淺談加強企業(yè)文化建設在企業(yè)思想政治工作中的作用

摘 要：上世紀80年代起，企業(yè)文化開始在我國的一些企業(yè)中興起，經過多年的探索，已經逐步成為我國企業(yè)建設與發(fā)展的重要組成部分。不同與國外的企業(yè)文化，我國企業(yè)的企業(yè)文化建設在緊密結合生產經營工作，反映企業(yè)精神面貌的同時，又能夠通過文化活動等形式，把企業(yè)思想政治工作的相關內容以更易為職工群眾接受，更易得到企業(yè)行政部門實施的方式，融入到企業(yè)發(fā)展的各層面工作中，從而有效地提高和增強企業(yè)思想政治工作的成效，促進企業(yè)的精神文明建設。眾所周知，當今社會是一個以科學為先導，以經濟競爭為主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態(tài)領域，都呈現(xiàn)出紛繁復雜的矛盾和斗爭，并且不斷涌現(xiàn)出許多新的問題和難題。

關鍵詞：企業(yè)文化建設;思想政治工作;作用

一、影響當前思想政治工作的因素：

一是員工的價值取向逐漸由單一化走向多樣化。在當前這個時期，員工普遍的自主意識在逐步增強，一些個人主義、拜金主義和享樂主義的風氣也有所滋長，產生了對傳統(tǒng)思想特別是共產主義理想的心理壁壘。同時，不同工種、行業(yè)收入差距拉大，加上崗位流動性逐步增大，員工的擇業(yè)標準產生變革，敬業(yè)精神趨于淡化。

二是受眾的社會心理需要。受整個社會大環(huán)境影響，員工更渴望現(xiàn)實生活需求的滿足，純粹“說教式”的思想政治工作已經很難引起受眾的興趣。思想政治工作與人們現(xiàn)實生活需求的脫節(jié)致使一部分人產生了一些逆反心理，思想政治工作很難得到社會最基層的廣泛響應和支持。并且，有的黨組織對思想政治工作不重視，責任不明確;個別黨員干部也認為自己的職責就是抓好經濟工作和業(yè)務工作，思想政治工作與己無關。社會心理對思想政治工作認同度的缺乏，必然影響思想政治工作的深入開展和實際效果。

三是專業(yè)隊伍的影響。專業(yè)政工隊伍是思想政治工作主體中的主力軍，但是當前我們的基層組織政工隊伍普遍存在著，人員不足情況（大都是兼職），并且文化層次和理論功底等素質參差不齊，工作中照本宣科多，主動開拓少，落實任務多，超前思考少，不能自覺地分析和把握客觀形勢的變化，對思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深入的研究，方法手段有些滯后。

四是信息媒體多元化的沖擊。有關資料顯示，全球互聯(lián)網80%的信息是美國提供的。互聯(lián)網的發(fā)展在豐富人們精神文化生活的同時，也使黨報黨刊黨臺的主導媒體和意識形態(tài)陣地受到沖擊，受眾群體和影響力降低，互聯(lián)網多元化的信息內容更是沖淡了主流媒體在信息傳播中的分量，在一定程度上削弱了思想政治工作的覆蓋面和影響力。

二、從當前社會變革的形勢看：

當前和今后一個時期，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機遇期，但機遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化。當今世界正經歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產業(yè)變革深入發(fā)展，和平和發(fā)展仍然是時代主題，人類命運共同體理念逐步深入人心，同時國際環(huán)境日趨復雜，不穩(wěn)定性不確定性明顯增加，新冠肺炎疫情影響廣泛深遠，經濟全球化遭遇逆流，世界進入動蕩變革期。我國雖已轉向高質量發(fā)展階段，但發(fā)展的不平衡不充分問題仍然突出，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的逐步深入，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化，更加帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給我國企業(yè)的思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。

三、從國有企業(yè)的實際看：

經過四十多年的改革與發(fā)展，國有企業(yè)已從計劃經濟走向市場經濟，從獨家經營到引入多家競爭的局面。近幾年來，國有企業(yè)進行了重大變革，利益格局進一步調整，企業(yè)體制的進一步轉換，給職工帶來一些實際問題和思想困惑。面臨迎接國際、跨國、跨領域公司的嚴峻挑戰(zhàn)，參與國內市場的激烈競爭，這種復雜形勢和繁重任務，必將給思想政治工作提出新要求，同時也表明了加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的極端重要性和緊迫性。

因此，在新形勢下，加強企業(yè)文化建設對于推動企業(yè)思想政治工作的改革和創(chuàng)新，無疑將起到重要的作用：

首先，企業(yè)文化是經濟與文化的產物，是企業(yè)管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態(tài)，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次員工所認同和接受。它與企業(yè)思想政治工作相結合，能夠將企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道，很好地解決思想政治工作與生產經營工作的“兩張皮”問題。

其次，企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地。企業(yè)文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。過去，國家實行高度統(tǒng)一的計劃經濟體制企業(yè)靠指令性計劃生產經營，企業(yè)沒有自主性，企業(yè)的任務就是完成國家下達的計劃，員工只要做好企業(yè)領導分配的工作，缺乏獨產性、自主性，不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。而在市場經濟體制中，企業(yè)文化建設有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創(chuàng)造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與生產經營工作更加有機地融為一體。

第三，企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神，是企業(yè)員工所共識的價值觀念，是企業(yè)之魂，它把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義等教育具體化、企業(yè)化了。企業(yè)文化就象空氣一樣存在于組織之中，它的存在遠勝于有形的規(guī)范，企業(yè)的行為不可能全用文字規(guī)范下來，只有依靠文化的力量，靠企業(yè)風氣的形成，員工心理會有一種孰優(yōu)孰劣的文化規(guī)范，這種規(guī)范行為進入企業(yè)理念層面，對的執(zhí)行，不認可的會被文化無形力量糾正，會被排斥。它就好比在公眾場合你不會隨地吐痰，隨地大小便一樣，周圍風氣迫使你認同對的行為方式。 就如我們江銅集團一直致力于建設一種既體現(xiàn)社會方向，又有行業(yè)和企業(yè)個性，融職工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業(yè)技能于一體的科學文明、健康向上的企業(yè)文化。這樣的企業(yè)文化其所包含的核心內容就為企業(yè)思想政治工作提出了最直接的目標，從而增強思想政治工作的針對性和實效性。

除此之外，企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。在培育企業(yè)群眾體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

經濟學家于光遠曾說：“國家富強靠經濟，經濟繁榮靠企業(yè)，企業(yè)繁榮靠管理，管理關鍵在于文化。”由此可見，企業(yè)文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體，并且通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業(yè)的價值觀，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產經營的積極性，為企業(yè)謀求更大的發(fā)展，促進企業(yè)實現(xiàn)“雙贏”。

參考資料

[1] 《中外企業(yè)文化》? ? 中外企業(yè)文化雜志社出版

[2] 《思想政治工作研究》 思想政治工作研究雜志社出版

[3] 《半月談》 中共中央宣傳部委托新華通訊攝主辦

作者簡介：吳濤? 男? 1979年10月生 江西省上饒市玉山縣人 中共黨員，政工師，江西師范大學工商企業(yè)管理（本科），從事黨建思想政治教育研究，現(xiàn)任江銅-甕?；び邢挢熑喂军h支部干事。