新時期做好女工思想工作的對策

李迎春

摘 要：本文將基于對女工思想工作的簡單了解，闡述新時期做好女工思想工作的重要意義，針對其中存在的問題，提出轉(zhuǎn)變思想觀念、構(gòu)建新型管理方式、突出人文關(guān)懷以及完善政治體系等有效對策，充分發(fā)揮好女工的創(chuàng)造性和積極性，從而滿足新時期下社會發(fā)展對女工的實際需求。

關(guān)鍵詞：女工思想工作;思想教育;綜合素質(zhì)

一、引言

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的思想活動范圍逐漸擴大，女性員工作為社會經(jīng)濟構(gòu)成的重要組成部分，對企業(yè)工作的順利開展具有不可替代的作用。改革進程不斷加快，女員工思想波動幅度較大，可能對思想工作產(chǎn)生一定影響，因此，必須加強對女工思想工作的重視力度。

二、新時期做好女工思想工作的重要意義

在新時期背景下，女工已經(jīng)成為企業(yè)不可缺少的組成部分。在實際工作過程中，女工的精力、體力與男工有一定差距，為了保證企業(yè)在市場競爭中占據(jù)穩(wěn)固地位，同時滿足新時期企業(yè)的發(fā)展需求，必須全方位、多角度加強女工的思想工作，維護企業(yè)女工的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)實際工作情況和女工的心理特點，滿足女工物質(zhì)和精神上的需求，進一步落實思想工作，有利于提升企業(yè)的管理質(zhì)量和水平，樹立良好的企業(yè)形象，切實實現(xiàn)企業(yè)社會效益與經(jīng)濟效益的和諧統(tǒng)一。在此基礎(chǔ)上，做好女工思想工作不僅有效弘揚和傳播企業(yè)文化，還能進一步增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極發(fā)揮女工優(yōu)勢，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)[1]。

三、新時期女工思想工作中存在的問題

在新時期改革過程中，社會發(fā)展速度的迅速提升，部分企業(yè)女工思想觀念還沒有及時轉(zhuǎn)變，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定消極影響。

首先，女工年齡對思想工作產(chǎn)生一定制約。在企業(yè)正常運轉(zhuǎn)過程中，女性員工的流動性較小，是保證企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展較為穩(wěn)定的重要原因之一。女工隊伍逐漸呈高齡化趨勢發(fā)展，可能導(dǎo)致其對知識的學(xué)習(xí)和吸收能力較差，不能跟上新時期社會發(fā)展步伐。新時期改革速度過快導(dǎo)致女工思想觀念沒有及時轉(zhuǎn)變，仍停留于傳統(tǒng)意義上的固定規(guī)律，不能完全適應(yīng)相應(yīng)的工作改革，最終導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)諸多問題。其次，女工的工作能力相對較弱，工作效率和能動性也處于落后狀態(tài)。同時，女性家庭方面擔(dān)憂較多，預(yù)留出學(xué)習(xí)新知識和技能的時間較少，導(dǎo)致其沒有較強的自信心完成較高層次的任務(wù)，沒有深刻認(rèn)識到自身工作的責(zé)任和義務(wù)，造成工作質(zhì)量和效率較低，缺乏使命感和成就感。再次，傳統(tǒng)的女工思想工作沒有突出人文關(guān)懷的重要性，組織活動較為單一，也缺乏創(chuàng)意，重復(fù)性社會活動的構(gòu)建嚴(yán)重影響了女工的工作精力，致使其出現(xiàn)參與疲憊感，使組織活動失去意義，也無法激發(fā)女工的參與興趣，難以充分發(fā)揮女工優(yōu)勢。最后，雖然企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門會定期對女工進行培養(yǎng)，以及制定相關(guān)規(guī)劃，但是培養(yǎng)與執(zhí)行力度較弱，嚴(yán)重缺乏針對性和長期性，不能起到實質(zhì)性作用。在此基礎(chǔ)上，還存在企業(yè)對男工進行重點培養(yǎng)，忽略了女工培養(yǎng)措施等現(xiàn)象，造成女工的學(xué)習(xí)進步嚴(yán)重滯后，不利于企業(yè)長期可續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施。

