政工干部做好政治思想工作的創(chuàng)新途徑探究

鄭欣欣

（北京瑞拓電子技術(shù)發(fā)展有限公司，北京 100040）

在企業(yè)中，政工干部是政治的組織者和執(zhí)行者，所以這就對(duì)政工干部的綜合素質(zhì)提出了較高的要求。這是因?yàn)?，在每個(gè)企業(yè)中，政工干部的不良行為可能會(huì)對(duì)企業(yè)其他員工的情緒產(chǎn)生較大的負(fù)面影響，甚至還會(huì)降低政工干部的威望。所以，對(duì)于企業(yè)政工干部而言，必須對(duì)自己的工作性質(zhì)有清晰的認(rèn)識(shí)，在其位盡其責(zé)，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提升政治思想水平。同時(shí)，企業(yè)政工干部必須認(rèn)清企業(yè)思想政治工作面臨的一些問(wèn)題，注意適時(shí)化解員工的矛盾，要學(xué)會(huì)以理服人，要學(xué)會(huì)樹(shù)立好榜樣，使企業(yè)成為一個(gè)整體，從而為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問(wèn)題

（一）員工思想觀念是多元化的

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷已成為大趨勢(shì)。受到國(guó)家宏觀調(diào)控政策的影響，部分行業(yè)的投資建設(shè)幅度在縮減，因而會(huì)導(dǎo)致該行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇。企業(yè)要面對(duì)這樣一種環(huán)境，就需要尋求新的生存和發(fā)展道路，這樣才能適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境。鑒于此，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理機(jī)制建設(shè)是必然的。面對(duì)員工復(fù)雜多變的心理和矛盾的價(jià)值取向，政工干部需要面對(duì)企業(yè)員工變化的思想意識(shí)和思維方式，而這些都會(huì)對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展有一定的影響，所以這些問(wèn)題不太好處理。

（二）員工利益訴求多樣化

眾所周知，近年來(lái)我們國(guó)家的教育獲得了較大的發(fā)展，也為我們企業(yè)培養(yǎng)了較多的高素質(zhì)人才。當(dāng)企業(yè)員工的素質(zhì)得到提高之后，員工與企業(yè)的關(guān)系會(huì)變得更好，員工的個(gè)人修養(yǎng)也會(huì)提高，而且員工更具民主意識(shí)和法律意識(shí)。員工不再過(guò)于注重個(gè)人利益，而是將自身的利益與企業(yè)利益和發(fā)展前途聯(lián)系到一起。從當(dāng)今時(shí)代，求職者在應(yīng)聘一個(gè)企業(yè)的時(shí)候，評(píng)判一個(gè)企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，我們不難看出這一點(diǎn)，越來(lái)越多的求職者注重個(gè)人在企業(yè)中的發(fā)展空間和利益長(zhǎng)久保障等需求。綜上，員工利益的訴求是多樣化的。

（三）政工隊(duì)伍建設(shè)薄弱

對(duì)于很多企業(yè)或單位而言，為了節(jié)省開(kāi)支，對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)投資往往不多。很多企業(yè)的高級(jí)管理人員會(huì)盡量少用人，甚至?xí)嚎s合并精簡(jiǎn)部門(mén)和人員，這是為了企業(yè)的發(fā)展前景考慮的。鑒于此，很多企業(yè)的政工部門(mén)專(zhuān)職人員數(shù)量不夠，兼職人員比例過(guò)多，流動(dòng)性也大，所以這是一個(gè)問(wèn)題。另外，有些能力強(qiáng)的政工干部委派到其他企業(yè)兼職，也導(dǎo)致了企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱的現(xiàn)狀。目前，就我國(guó)而言，具備政工干部良好綜合素質(zhì)的人才比較缺乏。

（四）政工價(jià)值被輕視化

政治與經(jīng)濟(jì)是有著緊密聯(lián)系的，兩者是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。而對(duì)于廣大企業(yè)而言，還沒(méi)有找到這兩者的契合點(diǎn)，甚至出現(xiàn)了政工價(jià)值被輕視化的現(xiàn)象。在很多企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)干部不重視政工干部的價(jià)值，甚至認(rèn)為他們不能夠?yàn)槠髽I(yè)產(chǎn)生實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，所以很多企業(yè)的政工干部工資不高，地位也不高，一些政工干部不得不辭職，甚至改行。誠(chéng)然，有些企業(yè)政工干部隊(duì)伍人員數(shù)量是足夠的，但是沒(méi)有對(duì)這些人員進(jìn)行足夠的培訓(xùn)。

二、政工干部開(kāi)展政治思想工作的創(chuàng)新途徑研究

（一）改變思想觀念，做好政治思想工作

通過(guò)對(duì)當(dāng)前全國(guó)各個(gè)省市的企業(yè)政治思想工作的現(xiàn)狀分析，不難得知大部分企業(yè)對(duì)政治思想工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。所以，這就要求政工干部充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，對(duì)政治思想工作引起重視。整體而言，在企業(yè)開(kāi)展政治思想工作的過(guò)程中，必須轉(zhuǎn)變思想觀念，革新陳舊的工作手段和方法，可以采取信息時(shí)代的新的技術(shù)和方法開(kāi)展工作。比如，微信公眾號(hào)、微博等媒介就是一種不錯(cuò)的媒介。這些媒介深受廣大群眾的喜愛(ài)。具體而言，可以采用以下方法策略。

