紅色文化融入企業(yè)思想政治教育工作的路徑研究

白玉

摘 要：紅色文化是中國共產(chǎn)黨寶貴的精神財富，它所蘊含的革命精神和文化內(nèi)涵既是對中國革命和建設(shè)的有力見證，同時也是企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的重要資源。將紅色文化與思想政治教育相結(jié)合，加強對紅色文化的研究，探究紅色文化中蘊含的豐富的思想政治教育價值，使紅色文化有效運用到企業(yè)思想政治教育中，從而提高思想政治教育的實效性。

關(guān)鍵詞：紅色文化;思想政治教育;內(nèi)涵

每一個企業(yè)都有自己獨特的企業(yè)文化，企業(yè)文化代表著企業(yè)的形象，展示著企業(yè)的內(nèi)涵。紅色文化的先進(jìn)導(dǎo)向，無疑也是企業(yè)文化的導(dǎo)向。企業(yè)文化是企業(yè)思想教育的重要組成部分，也是思想教育的主要陣地，紅色文化對企業(yè)的思想教育起到了十分重要的作用，為企業(yè)的思想教育工作提供了素材，讓企業(yè)的思想教育工作更能深入。

1 紅色文化在企業(yè)思想政治教育中的價值意義

1.1 紅色文化是開展思想政治教育的需要

注重思想政治教育是企業(yè)的重要工作之一，但是以往的企業(yè)思想政治教育中往往更多地強調(diào)體系性、專業(yè)性，而缺乏生動活潑的教育實例，使教育工作易于僵化、刻板。有的政工人員在工作中和現(xiàn)實結(jié)合不太緊密，說教色彩過濃，員工不易接受。把紅色文化引進(jìn)思想政治教育工作，可以提供大量生動可感的實際事例，讓思想政治教育工作更加生動、活潑，易于接受，有利于提高企業(yè)思想政治教育工作的實效性。

1.2 紅色文化是創(chuàng)建企業(yè)文化的導(dǎo)向

企業(yè)文化是一個企業(yè)活的靈魂，是一個企業(yè)風(fēng)貌的展示，同時也代表著這個企業(yè)的文明程度。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，需要將思想政治教育滲透到每個環(huán)節(jié)，用生動的紅色文化代替枯燥乏味的說教，從而提高員工的覺悟，讓紅色文化作為導(dǎo)向來促使企業(yè)形成積極樂觀、不斷向上的優(yōu)秀文化氛圍，不斷引導(dǎo)企業(yè)向著更美好的未來邁進(jìn)。企業(yè)的發(fā)展需要員工的努力，想讓企業(yè)文化帶領(lǐng)員工走上一條積極向上的道路，就需要以紅色文化作為指導(dǎo)，發(fā)展企業(yè)文化，用紅色文化來感動和帶動員工，讓員工更加地?zé)釔圩约旱墓ぷ?，給企業(yè)帶來不竭的動力，這樣才能讓企業(yè)長久地屹立在激烈的市場競爭當(dāng)中。

2 紅色文化融入企業(yè)思想政治教育工作的路徑分析

2.1 完善頂層設(shè)計，增強對紅色文化的重視

中國是一個文明大國，有上下五千年悠久的歷史文明。紅色文化作為優(yōu)秀傳統(tǒng)文化之一，是我國珍貴的精神財富。企業(yè)要十分重視紅色文化的宣傳和紅色資源的利用，紅色文化融入企業(yè)更需要各部門加強重視，將思想政治教育工作做得更加扎實。首先，要加強對紅色文化和思政工作的重視，制定相關(guān)政策法規(guī)，加強經(jīng)費支持力度，同時做好兩者融合工作，充分挖掘紅色文化中的思政元素。其次，在制定員工培訓(xùn)規(guī)劃時，要把紅色文化作為員工培訓(xùn)內(nèi)容之一，將紅色文化納入企業(yè)思想政治教育工作之中。應(yīng)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳工作，完善頂層設(shè)計，為紅色文化融入企業(yè)做好制度保障。在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)下，明確發(fā)展框架，制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略規(guī)劃，加強實地調(diào)研，保證制度和規(guī)劃方案的科學(xué)性和可靠性。最后，企業(yè)政工人員也要轉(zhuǎn)變教育觀念，重視紅色文化，加強對紅色文化的了解。政工人員雖然自身專業(yè)本領(lǐng)過硬，但對紅色文化可能并不了解。身為企業(yè)紅色文化的傳播者，對員工有積極的示范引領(lǐng)作用，理應(yīng)加強對紅色文化的學(xué)習(xí)，提高自身紅色文化素養(yǎng)，這樣才能給予員工更多知識性的引導(dǎo)，使理論更加的具有說服力。