四、新時期做好女工思想工作的具體舉措

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，塑造女工形象

要想在新時期做好女工思想工作，轉(zhuǎn)變女工思想觀念是首要目標(biāo)，加強思想教育是必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要重點明確女工自重、自強、自尊、自愛的重要意義，讓其深刻認(rèn)識到自身在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用。企業(yè)要加快轉(zhuǎn)變思想和工作態(tài)度，加大對女工思想工作的重視程度，做好傳統(tǒng)思想的剔除工作，切實達到提高女工工作積極性和創(chuàng)新性的目的，始終堅持以人為本的思想發(fā)展觀念，充分尊重女工的價值和能力[2]。

在此基礎(chǔ)上，企業(yè)必須注重對女工的價值引導(dǎo)工作，明確其崗位職責(zé)和義務(wù)，讓其在承擔(dān)崗位重要工作任務(wù)的過程中，逐漸強化責(zé)任和效益意識，充分發(fā)揮出女工的真正價值，讓其始終以積極狀態(tài)應(yīng)對企業(yè)發(fā)展變化中的機遇和挑戰(zhàn)。在轉(zhuǎn)變思想觀念過程中，企業(yè)還要加大對女工自身文化素質(zhì)的重視力度，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，開展豐富女工文化生活的相關(guān)活動，讓女工充分認(rèn)識自身的價值和創(chuàng)造力。除此之外，企業(yè)在來發(fā)展中還需組織女工開展定期的專業(yè)技能培訓(xùn)，加大對女工的培養(yǎng)力度，這對女工思想教育觀念的提升和發(fā)展具有教育和宣傳意義，有利于后期思想工作的開展，進一步激發(fā)女工的工作熱情和積極性。企業(yè)還要以提升女工集體意識和地位為基準(zhǔn)，創(chuàng)新激勵機制，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）充分發(fā)揮作用，激發(fā)女工干勁

要想在企業(yè)運作過程中充分發(fā)揮女工的實際作用，需要根據(jù)實際情況，在滿足女工基本需求的基礎(chǔ)上，建立具有針對性的差異化管理方式，如可以從年齡特征、知識結(jié)構(gòu)、文化程度等方面入手。同時，要不斷完善相應(yīng)基礎(chǔ)措施，給予女工更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會、提高專業(yè)化技能、豐富知識結(jié)構(gòu)以及拓寬職業(yè)發(fā)展范圍，進一步強化女工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而增強管理的實效性和科學(xué)性。

與此同時，要重視女工崗位技能素質(zhì)的提升，針對企業(yè)具體操作流程，促進女工充分發(fā)揮創(chuàng)造性?？筛鶕?jù)實際操作流程和情況，采取“重點培訓(xùn)+目標(biāo)學(xué)學(xué)習(xí)”的培養(yǎng)模式。企業(yè)需不斷創(chuàng)新和研發(fā)應(yīng)用技術(shù)，同時要加大對女工的崗位技能培訓(xùn)，切實緊跟時代發(fā)展步伐。在此基礎(chǔ)上，還要對女工的管理模式、制度體系等方面進行重新構(gòu)建，在明確發(fā)展目標(biāo)的同時進行正確引導(dǎo)，以此為基準(zhǔn)進行階段性目標(biāo)設(shè)立，通過自主學(xué)習(xí)的方式提高女工管理能力、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。在強化女工責(zé)任意識的同時，還需積極搭建成長平臺，縮小不同層次女工之間知識結(jié)構(gòu)與技能知識的差距，強化女工的責(zé)任意識，充分調(diào)動女工創(chuàng)新創(chuàng)效的生產(chǎn)積極性。此外，需建立獎懲機制，使其明確自身責(zé)任與義務(wù)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠保障。

