從企業(yè)管理視角分析黨建工作的重要性

劉樨

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）07-025-02

摘 要 企業(yè)管理的核心在于對(duì)人的管0理，黨建工作的開(kāi)展是與企業(yè)內(nèi)部所有員工息息相關(guān)的，是關(guān)于職工的思想工作，做凝心聚力之事，行高效管理之能，在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)想要得到持續(xù)發(fā)展，離不開(kāi)黨建工作進(jìn)行支撐與輔助。通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展歷程進(jìn)行分析可以得出，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)絕不能有一絲的懈怠。黨建工作融入企業(yè)管理對(duì)是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中，以人為本的理念應(yīng)當(dāng)貫穿于始終，無(wú)論是生產(chǎn)還是經(jīng)營(yíng)，都要始終堅(jiān)持以人為本，基于員工需求開(kāi)展黨建工作，以形成良好的黨建工作局面，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)與黨建工作的相互融合。同舟共濟(jì)揚(yáng)帆起，乘風(fēng)破浪萬(wàn)里航，黨的建設(shè)這支“紅色引擎”的注入，必將為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指引方向，增添動(dòng)力，保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞 企業(yè)管理 黨建工作 高質(zhì)量發(fā)展

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量”，“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的‘根和‘魂，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)”。新時(shí)期順應(yīng)新要求，在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)定地推動(dòng)與落實(shí)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作，具有重要意義。

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)能保持穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)能有高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢(shì)，離不開(kāi)黨建工作的融入。黨建工作的深入開(kāi)展，積極推動(dòng)，不僅能提高企業(yè)管理的執(zhí)行力，還能夠有效促進(jìn)并激發(fā)國(guó)有企業(yè)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)制度具有鮮明的中國(guó)特色，在國(guó)有企業(yè)的管理過(guò)程中，始終堅(jiān)持以基層黨組織發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，有效促進(jìn)基層黨組織在企業(yè)管理機(jī)制的有效運(yùn)行，取得了令人矚目的成效。

一、企業(yè)管理中黨建工作的意義

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，促進(jìn)形成企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展共同理念

企業(yè)發(fā)展與黨建工作兩者相互企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與黨建工作相輔相成。黨建工作歸根結(jié)底做的是人的工作。這與管理的核心理念不謀而合。管理的核心也是人，管理活動(dòng)應(yīng)該在對(duì)人的思想、感情和需要充分條件的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性。作為企業(yè)的主體，企業(yè)管理活動(dòng)的開(kāi)展離不開(kāi)每個(gè)員工的積極參與，在現(xiàn)代管理過(guò)程中，是以服務(wù)于人作為主要管理目標(biāo)，其管理核心是將員工的人心得到完美發(fā)展。企業(yè)管理學(xué)的研究過(guò)程就是通過(guò)對(duì)企業(yè)人、物、財(cái)?shù)纫蛩剡M(jìn)行組織管理，使企業(yè)生產(chǎn)力水平得到有效提升。推動(dòng)黨建工作做深做實(shí)最關(guān)鍵的就是做好人的思想工作，在十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書(shū)記明確提出黨支部要擔(dān)負(fù)起組織群眾與宣傳群眾等重要職責(zé)，同時(shí)要做好黨員的教育及管理工作，這一要求也是黨在基層組織建設(shè)工作中的重要任務(wù)。任何工作都應(yīng)該基于共同的思想認(rèn)識(shí)，匯集力量齊心協(xié)力，具體通過(guò)有效的形式，如談心談話(huà)、觀察與掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行情況收集與反饋、設(shè)置意見(jiàn)箱不定期地征求職工意見(jiàn)、開(kāi)展深入調(diào)查研究等方式，及時(shí)掌握，有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的掌握，了解訴求，幫助疏導(dǎo)，排憂(yōu)解難，引導(dǎo)黨員和群眾專(zhuān)注工作，增強(qiáng)對(duì)工作主動(dòng)思考，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)的能力，采取開(kāi)展助推企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等活動(dòng)，充分發(fā)揮主人翁精神，提升企業(yè)管理水平的有效性。

（二）先鋒模范，激發(fā)動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)

在企業(yè)管理工作中加強(qiáng)黨建工作，通過(guò)選樹(shù)先進(jìn)典型，發(fā)現(xiàn)身邊榜樣，講身邊故事等“弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量”的活動(dòng)，使企業(yè)員工精氣神得到有效激發(fā)，從而營(yíng)造良好的積極向上的工作氛圍。除此之外，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，每位黨員在日常工作與生活中要體現(xiàn)表率作用，嚴(yán)格自我要求，樹(shù)立良好工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力并有效帶動(dòng)群眾，可以運(yùn)用黨員+群眾，1+1力量>1形式，激發(fā)團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，實(shí)實(shí)在在拉近黨員和群眾的距離，凝心聚力共同為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)出力獻(xiàn)策。

