添“互聯(lián)網(wǎng)+”之翼鑄安全培訓(xùn)之基-全力打造一流的安全智慧型礦井

高博

（國(guó)家能源集團(tuán)神東寸草塔二礦，內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 017209）

根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令對(duì)煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定的要求，結(jié)合新時(shí)代特征和煤礦企業(yè)現(xiàn)狀，國(guó)家能源集團(tuán)神東寸草塔二礦（以下簡(jiǎn)稱(chēng)寸草塔二礦）以“六查六改”為準(zhǔn)繩，以提升員工隊(duì)伍安全意識(shí)和能力為核心，持續(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)方式和手段，以全員化、精準(zhǔn)化、數(shù)字化、共享化、卓越化、主題化培訓(xùn)為途徑，建立了親身體驗(yàn)、有“氧”互動(dòng)、知行合一的培訓(xùn)新模式，有效提升了煤礦安全培訓(xùn)質(zhì)量和效果，推動(dòng)礦井持續(xù)保持安全、高效發(fā)展態(tài)勢(shì)。

一、基本情況

神東煤炭集團(tuán)是國(guó)家能源集團(tuán)的核心煤炭生產(chǎn)企業(yè)，地處蒙、陜、晉三省區(qū)接壤處，是全國(guó)首個(gè)2 億噸煤炭生產(chǎn)基地。寸草塔二礦是神東煤炭集團(tuán)主力生產(chǎn)礦井之一，井田南北走向長(zhǎng)5.15km，東西傾向?qū)?.55km，面積16.5km2。年產(chǎn)量450萬(wàn)噸，礦井現(xiàn)配置“一綜、兩掘錨”?，F(xiàn)有職工725人，其中40歲以下的職工占60%，高中及以上學(xué)歷占79%，黨員職工占25%，是一座年輕的、富有活力的新型現(xiàn)代化井工煤礦。煤礦井下作業(yè)地點(diǎn)多、運(yùn)輸線(xiàn)路長(zhǎng)、采掘面積廣，且職工隊(duì)伍年輕、思想活躍、樂(lè)于接受新生事物等特點(diǎn)，為煤礦安全培訓(xùn)工作創(chuàng)新奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、主要做法與實(shí)踐

（一）堅(jiān)持培訓(xùn)全員化，努力打造“安全寸二”

寸草塔二礦堅(jiān)持黨建引領(lǐng)安全培訓(xùn)工作，選樹(shù)標(biāo)桿黨支部和示范黨支部，推行黨員安全環(huán)保示范崗、黨員先鋒崗等承諾踐諾和創(chuàng)建活動(dòng)，為安全培訓(xùn)提供了政治保障作用。

依托“礦井-區(qū)隊(duì)-班組”三級(jí)培訓(xùn)體系，建立了符合企業(yè)實(shí)際和完善的安全培訓(xùn)管理制度，明確了安全培訓(xùn)工作機(jī)構(gòu)和職責(zé)，實(shí)現(xiàn)煤礦安全培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化。每年按比例提取和使用安全教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，著力開(kāi)展全員安全培訓(xùn)，提升全體煤礦從業(yè)人員素質(zhì)。2018年1-5月份共開(kāi)展三級(jí)培訓(xùn)421期，參加培訓(xùn)4502人次；開(kāi)展實(shí)操培訓(xùn)42期，參加培訓(xùn)252人次。

狠抓“三項(xiàng)崗位”和全員持證上崗，強(qiáng)化煤礦主要負(fù)責(zé)人安全教育培訓(xùn)，提升煤礦一把手的安全工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)能力；強(qiáng)化煤礦管理人員安全教育培訓(xùn)，提升各層級(jí)管理人員的現(xiàn)場(chǎng)安全管理能力；強(qiáng)化特種作業(yè)人員培訓(xùn)，提升特種作業(yè)人員的設(shè)備操作能力和安全自保、互保、聯(lián)保意識(shí)。

