企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性分析

許素云

【摘? 要】經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。影響企業(yè)發(fā)展的不僅僅有生產(chǎn)效率，同時還有政工管理水平，因為政工管理關(guān)系到一個企業(yè)未來的發(fā)展。企業(yè)只有不斷提高自身的政工管理能力，才能在激烈的市場競爭中突出重圍。然而，現(xiàn)階段的政工管理中還存在很多的問題，例如：領(lǐng)導層不夠重視企業(yè)的日常政工管理，使得企業(yè)的政工管理較為落后;還有一些企業(yè)的政工管理理念較為傳統(tǒng)，影響政工管理的效果等等，都會給企業(yè)的發(fā)展帶來諸多影響，甚至使企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。由于政工管理的落后，直接影響了企業(yè)的未來運營與發(fā)展的道路。本文就企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性展開探討。

【關(guān)鍵詞】新時期;企業(yè)政工管理;存在問題;創(chuàng)新措施

引言

新時代，我國的經(jīng)濟條件正在飛速發(fā)展，對于企業(yè)來說，既有可能迅速發(fā)展壯大，也有可能面臨十分嚴峻的市場競爭。所以，在企業(yè)政工管理過程中，應當解決管理模式過時、脫節(jié)等問題，轉(zhuǎn)變理念，完善管理制度。企業(yè)若是可以做到以人為本，創(chuàng)新政工管理思路，才能使企業(yè)強化自身實力，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。

1.煤碳企業(yè)政工管理現(xiàn)狀

1.1企業(yè)沒有足夠的重視

由于煤碳企業(yè)一般都是比較繁忙的一個部門，在對煤碳的生產(chǎn)量上有一定的要求，而且有些煤碳企業(yè)并沒有獲得正式的授權(quán)經(jīng)營許可。因此，對內(nèi)部員工的素質(zhì)方面并沒有較高的要求。煤碳企業(yè)認為開采煤碳只需要動手能力強就可以了，員工的思想素質(zhì)方面與生產(chǎn)產(chǎn)值之間沒有必然聯(lián)系，對企業(yè)的政工工作不夠重視，通過小會安排獨立的時間對企業(yè)員工進行思想素質(zhì)方面的培養(yǎng)，只是簡單的進行一些工作上的要求而已，導致煤碳企業(yè)開展政工工作很被動。

1.2政工管理人才的匱乏

在政工管理工作中，相關(guān)人才的匱乏是主要問題之一，沒有政工管理人才去有效執(zhí)行政工工作，其工作質(zhì)量與工作效率就難以提升。目前，在許多企業(yè)之中，政工管理工作都是由人兼職或非本專業(yè)人員執(zhí)行，這些管理人員缺少了專業(yè)理論的支持，同時沒有相關(guān)技術(shù)加以輔助，也沒有清晰的管理思路，這都難以發(fā)揮出政工管理的應有價值。

1.3規(guī)章制度不健全，企業(yè)文化氛圍不足

規(guī)章制度是保障一個企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的有力力量，也是增強企業(yè)內(nèi)部員工工作能力和職業(yè)素養(yǎng)必不可少的一個方面。煤碳企業(yè)不夠注重對內(nèi)部的規(guī)章制度進行完善和修改，尤其是對企業(yè)員工的綜合素質(zhì)方面要求比較松懈，對員工不能形成一定的約束作用，使得企業(yè)沒有一個很好的文化氛圍，導致職員的思想工作跟不上，思想素養(yǎng)不能達到現(xiàn)代社會的要求，對思想教育采取消極無所謂的態(tài)度，這樣煤碳企業(yè)的政工工作開展起來就會有困難了。

2.新時期煤碳企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的途徑

2.1調(diào)整管理模式

對于煤碳企業(yè)來說，任何的改革都應該是從上至下的，只有這樣的改革才是有意義的。因此對于政工管理方面的改革也應該從領(lǐng)導層開始，這樣才能夠保證改革價值得以體現(xiàn)。在新時期發(fā)展的當下，煤碳企業(yè)需要明確自身的發(fā)展方式，就要讓政工人員開展趨勢預測，以基層為主開展調(diào)查。需要注意的是，這項工作的開展也需要由領(lǐng)導層開始，逐層遞進，提高每個工作人員的重視程度，以此保證企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的實效性。企業(yè)還需要根據(jù)自身的發(fā)展條件不斷調(diào)整管理模式，只有這樣才能夠創(chuàng)造出最符合企業(yè)未來發(fā)展道路方向的政工管理理念。

