會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)研究

戚雯

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)逐漸引起了人們的關(guān)注和重視，這也是當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)問題之一。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，會(huì)計(jì)工作也變得更加復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身的職業(yè)道德建設(shè)顯得尤為重要?；诖?，分析會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題，并提出相應(yīng)的建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德建設(shè);問題;策略

中圖分類號(hào)：F230? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）27-0078-02

社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，使得在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，誠信和職業(yè)道德也變得更加重要。在當(dāng)前階段，企業(yè)中會(huì)計(jì)人員徇私舞弊的行為屢有發(fā)生，給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)變得至關(guān)重要，其既能增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生重要的影響，會(huì)計(jì)人員是其中的參與者和實(shí)踐者，但是在當(dāng)前社會(huì)階段，我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德還存在很多的問題和不足之處，會(huì)計(jì)人員違規(guī)的行為還是時(shí)有發(fā)生，思想道德出現(xiàn)滑坡，缺少職業(yè)道德意識(shí)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失主要體現(xiàn)在，現(xiàn)階段存在部分會(huì)計(jì)人員自身專業(yè)素質(zhì)相對(duì)較低，同時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力相對(duì)不足，在開展會(huì)計(jì)工作中缺少工作積極性，不注意提升自己的技能，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的知識(shí)缺少更新，導(dǎo)致自身的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)由于自身的自律意識(shí)較差，會(huì)計(jì)人員在工作中很容易受到經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，從而做出違背職業(yè)道德以及法律法規(guī)的事情，最后出現(xiàn)違法犯罪行為，自己也受到了法律的懲罰。有的企業(yè)管理人員利用自身的職務(wù)便利，在管理工作中對(duì)會(huì)計(jì)人員施壓，迫使他們做出與法律法規(guī)不相符的事情，有的會(huì)計(jì)人員甚至直接參與到違規(guī)造假的行列之中，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)很多會(huì)計(jì)報(bào)表，面對(duì)企業(yè)管理人員的壓力，很多會(huì)計(jì)人員會(huì)顯得不知所措。

（二）監(jiān)管制度不完善

在當(dāng)前社會(huì)階段，很多企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)利益的目的，在企業(yè)內(nèi)部往往只有會(huì)計(jì)人員，缺少審計(jì)人員，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的工作很難得到有效的監(jiān)管，在經(jīng)濟(jì)利益面前，如果會(huì)計(jì)人員在工作中缺少有效的監(jiān)督，很有可能面對(duì)問題時(shí)，互相推卸責(zé)任。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，審計(jì)部門的作用非常重要，但是現(xiàn)階段很多企業(yè)都沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，在管理中出現(xiàn)漏洞。需要注意的是，審計(jì)人員應(yīng)該具有一定的獨(dú)立性，在監(jiān)管過程中，需要從公司利益的角度出發(fā)，這樣才能夠增強(qiáng)監(jiān)管水平和監(jiān)管質(zhì)量。對(duì)于現(xiàn)階段很多會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下的現(xiàn)象，缺少有效的監(jiān)督是其中重要的因素，沒有完善的監(jiān)管措施，會(huì)計(jì)人員非常容易出現(xiàn)職業(yè)道德問題，從而給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，現(xiàn)階段的法律監(jiān)督體系不完善，也導(dǎo)致了很多企業(yè)缺少法律意識(shí)，從而在企業(yè)的規(guī)章制度上出現(xiàn)漏洞，很多規(guī)章制度也是表面形式，很難發(fā)揮出實(shí)際的作用和價(jià)值，很多會(huì)計(jì)人員在工作中很容易出現(xiàn)弄虛作假的行為，企業(yè)內(nèi)部也很難開展有效監(jiān)督工作。此外，監(jiān)督內(nèi)容存在很多不完善的地方，導(dǎo)致監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，監(jiān)督體系的不完善也導(dǎo)致了很多部門之間很難協(xié)調(diào)配合，從而在監(jiān)督工作中出現(xiàn)了各自為政的現(xiàn)象。這些內(nèi)容和體系的缺失也使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工作行為很難得到有效的規(guī)范，也在一定程度上為他們的弄虛作假提供便利。