首先，注冊(cè)微信公眾號(hào)，發(fā)布“深入學(xué)習(xí)政治思想工作”為主題的文章，通過(guò)微信公眾號(hào)來(lái)做網(wǎng)絡(luò)思想政治工作。對(duì)于微信公眾號(hào)的職責(zé)分配，可以讓政工干部作為管理員承擔(dān)公眾號(hào)文章和信息推送的職責(zé)。如此，通過(guò)公眾號(hào)，企業(yè)員工可以通過(guò)手機(jī)微信客戶(hù)端及時(shí)接受到這類(lèi)信息，從而對(duì)他們達(dá)到思想政治教育的目的。通過(guò)政治學(xué)習(xí)，員工能夠發(fā)現(xiàn)自己在政治思想方面的欠缺，從而有針對(duì)性地彌補(bǔ)。

其次，對(duì)于政工干部而言，一定要注意維護(hù)好自己的形象，不能高高在上，要做到平易近人。在平時(shí)的工作中，與基層員工成為朋友。與此同時(shí)，在微信群與員工交流的時(shí)候，可以多用一些表情包或者語(yǔ)氣詞，讓企業(yè)員工能夠感受到政工干部的友好。如此，政工干部與基層員工打成一片，政工干部與企業(yè)員工一起多溝通與交流，甚至可以談一些心里話(huà)。

（二）實(shí)現(xiàn)對(duì)思想教育工作的能力培養(yǎng)

縱觀目前的社會(huì)大環(huán)境，企業(yè)政工干部思想活躍，常常會(huì)遇到一些新的問(wèn)題，所以要注意采用新的方法。我們知道，對(duì)于傳統(tǒng)的思想教育，由于具有強(qiáng)制灌輸?shù)奶攸c(diǎn)，所以不太受歡迎。在政工干部的日常工作中，要學(xué)會(huì)建立政工意識(shí)，要從細(xì)節(jié)之處出發(fā)，從而提高思想教育工作能力。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，要對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)全面觀察和了解清楚，把握好員工的思想動(dòng)向，從而注意根據(jù)新形勢(shì)來(lái)定思想政治工作的內(nèi)容。

（三）改變開(kāi)展工作的方式、方法

對(duì)于政工干部來(lái)講，必須在工作上保持耐心，在感情上對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行合理引導(dǎo)。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)員工思想教育的重要組成部分，必須以情感來(lái)說(shuō)服員工，讓員工感受到政工干部的溫暖?？偠灾?，就是要堅(jiān)持“以人為本”的理念，提高思想政治工作的說(shuō)服力。當(dāng)員工在生活和工作上遇到困難的時(shí)候，政工干部一定要發(fā)揮自己的作用，轉(zhuǎn)變工作的方式方法，及時(shí)化解員工的難題。

（四）政工干部與員工進(jìn)行有效的溝通

隨著中央會(huì)議的結(jié)束，我們了解了不少新情況和新政策，也學(xué)習(xí)了不少新方法，對(duì)于企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)也有了更清晰的了解。在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)員工容易出現(xiàn)思想不穩(wěn)定的情況，從而有可能對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生一定的影響。所以，這時(shí)候政工干部一定要掌握有效溝通的方法。政工干部一定要穩(wěn)定好員工的情緒，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，讓員工成為企業(yè)的主人。如此，企業(yè)員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力、向心力才最夠強(qiáng)。

對(duì)于每一位政工干部而言，其最基本的能力就是要學(xué)會(huì)與員工有效溝通。當(dāng)進(jìn)行有效溝通的時(shí)候，可以采用多種多樣的形式，比如召開(kāi)對(duì)話(huà)會(huì)，召開(kāi)座談會(huì)等等。一定要幫助員工解除他們的疑惑，這樣才能保持企業(yè)的穩(wěn)定性。如果政工干部能夠與員工進(jìn)行有效溝通，那么員工與政工干部之間的距離會(huì)縮小，員工甚至?xí)c政工干部講自己的心里話(huà)，如果是能夠達(dá)到這樣的程度，那么政工干部就做得比較成功過(guò)了。有大量的實(shí)踐可以證明，如果企業(yè)的員工情緒低落或者思想不穩(wěn)定，那么企業(yè)很難朝健康的方向去發(fā)展。所以，企業(yè)必須通過(guò)政工干部與員工的高效溝通來(lái)打造和諧的企業(yè)氛圍。尤其是在企業(yè)改革攻堅(jiān)的時(shí)期，企業(yè)會(huì)面臨巨大的壓力，如果政工干部能夠與員工進(jìn)行有效溝通，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行體諒，那么企業(yè)實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展是必然的。

三、小結(jié)

在改革開(kāi)放的今天，政治與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系越來(lái)越經(jīng)濟(jì)，我們企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。所以，就需要加大政治思想工作的力度。對(duì)于政工干部而言，必須認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)員工在思想政治方面面臨的問(wèn)題：?jiǎn)T工思想觀念是多元化的、員工利益訴求多樣化、政工隊(duì)伍建設(shè)薄弱、政工價(jià)值被輕視化。與此同時(shí)，面對(duì)這些問(wèn)題，可以采取一些合理的措施：改變思想觀念，做好政治思想工作、實(shí)現(xiàn)對(duì)思想教育工作的能力培養(yǎng)、改變開(kāi)展工作的方式方法、政工干部與員工進(jìn)行有效的溝通。當(dāng)然，在企業(yè)政工干部的實(shí)際工作中，可能不僅僅局限于上述措施，我們面臨的問(wèn)題也不僅僅包括上述問(wèn)題。所以，對(duì)于企業(yè)政工干部而言，必須時(shí)刻關(guān)注新形勢(shì)、新動(dòng)態(tài)，了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，與企業(yè)員工保持緊密的聯(lián)系，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)，明確職工思想政治工作在企業(yè)中的重要性，根據(jù)黨的基本路線(xiàn)，充分提高群眾的積極性，發(fā)揮群眾的創(chuàng)造性，并做好本職工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，促進(jìn)企業(yè)工作的開(kāi)展。