2.2加強企業(yè)的重視程度，開展思想工作教育

企業(yè)的重視是開展政工工作的保障，只有企業(yè)自身重視起來才能夠調(diào)動各方面的積極性。煤碳企業(yè)應該加強對政工工作的重視，在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳和鼓動，并根據(jù)不同的情況開展一些關(guān)于思想教育方面的專題探討會和專業(yè)知識講座，讓員工觀看有利于思想素質(zhì)提高的視頻，積極地開展各種思想教育工作，讓企業(yè)的政工工作能夠正常進行。

2.3完善政工管理制度

通過對政工管理制度方面的優(yōu)化，可增強政工管理的可靠性。因此，煤碳企業(yè)在開展政工管理工作時，為將管理任務落實到實踐中，要做好對各個階段的規(guī)劃，確保每個管理人員都能在工作中發(fā)揮應有的作用，降低在政工管理過程中出現(xiàn)各種問題的可能性，避免出現(xiàn)混亂局面。與此同時，企業(yè)在落實政工管理制度時，還可落實相應的責任制度和績效考核制度，使煤碳企業(yè)的政工管理制度更好地適應企業(yè)及工作人員的需求。最后，在新形勢下，企業(yè)在開展政工管理工作時還需利用各種信息化技術(shù)。隨著網(wǎng)絡信息的發(fā)展，黨建管理系統(tǒng)也實現(xiàn)了信息化，有效推動了企業(yè)政工管理的信息化。為了更好地利用信息技術(shù)，企業(yè)需建立完善的管理信息化系統(tǒng)，使所有政工管理人員都熟練掌握黨建信息化的工作流程，并利用網(wǎng)絡宣傳的方式提高對黨建新模式的宣傳效果，使更多員工能夠正確認識政工工作并參與政工工作，配合管理人員實現(xiàn)對政工管理的創(chuàng)新。

2.4加強開展行政工作隊伍的建設

只有具有優(yōu)秀的企業(yè)建設隊伍才能夠為企業(yè)的文化和生產(chǎn)創(chuàng)造不一樣的效果。煤碳企業(yè)要開展政工工作首先就需要一個強大的政工工作團隊，才能順利的開展政工工作。因此，企業(yè)在吸收人才的時候一定要重視，努力將那些優(yōu)秀的人才招募到企業(yè)的內(nèi)部，為煤碳企業(yè)政工工作的開展出謀劃策。

2.5與時俱進，不斷創(chuàng)新

隨著社會不斷地進步與發(fā)展，人們的思想觀念也隨之發(fā)生著改變。煤碳企業(yè)可以開展思想政治工作的途徑也變得豐富，合理利用就可以更好地進行政工管理工作創(chuàng)新，而企業(yè)在開展工作過程當中，需要利用先進的科技進行創(chuàng)新，才能跟隨社會進步的步伐，堅持創(chuàng)新理念開展具體工作，將企業(yè)政工工作落實到每一處，讓企業(yè)可以充滿活力。與此同時，企業(yè)也要做到與時俱進，革新管理職能與方式，用新思想、新理念、新技術(shù)解決問題，以過往的基礎(chǔ)經(jīng)驗為前提，進行不斷的創(chuàng)新學習。要知道，只有學習新知識才能進行創(chuàng)新，所以可以學習其他企業(yè)成功的經(jīng)驗，著眼于自身實際情況，不斷突破自我、改變自我，才能使企業(yè)政工管理工作有效平穩(wěn)發(fā)展。例如：可以利用信息技術(shù)等先進的科技來開展和實施政治管理工作，有效利用信息技術(shù)可以給人們工作生活提供很多便利，例如：提高企業(yè)職工的工作效率。如今社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，信息技術(shù)在日常生活中的應用也越來越廣泛，企業(yè)也可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來進行政治思想工作教育和傳播，建立公司公眾號或網(wǎng)站，專門開設政工方面板塊進行思想政治工作教育宣傳工作，同時員工對政治工作中學習途徑也會變多，隨時隨地可以進行學習，為政治工作開展打下良好基礎(chǔ)。

3.結(jié)語

煤碳企業(yè)是我國重要的一個行業(yè)，它支撐著眾多企業(yè)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的煤碳企業(yè)出現(xiàn)了，這些煤碳企業(yè)往往只注重企業(yè)的利益，而忽視了對企業(yè)員工的關(guān)心和教育。現(xiàn)代社會是一個和諧的社會，對人們的思想素質(zhì)也有著更高的要求。因此，加強企業(yè)員工的思想素質(zhì)教育是非常重要的一件事情了。如何加強煤碳企業(yè)的政工工作是值得關(guān)注的一個問題，企業(yè)在這個方面應該更多的思考，努力營造一個良好的企業(yè)文化氛圍，打造一支優(yōu)秀的企業(yè)建設隊伍是推動一個企業(yè)進步發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)。加強煤碳企業(yè)政工工作是一件重要的事情，需要更多人共同努力。

參考文獻

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