孫歡
(中南林業(yè)科技大學(xué) 馬克思主義學(xué)院,湖南 長(zhǎng)沙410004)
習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),生態(tài)文明建設(shè)已經(jīng)納入中國(guó)國(guó)家發(fā)展總體布局,建設(shè)美麗中國(guó)已經(jīng)成為中國(guó)人民心向往之的奮斗目標(biāo)[1]。生態(tài)文明和美麗中國(guó)的建設(shè)都需要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,即全面推進(jìn)綠色發(fā)展。綠色人才將是新時(shí)代的緊缺人才。因此,各高校應(yīng)推動(dòng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式的綠色轉(zhuǎn)型,逐步建立健全綠色人才培養(yǎng)模式。綠色人才培養(yǎng)模式,是指以綠色教育為基礎(chǔ)手段和途徑,以培養(yǎng)具有高綠色素養(yǎng)的綠色人才為目標(biāo)的高等教育范型。它包含綠色人才培養(yǎng)目標(biāo)體系、綠色教育教學(xué)體系、綠色育人支持體系和綠色管理制度體系等要素。
人才培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定受人才培養(yǎng)理念的制約。人才培養(yǎng)理念指的是培養(yǎng)主體關(guān)于人才培養(yǎng)的本質(zhì)特征、目標(biāo)價(jià)值、職能任務(wù)和活動(dòng)原則等的理性認(rèn)識(shí),以及對(duì)人才培養(yǎng)的理想追求及由此形成的各種具體的教育觀念[2]。綠色人才培養(yǎng)理念回答了“綠色人才是什么樣”“為誰(shuí)培養(yǎng)”“如何培養(yǎng)”等問(wèn)題。它體現(xiàn)在國(guó)家層面,反映出國(guó)家綠色教育活動(dòng)的價(jià)值和功能,以及建設(shè)何種綠色人才培養(yǎng)生態(tài)、怎樣開展綠色人才培養(yǎng)管理等方面的內(nèi)容;體現(xiàn)在學(xué)校層面,反映出學(xué)校、教師在國(guó)家綠色人才培養(yǎng)理念的影響下,將人才培養(yǎng)目標(biāo)、教育教學(xué)內(nèi)容、育人方式以及管理制度有計(jì)劃、有組織地“綠色化”的內(nèi)容。綠色人才是具有高綠色素養(yǎng)的新型人才,綠色人才為國(guó)家的綠色發(fā)展服務(wù),綠色人才的培養(yǎng)應(yīng)側(cè)重培養(yǎng)綠色理念和綠色技能。
在尚未注重綠色發(fā)展的時(shí)代,國(guó)家層面的發(fā)展特別強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益,忽視生態(tài)環(huán)境保護(hù)。這種理念在教育層面的體現(xiàn)就是教育很大程度上以市場(chǎng)為導(dǎo)向,側(cè)重培養(yǎng)能快速創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)型人才,而沒(méi)有充分考慮這種技術(shù)是否具有生態(tài)效益,這種經(jīng)濟(jì)效益是否會(huì)以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)。綠色人才應(yīng)具備的綠色素養(yǎng)是一種綜合素養(yǎng),其中包含綠色技術(shù),又不止于綠色技術(shù)。綠色理念與思維是綠色人才必須擁有的觀念,是綠色人才的首要素質(zhì)[3]。從能力素質(zhì)層面來(lái)看,綠色人才必須同時(shí)具備理念層面的素養(yǎng)(即綠色理念)和技能層面的素養(yǎng)(即綠色技能)。
建立健全綠色人才培養(yǎng)模式,首先要以培養(yǎng)綠色人才為新時(shí)代高校的人才培養(yǎng)目標(biāo)。根據(jù)綠色素養(yǎng)的構(gòu)成和綠色人才的類型,可以將綠色人才的總目標(biāo)分解為不同層級(jí)的具體目標(biāo)。從綠色素養(yǎng)的構(gòu)成來(lái)看,高校人才培養(yǎng)的二級(jí)分目標(biāo)包括綠色理念和綠色技能,三級(jí)具體目標(biāo)則包括生態(tài)意識(shí)、綠色價(jià)值觀、生態(tài)倫理觀等理念性目標(biāo),以及綠色管理能力和綠色技術(shù)等技能性目標(biāo)。從綠色人才的類型來(lái)看,高校人才培養(yǎng)的二級(jí)分目標(biāo)是綠色公民和綠色專門人才,而綠色公民的三級(jí)具體目標(biāo)是環(huán)境友好型公民、資源節(jié)約型公民,綠色專門人才的三級(jí)具體目標(biāo)則包括綠色生產(chǎn)人才、綠色管理人才、污染治理人才、生態(tài)修復(fù)人才等。