（三）突出人文關(guān)懷，發(fā)揮女工優(yōu)勢

對女工的人文關(guān)懷是保證企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。在企業(yè)實際運作過程中，必須突出人文關(guān)懷的重要意義，堅決維護和代表女職工的根本利益，促使女工在自己工作崗位上保持積極的工作態(tài)度，充分發(fā)揮自身價值。為了拓展企業(yè)女工的相關(guān)知識范圍，可以通過知識講座、網(wǎng)頁專欄、移動媒體等多種有效形式向基層女工普及相關(guān)法律法規(guī)，使其深層次了解并學(xué)習(xí)自身享有的權(quán)利范圍，以及行使權(quán)利的有效途徑，不斷強化女工的自我保護和維權(quán)意識，對其工作發(fā)展起到一定保障作用。同時，企業(yè)需進一步落實女工的勞動保護與生產(chǎn)監(jiān)督工作，根據(jù)女工之間的差異性和不同特點，制定有針對性的計劃策略，并對其進行重點培養(yǎng)[3]。

企業(yè)不僅需要對女工給予工作上的關(guān)注，還需在一定程度上對其生活中各個方面以及心理給予高度關(guān)注。企業(yè)需定期對女工進行心理評估和測試，對存在心理問題的女工做好心理輔導(dǎo)工作。還可開展女性心理健康培訓(xùn)活動、建立心理咨詢部門，積極幫助女工解決心理與實際生活中的困難。比如可采取結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)以及日常送溫暖服務(wù)，提高對女工的關(guān)注度，讓其切實感受到企業(yè)以及組織上的溫暖，從而有效增強其對生活及工作的自信心。同時，需向女工倡導(dǎo)家庭文明新風(fēng)尚的主要思想，鼓勵女工重視家庭教育，為其在生活中遇到的各類問題提供相應(yīng)咨詢服務(wù)，提高女工在企業(yè)中的歸屬感。

（四）完善政治體系，提高女工素養(yǎng)

在新時期做好女工思想工作，必須構(gòu)建完善的思想政治體系，加大對思想政治教育的重視力度，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，與實際工作相結(jié)合，對女工工作提出明確具體要求，為其未來發(fā)展指明前進方向。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)要起到一定表率作用，必須將思想政治教育與實際工作進行結(jié)合，制定科學(xué)合理的思想政治教育內(nèi)容，達到突出女工政治文化素質(zhì)的目的，提升整體工作質(zhì)量和水平。

第一，運用合理手段對女工進行思想教育，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提升其明辨是非與解決問題的能力，對其不斷創(chuàng)新工作思路的能力給予鼓勵和支持。第二，培養(yǎng)女工良好的心理素質(zhì)，幫助其建立自信心，避免傳統(tǒng)政治觀念對新時期的思想工作產(chǎn)生消極影響。這有助于提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效率，在滿足社會發(fā)展需求的同時，提高女工整體工作水平。第三，進一步提高女工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，拓展女工學(xué)習(xí)技能的方面和途徑，切實提高女工業(yè)務(wù)水平，使其在知識技能不斷完善中提升自我價值。同時，需注重培養(yǎng)女工愛崗敬業(yè)精神，充分發(fā)揮其專屬特長，使其真正意義上為企業(yè)貢獻自身力量。

五、結(jié)語

在新時期背景下，做好女工思想工作對企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，必須積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，構(gòu)建完善的管理體系，用有效手段提高女工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，切實加強物質(zhì)文明和精神文明融合力度，推進企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路。

參考文獻：

[1]曹麗美.做好新時期女工思想工作對策[J].企業(yè)文明，2019（8）：107.

[2]林子紅.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].才智，2017（16）：234.

[3]雷賽男.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2017（10）：250.