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    中國(guó)的“長(zhǎng)假”何妨再長(zhǎng)一點(diǎn)

    2020-12-06 18:54:28劉遠(yuǎn)舉
    時(shí)代郵刊 2020年1期
    關(guān)鍵詞:人山人海帶薪休假長(zhǎng)假

    ●劉遠(yuǎn)舉

    中國(guó)的度假休閑,一直有著頗多的煩惱。每到長(zhǎng)假,高速公路的收費(fèi)站就堵滿(mǎn)了無(wú)數(shù)等待免費(fèi)通行的車(chē)輛,到了景區(qū),又要面對(duì)人山人海、到處亂扔的垃圾,有些地方,甚至發(fā)生了旅客滯留事件。

    度假的諸多苦惱,源于中國(guó)的長(zhǎng)假太少。2008年之后,五一長(zhǎng)假被拆分為中秋和清明兩個(gè)假期,尊重傳統(tǒng)當(dāng)然是好事,但中國(guó)很大,中秋太短,三天跨省返家并不現(xiàn)實(shí),于是,中秋變成了一個(gè)既不能回家,又不能出行的雞肋般的假日。人們的旅游需求,也集中于十一長(zhǎng)假。于是,這唯一的長(zhǎng)假更是人山人海。

    面對(duì)長(zhǎng)假的苦惱,很多人都在呼吁帶薪年假。中國(guó)并不是沒(méi)有帶薪年假。勞動(dòng)法規(guī)定,根據(jù)不同工作年限,在國(guó)家法定休假日、休息日之外,職工可以有5天到15天不等的年假。出現(xiàn)“用帶薪休假替代長(zhǎng)假”的呼吁,本身就是因?yàn)閹叫菁偻钱?huà)餅充饑,很難兌現(xiàn)。

    這源于一個(gè)本質(zhì)性的問(wèn)題,即中國(guó)人的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)狀況與中國(guó)人對(duì)休閑與收入的選擇。

    相對(duì)而言,一線(xiàn)大城市有較為完善的勞動(dòng)保護(hù),彈性化的假期還能得到較為完善的貫徹,但在中西部的一些中小城市,這些彈性化的假期很難得到貫徹。長(zhǎng)期以來(lái),在我國(guó)的企業(yè)中,員工處于相對(duì)弱勢(shì)地位,按照自己意愿安排假期也就相對(duì)困難。

    那些呼吁彈性帶薪年假的人,往往過(guò)高估計(jì)了自己對(duì)休假的堅(jiān)持,過(guò)高估計(jì)了自己在公司面前的談判資格,也過(guò)低估計(jì)了同事的競(jìng)爭(zhēng)欲望——即使法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)利,但卻無(wú)法阻止一個(gè)更愿意犧牲假期加班的人更容易升職加薪。所以,在中國(guó)人收入還不夠高,更愿意用休閑換取收入的背景下,帶薪休假很難落實(shí)。

    長(zhǎng)假制度,是一種對(duì)帶薪休假的折中。

    這相當(dāng)于國(guó)家來(lái)進(jìn)行統(tǒng)一的談判與安排。全國(guó)統(tǒng)一步調(diào)的長(zhǎng)假制度,全國(guó)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)制的“停擺”,上、下游行業(yè)休息了,客戶(hù)休息了,即使某個(gè)企業(yè)不放假,職工也創(chuàng)造不了什么價(jià)值。所以,企業(yè)給員工放長(zhǎng)假,機(jī)會(huì)成本最小,這就保障了勞動(dòng)者的權(quán)利。當(dāng)然,在另一方面,全國(guó)性統(tǒng)一長(zhǎng)假帶來(lái)的問(wèn)題是,出行都集中在一起,造成長(zhǎng)假的煩惱。所以,在勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù),與更深層次的中國(guó)人對(duì)收入的渴求的前提下,長(zhǎng)假制度仍然有存在的必要,而與此同時(shí),長(zhǎng)假中的問(wèn)題,也必然長(zhǎng)期存在。

    2020年國(guó)家把五一假期調(diào)整為5天,是調(diào)休,并不是多放假。我個(gè)人覺(jué)得,其實(shí)不妨增加一天假期。因?yàn)橹袊?guó)人的假期,綜合來(lái)看,還是不足的。

    目前,全球大多數(shù)國(guó)家都有104天的雙休日假期,此外,大部分國(guó)家的公眾節(jié)日假期都維持在10—15天的范圍內(nèi),中國(guó)的11天節(jié)日假期并不算短。但是,如果將公眾節(jié)日及勞動(dòng)者帶薪假期合并比較,中國(guó)在全球的排名則十分靠后。《全球員工應(yīng)享假期》報(bào)告顯示,全球62個(gè)國(guó)家,“一周工作5天、擁有10年工齡”的企業(yè)員工,帶薪年休假平均為19個(gè)工作日,中國(guó)(10個(gè)工作日)排在并列59位。更何況,在實(shí)際生活中,帶薪休假的落實(shí)情況并不理想,此外,還有普遍性的加班。所以,相對(duì)于中國(guó)人的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間,中國(guó)人實(shí)際休假的時(shí)間,肯定更加不足。

    正如前面所說(shuō),長(zhǎng)假制度是對(duì)帶薪休假的一種折中——即國(guó)家替代員工進(jìn)行談判,那么,這個(gè)折中不妨再完善一些,更加全面考慮真實(shí)的社會(huì)情況,用增加國(guó)家法定長(zhǎng)假的辦法,替代帶薪休假。這不僅合乎長(zhǎng)假的邏輯,而且,對(duì)當(dāng)下中國(guó)的經(jīng)濟(jì)而言,更多的消費(fèi),比更多的勞動(dòng)更為重要。

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