探討如何提高事業(yè)單位黨建政工工作實效性

楊柳

摘 要：隨著市場經(jīng)濟不斷深化，面對新的社會發(fā)展趨勢，事業(yè)單位工作人員也需要深化思想建設(shè)，提升事業(yè)單位的自身競爭力。想要提高黨建政工工作實效性就要不斷探索，加強事業(yè)單位黨員隊伍的先進性、規(guī)范性。本文對事業(yè)單位黨建政工工作實效性存在的問題進行剖析，探討解決黨建、政工發(fā)展中遇到的問題，積極組織各項相關(guān)工作，提高事業(yè)單位黨建工作的實效性，保障事業(yè)單位穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨建政工;實效性

黨建工作通常面向黨員群體，主要是黨員培養(yǎng)教育工作;政工工作則面向全體員工，主要做思想政治教育。因此，事業(yè)單位全體職工都需要充分認識到黨建政工的客觀重要性，促進事業(yè)單位探索、創(chuàng)新、改革，以此來提高事業(yè)單位的發(fā)展能力，更好的順應社會發(fā)展。

一、黨建政工工作的重要性

黨建政工工作對各個行業(yè)都是至關(guān)重要，必不可少的。事業(yè)單位健康發(fā)展必然離不開正確的政治導向，更需要學習貫徹黨的方針政策，只有這樣，事業(yè)單位才能促進社會發(fā)展，為人民做出貢獻，為實現(xiàn)中華民族偉大復興進而實現(xiàn)共產(chǎn)主義做出貢獻。從小的方面講，開展黨建政工工作還有利于提高事業(yè)單位全體員工思想政治水平，幫助員工樹立正確的人生觀與職業(yè)觀念，可以減少員工對所做工作的不滿及其他負面情緒，極大的促進事業(yè)單位發(fā)展環(huán)境的和諧與穩(wěn)定[1]。

二、黨建政工工作面臨的問題

（一）黨建政工工作機制實踐不足

黨建政工工作對事業(yè)單位的重要性與關(guān)鍵性沒有得到足夠的重視。有些事業(yè)單位的黨支部在工作過程中得過且過、渾水摸魚，自身積極性低下，許多企業(yè)員工的教育背景薄弱，文化程度不高，難以激發(fā)學習的積極性，思想政治水平也有較大的缺陷，不能滿足事業(yè)單位黨建政工工作的需要。另一方面，部分事業(yè)單位以行政工作代替黨的工作，黨建政工任務不能切實實行的情況也層出不窮。即使事業(yè)單位已經(jīng)認識到黨建政工工作的重要性，不能聯(lián)系實際、用于實踐，也不能夠提高其實效性。

（二）政工干部的思想觀念跟不上時代的發(fā)展

傳統(tǒng)的黨建政工工作通常是對事業(yè)單位員工進行思想教育，大力發(fā)展生產(chǎn)，更加注重經(jīng)濟方面。現(xiàn)階段黨建政工工作已經(jīng)轉(zhuǎn)向經(jīng)濟與政治并重的方向，然而許多事業(yè)單位并沒有認識到這一點，負責政工工作的干部通常年齡較大，對新事物的接受能力較弱，對黨的新思想、新理念、新政策針理解時間較長，導致事業(yè)單位政工工作不能密切聯(lián)系全體員工，則逐漸脫離實踐，使政工工作僅僅存在于黨員層面，不能達到事業(yè)單位的要求，其工作實效性的提高顯然無從談起。

（三）黨建政工隊伍的整體素質(zhì)亟待提高

部分事業(yè)單位在黨員教育方面并沒有一套科學系統(tǒng)的管理制度，有些黨支部在組織黨員進行學習時不夠重視，隨意性較大，沒有任何計劃的進行培養(yǎng)。事業(yè)單位黨員平均年齡在中年左右，一是自身文化程度不高，對黨的理論知識與方針政策理解能力弱，可能存在曲解或誤解的情況;二是較大年齡的黨員對新生事物的接受能力較差，有些黨員甚至不愿意接受新的方式方法。另外，許多黨員在事業(yè)單位中不能發(fā)揮模范帶頭作用，政工工作的實踐經(jīng)驗也較為欠缺，黨建政工隊伍的整體素質(zhì)較差，極大的限制黨建政工工作的效率，因此，提高事業(yè)單位黨建政工工作實效性的必要條件就是提高黨建政工隊伍的整體素質(zhì)[2]。