2.2 創(chuàng)新實踐教育，增強對紅色文化的體驗

紅色文化融入企業(yè)思政工作應(yīng)充分利用好各項紅色活動，首先，定期組織員工及干部參觀紅色革命區(qū)。讓干部員工深入實地，真切地體會到紅色文化的精神力量。以紅色文化革命區(qū)促進(jìn)思想政治教育工作的開展，使員工干部可以身臨其境的感受歷史。譬如組織員工參觀革命人物舊址、革命歷史紀(jì)念館等地，感受當(dāng)年的抗戰(zhàn)氛圍，體會和平年代的珍貴，在實踐活動中深化對紅色文化的認(rèn)知;其次，加強企業(yè)紅色文化活動建設(shè)。對于企業(yè)本身而言，將紅色文化融入企業(yè)就意味著紅色文化要與企業(yè)文化相融合。企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時應(yīng)在企業(yè)文化環(huán)境和企業(yè)文化活動中融入紅色文化，營造濃厚的紅色文化氛圍，例如張貼紅色標(biāo)語、打造紅色人物雕像、組織紅色文化活動等等。最后，搭建紅色文化網(wǎng)絡(luò)平臺?；ヂ?lián)網(wǎng)和多媒體是員工喜聞樂見的學(xué)習(xí)方式，無論是傳統(tǒng)媒介還是新媒介，都具有信息量大、傳播速度快的特點。企業(yè)應(yīng)利用微博、微信公眾號等平臺，搭建紅色文化網(wǎng)絡(luò)平臺，定時定期推送紅色文化相關(guān)知識，及時更新員工關(guān)心的時事熱點，開展線上征集活動，鼓勵員工積極參與。

2.3 豐富教育形式，提高對紅色文化的認(rèn)知

員工是接受思想政治教育的主體，員工對紅色文化的態(tài)度和認(rèn)同十分重要，只有提高員工對紅色文化的興趣和了解，才能實現(xiàn)兩者結(jié)合的最優(yōu)化。首先，要培養(yǎng)員工主動學(xué)習(xí)紅色文化的意識，通過主動學(xué)習(xí)紅色文化歷史，了解紅色基因的形成和發(fā)展，增強對紅色基因傳承的洞察力和領(lǐng)悟力，從而為員工紅色基因主體性模式增添新的活力。其次，企業(yè)應(yīng)定期邀請紅色文化方面的專家組織學(xué)習(xí)講座，開展紅色經(jīng)典著作讀書會活動，同時面向員工舉辦紅色文化宣講團(tuán)、愛國主義演講比賽、紅色征文比賽、紅色電影展演等活動，讓員工親身參與、學(xué)習(xí)、感受紅色文化。

3 結(jié)束語

綜上所述，新時期企業(yè)思想教育工作要充分發(fā)掘紅色文化的價值，發(fā)揮其在思想教育工作中的導(dǎo)向作用、凝聚作用、規(guī)范作用與激勵作用，以馬克思列寧主義、毛澤東思想與鄧小平理論作為指導(dǎo)思想，堅持貫徹黨的方針、路線與政策，加強形勢教育，宣傳優(yōu)秀革命傳統(tǒng)，進(jìn)行愛國教育與奉獻(xiàn)教育，組織多種形式的學(xué)習(xí)活動，保證紅色文化在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中的導(dǎo)向地位，為紅色文化注入新生力量，使之在時代召喚下煥發(fā)新的光彩。

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