以年齡衡量價值的社會是缺乏涵養(yǎng)的

●王鐘的

據(jù)說，在自媒體行業(yè)超過28歲，就要算老年人了。有研究報告顯示，中年職場危機問題在中國呈現(xiàn)早齡化趨勢，原本45歲的中年分水嶺，很可能在未來5到10年提前至35歲。

2020年對第一批90后來說，一定是意義非凡的一年，因為他們即將跨越30歲的門檻。少年時，我們用著奔騰3處理器的電腦，“奔三”還是一句玩笑，而今，“奔三”則成了欲說還休的殘酷現(xiàn)實。

但是，比數(shù)字概念的年齡更加令人憂慮的，是周邊環(huán)境對“年輕”這一價值維度的執(zhí)著與偏見。90后產(chǎn)生“中年危機”，在很大程度上也來源于這種外部的壓力。這不是為賦新詞強說愁的矯情，而是對社會價值觀的直觀反饋。

不久前，某家大型互聯(lián)網(wǎng)公司爆出人力資源丑聞。身患重病的前員工撰文指責公司人力的無情，為企業(yè)付出了最寶貴的青春，最后卻以“績效不合格”為名粗暴地開除了自己。不是每個人都會在這樣的年紀身患絕癥，但是，關(guān)注此事的30歲上下的年輕人，回應著“感覺身體被掏空”的吶喊，他們的額頭上都明明白白地寫著“共情”二字。

從企業(yè)的角度，對于同樣的日常工作，無疑更愿意雇用剛出校門、對薪酬要求不高、更能夠接受無薪加班的年輕人。告別了傳統(tǒng)的匠人時代，產(chǎn)品導向的現(xiàn)代企業(yè)設(shè)置了嚴密的流水線，每個人都是執(zhí)行KPI的螺絲釘，因此隨著年齡增長而積累的經(jīng)驗顯得一無是處。在某種意義上，對公司的過度“熟悉”，對行業(yè)規(guī)則的“經(jīng)驗”，成了一個人的負資產(chǎn)。

與此同時，公共輿論似乎越發(fā)認同年輕，把那條衡量年齡的水位線越降越低。

在美劇《新聞編輯室》中，中老年主播撐起重磅新聞節(jié)目。不過，現(xiàn)實中我們更多地看到青春靚麗的“主持人”，她們?nèi)狈φ{(diào)度指揮整檔節(jié)目的能力與經(jīng)驗，只能在鏡頭前對著提詞器說話。更多年輕人模仿著心目中的創(chuàng)業(yè)偶像，把校園與創(chuàng)業(yè)緊密銜接，可一旦企業(yè)運轉(zhuǎn)發(fā)生問題，他們又無力直面應當承擔的責任與代價。

年輕真的等同于競爭的資本嗎？很多時候，困擾人們對年齡價值判斷的，不是相應代際群體的真實表現(xiàn)，而是刻板的社會審美。

隨著人均預期壽命的增加，醫(yī)療健康技術(shù)的改善，人們的年齡意識本該隨之往后調(diào)整。何況，面對人口老齡化的趨勢，社會理應接受更多崗位上的“資深工作者”。這一切，對畢業(yè)不到10年的90后來說，明明還很遙遠。

70歲的村上春樹，在幾十年如一日的長跑中，給人留下永遠年輕的印象。跑馬拉松、開酒吧、做電臺DJ，村上春樹的多面性，實踐著比“斜杠青年”更酷炫的“斜杠中老年”，也擊碎了那句“諾貝爾獎陪跑者”的不懷善意的嘲諷。

當人們津津樂道于“哈佛輟學創(chuàng)業(yè)”的段子時，恐怕忽視了也有不少赫赫有名的企業(yè)家，人到中年才切換跑道，克服人生履歷貧乏的焦慮，走出前半輩子的舒適區(qū)，開辟令人羨慕的商業(yè)江山。相應地，那些大談奉獻、大談理想的企業(yè)，又有什么理由，驅(qū)逐為了它付出最美好年華的員工。

年齡僅僅是衡量人生階段的數(shù)字，而不是限制人生的閥門。一個不為年輕人提供機會的社會是沒有希望的，但一個把年齡當成價值指標的社會也是缺乏涵養(yǎng)的。不能只歌唱著后浪對前浪的追逐，也要學會傾聽潮水平靜以后的回響。不對人生設(shè)置刻板的讀數(shù)，才是對青春最大的尊重。