（三）會(huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境不完善

由于法律體系的不完善，現(xiàn)階段很多的企業(yè)在發(fā)展過程中缺少法律意識(shí)，企業(yè)中很多會(huì)計(jì)人員受到會(huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境的影響，同時(shí)自身也缺少法律意識(shí)，職業(yè)素養(yǎng)相對(duì)低下，在面對(duì)經(jīng)濟(jì)誘惑時(shí)，會(huì)更加傾向于滿足自身的利益。同時(shí)，企業(yè)中的某些管理人員出于經(jīng)濟(jì)的角度會(huì)從會(huì)計(jì)部門入手，通過弄虛作假的手段獲取不正當(dāng)利益，從而開展一系列的違法行為。同時(shí)由于企業(yè)管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制的不完善，很難對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的監(jiān)督，從而使他們利用職務(wù)的便利開展以權(quán)謀私的行為。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，利益格局也會(huì)隨之發(fā)生改變，因此人們的思想觀念也在潛移默化中發(fā)生著變化，從而產(chǎn)生了很多負(fù)面效應(yīng)。部分會(huì)計(jì)人員存在拜金思想，在面對(duì)經(jīng)濟(jì)誘惑時(shí)往往會(huì)喪失基本的道德底線。同時(shí)自身缺少相關(guān)法制觀念，為了追逐經(jīng)濟(jì)利益在工作中偽造相關(guān)資料，將真實(shí)的資料銷毀，甚至挪用公司的公款為個(gè)人所用，這些職業(yè)道德行為引起了社會(huì)大眾的擔(dān)憂和關(guān)注，人們也更加希望會(huì)計(jì)行業(yè)能夠加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的有效策略

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)工作是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中的重要因素，會(huì)計(jì)人員也是市場秩序的維護(hù)者，同時(shí)也是會(huì)計(jì)工作的實(shí)施主體，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。從這個(gè)角度上來說，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，同時(shí)對(duì)市場經(jīng)濟(jì)秩序發(fā)展產(chǎn)生極為深遠(yuǎn)的影響。在當(dāng)前社會(huì)階段，會(huì)計(jì)職業(yè)道德有著非常豐富的內(nèi)涵，也對(duì)會(huì)計(jì)的工作行為做出了明確的要求和規(guī)范，如客觀公正、誠信意識(shí)、專業(yè)能力以及職業(yè)道德等。只有按照這些行為規(guī)范開展實(shí)踐活動(dòng)，才能對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作行為進(jìn)行規(guī)范和約束，也能在一定程度上增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守意識(shí)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員也提出了全新的要求，完善會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，才能在根本上提升會(huì)計(jì)從業(yè)者的素養(yǎng)，面對(duì)更加復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)才能做出有效的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。需要根據(jù)會(huì)計(jì)工作的開展實(shí)際，完善職業(yè)道德建設(shè)體系，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員開展技能培訓(xùn)，提升他們的專業(yè)能力，使他們具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。通過自我批評(píng)的形式，對(duì)工作中的不足之處展開反思，將會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容和道德規(guī)范要求有機(jī)地結(jié)合起來，接受正確的思想政治教育，建立正確的思想價(jià)值觀念，在工作實(shí)踐中不斷增強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)和思想境界，同時(shí)強(qiáng)化自身的道德信念，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德轉(zhuǎn)化成道德信念，并在實(shí)踐中進(jìn)行貫徹落實(shí)，逐漸成為自身的工作習(xí)慣。

（二）完善監(jiān)督體系以及法律法規(guī)建設(shè)

