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    基于戰(zhàn)略分析的企業(yè)發(fā)展策略優(yōu)化

    2020-11-30 09:09:12王寧殷潔
    卷宗 2020年27期
    關鍵詞:PEST分析戰(zhàn)略分析SWOT分析

    王寧 殷潔

    摘 要:某企業(yè)是電子商務公司,主營業(yè)務為提供互聯(lián)網信息服務。文章運用戰(zhàn)略外部環(huán)境分析(PEST分析法)及戰(zhàn)略內部環(huán)境分析(SWOT分析法),分析某企業(yè)內外部環(huán)境,并提出相應的發(fā)展戰(zhàn)略,希望能為某企業(yè)的發(fā)展提供參考依據(jù),同時也希望能為其他電子商務企業(yè)的戰(zhàn)略制定提供一些參考意義。

    關鍵詞:戰(zhàn)略分析;SWOT分析;PEST分析;經營發(fā)展戰(zhàn)略

    DOI:10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.176

    某企業(yè)成立于2009年,是一家以”互聯(lián)網+”的方式,為廣大客戶提供信息服務的電子商務服務公司。公司核心管理層巧于經營,善于管理,短短幾年內公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大,營業(yè)額呈幾何倍數(shù)增長。

    1 企業(yè)發(fā)展歷史回顧

    第一階段? 初創(chuàng)生存期,逐步壯大發(fā)展階段。2009—2012年公司從無到有,從小到大,從弱到強逐步發(fā)展。第二階段? 成長規(guī)范期,不斷突破發(fā)展階段。2013年-2020年公司整合社會及內部資源,在經營和管理上逐步走向規(guī)范。某企業(yè)目前處于企業(yè)初創(chuàng)生存期向成長規(guī)范期過渡的階段,然而,伴隨企業(yè)自身的積累與發(fā)展,新營銷模式的成功引入,公司的業(yè)務量與業(yè)務范圍實現(xiàn)了突破式增長;但在業(yè)績飛躍的過程中,隨著人員的增多和經營規(guī)模的擴大,公司內部管理的規(guī)范程度與業(yè)務發(fā)展出現(xiàn)不匹配。戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設、內部管控和薪酬績效體系的建立,是企業(yè)當前面臨的主要課題。

    因此,要根據(jù)國家經濟形勢、電子商務行業(yè)的發(fā)展走向和經營特點,結合公司的實際情況,未雨綢繆,準確進行公司定位,及時制定未來的發(fā)展戰(zhàn)略,使內部資源適應外部環(huán)境的變化,保證公司形成持久競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)“超常規(guī),跨越式”健康發(fā)展。

    2 戰(zhàn)略外部環(huán)境分析

    1)公司發(fā)展外部因素分析(PEST分析)。(1)政策環(huán)境分析(P)。國家政策扶持,電子商務快速發(fā)展。2015年的政府工作報告首次提出“制定互聯(lián)網+行動計劃”?!盎ヂ?lián)網+“作為行動計劃成為國家戰(zhàn)略,也就同時意味著互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展已經是關系到國家的經濟命脈的重要一環(huán)。電子商務是互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展的重要組成部分,是國家的戰(zhàn)略性產業(yè)。(2)經濟環(huán)境分析(E)。經濟快速發(fā)展,電子商務領域占據(jù)了半壁江山(3)社會環(huán)境分析(S)。網民的廣泛普及為電子商務的飛速發(fā)展也創(chuàng)造了良好條件。2020年,互聯(lián)網普及率達64.5%,超過一半的中國人使用互聯(lián)網上網?;ヂ?lián)網已經成為中國人生活和工作形影不離的工具。未來兩三年內,移動互聯(lián)網將繼續(xù)滲透到我們的生活和工作,將在諸多方面改變和改善我們的生活和工作形態(tài),產生更多的商業(yè)機會。(4)技術環(huán)境分析(E)。1.電子商務市場正在崛起,大型平臺類互聯(lián)網企業(yè)將驅動市場快速發(fā)展。2.社交平臺將加速生態(tài)整合,以社交為基礎打造溝通、娛樂、生活、購物和學習一站式服務平臺

    3 戰(zhàn)略內部環(huán)境分析

    1)某企業(yè)優(yōu)勢分析。(1)良好的資本積累。某企業(yè)經過幾年的發(fā)展,獲得了資質認證,并且在營銷新模式的實踐推動下,促進了某企業(yè)業(yè)績的迅速提升,產值和利潤都有較大的增長,積累了較為充實的企業(yè)資本。(2)決策層領導實干的經營理念及前瞻性。管理團隊從創(chuàng)業(yè)開始就對企業(yè)寄予了很高的期望,經營多年一直以實干的態(tài)度做企業(yè),以其敏銳的市場敏感度,把握先機,推動企業(yè)快速發(fā)展。2)某企業(yè)機會分析。市場機會把握的準,業(yè)務選擇與國情切合度高。從產業(yè)規(guī)模來看,網絡零售穩(wěn)定增長,中國連續(xù)七年成為全球最大的網絡零售市場。2013至2018年間,我國電子商務交易額從10.40萬億增長到31.63萬億107,年均復合增長率為24.9%,電子商務作為數(shù)字經濟的主要組成部分,成為我國經濟發(fā)展重要的內驅動力。3)某企業(yè)劣勢分析。(1)戰(zhàn)略定位不明確,員工方向感不強。公司目前對戰(zhàn)略的認識僅僅停留在高層的頭腦中,員工普遍認為戰(zhàn)略是一種理想、愿景和抱負,是一句口號。再加上某企業(yè)文化觀念無統(tǒng)一灌輸,使管理人員及員工公司凝聚力不夠,患得患失心態(tài)重,協(xié)作性差,執(zhí)行力不到位。(2)管理體制創(chuàng)新進程緩慢。國內外電子商務模式層出不窮,導致行業(yè)競爭各異,要求行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新能力和速度大大增加。某企業(yè)重業(yè)務,輕研發(fā)和管理,業(yè)務模式創(chuàng)新速度慢,部門經理管理能力跟不上公司的快速發(fā)展,核心競爭力不突出。

