶來(lái)破壞，嚴(yán)重將影響作業(yè)工人的生命安全。因此，為了盡可能地減少生產(chǎn)型企業(yè)存在的習(xí)慣性違章現(xiàn)象，必須重點(diǎn)對(duì)作業(yè)工人進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)。第一，必須重點(diǎn)提高作業(yè)工人的安全意識(shí)，使其能夠更加深刻地認(rèn)識(shí)安全規(guī)章制度，了解遵章守規(guī)的重要性。第二，要不斷培養(yǎng)作業(yè)工人的專業(yè)水平。從我國(guó)近幾年的安全事故案例可以看出，事故發(fā)生的原因便在于作業(yè)工人自身專業(yè)能力較低造成的習(xí)慣性違章行為。在生產(chǎn)型企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)要注重對(duì)作業(yè)工人的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式來(lái)改正習(xí)慣性違章行為，并提高他們的專業(yè)技術(shù)水平，確保其能夠準(zhǔn)確掌握生產(chǎn)技術(shù)，盡可能地減少習(xí)慣性違章行為的出現(xiàn)，使整個(gè)作業(yè)過(guò)程能夠安全進(jìn)行。

（三）讓安全文化進(jìn)班組

班組是生產(chǎn)型企業(yè)的主體力量，生產(chǎn)型企業(yè)作業(yè)的完成與實(shí)施主要都倚靠班組發(fā)揮作用，因此，很多事故也多發(fā)生在班組當(dāng)中。此外，生產(chǎn)型企業(yè)所制定的安全制度和措施等，都需要班組去貫徹實(shí)施，由此可見(jiàn)班組也是企業(yè)安全管理的執(zhí)行者，必須重視安全文化的建設(shè)。第一，班組的成員必須全面地認(rèn)識(shí)到安全文化建設(shè)的重要性，班組長(zhǎng)要在班組中起到帶頭作用，做好班組的安全文化建設(shè)。第二，班組員工要自覺(jué)樹(shù)立安全生產(chǎn)觀念，并積極接受相應(yīng)的安全知識(shí)教育，不斷培養(yǎng)自身的安全使命感。第三，要在班組內(nèi)部加強(qiáng)宣傳工作。通過(guò)宣傳將安全文化的內(nèi)容、要求以及主旨傳達(dá)給員工。班組長(zhǎng)要定期組織相應(yīng)的班組安全學(xué)習(xí)，分析班組員工在日常工作中存在的習(xí)慣性違章行為并加以及時(shí)修正，以此來(lái)潛移默化地影響班組員工，使員工在日常的工作中能夠按照正確的安全規(guī)程進(jìn)行操作，徹底消除習(xí)慣性違章的行為。

五、總結(jié)

安全文化在企業(yè)治理習(xí)慣性違章中發(fā)揮著重要的作用，本文通過(guò)對(duì)習(xí)慣性違章的定義以及特點(diǎn)進(jìn)行一定的闡述，最終提出在生產(chǎn)型企業(yè)當(dāng)中大力培育安全文化的方式方法，力求能夠消除生產(chǎn)型企業(yè)作業(yè)執(zhí)行過(guò)程中的安全隱患。希望我國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)的管理者能夠充分重視安全文化的作用，并采取有效的措施在企業(yè)當(dāng)中形成良好的安全文化，杜絕習(xí)慣性違章行為的出現(xiàn)，以此推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)作業(yè)的順利開(kāi)展。