（三）廉政教育，防控風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)凈化企業(yè)政治生態(tài)

在企業(yè)管理工作中強(qiáng)化廉政教育與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，針對(duì)性地定期組織黨員進(jìn)行黨性教育，宣傳政治紀(jì)律等等，宣貫行業(yè)法律法規(guī)和組織集中學(xué)習(xí)研討，知敬畏，存戒懼，守底線(xiàn)，強(qiáng)化底線(xiàn)思維，避免企業(yè)職工陷入困境、窘境，將嚴(yán)管就是厚愛(ài)的理念深植企業(yè)管理中，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工廉潔從業(yè)的嚴(yán)格要求，增強(qiáng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性，促進(jìn)企業(yè)政治生態(tài)的山清水秀。

二、如何有效地在企業(yè)管理中推進(jìn)黨建工作

（一）注重黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化

黨建工作貫穿于企業(yè)管理各方面，起到引領(lǐng)作用。黨建工作建標(biāo)立制就顯得尤為重要。實(shí)際工作中，可以探索建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確定運(yùn)行機(jī)制。嘗試導(dǎo)入企業(yè)管理中成熟的方法工具和工作思路，如全面質(zhì)量管理、精益管理工具、卓越績(jī)效管理、流程管理等。運(yùn)用科學(xué)有效的辦法，對(duì)黨建工作分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行重新梳理，理清框架邏輯，優(yōu)化日常黨務(wù)基礎(chǔ)工作流程，提升專(zhuān)項(xiàng)黨建工作的效率，創(chuàng)新提煉符合企業(yè)實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)和制度，突出針對(duì)實(shí)效，科學(xué)高效運(yùn)作，提質(zhì)增效，持續(xù)改進(jìn)。在企業(yè)管理工作開(kāi)展中，黨建工作的開(kāi)展要與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的黨建工作開(kāi)展，通過(guò)制度化以及規(guī)范化的企業(yè)黨建工作，推動(dòng)企業(yè)黨建高效開(kāi)展，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

（二）注重黨建工作的方法和路徑

1.避免黨建、企管相脫離，注重系統(tǒng)謀劃，工作部署齊推進(jìn)

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，科學(xué)的黨建工作對(duì)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)開(kāi)展有著穩(wěn)定的推動(dòng)作用，因此，企業(yè)管理層面要正視企業(yè)管理工作中黨建工作融入的重要性，必須結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，了解黨建工作開(kāi)展的意義所在，針對(duì)企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)，進(jìn)行細(xì)致分類(lèi)針對(duì)指導(dǎo)。其次，黨建工作秉持支部建在連上原則，支部書(shū)記承擔(dān)著“一崗雙責(zé)”，因此能夠充分考慮管理工作和黨建工作的有效融合，通過(guò)有效地形式一起謀劃，一起部署，并通過(guò)工作開(kāi)展一起落實(shí)，最終對(duì)完成情況和效果一起檢查考核，極大程度地提升企業(yè)管理的執(zhí)行力和有效性。

2.防止工作、學(xué)習(xí)脫鉤，注重員工學(xué)習(xí)，技能素質(zhì)齊提升

企業(yè)員工是黨建工作的參與者與執(zhí)行者，黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，無(wú)論是黨員還是群眾，都應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)能力和學(xué)以致用能力的系統(tǒng)培養(yǎng)，利用每月主題黨日、部門(mén)例會(huì)等，參加或列席黨支部組織生活，參與集中學(xué)習(xí)研討，相互交流探討，每位企業(yè)員工都能通過(guò)黨建活動(dòng)獲得政治素養(yǎng)的提升，其工作責(zé)任意識(shí)也在潛移默化之中得到強(qiáng)化?；诖?，需要進(jìn)入基層，打入員工群體之中進(jìn)行黨建工作，探索建立企業(yè)員工個(gè)性化學(xué)習(xí)體系工程，不僅是單純的理論學(xué)習(xí)，還應(yīng)該是系統(tǒng)性，針對(duì)性強(qiáng)的以需定學(xué)，根據(jù)每個(gè)企業(yè)員工的崗位需要，側(cè)重企業(yè)員工的思想政治與專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)，通過(guò)搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使企業(yè)每一個(gè)成員通過(guò)持續(xù)的自我學(xué)習(xí)體系的革新獲得職業(yè)道德以及思政水平的提升、專(zhuān)業(yè)技能以及學(xué)以致用的能力提升，促進(jìn)企業(yè)文化的形成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。

