緬甸2016 年薪資發(fā)放法

（2016年聯(lián)邦議會法律第17號令）

2016年1月25日

（緬歷1377年10月16日）

聯(lián)邦議會頒布本法。

第一章 名稱及釋義

第一條本法稱為《2016年薪資發(fā)放法》。

第二條本法包含的名詞釋義如下：

（一）薪資指工人通過完成雇主的鐘點工、日工、周工、月工或其他工期的工作所應獲得的薪酬和工資。包括超時加班費、雇主因工人技術出眾或品行良好而額外發(fā)放的獎金，以及其他計入個人所得的錢款和福利。

但不包括下列事項：

（1）差旅費或專門的差旅津貼；

（2）根據(jù)工作性質雙方提前協(xié)商好的臨時墊付款；

（3）享受社保權益所獲得的款項；

（4）（雇主）根據(jù)任一現(xiàn)行法律規(guī)定，為工人繳納的各類款項；

（5）住宿費和伙食費、電費、水費及各類稅費；

（6）醫(yī)藥費和療養(yǎng)費；

（7）辭退賠償金和慰問款；

（8）月退休金和退休工齡獎金；

（9）部委根據(jù)聯(lián)邦政府批準而頒布條令規(guī)定的、與本法適用的薪資無關的其他款項。

（二）雇主指在貿易業(yè)、制造業(yè)和服務業(yè)、農業(yè)和畜牧業(yè)等任意行業(yè)中，以書面雇傭協(xié)議或口頭承諾方式聘用了一個或一個以上工人工作并向其發(fā)放薪資的責任人。包括分包商、雇主的合法管理代表、代表雇主管理工人的負責人、雇主死亡后其遺產繼承者及遺產繼承者的合法代表等，但不包括工頭。

（三）工人指在貿易業(yè)、制造業(yè)和服務業(yè)、農業(yè)和畜牧業(yè)等任意行業(yè)中，以書面雇傭協(xié)議或口頭承諾方式受聘、靠體力或腦力從事長期工作、臨時工作、包工工作所獲得的薪資謀生的人。包括有薪資的學徒工、文書和文員、工作場所以外的工人、傭人和家庭司機、保安、保潔、裝修工人、幫廚、送信人、園丁和雜工等。

（四）部委指聯(lián)邦政府勞工、就業(yè)和社保部①現(xiàn)為緬甸聯(lián)邦政府勞工、移民和人口部。。

（五）司局指工廠和勞工法律稽查司。

（六）稽查長指工廠和勞工法律稽查司司長。

（七）稽查官指工廠和勞工法律稽查司（局）的各個官員。

第二章 薪資發(fā)放的方式和時段

第三條雇主方：

（一）須以國內流通貨幣或緬甸中央銀行規(guī)定的外國貨幣向在本人產業(yè)中工作的工人發(fā)放薪資。根據(jù)勞資雙方協(xié)議，可以現(xiàn)金、支票或匯入工人銀行賬戶等形式發(fā)放薪資。

（二）在薪資發(fā)放中：

（1）對于從事貿易業(yè)、制造業(yè)和服務業(yè)的工人，如規(guī)定有專門福利、待遇或權益的，可根據(jù)規(guī)定以現(xiàn)金發(fā)放，或根據(jù)工人意愿以部分現(xiàn)金加部分當?shù)貢r價定價的物品的形式發(fā)放。

（2）對于從事農業(yè)和畜牧業(yè)的工人，可根據(jù)當?shù)仫L俗、多數(shù)工人意愿或集體協(xié)定，以部分現(xiàn)金加部分以當?shù)貢r價定價的物品的形式發(fā)放。發(fā)放形式應出于工人及其家庭自身使用需要或某些利益需要，且須等值、公平。