高校人才培養(yǎng)必須依托一定的學(xué)科專業(yè)和課程體系,建立健全綠色人才培養(yǎng)模式,根據(jù)綠色人才培養(yǎng)目標(biāo)健全高校綠色人才培養(yǎng)的教育教學(xué)體系。
一是完善的綠色學(xué)科支撐體系。學(xué)科是人才培養(yǎng)模式的重要組成部分。在高校,專業(yè)是依據(jù)學(xué)科而設(shè)置的,有什么學(xué)科才能設(shè)置什么專業(yè)。培養(yǎng)綠色人才必須依托綠色學(xué)科和綠色專業(yè),沒(méi)有綠色學(xué)科和綠色專業(yè),綠色人才培養(yǎng)終將是緣木求魚。目前,許多高校擁有的綠色學(xué)科主要集中在綠色技術(shù),特別是綠色制造、污染治理、環(huán)境保護(hù)等方面,新材料、新能源的開發(fā)和利用、資源循環(huán)利用等理工類綠色學(xué)科以及綠色管理、綠色設(shè)計(jì)等社科藝術(shù)類綠色學(xué)科還有較大的提升空間。因此,各高校應(yīng)抓住國(guó)家全面推進(jìn)綠色發(fā)展的契機(jī),發(fā)展門類多樣的綠色學(xué)科體系,打造更多的綠色重點(diǎn)學(xué)科。特別是各所綜合性大學(xué)還應(yīng)加強(qiáng)綠色管理類、藝術(shù)類學(xué)科的建設(shè),如結(jié)合自身特色做大做強(qiáng)綠色設(shè)計(jì)、綠色物流、生態(tài)經(jīng)濟(jì)、生態(tài)旅游等學(xué)科專業(yè)。
二是完備的綠色課程教學(xué)體系。高校的綠色課程包括兩個(gè)主要類別:一類是專業(yè)性綠色課程,即向特定的綠色專業(yè)開設(shè)的專門性的綠色課程,旨在幫助學(xué)生掌握所學(xué)專業(yè)的專業(yè)性綠色知識(shí)和綠色技能。這類課程的設(shè)置,必須突出專業(yè)導(dǎo)向,將專業(yè)領(lǐng)域的前沿性綠色知識(shí)、綠色科技傳遞給學(xué)生,同時(shí)兼顧管理導(dǎo)向和價(jià)值導(dǎo)向,培養(yǎng)學(xué)生的綠色管理能力和綠色價(jià)值觀。另一類是通識(shí)性綠色課程,即向全校學(xué)生開放的基礎(chǔ)性的綠色課程,旨在幫助學(xué)生掌握生態(tài)環(huán)境的基礎(chǔ)知識(shí),培養(yǎng)學(xué)生的綠色理念。目前,高校在專業(yè)性綠色課程的設(shè)置上,培養(yǎng)綠色管理能力的課程存在不足;在通識(shí)性綠色課程的設(shè)置上,培養(yǎng)綠色理念的課程存在不足。因此,在現(xiàn)有綠色課程體系基礎(chǔ)上,各高校應(yīng)優(yōu)化綠色人才隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu),建設(shè)一批培育綠色管理能力和綠色理念的綠色課程,了解綠色發(fā)展理念,幫助學(xué)生樹立科學(xué)世界觀、綠色價(jià)值觀、生態(tài)倫理觀。
綠色素養(yǎng)是一種綜合性素養(yǎng),單憑課堂教學(xué)無(wú)法養(yǎng)成,單憑學(xué)校一己之力亦難獲成功。綠色人才培養(yǎng)需要在專業(yè)、學(xué)校和社會(huì)之間形成一種具有協(xié)同效應(yīng)的育人支持體系,全方位育人,全要素育人。
首先,學(xué)校層面要形成綠色人才培養(yǎng)的多元育人體系。在培養(yǎng)方式上,各高校可將以課堂為主的單一培養(yǎng)方式發(fā)展為“課堂+第二課堂+活動(dòng)+實(shí)習(xí)”的多元育人體系。第二課堂可以采取講座論壇、學(xué)術(shù)沙龍、學(xué)術(shù)會(huì)議、校友分享、觀影等形式進(jìn)行,幫助學(xué)生了解綠色科技、學(xué)術(shù)前沿、綠色產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)、國(guó)家綠色發(fā)展政策以及生態(tài)環(huán)境、污染防治等方面的知識(shí)和信息。如清華大學(xué)環(huán)境學(xué)院邀請(qǐng)?jiān)菏俊㈤L(zhǎng)江學(xué)者和長(zhǎng)聘教授與本科學(xué)生就國(guó)家重大戰(zhàn)略需要和學(xué)科前沿進(jìn)行研討,引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)專業(yè),了解學(xué)科前沿,使學(xué)生產(chǎn)生對(duì)專業(yè)的自豪感和發(fā)展志趣[4]?;顒?dòng)可以采取綠色校園建設(shè)、環(huán)保志愿服務(wù)、綠色公益活動(dòng)、綠色學(xué)科競(jìng)賽、演講賽、辯論賽、綠色社會(huì)調(diào)查等形式進(jìn)行,增強(qiáng)學(xué)生在接受綠色教育過(guò)程中的體驗(yàn)感、獲得感,使綠色理念由認(rèn)知層面轉(zhuǎn)化到情感、意志層面,甚至成為一種信仰。