堅(jiān)持“走出去”接受高水平、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，針對(duì)《國(guó)家安全生產(chǎn)法》和兩級(jí)公司對(duì)三項(xiàng)崗位人員持證上崗的要求，委派人員到內(nèi)蒙古煤礦安全培訓(xùn)中心等國(guó)家二級(jí)培訓(xùn)單位進(jìn)行取證培訓(xùn)，確保持證率達(dá)100%。

（二）堅(jiān)持培訓(xùn)精準(zhǔn)化，努力打造“標(biāo)準(zhǔn)寸二”

精準(zhǔn)的培訓(xùn)內(nèi)容和定制化服務(wù)是有效組織和成功實(shí)施安全培訓(xùn)的基本準(zhǔn)則，寸草塔二礦摒棄傳統(tǒng)煤礦“大水漫灌”式的培訓(xùn)做法，將崗位技能需要和職工培訓(xùn)需求相結(jié)合，開(kāi)展精準(zhǔn)化培訓(xùn)，提高安全培訓(xùn)的針對(duì)性和科學(xué)性，促進(jìn)員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”。

實(shí)踐中，寸草塔二礦堅(jiān)持理論、實(shí)操培訓(xùn)“兩手抓”，投資1300余萬(wàn)元，建成了720平米的實(shí)操培訓(xùn)與科技創(chuàng)新綜合工作室，配備涵蓋井下采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、電6個(gè)專(zhuān)業(yè)15個(gè)工種的實(shí)操材料和設(shè)備，千方百計(jì)地營(yíng)造仿真工作環(huán)境，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，提高職工動(dòng)手操作能力。

以標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程為主線(xiàn)，將危險(xiǎn)源辨識(shí)、事故案例、精益化管理等理念及相關(guān)知識(shí)縱橫融合、上下貫通，應(yīng)用崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程系統(tǒng)、班組日常管理辦公系統(tǒng)等平臺(tái)，將2149個(gè)崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程網(wǎng)絡(luò)共享，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”崗位技能提升培訓(xùn)，營(yíng)造了“人人皆學(xué)、處處能學(xué)、時(shí)時(shí)可學(xué)”的良好環(huán)境，保證流程的學(xué)習(xí)和應(yīng)用精準(zhǔn)落實(shí)到每位職工。

（三）堅(jiān)持培訓(xùn)數(shù)字化，努力打造“靈動(dòng)寸二”

借助信息化手段，寸草塔二礦將平面式實(shí)操培訓(xùn)向數(shù)字時(shí)代、智能時(shí)代不懈邁進(jìn)，改填鴨式、被動(dòng)式培訓(xùn)模式，向圖片化、視頻化、互動(dòng)化、趣味化模式轉(zhuǎn)變，通過(guò)身臨其境的感官模擬、情景演練、趣味練習(xí)，實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)真正“入腦、入心、入行”。

利用3D技術(shù)，仿真模擬制作設(shè)備教學(xué)動(dòng)漫，平面化、紙質(zhì)版教學(xué)向三維立體化轉(zhuǎn)變，使“每一個(gè)零件動(dòng)起來(lái)”，讓職工在親身視覺(jué)感官中學(xué)會(huì)工作原理、掌握技術(shù)精髓。

利用“VR”虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，開(kāi)發(fā)煤礦井下實(shí)景虛擬培訓(xùn)系統(tǒng)，將設(shè)備實(shí)操、模擬考試相融合，百分百演示復(fù)雜的設(shè)備、場(chǎng)景，全方位、多角度地展示教學(xué)內(nèi)容，讓職工在真實(shí)情節(jié)回放、親身角色扮演和互動(dòng)反復(fù)演練中，培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)興趣、掌握操作技能。

建設(shè)煤礦井下“信息高速公路”-礦井智慧線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”科技，為井下每一臺(tái)設(shè)備配置二維碼，植入設(shè)備規(guī)格、技術(shù)參數(shù)、操作說(shuō)明等數(shù)據(jù)，職工只需手機(jī)掃一掃，自動(dòng)接收、呈現(xiàn)檢修步驟和故障處理流程等信息，實(shí)現(xiàn)井上下互聯(lián)互通和按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。