    (3)組織設計的張力性不夠。組織的進步和發(fā)展,完全是組織領導力的體現(xiàn)。某企業(yè)組織近年來發(fā)展迅速,但企業(yè)的管理模式及組織領導力與企業(yè)的發(fā)展匹配度不夠,影響到了員工工作積極性和主動性的發(fā)揮。目前某企業(yè)職責權限較模糊,責權利不匹配,很難實現(xiàn)統(tǒng)一的軍事化指令。(4)薪酬績效體系功能性不強,導致團隊建設薄弱。某企業(yè)目前晉升獎罰通道未建立,導致內部分配難以體現(xiàn)公平性,員工工資與工作成果不掛鉤,難以調動工作積極性。培訓體系造血功能不夠;管理人員、業(yè)務骨干培養(yǎng)能力及其欠缺,公司近幾年的發(fā)展過程中,對人才的吸引和培育不足。盡管公司現(xiàn)有的核心團隊是不可多得的資源,但這些成員的年齡普遍偏小,而相應崗位的后備人才儲備不足,使得公司現(xiàn)有人才隊伍的質量和結構不能滿足長期戰(zhàn)略發(fā)展的需要。因此加快吸引和培養(yǎng)后備人才是公司急需解決的問題。(5)文化引導功能弱。公司員工進取心有所減弱,適應外部環(huán)境變化的意識不強。團隊宣傳不足,導致在市場創(chuàng)新和制度創(chuàng)新上原動力不足,影響了公司核心能力的形成;對市場競爭的殘酷性認識不夠,適應外部環(huán)境變化的能力較差。4)某企業(yè)風險分析。(1)行業(yè)監(jiān)管風險。近幾年電子商務發(fā)展迅速,經營風險隱患非常突出,沒有統(tǒng)一標準,將勢必引起國家相關監(jiān)管部門的重視,相應的法規(guī)和監(jiān)管措施會更加規(guī)范、嚴格。(2)內部管理風險。1.管理者的素質偏業(yè)務。管理層的素質主要是指管理者年齡、品德、專業(yè)水平和管理能力的結構搭配及互補,但某企業(yè)的管理層基本都是從基層的業(yè)務做起,對行業(yè)業(yè)務知識有一定的積累,但是管理能力相對欠缺。而在企業(yè)發(fā)展和上升時期,管理者的素質,會直接影響到企業(yè)的戰(zhàn)斗力,管理的效率和效果。2.管理制度滯后企業(yè)發(fā)展。當前某企業(yè)在員工晉升制度方面更多是“相馬制”,而非“賽馬制”,導致員工“只能上,不能下”的錯誤認識,使后備人才培養(yǎng)乏力,青黃不接。3.事務性工作太多,職能性工作太少。管理部門目前忙于事務性工作,忽略了本身職能性的發(fā)揮,例如,人資部本應是招人、選人、育人的部門,但目前只做了人員入職登記、入職培訓等簡單事務性工作。5)戰(zhàn)略選擇分析(SWOT分析)。通過SWOT進一步分析,某企業(yè)應該利用自身優(yōu)勢,抓住外部機會,克服自身劣勢,實施SO戰(zhàn)略,即:在外部,積極研究宏觀經濟政策,抓住行業(yè)發(fā)展機會,規(guī)避風險,逐步擴大公司經營規(guī)模,擴大市場占有率;在內部,明晰戰(zhàn)略,完善組織,確崗定責。既指出某企業(yè)要明確3-5年的奮斗方向,又要設定科學合理的薪酬績效激勵體系,吸引和培養(yǎng)后備人才,塑造企業(yè)持久的競爭能力。

    4 某企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略選擇及策略舉措建議

    根據(jù)自身情況,某企業(yè)公司應以綜合服務為生命,以市場創(chuàng)新為拳頭,以管理機制創(chuàng)新為抓手,通過系統(tǒng)的規(guī)范化管理,穩(wěn)步將企業(yè)做強做大。通過完善內部管理提升核心競爭力,通過資本運營整合內部資源和社會資源,打造電子商務行業(yè)產業(yè)鏈,最大限度地分享產業(yè)發(fā)展的機會,把公司建設成具有開拓能力、盈利能力和競爭能力的行業(yè)領軍者,實現(xiàn)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。

    因此,某企業(yè)今后的工作重點為:明晰戰(zhàn)略,完善組織,確崗定責。提升現(xiàn)有人員管理能力和技術能力,加強管理力量,加快市場和管理機制創(chuàng)新,增強市場開拓能力,“超常規(guī),跨越式發(fā)展”,最終,構建“有規(guī)范化組織管理支撐的突出市場能力”的核心競爭力。

    參考文獻

    [1]孔令雨.基于企業(yè)環(huán)境分析的財務戰(zhàn)略選擇[J].知識經濟,2014,(8):79-80.

    [2]姜海虹.企業(yè)信息系統(tǒng)于企業(yè)環(huán)境分析[J].山東工商學院學報,2004,(5):35-36.

    [3]邱國棟.公司發(fā)展戰(zhàn)略[M].北京:人民出版社,2005:89-96.

    [4](美)邁克爾·波特(MichaelE.Porter),陳小悅譯.競爭優(yōu)勢[M].北京:華夏出版社,2005

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