（三）任意工人如依照《人民兵役法》服兵役的，須發(fā)放給該工人合計60天的特殊權益薪資。

第四條雇主方：

（一）無論對鐘點工、日工、周工或其他工期的工作，還是臨時工或包工的工作，須在工作結束時或者與工人協(xié)定的時限內發(fā)放薪資。

（二）前款中“與工人協(xié)定的薪資發(fā)放的時限”不得超過1個月。

（三）對于長期工，薪資須每月發(fā)放：

（1）如工人人數(shù)不超過100，薪資須在月底發(fā)放；

（2）如工人人數(shù)超過100，薪資須在月底到次月5日期間內發(fā)放。

（四）如停止工人工作，須在對其停職日起兩個工作日內向其發(fā)放薪資。

（五）工人如提前致函通知雇主、因個人意愿辭職的，須在月底向其發(fā)放薪資。

（六）工人死亡的，須在其死亡日起兩個工作日內向死者遺產的合法繼承人發(fā)放其應得薪資。

（七）所有薪資都須在工作日發(fā)放。

第五條雇主因自然災害等不可預見的特殊情況出現(xiàn)，而難以按照第四條第（三）款之規(guī)定發(fā)放薪資的，須如實向工廠和勞工法律稽查局報告與工人協(xié)商后調整的發(fā)放薪資日期。