三、提高黨建政工工作實效性的積極措施

（一）重視和加強黨的核心領(lǐng)導

事業(yè)單位必須要以黨的領(lǐng)導為核心。以黨建工作的新要求、新觀點以及新思想，作為我國黨建政工工作的科學化與先進化水平嶄新的指導理論。只有堅持黨的領(lǐng)導為核心，才能做好黨建政工工作，提高實效性，在黨的領(lǐng)導下，充分調(diào)動全體工作人員積極向上的思想，這是一條提高黨建政工工作實效性的必經(jīng)之路。創(chuàng)新思路、開闊視野，黨建政工工作需要包羅萬象，不僅僅對職工進行思想與工作方面的教育，還應當關(guān)系員工的生活健康，充分貫徹落實以人為本的發(fā)展觀，讓全體員工在事業(yè)單位都能獲得歸屬感與幸福感，員工自然會全心全意的做好本職工作，也更加愿意接受黨的教育，則黨建政工工作的實效性大大提高。

（二）必須秉承以人為本的原則

黨建政工工作面對的主體是事業(yè)單位的全體員工，只有堅持以人為本這個原則，才能從根本上提升黨建政工工作的實效性。上級領(lǐng)導要時刻關(guān)注基層員工，在進行政工工作時要結(jié)合員工的自身利益，事業(yè)單位的發(fā)展與每一個人都息息相關(guān)，只有員工積極投入到工作當中，才能最大化事業(yè)單位的效益，促進生產(chǎn)發(fā)展[3]。

（三）落實方針政策，扎實開展工作

黨建政工工作的基本定位“把握好方向、謀求大局、商議大事”，要從事業(yè)單位全局發(fā)展來看，不斷順應新時代潮流，解決工作難點，發(fā)揮黨組織作風優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)勢，領(lǐng)導班子與普通職工共同商討，探索加強黨建政工工作實效性。目前已經(jīng)有一部分事業(yè)單位貫徹落實黨提出的黨建政工工作的新理念、新思想，在黨建政工工作中必須堅持以下幾點：

①事業(yè)單位經(jīng)營體制變而黨組織核心政治作用不變;

②事業(yè)單位雖然改變了決策機制，但黨組織依然堅持參與較大問題的決策;

③事業(yè)單位雖然改變了組織形式，但以員工為基本的經(jīng)營方針不變;

④事業(yè)單位雖然改變了利益分配制度，但是堅持以黨指導建設(shè)的方針不變;

⑤事業(yè)單位雖然改變了管理方式， 但是不改變思想政治教育工作的指導優(yōu)勢[4]。

（四）構(gòu)建完善的監(jiān)督體系

想要提高事業(yè)單位黨建政工工作的實效性，必須構(gòu)建科學完善的監(jiān)督體系，積極調(diào)動全體職工參與黨建政工工作的動態(tài)監(jiān)督，使每個人都能參與監(jiān)督管理，以此來調(diào)動工作人員的積極性，與黨建政工隊伍共同完成任務。構(gòu)建完善的監(jiān)督體系不僅能夠提高黨建政工工作實效性，還能夠促進企業(yè)快速發(fā)展，提升效益。

結(jié)語：綜上所述，事業(yè)單位的黨建政工工作必須要與企業(yè)發(fā)展和員工工作結(jié)合到一起，要及時貫徹落實黨的新思想、新政策，必須以創(chuàng)新發(fā)展的眼光進行黨建政工工作。只有切實做好黨建政工工作，提高實效性，才能在迅速發(fā)展并且競爭日益激烈的社會中站穩(wěn)腳跟，保持優(yōu)勢，不斷向前發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉培鑫.探究如何開展實效性黨建政工工作[J].企業(yè)改革與管理，2015（6）：61.

[2]張燕斌.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究[J].山西農(nóng)業(yè)大學學報（社會科學版），2017，（9）：934-937.

[3]趙寶剛.實效性黨建政工工作的意義、問題及策略[J].學習月刊，2017，（24）：67.

[4]蘇開春.淺談開展實效性的黨建政工工作的方法[J].才智，2015，（7）：327.