新時期如何提高辦公室政工人員工作水平

趙俊暉

【摘 要】本文對我國企業(yè)辦公室政工人員的工作進(jìn)行全面分析，提出相應(yīng)的對策，促進(jìn)企業(yè)辦公室政工人員工作水平不斷提升，進(jìn)而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新時期;政工人員;工作水平;策略

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的人逐漸對企業(yè)辦公室政工人員的工作水平進(jìn)行了高度關(guān)注。通過對企業(yè)辦公室政工人員的工作水平進(jìn)行有效的提升，不僅可以確保企業(yè)管理工作的順利開展，還可以提高實際的辦公室工作效率和質(zhì)量，進(jìn)而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)收益。但是，目前我國許多企業(yè)辦公室政工人員的工作水平依然有所欠缺。所以，對提高我國企業(yè)辦公室政工人員工作水平的策略進(jìn)行深入的探究，是十分必要的。

1影響政工隊伍工作能力的主要因素

1.1少數(shù)政工工作人員思想政治意識差

目前個別企業(yè)辦公室政工人員的工作水平較差，其中一個重要的原因就是他們的思想政治意識較差。個別企業(yè)沒有對政工工作進(jìn)行足夠的重視，甚至他們?nèi)狈Ρ匾恼すぷ魉枷胍庾R，從而導(dǎo)致在實際政工工作的開展過程中僅僅做一些表面工作，或者根本沒有落實，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展，對企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。

1.2政工工作缺乏創(chuàng)新

想要促進(jìn)企業(yè)未來的有效發(fā)展，必須要根據(jù)市場的實際情況進(jìn)行相應(yīng)體制以及發(fā)展的優(yōu)化改變。同樣，相關(guān)政工工作的開展也需要進(jìn)行適時的變化。但是，目前我國許多企業(yè)政工工作的思想較為傳統(tǒng)，并且相關(guān)的工作內(nèi)容較為落后，無法有效滿足市場的發(fā)展需求，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的政工工作無法順利開展。除此之外，許多企業(yè)的政工工作缺乏一定的創(chuàng)新性思維，如果企業(yè)失去了創(chuàng)新的思想和能力，那么未來的發(fā)展勢必不會長遠(yuǎn)。

1.3政工人員綜合素質(zhì)有待提升

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的全新背景下，許多企業(yè)選擇多元化的發(fā)展途徑，雖然有一定的成效，但是同樣面臨著各種復(fù)雜環(huán)境所帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和問題。此時，只有充分發(fā)揮所有辦公室政工人員的責(zé)任心和積極性，并且?guī)铀泄ぷ魅藛T努力工作以及進(jìn)行相應(yīng)的思想教育，才能夠確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。但是，一些辦公室政工人員的綜合素養(yǎng)較為欠缺，他們自身的專業(yè)知識水平有較大的提升空間，進(jìn)而導(dǎo)致他們未起到帶頭作用，甚至沒有嚴(yán)格按照相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，阻礙了企業(yè)政工工作的開展。

1.4激勵機(jī)制有所欠缺

除了上述的問題以外，之所以企業(yè)辦公室政工人員的工作水平較低，激勵機(jī)制不夠完善是其中一個較為關(guān)鍵的原因。對于企業(yè)的政工工作開展而言，想要確保政工工作的質(zhì)量和效率，那么需要激發(fā)所有政工人員的工作積極性和熱情，需要制定較為完善的激勵機(jī)制，以此對所有的政工人員進(jìn)行相應(yīng)的激勵。目前我國許多企業(yè)政工工作的激勵機(jī)制不夠完善，甚至他們并沒有制定相應(yīng)的激勵機(jī)制，這導(dǎo)致許多政工人員認(rèn)為企業(yè)對他們的工作并不重視，從而失去政工工作的熱情和積極性。

2提高辦公室政工人員工作水平的策略

2.1加強(qiáng)對政工工作的重視程度

當(dāng)前，想要有效提高企業(yè)辦公室政工人員的工作水平，需做到如下幾點：首先，需要加強(qiáng)對于政工工作的重視程度。在此過程中，相關(guān)的企業(yè)需要加強(qiáng)自身對于政工工作開展的重視程度，并且明確政工工作開展的重要意義。其次，充分調(diào)動所有政工人員工作的積極性，將政工工作落實到具體，以此確保企業(yè)辦公室政工人員工作水平不斷提升。除此之外，相關(guān)的企業(yè)還需要對政工人員進(jìn)行重視和培養(yǎng)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.2注重思想教育，提升政工人員政治素質(zhì)