堅(jiān)持寓教于樂(lè)，寸草塔二礦專(zhuān)門(mén)制作了透明平面教學(xué)用具及電氣接線(xiàn)連連看、流程缺項(xiàng)填空、異常找茬等趣味化游戲軟件，改單調(diào)的手指口述培訓(xùn)為“趣味手游培訓(xùn)”，讓職工在“掌上游戲”的過(guò)程中，鞏固、增長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，推動(dòng)了安全有效落地。

（四）堅(jiān)持培訓(xùn)共享化，努力打造“智慧寸二”

寸草塔二礦積極拓展書(shū)本式培訓(xùn)教材范圍，實(shí)行課件制作內(nèi)部市場(chǎng)化，鼓勵(lì)職工全員參與課件制作，集全礦職工智慧建成了課件資源共享庫(kù)。按照三維動(dòng)畫(huà)類(lèi)（500元/分鐘）、二維動(dòng)畫(huà)類(lèi)（200元/分鐘）、PPT類(lèi)（50-100元/個(gè)）、視頻類(lèi)（1000-2000元/個(gè)）、交互操作類(lèi)（1000元/個(gè)）實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，通過(guò)審核驗(yàn)收納入課件庫(kù)，目前課件庫(kù)已存課件2463個(gè)，實(shí)現(xiàn)了單位效益、個(gè)人價(jià)值共贏(yíng)。

應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段，礦里自主開(kāi)發(fā)遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)管理平臺(tái)，將全礦學(xué)習(xí)課件、資源共享，通過(guò)系統(tǒng)功能和選擇單元，幫助職工在網(wǎng)上自主搜尋、擁有更多學(xué)習(xí)資源，并自主選擇、學(xué)習(xí)感興趣的課程或某個(gè)課程的部分章節(jié)，提高學(xué)習(xí)針對(duì)性和可重復(fù)性，幫助職工更細(xì)、更有效消化吸收所學(xué)內(nèi)容。

開(kāi)通“指尖微課堂”，職工可通過(guò)工號(hào)在電腦、手機(jī)終端隨時(shí)隨地登錄學(xué)習(xí)。同時(shí)，系統(tǒng)可以全周期跟蹤、記錄員工的學(xué)習(xí)課時(shí)及積分，職工最終積分可兌換獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)由“要我學(xué)習(xí)”向“我想學(xué)習(xí)”、“我要學(xué)習(xí)”地轉(zhuǎn)變。

（五）堅(jiān)持培訓(xùn)卓越化，努力打造“工匠寸二”

寸草塔二礦把“比、學(xué)、趕、幫、超”作為培育“寸二工匠”的一把利劍，將提高從業(yè)人員整體素質(zhì)、培養(yǎng)高精尖技能人才為重點(diǎn)，著力深耕厚植作于細(xì)、求于精的工匠精神，積極鼓勵(lì)廣大職工煥發(fā)創(chuàng)新熱情、迸發(fā)創(chuàng)造潛能，著力打造技能人才生力軍。

積極架設(shè)職工通向“工匠”的橋梁，在礦內(nèi)實(shí)操培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，延伸培訓(xùn)陣地，選派人員到專(zhuān)業(yè)化維修中心，開(kāi)展任務(wù)驅(qū)動(dòng)的模塊式培訓(xùn)，接受崗位任務(wù)指標(biāo)，執(zhí)行完整的作業(yè)流程，提高職工的“工匠”能力。定期組織安全知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，為廣大職工成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)，鋪設(shè)快速通道。

通過(guò)采取技能鑒定、選聘技能專(zhuān)家、以工匠姓名命名創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、評(píng)選寸二“善學(xué)好思”模范、提高技能人才的各類(lèi)待遇等一系列行之有效的措施，讓廣大職工深切體會(huì)到高技能所帶來(lái)的獲得感、榮譽(yù)感，爭(zhēng)做“寸二工匠”。

建立了系統(tǒng)的定期考核、積分排名制度，從而完善了“寸二工匠”的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，促動(dòng)更多職工將“工匠精神”融入到崗位實(shí)踐中，挖掘創(chuàng)新潛力，匯聚正能量，促進(jìn)企業(yè)安全高效健康發(fā)展。

