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    淺析新發(fā)展方式下煤礦行政管理與思想政治的融合

    2020-11-09 02:58:16邱一柳
    財(cái)訊 2020年3期
    關(guān)鍵詞:思想政治煤礦融合

    邱一柳

    摘 ?要:黨的十八大明確提出,各事業(yè)單位的思想政治工作方式必須要圍繞中心層層開展,以企業(yè)自身的特點(diǎn)和發(fā)展道路走向?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn),深入貫徹以人為本,可持續(xù)發(fā)展的新型理念,積極探索新發(fā)展方式下煤礦行政管理與思想政治工作的有效融合,深入分析二者之間的關(guān)系,把握推動(dòng)二者共同完善和發(fā)展的有效路徑,抓住工作的關(guān)鍵點(diǎn),提升創(chuàng)新意識(shí),堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),完善工作機(jī)制,提升管理與工作效率。

    關(guān)鍵詞:煤礦;行業(yè)管理;思想政治;融合

    所謂“行政管理工作”以及“思想政治工作”都是針對(duì)于“人“而設(shè)立的管理和教育機(jī)制,前者一般是通過下達(dá)命令、設(shè)立條款、制定規(guī)章制度等方式對(duì)下屬員工進(jìn)行約束;而思想政治工作則是更加注重對(duì)員工的思想意識(shí)規(guī)范,培養(yǎng)員工的正確的價(jià)值觀念,從而由內(nèi)而外的培養(yǎng)和提升員工的日常行為和工作習(xí)慣以及思想意識(shí)境界,從而充分發(fā)揮行政管理和思想政治工作的根本作用,提升整體風(fēng)氣和工作效率。

    一、充分認(rèn)識(shí)行政管理和思想政治工作之間的關(guān)系

    煤礦行政管理和思想政治工作之間的關(guān)系是既辯證又統(tǒng)一的關(guān)系,它們之間既存在區(qū)別,又存在著聯(lián)系。從區(qū)別方面中的工作對(duì)象來看,行政管理的工作是以“管行為”為主,以傳達(dá)命令和制定條約制度等硬性化管理策略為主要方式,屬于“他律”。而思想政治工作則是以“管認(rèn)識(shí)”為主,以思想政治教育和心理引導(dǎo)等軟管理方式提升員工自身對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)和行為約束為主要形式,屬于“自律”。而就二者之間的聯(lián)系方面來看,可以說思想政治工作是行政管理工作的基礎(chǔ)和保障,行政管理工作是對(duì)思想政治工作的具體化展現(xiàn),二者的工作目的也都是為了提高團(tuán)隊(duì)的工作能力和效率,二者之間相輔相成,相互促進(jìn)更是缺一不可。如若只依靠行政管理而忽視思想政治工作,亦或只抓牢思想政治工作而拋開行政管理工作都是非常錯(cuò)誤的,這樣的內(nèi)部管理機(jī)制必然會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理機(jī)制失衡,難以充分發(fā)揮行政管理工作以及思想政治工作的根本作用。因此,煤礦工作者必須深化自身對(duì)行政管理工作和思想政治工作有機(jī)融合的重要意義,明確清晰的掌握二者的深層含義和作用影響力,了解二者之間的聯(lián)系與區(qū)別,有效避免在工作當(dāng)中出現(xiàn)混淆或缺失,為思想政治工作和行政管理工作的有機(jī)融合提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    二、把握行政管理和思想政治工作的有機(jī)融合方式

    (1)堅(jiān)持民主原則,提升民主意識(shí)