（三）圍繞中心服務(wù)大局，積極開(kāi)展黨建工作

圍繞企業(yè)方針、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落實(shí)黨建工作對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。通過(guò)在企業(yè)管理活動(dòng)中進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新融入，使企業(yè)每位員工獲得思想政治素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)提升之外，還要樹(shù)立起牢固的圍繞中心，服務(wù)大局意識(shí)，明確黨建工作開(kāi)展中的著力點(diǎn)，精準(zhǔn)服務(wù)，從而提升黨建工作效率，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

1.黨建工作要堅(jiān)持以人為本的原則

與黨建工作相同，企業(yè)管理工作的開(kāi)展是以企業(yè)員工為核心，一切管理活動(dòng)的開(kāi)展都是基于人的管理過(guò)程。因此，無(wú)論是黨建工作還是企業(yè)管理活動(dòng)，都要始終堅(jiān)持以人為本的理念，以人民為中心，切實(shí)關(guān)注企業(yè)員工的各人利益，以員工的需求為目的，全心全意的提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使每一位企業(yè)員工都能在科學(xué)有效的黨建工作中感受到溫暖，在后續(xù)的工作中對(duì)黨建工作給予支持與配合，從而促使企業(yè)黨建工作的開(kāi)展效率更顯著。

2.黨建工作要融入企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是企業(yè)員工從內(nèi)心對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可，是企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)，對(duì)提升企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有著非常重要的作用。因此，在企業(yè)黨建工作中，要基于企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)文化氛圍，基于企業(yè)員工人文需求，有針對(duì)性的進(jìn)行各種黨建活動(dòng)組織，如開(kāi)展形式多樣的主題教育活動(dòng)，方化活動(dòng)等，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起具有感染力的企業(yè)文化內(nèi)涵。在企業(yè)文化中進(jìn)行黨建工作融合，要注意工作內(nèi)容的多樣性與有效性，不同的文化活動(dòng)針對(duì)性不同，有的是為了增強(qiáng)員工參與度，有的是為了提升員工滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度。通過(guò)以員工之家為載體，以員工為主體，開(kāi)展的文化組織活動(dòng)，將顯著提升企業(yè)黨建工作的文化成效。

3.黨建工作要引入有效的激勵(lì)和約束機(jī)制

增強(qiáng)企業(yè)黨建考核工作的科學(xué)性和有效性是落實(shí)黨建工作責(zé)任制的重要因素，一方面，明確考核目標(biāo)和任務(wù)后進(jìn)行科學(xué)的考核指標(biāo)體系構(gòu)建，把黨建工作責(zé)任具體化，確保管黨治黨，落責(zé)到人。在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中，要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，突出針對(duì)性和可操作性，量化各項(xiàng)具體指標(biāo)，不可量化的要形成任務(wù)清單或行動(dòng)計(jì)劃，把任務(wù)逐層分解，逐級(jí)細(xì)化，明確到崗，明責(zé)到人。在實(shí)際工作中，要結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，把黨建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的改革方向?yàn)樗悸?，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的績(jī)效管理引入黨建考核工作中，探索建立黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系。突出實(shí)效，改進(jìn)考核內(nèi)容和方式，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考核內(nèi)容圍繞政治思想建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨建與業(yè)務(wù)融合等方面，制定相應(yīng)切實(shí)可行的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建立支部書(shū)記年度述職評(píng)議考核機(jī)制，通過(guò)360民主測(cè)評(píng)，對(duì)支部書(shū)記履行“一崗雙責(zé)”情況進(jìn)行評(píng)議，把個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效、階段性考核和年度考核結(jié)合起來(lái)。另一方面，做好企業(yè)黨建工作還要強(qiáng)化過(guò)程跟蹤檢查和考核結(jié)果的運(yùn)用，通過(guò)成立監(jiān)督考核小組每季度對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考核、及時(shí)反饋整改，切實(shí)做到從管理角度出發(fā)，促進(jìn)工作改進(jìn)的目的。探索建立“述評(píng)考用”相結(jié)合的工作機(jī)制，強(qiáng)化追責(zé)問(wèn)責(zé)的鮮明導(dǎo)向，把考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、選樹(shù)典型、選拔任用、管理監(jiān)督、問(wèn)責(zé)追究的重要依據(jù)，讓黨建工作考核結(jié)果的運(yùn)用真正實(shí)起來(lái)，杜絕出現(xiàn)“考核大張旗鼓、整改不了了之”的問(wèn)題。