（六）堅(jiān)持培訓(xùn)主題化，努力打造“書(shū)香寸二”

按照“缺什么、補(bǔ)什么”原則，外聘專(zhuān)家教師開(kāi)辦綜合素質(zhì)提升班，授課內(nèi)容涉及煤礦專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)、國(guó)學(xué)知識(shí)、道德講堂等方面，借助主題突出、形式多樣、互動(dòng)參與的教育形式，引導(dǎo)職工接受道德氛圍熏陶，浸潤(rùn)傳統(tǒng)文化、提升道德修養(yǎng)，以個(gè)體道德力量推動(dòng)礦井持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

按照“黨委搭臺(tái)、支部唱戲、書(shū)記導(dǎo)演、干部示范、黨員主演”的學(xué)習(xí)教育基本工作機(jī)制，定期選取一個(gè)主題，開(kāi)展“周二大課堂”、“周五小課堂”、“指尖微課堂”活動(dòng)，使全礦班組長(zhǎng)以上管理人員接受集中教育培訓(xùn)，提升職工思想境界，豐富頭腦、開(kāi)闊視野。

開(kāi)發(fā)專(zhuān)用圖書(shū)借閱管理軟件，為各科隊(duì)共配置圖書(shū)4300余冊(cè)，在全礦開(kāi)展“日讀十頁(yè)書(shū)”和“讀書(shū)分享會(huì)”活動(dòng)，引導(dǎo)員工開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)知識(shí)，樹(shù)立正確的三觀(guān)，提升職工的綜合素養(yǎng)。在區(qū)隊(duì)班前會(huì)上開(kāi)展“我為工友講故事”、“分享正能量”活動(dòng)，組織每一位隊(duì)干、職工輪流分享一個(gè)小故事，通過(guò)講述“身邊好人好事”，唱響“中國(guó)好聲音”，用典型帶動(dòng)廣大職工學(xué)模范、崇道德、講文明、揚(yáng)正氣，用實(shí)際行動(dòng)愛(ài)崗敬業(yè)、貢獻(xiàn)力量。

三、取得的成效

一是安全工作穩(wěn)步提升。截止2018年6月6日，寸草塔二礦已實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2522天。員工不安全行為同比下降40%以上，2016年至今實(shí)現(xiàn)全員零傷害。礦井連續(xù)多年被評(píng)為“特級(jí)安全高效礦井”、“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)礦井”。

二是人才培養(yǎng)成績(jī)斐然。近年來(lái)有1人被授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者”、3人獲得省部級(jí)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)。1人在內(nèi)蒙古自治區(qū)第一屆“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”職工技能大賽中榮獲三等獎(jiǎng)；先后有5人在神東煤炭集團(tuán)公司職工職業(yè)技能大賽榮獲第一名、第二名、第三名的優(yōu)異成績(jī)；1人榮獲煤炭行業(yè)2016年度“建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。礦職工創(chuàng)新工作室被鄂爾多斯市工會(huì)授予“十大職工創(chuàng)新工作室”稱(chēng)號(hào)。

三是科技創(chuàng)新碩果累累。自行設(shè)計(jì)制作的仿真教學(xué)裝置獲得了4項(xiàng)國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利；自主開(kāi)發(fā)的電氣實(shí)操培訓(xùn)系統(tǒng)榮獲“神華集團(tuán)第二屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)”；由員工自主編寫(xiě)出版的2本煤礦安全培訓(xùn)教材，在行業(yè)內(nèi)推廣。

煤礦安全發(fā)展無(wú)止境，安全教育培訓(xùn)永遠(yuǎn)在路上。面對(duì)新時(shí)代新目標(biāo)新要求，寸草塔二礦認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令，堅(jiān)持安全培訓(xùn)創(chuàng)新不動(dòng)搖，利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)，探索實(shí)施訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、項(xiàng)目制培訓(xùn)，加快推進(jìn)智慧教育創(chuàng)新發(fā)展，努力建設(shè)一支敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為、勇于創(chuàng)新的高素質(zhì)煤礦職工隊(duì)伍，為推動(dòng)煤炭行業(yè)持續(xù)保持高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量！