    良好的民主意識(shí)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)做出正確決策結(jié)果的關(guān)鍵,也是員工自身作用的重要彰顯。因此,煤礦行政管理工作以及思想政治工作的建立和實(shí)行都應(yīng)該緊緊圍繞著民主原則,堅(jiān)持民主決策。從小方面而言,行政管理和思想政治制度是規(guī)范所有員工的策略機(jī)制,而就大方面而言,這也是對(duì)法律法規(guī)以及我黨政策方針的一種具體形式體現(xiàn)。只有來源于群眾,才能真正的有效作用于群眾。因此,在行政管理和思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)建和完善的過程中,煤礦管理員都應(yīng)該主動(dòng)實(shí)行民主決策制度,廣泛收集各位員工的想法和建議,鼓勵(lì)他們大膽思索,互相交流,員工與管理者之間有問有答,員工之間互相補(bǔ)充。這樣的決策方式,能夠讓民主意識(shí)得到充分的發(fā)揮,同時(shí)也能集思廣益,提高決策的正確性和質(zhì)量水平,為接下來行政管理和思想政治工作的有效開展提供保障,還可以拉近員工之間的距離,提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的集體意識(shí)和團(tuán)結(jié)精神,營造良好的管理和工作氛圍,促進(jìn)思想政治工作和行政管理工作的融合統(tǒng)一。

    (2)培養(yǎng)效益意識(shí),圍繞中心工作

    煤礦的一切工作以及生產(chǎn)的目的都在于收獲效益。經(jīng)濟(jì)效益,是一切工作的中心,若脫離了這個(gè)中心,則一切的工作和努力都是無實(shí)際意義的、空洞的。且效益意識(shí)還影響著思想政治與行政管理工作有機(jī)融合的有效性,在當(dāng)前局勢下,經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展,市場斗爭越發(fā)激烈,想要在這樣的競爭環(huán)境下占據(jù)一定的地位,首先就需要保證自己團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制的高效運(yùn)行,正所謂“打鐵還需自身硬”,只有保證了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的創(chuàng)造力和活力,才能保證工作的質(zhì)量和效率。因此,煤礦管理者必須加強(qiáng)對(duì)員工的效益意識(shí)的培養(yǎng),建立起統(tǒng)一的工作目標(biāo),實(shí)現(xiàn)員工與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的相互促進(jìn)、共同進(jìn)步,推動(dòng)二者的共同健康發(fā)展,同時(shí)也能增強(qiáng)行政管理與思想意識(shí)的有機(jī)融合,實(shí)現(xiàn)內(nèi)外優(yōu)化。

    (3)始終堅(jiān)持以人為本

    以人為本,是行政管理和思想政治工作的又一立足點(diǎn)。員工作為煤礦生產(chǎn)中的重要?jiǎng)趧?dòng)力量,所具有的創(chuàng)造性和工作積極性不容小覷。因此,煤礦管理者應(yīng)該明確認(rèn)識(shí)到員工在生產(chǎn)工作過程中所承擔(dān)的巨大任務(wù)和其所發(fā)揮的強(qiáng)大作用,積極開展針對(duì)員工的思想教育和技能培訓(xùn)活動(dòng),增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技術(shù)水平和思想意識(shí)境界。同時(shí)管理員還要在日常工作和交流中堅(jiān)持上下級(jí)的平等對(duì)話,多多聽取員工們的意見和建議,適當(dāng)采納可行意見,在能力范圍內(nèi)盡量滿足員工的合理化需求,拉近上下級(jí)之間的距離,提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力,增強(qiáng)員工的工作積極性和責(zé)任意識(shí)提高工作質(zhì)量和效率,從而實(shí)現(xiàn)行政管理和思想政治工作的根本目的。

    三、結(jié)語

    綜上所述,在如今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,市場不斷變化的新時(shí)代背景下,煤礦要加強(qiáng)自身內(nèi)部機(jī)構(gòu)的合理運(yùn)作,探索科學(xué)化、人本化管理方式,創(chuàng)建新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,加快思想政治工作與行政管理工作的有機(jī)結(jié)合,提高員工的素質(zhì)能力和思想境界,從而提高整個(gè)煤礦的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)收益,為煤礦未來向上、向好的良好發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),提供踏實(shí)保障。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王軍.煤礦企業(yè)行政管理的幾點(diǎn)問題及對(duì)策[J].黑龍江科技信息,2017(12):282

    [2]劉二猴.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)及改進(jìn)措施[J].法制博覽,2018(36):276+196

    [3]石艷銘.關(guān)于做好新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)分析[N].呂梁日?qǐng)?bào),2019(03):12-31

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