創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作

【摘? 要】隨著我國現(xiàn)代化社會建設進程的不斷推進，很多企業(yè)開始重視職工的思想政治工作?；诖?，本文從當前企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題出發(fā)，對其進行研究，詳細闡述了企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑，以期為相關企業(yè)的思想政治工作人員提供一定參考。

【關鍵詞】企業(yè)職工;思想政治工作;思想政治教育

引言

企業(yè)開展思想政治工作，對于提高企業(yè)的工作水平和長遠發(fā)展都有著重要作用。當前，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，各種企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴大，企業(yè)職工的思想也趨向于活躍和多元化，給新形勢下的企業(yè)思想政治工作的開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，必須加強和改進思想政治工作，積極創(chuàng)新工作形式和內容，以提高工作水平，促進企業(yè)更好實現(xiàn)改革和發(fā)展目標。

1.現(xiàn)階段企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題

1.1思想政治工作作用被弱化

由于一些企業(yè)的思想政治工作隊伍已經(jīng)老化落后，因此，這部分企業(yè)忽視了對思想政治工作隊伍人才的建設，將全部注意力轉移到取得更多經(jīng)濟效益當中。很多企業(yè)在招聘思想政治工作人員時，過于強調文筆，而對招聘人員的思想政治素養(yǎng)等方面并未進行嚴格考察，使得很多企業(yè)的思想政治工作隊伍缺乏專業(yè)性，不僅無法在企業(yè)中發(fā)揮作用，反而弱化了企業(yè)的思想政治工作作用。同時，大部分企業(yè)思想政治工作時都存在著形式主義嚴重的情況，內容空洞，不具有現(xiàn)實意義，對于企業(yè)實踐活動毫無幫助。

1.2缺乏思想政治工作的有效載體

如今，傳統(tǒng)的思想政治教育載體已然無法滿足新媒體時代的大環(huán)境，雖然在一些企業(yè)當中，思想政治工作已經(jīng)與互聯(lián)網(wǎng)技術進行了一定的融合，但融合程度仍有待于提高，具體表現(xiàn)在，雖然應用了互聯(lián)網(wǎng)和多媒體，但其宣傳教育方式卻沒有跟進創(chuàng)新，仍然是以往的照本宣科式講解，企業(yè)職工根本無法對其產(chǎn)生興趣，這就導致企業(yè)根本不能有效開展思想政治工作。

2.企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

2.1實行動態(tài)分析制度

將思想政治工作深入基層，是增強企業(yè)職工思想政治工作說服力的有效途徑，具體來看，可以采用以下幾種方法：（1）建立由基層工會或班組負責的職工思想動態(tài)分析制度，對企業(yè)職工的思想動態(tài)定期分析，以便充分掌握;（2）要定期開展座談會，直接了解職工的思想動態(tài);（3）要利用好領導接待日，領導人員要定期深入基層，與職工充分交流溝通，以充分了解職工的思想動態(tài)。

通過以上的幾種方法，就可充分了解職工的基本情況、工作表現(xiàn)、特殊困難和訴求等細節(jié)內容，從而及時了解職工之所想，從職工的想法當中，篩選出值得重視的一些思想內容，為開展思想政治工作提供依據(jù)。

2.2充分關心理解職工

企業(yè)要有效開展思想政治工作，就要從職工的角度出發(fā)，將思想政治工作充分融入到“為職工辦實事”當中去。在具體工作中，需要注意的是，職工的思想動態(tài)是隨著各種環(huán)境要素的變化而動態(tài)變化的，為此，思想政治工作務必要做準，職工在哪里存在問題，就要在哪里做好思想政治工作，對于不同的職工，要采取不同的方式來開展思想政治工作。如對于性格內向的職工，就要采取委婉含蓄的方式進行教育;對于外向的職工就可以直接坦誠交流;對于入職時間較短且經(jīng)驗欠缺的新職工，在進行教育時，要體現(xiàn)關愛，而不是高高在上的說教;對于工作時間較長的中老年職工，則應當采取推心置腹的教育引導方式。