想要在新時期提升企業(yè)辦公室政工人員的工作水平，那么相關(guān)的企業(yè)需要注重對于政工人員的思想教育，提升所有政工人員的綜合素養(yǎng)。在此過程中，相關(guān)的企業(yè)需要對所有的政工人員進(jìn)行相應(yīng)工作能力的培訓(xùn)，以此確保他們能夠很好地解決政工工作的各種突發(fā)問題，從而提升實際的工作質(zhì)量。除此之外，還需要加強(qiáng)對于所有政工人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，著重加強(qiáng)對其政治素質(zhì)的教育，讓他們意識到政工工作開展對于企業(yè)發(fā)展的重要性，并且能夠嚴(yán)格按照相應(yīng)的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行政工工作的開展，確保他們能夠盡到自身的責(zé)任與義務(wù)，積極發(fā)揮自身的價值并展現(xiàn)出良好的思想作風(fēng)，進(jìn)而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.3注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證企業(yè)政工工作質(zhì)量

想要確保企業(yè)辦公室政工人員工作順利開展，需要注重對其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并且保證企業(yè)政工工作的質(zhì)量。在此過程中，相關(guān)的企業(yè)需要根據(jù)實際的工作安排對所有的政工人員進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以此增強(qiáng)他們關(guān)于政工工作的理論知識，并且讓其有效掌握各種全新的管理對策以及管理方式，以此確保企業(yè)政工工作的順利開展。除此之外，相關(guān)的企業(yè)還需要積極引進(jìn)一些專業(yè)化的政工人才，并且還需要制定良好的政工工作獎勵機(jī)制，對政工工作表現(xiàn)優(yōu)異的人員進(jìn)行嘉獎，從而激發(fā)所有政工人員的工作積極性，進(jìn)而保障企業(yè)政工工作的質(zhì)量。

2.4創(chuàng)新工作內(nèi)容

通過對政工工作進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新優(yōu)化，能夠有效提升企業(yè)辦公室政工人員的工作水平。當(dāng)前，國家越來越注重對于創(chuàng)新型人才以及企業(yè)的培養(yǎng)。同樣，想要確保企業(yè)政工工作有效開展，需要對其工作內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化創(chuàng)新，然后發(fā)揮出所有工作人員的主體作用，并且能夠體現(xiàn)出所有工作人員的價值和思想，以此確保企業(yè)以及員工的全面發(fā)展。

2.5以實際情況為基礎(chǔ)制定相關(guān)制度

對于企業(yè)的政工工作而言，想要確保順利進(jìn)行，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況制定相關(guān)的政工工作制度。簡單來說，想要提升企業(yè)辦公室政工人員的工作水平，需要制定科學(xué)完善的制度，以此對所有的政工人員進(jìn)行約束管理。相關(guān)企業(yè)一定要根據(jù)實際的情況制定出較為科學(xué)完善的政工工作制度，以此對所有政工人員的工作進(jìn)行相應(yīng)的約束、監(jiān)督和管理，從而確保他們能夠盡到自己的責(zé)任，并且可以嚴(yán)格按照相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。除此之外，企業(yè)還需要對工作人員和群眾進(jìn)行制度意見的探討，并且根據(jù)市場的實時變化對政工工作的制度體系進(jìn)行實時優(yōu)化，使其符合市場的需要，滿足所有工作人員的需求，進(jìn)而確保政工工作順利開展。

2.6結(jié)合國家實時政策進(jìn)行改善

除了上述的措施以外，想要有效提升企業(yè)辦公室政工人員的工作水平，相關(guān)企業(yè)需要結(jié)合國家的實時政策進(jìn)行相應(yīng)的改善。企業(yè)政工工作的開展離不開國家相關(guān)政策的支持與引導(dǎo)，隨著社會的飛速發(fā)展，企業(yè)政工工作的模式發(fā)生了巨大的改變。因此，企業(yè)需要引導(dǎo)政工人員對政工工作進(jìn)行全面且及時地了解與分析，制定開展策略，確保企業(yè)政工工作的開展符合相關(guān)要求?？傊谄髽I(yè)政工工作開展過程中，只有響應(yīng)國家的號召，緊跟相關(guān)政策的腳步，才能夠推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語：

總而言之，伴隨著許多企業(yè)迅猛發(fā)展，企業(yè)政工人員的工作水平逐漸得到人們的廣泛關(guān)注。政工人員作為企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的人員，通過對其工作水平的提升，不僅可以確保企業(yè)政工工作的質(zhì)量，還可以提高企業(yè)的管理水平，從而為企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益。但是，目前個別的企業(yè)政工人員工作能力較差，需要高度重視，并且對各種可能存在的工作問題進(jìn)行深入探究，采取科學(xué)合理的措施促進(jìn)政工人員工作水平有效提升，進(jìn)而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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