其次,社會(huì)層面要形成綠色人才培養(yǎng)的輔助支持體系。高校應(yīng)與家庭、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、公益組織、輿論媒體和各級(jí)政府協(xié)同形成綠色人才培養(yǎng)的合力,營(yíng)造全要素參與的綠色人才培養(yǎng)輔助支持體系。高校發(fā)揮著作為綠色人才培養(yǎng)體系主干的關(guān)鍵作用,構(gòu)建起專業(yè)、系統(tǒng)的綠色素養(yǎng)培育體系;家庭、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、公益組織、媒體要參與到綠色人才培養(yǎng)中去,承擔(dān)起教育、引導(dǎo)、示范的責(zé)任;政府部門則應(yīng)制定科學(xué)的綠色人才培養(yǎng)支持政策,并對(duì)大學(xué)生在綠色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持和保障。
管理制度是人才培養(yǎng)模式的基本要素之一。為了培養(yǎng)綠色人才,高校在學(xué)校管理和評(píng)估考核制度上應(yīng)有所創(chuàng)新,建立并完善綠色管理制度和綠色評(píng)估制度。
一方面,高校應(yīng)建立并完善綠色管理制度體系。在自身管理方面,各高校應(yīng)積極響應(yīng)全面推進(jìn)綠色發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略,將“綠色”寫入《大學(xué)章程》;以“綠色校園”建設(shè)為契機(jī),進(jìn)一步健全學(xué)校管理各領(lǐng)域的綠色制度,重點(diǎn)做好美麗校園建設(shè)、環(huán)境友好型校園建設(shè)、節(jié)約型校園建設(shè)的規(guī)劃,并制定相應(yīng)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。有研究者還特別指出,后勤等各部門通過(guò)建立節(jié)能降耗的獎(jiǎng)懲機(jī)制,積極改進(jìn)教室、食堂、宿舍等方面的節(jié)能設(shè)施,采取新工藝、新技術(shù),能實(shí)現(xiàn)節(jié)約水電煤氣的良好效果[5]。在人才培養(yǎng)管理方面,各高校應(yīng)推動(dòng)所屬學(xué)科專業(yè)修訂人才培養(yǎng)方案,使綠色教育融入各專業(yè)的教育教學(xué)體系中,對(duì)二級(jí)學(xué)院開設(shè)綠色課程、探索綠色教學(xué)方式、建設(shè)綠色教學(xué)平臺(tái)給予鼓勵(lì)和支持。
另一方面,高校應(yīng)建立并完善綠色評(píng)估制度體系。綠色校園建設(shè)、綠色教育實(shí)施、綠色人才培養(yǎng)都需要依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)。各高校應(yīng)構(gòu)建具有可操作性的綠色校園建設(shè)、綠色教育效果、綠色人才質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估辦法,并作為學(xué)校之間評(píng)比以及二級(jí)學(xué)院、職能部門考核的量化依據(jù)。綠色校園建設(shè)評(píng)估是一種整體性的評(píng)估,旨在對(duì)高校自身的綠色化進(jìn)行評(píng)價(jià),應(yīng)側(cè)重評(píng)價(jià)辦學(xué)理念、教學(xué)管理、人才培養(yǎng)、校園建設(shè)的綠色化;綠色教育效果評(píng)估是一種中觀層面的評(píng)估,旨在對(duì)各學(xué)科專業(yè)教育教學(xué)的綠色化進(jìn)行評(píng)價(jià),應(yīng)側(cè)重評(píng)價(jià)教育教學(xué)環(huán)境、綠色文化、綠色課程、綠色實(shí)踐;綠色人才治理評(píng)估是一種微觀層面的評(píng)估,旨在對(duì)學(xué)生的綠色素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià),應(yīng)側(cè)重評(píng)價(jià)學(xué)生的綠色素養(yǎng)和綠色技能。