2.3堅持普遍教育和突出重點協(xié)調統(tǒng)一

確保企業(yè)全員思想統(tǒng)一到共同的理想和信念當中，是企業(yè)思想政治工作的一項重點內容。為此，企業(yè)領導人員要具有大局意識，強化大局觀念，加強企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調，形成合力，以建立一個大政工格局。要從工作實際出發(fā)，抓住難點，找準切入點，要避免一刀切的局面。同時，企業(yè)領導人員需要注意到的是，一部分企業(yè)職工家庭面臨很多迫切需要解決的問題，這就需要企業(yè)不僅要做好思想宣傳工作，還要積極為職工排憂解難，從源頭上消除職工的負面情緒。此外，擋企業(yè)內部發(fā)生突發(fā)狀況時，企業(yè)領導人員要對輿情加強研判，以合理的正面宣傳的方式來化解矛盾沖突。

2.4堅持內容豐富和形式新穎協(xié)調統(tǒng)一

企業(yè)要創(chuàng)新思想政治工作，就需要在充分了解職工思想狀況的基礎上，豐富思想政治工作的內容，具體來看，應當從以下三個方面進行：（1）要緊緊圍繞中心工作，不斷深化思想政治教育內容;（2）思想政治工作要多與現(xiàn)代科技相結合，讓思想政治工作趨向科學化、知識化和信息化;（3）要密切關注與職工利益直接相關的問題，根據(jù)這些問題，靈活調整工作重點，并以新工作形式來解決這些問題，要根據(jù)內容創(chuàng)新的實際需要，借鑒其他企事業(yè)單位的先進經(jīng)驗，采用新載體和新平臺來準確有效地表現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新內容。

2.5企業(yè)職工思想政治工作機制創(chuàng)新

要創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作機制，可通過以下幾個方面來實現(xiàn)：

（1）利用網(wǎng)絡技術加強思想政治工作機制，通過互聯(lián)網(wǎng)的實時互動性，及時收集企業(yè)職工的現(xiàn)存問題及意見建議，分析決策后，主動對現(xiàn)階段的工作計劃進行優(yōu)化調整。同時，要利用網(wǎng)絡建立完善的思想政治工作平臺，激發(fā)企業(yè)職工積極進行自主學習和自主探究。

（2）要完善監(jiān)督管理教育體制，并確保監(jiān)督管理教育機制行之有效。與此同時，要積極完善思想政治工作的監(jiān)督制度，增強監(jiān)督管理透明性，并發(fā)揮基層職工之間的自我監(jiān)督和互相監(jiān)督。此外，企業(yè)領導人員也應當以身作則，要求職工做到的，領導人員應當率先做到，禁止職工做的，自己要堅決不做，以此樹立好表率作用，從而增強思想政治工作的凝聚力和號召力。

（3）由于職工的心理健康是開展思想政治工作的重要基礎，所以，要構建一套行之有效的職工心理疏導機制。企業(yè)可定期開展心理健康教育，以增強職工的自我調節(jié)能力，培養(yǎng)職工自信樂觀和積極向上的工作心態(tài)。同時，在思想政治工作中要注意企業(yè)職工的精神文化需求，適當引入一些傳統(tǒng)文化元素來加強工作的開展，以最大程度提高企業(yè)思想政治工作水平。

3.結語

作為企業(yè)的領導人員，應當認識到企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，要具有大局意識，從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)，將思想政治工作和企業(yè)日常管理進行有機結合，根據(jù)實際情況，引入新技術和新思維，對思想政治工作大膽創(chuàng)新和靈活應用，以此推進企業(yè)思想政治工作水平，進而推動企業(yè)不斷發(fā)展。

參考文獻

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[2]魏尚敏.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.

作者簡介：陳淋（1988.05-），女，漢族，四川富順人，?？?，中級政工師。