對(duì)于現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員存在的職業(yè)道德問題，需要進(jìn)行全面的分析，找到問題的根源才能有效增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，外部環(huán)境因素是其中非常重要的原因，這里的外部環(huán)境指的是社會(huì)環(huán)境，由于受到社會(huì)大環(huán)境的影響，很多會(huì)計(jì)人員在工作中存在一種僥幸心理，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德缺少深刻的認(rèn)識(shí)，甚至覺得誠信意識(shí)無關(guān)緊要，一心追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，這種社會(huì)環(huán)境體系要想得到有效的改善，需要政府部門從法律體系進(jìn)行規(guī)范和約束，使得會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)工作有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)也能形成一個(gè)良好的輿論氛圍，使得會(huì)計(jì)人員能夠意識(shí)到誠信的重要性，從而在工作中規(guī)范自己的行為，這對(duì)于行業(yè)發(fā)展來說是有積極意義的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在工作中應(yīng)該具有一定的獨(dú)立性，同時(shí)政府相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，同時(shí)成立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)人員應(yīng)該包含工商人員、審查人員、財(cái)政人員、以及稅務(wù)人員等，由這些部門的人員共同組成，互相配合對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)展開全面的監(jiān)督，只有這樣監(jiān)督才會(huì)更加具有針對(duì)性和實(shí)效性，監(jiān)督質(zhì)量才能夠得到保障，這也是從外部環(huán)境入手增強(qiáng)我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德最有效的措施，需要意識(shí)到的是，監(jiān)督體系的建設(shè)具有長期性和復(fù)雜性的特征，需要參與各方共同努力，攜手建設(shè)，對(duì)現(xiàn)有的法律制度進(jìn)行完善補(bǔ)充，對(duì)于其中的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該做出詳細(xì)的解釋，也可以利用互聯(lián)網(wǎng)將各個(gè)部門的監(jiān)督信息整合在一起，實(shí)現(xiàn)資源共享，只要發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，監(jiān)督部門的工作人員可以采取有效的措施，對(duì)違規(guī)人員以及違規(guī)企業(yè)展開處理。企業(yè)的管理人員在工作中需要配合政府部門的監(jiān)管，在企業(yè)內(nèi)部開展績效考核時(shí)，將會(huì)計(jì)人員的信息、企業(yè)發(fā)展以及誠信意識(shí)等要素作為考核的重點(diǎn)內(nèi)容，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育，使得他們明白終身學(xué)習(xí)的重要性，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，優(yōu)化不同層級(jí)會(huì)計(jì)人員的比例，如果出現(xiàn)違規(guī)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，需要對(duì)其證件進(jìn)行注銷處理，這樣也能對(duì)其他從業(yè)人員形成警示作用。

（三）完善會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德評(píng)價(jià)建設(shè)

對(duì)于企業(yè)說，需要借助完善的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系對(duì)會(huì)計(jì)人員展開職業(yè)道德評(píng)價(jià)，這樣才能夠清晰直觀地反映出會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。對(duì)于那些違規(guī)的會(huì)計(jì)人員企業(yè)應(yīng)該做出辭退處理，這樣對(duì)其他的會(huì)計(jì)人員也能夠起到很好的警示作用;對(duì)于那些因?yàn)槿鄙俾殬I(yè)道德造成嚴(yán)重后果的會(huì)計(jì)人員，企業(yè)需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求，將這些人移交給司法機(jī)關(guān)處理。在評(píng)價(jià)體系建設(shè)過程中，可以借助信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不斷完善跟蹤體系，只要檢測到出現(xiàn)違規(guī)行為需要進(jìn)行提醒，同時(shí)利用會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作行為做出規(guī)范，使他們保持較高的職業(yè)道德水平。在評(píng)價(jià)體系的建設(shè)過程中，管理機(jī)構(gòu)可以借助新媒體的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德的認(rèn)知，使得他們能夠嚴(yán)格按照相關(guān)的道德標(biāo)準(zhǔn)約束自身的行為，為此管理部門可以不斷完善會(huì)計(jì)人員的誠信檔案，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作行為以及工作表現(xiàn)進(jìn)行如實(shí)的記錄，避免它們出現(xiàn)違規(guī)行為，能夠按照法律法規(guī)要求完成會(huì)計(jì)工作。同時(shí)，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境展開優(yōu)化，在當(dāng)前階段很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工作效率較低，同會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則不相符。究其原因，主要是企業(yè)內(nèi)部管理者利用自身職務(wù)便利，違規(guī)要求會(huì)計(jì)人員開展相關(guān)工作，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性得不到保障，同時(shí)也降低了會(huì)計(jì)行業(yè)的整體工作質(zhì)量。因此，需要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境展開針對(duì)性的優(yōu)化，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際不斷完善內(nèi)控制度建設(shè)，將會(huì)計(jì)部門獨(dú)立開來，使其工作中不受其他部門的干擾，同時(shí)要求企業(yè)相關(guān)部門配合會(huì)計(jì)人員的工作。同時(shí)，構(gòu)建單獨(dú)的審計(jì)部門，給予審計(jì)部門一定的獨(dú)立性，審計(jì)部門人員的工作職責(zé)是對(duì)會(huì)計(jì)人員展開有效地監(jiān)督，防止他們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)違規(guī)的行為。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)能夠很好地規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作行為，增強(qiáng)他們的思想境界，凈化會(huì)計(jì)行業(yè)的不良風(fēng)氣，使會(huì)計(jì)人員具有自己的職業(yè)操守，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。

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