第六條工廠和勞工法律稽查局對第五條所報告的事宜進行核實后如認為應當批準，可在部委許可下制定相應的規(guī)定后，批準雇主將薪資發(fā)放日調整到適宜的時段。

第三章 薪資的扣除

第七條雇主方：

（一）可扣除（工人）除相關法律規(guī)定的帶薪假期或節(jié)假日外的不出勤時段的相應薪資。

（二）可扣除不屬于薪資范疇的、由雇主為工人繳納的住宿費、接送車費、伙食費、電費、水費及工人應繳納的個人所得稅等費用，以及因錯而多發(fā)的薪資。

（三）可從薪資中扣除應工人要求提前發(fā)放的薪資、墊付款、工人集資款或各項依法繳納的款項。

（四）可根據(jù)法院、仲裁委員會或仲裁組之裁決從工人薪資中扣除款項。

第八條雇主除可依照第七條及第十一條之規(guī)定從工人薪資扣除款項外，不得因任何事宜扣除工人薪資。

第九條雇主依照第七條之規(guī)定扣除工人薪資時，除工人曠工這一情況外，其余情況扣款總額不得超過工人所獲薪資的50%。

第十條雇主：

（一）在依照第十一條確定賠償款/罰款后、未從工人薪資扣款前，須就何種（扣款）事由、何種（扣款）方式向法稽局提前申請授權。

（二）前款所述的授權須張貼在相關工廠、車間、單位的明顯處。

（三）作為賠償款/罰款的扣款不得超過工人行為或失職造成的損壞或損失的額度。

（四）依照第十一條從工人薪資中扣款時：

（1）不得在未給工人申辯機會的情況下扣款；

（2）扣款比例不得超過工人每月薪資的5%；

（五）嚴禁對十六周歲以下的工人進行罰款性扣款。

（六）所處罰款的賠付期限依照雇主和工人雙方協(xié)定執(zhí)行。

（七）作為物品損失賠償?shù)目劭?，須根?jù)依法成立的鎮(zhèn)區(qū)調解委員會的調解，在規(guī)定期限內扣除。

（八）從薪資中扣款的，須記錄在案并妥善保存。

（九）須就扣款相關事宜向工廠和勞工法律稽查司（局）上報扣款月報。

（十）依照第十一條第（二）款扣除的罰款須與本單位合法注冊的工會協(xié)商，且（款項）須用于員工福利事項中。

第十一條工人有以下行為或失職，雇主可從工人薪資中扣款充當應賠付的罰款：

（一）工人故意、過失、態(tài)度不端正或失職造成雇主交由工人保管的、明確職責所在的物品或錢款被損壞或遭受損失的——損失系工人過失或錯誤直接導致的。

（二）工人違反勞務雇傭合同中某一項上有罰款規(guī)定的工作區(qū)域規(guī)章制度的。

第十二條工人：

（一）如出現(xiàn)以下情況，其本人或通過合法注冊工會、工廠協(xié)商委員會可向雇主提出解決訴求：

（1）應獲薪資在無確切事由情況下被克扣；

（2）超過薪資發(fā)放時限仍未發(fā)放薪資。

（二）如提出前款所述訴求未得到雇主解決，則從被扣款日或薪資發(fā)放超時日起6個月內有權向稽查官提請仲裁。

第十三條

（一）稽查官在核實第十二條第（二）款所述之申請后，如有需要，可對相關人員進行調查后下達恰當?shù)拿睢?/p>

（二）雇主或工人對前款所述之命令不滿意的，可于30天內向稽查長提起申訴。

（三）稽查長對本條第（二）款之申訴的理由進行核查、聽取雇主和工人雙方（申訴）后，可下達恰當?shù)拿睢?/p>

（四）稽查長下達的命令為最終裁決。

第四章 加班費

第十四條工人加班的，有權獲得法律規(guī)定額度的加班費。

第五章 稽查長和稽查官職責

第十五條部委在本法關于薪資的相關規(guī)定實施過程中，為確保能夠進行必要的監(jiān)督和稽查可任命稽查官員。

第十六條稽查長：

（一）為稽查官劃分職權行使區(qū)域并授予其職權；

（二）可授權任意稽查官向相關法院起訴違反本法的雇主。

第十七條稽查官：

（一）盡職盡責地履行稽查長授予的職責；

（二）按規(guī)定向稽查長遞交稽查報告。

第十八條稽查長、稽查官有如下職權：

（一）可在出示稽查官員證件后，在認為適當?shù)臅r間進入本法適用的任何工作場所進行稽查。夜間則須在兩名證明人陪同下入場稽查。

（二）根據(jù)前款進行稽查時，有權對與薪資發(fā)放、薪資扣除相關的登記冊、檔案、賬目表格、紙質材料等進行查看；有權對必要人員進行問詢。

（三）有權對與薪資發(fā)放相關的必要賬目表格、材料進行復??；必要時，有權與兩名證明人一同將原件按物證收集。

第六章 起訴

第十九條

（一）稽查官須在稽查長許可下依照本法向法院起訴違反本法規(guī)定的人員。

（二）前款之訴訟不影響工人為追討薪資通過民事訴訟程序起訴（雇主）的權利。

（三）工人可不按第十二條第（二）款向稽查員申請仲裁，直接依照民事訴訟程序向法院起訴（要求雇主）退還扣款和支付賠償金。

第二十條法院若裁定未發(fā)放薪資或遲發(fā)放薪資符合以下情況，則可授權（雇主）延遲發(fā)放薪資或不發(fā)放薪資：

（一）包括自然災害在內的不可預見的緊急情況造成無能力發(fā)放薪資的；

（二）雇主被公布確定為無力償還債務的破產者的；

（三）相關工人本人或其代表未前來領取薪資的，或拒絕領取薪資的。

第二十一條符合以下情況的不得按追討薪資或被扣薪資起訴：

（一）上報給稽查官的事務未完結的；

（二）已被認定為要發(fā)放給申請人的錢款；

（三）已裁定為無需向申請人發(fā)放的錢款。

第七章 禁令

第二十二條任何雇主不得違反本法第四、五、八、九、十一條之規(guī)定。

第二十三條任何人不得違反依照本法制定的實施細則、頒布的條令和命令中的禁令。

第八章 違法及處罰

第二十四條任何雇主違反第二十二條，一經查明，處3個月以下監(jiān)禁，或單處200萬緬元以上罰金，或兩項并罰；且必須發(fā)放給工人其本應獲得的薪資。

第二十五條任何雇主已被判決第二十四條處罰再次違反的，一經查明，處6個月以下監(jiān)禁，或單處500萬緬元以上罰金，或兩項并罰；且必須發(fā)放給工人其本應獲得的薪資。

第二十六條任何人違反第二十三條，一經查明，處10萬緬元以上、50萬緬元以下罰金。

第二十七條任何人意圖使雇主或工人蒙受損失，而就薪資發(fā)放或薪資扣除相關事宜進行誣告的，一經查明，處3個月以下監(jiān)禁，或50萬緬元以下罰金款；或兩項并罰。

第九章 總則

第二十八條削減本法規(guī)定之任意權益而簽訂的任何協(xié)議或合同均無效。

第二十九條本法相關規(guī)定實施過程中：

（一）部委可在聯(lián)邦政府許可下制定、頒布必要的實施細則和規(guī)定；

（二）部委和司局可制定、頒布條令、命令、指示、規(guī)章等。

第三十條以本法廢除《1936年薪資法》

依照《緬甸聯(lián)邦共和國憲法》簽署本法。

登盛

總統(tǒng)

緬甸聯(lián)邦共和國