朱智
摘 ?要:本文提出了關(guān)于加強基層應急管理工作的思考和建議,包括加強領(lǐng)導干部應急管理的責任感,增強風險防范的危機意識,抓好應急預案建設(shè)和實際操作演練,做好專家隊伍建設(shè)工作等八個方面,以期對基層應急管理工作起到參考作用。
關(guān)鍵詞:基層;應急管理;思考;建議
應急管理工作是為保障公共安全,有效預防和應對突發(fā)事件,避免、減少和減緩突發(fā)事件造成危害,消除其對社會產(chǎn)生負面影響的一項重要工作。根據(jù)歷年工作經(jīng)驗對基層應急管理工作的談?wù)剮c想法與建議。
首先,必須增強領(lǐng)導干部應急管理的責任感和考核力度。
應急管理是領(lǐng)導者的職責,要樹立“時刻準備著的觀念”,永遠不能有僥幸心理,做到居安思危,預防為主,常抓不懈,防患于未然。強化工作考核機制,健全應急管理及突發(fā)事件應急處置工作責任制,建立應急管理績效評估制度,把應急管理工作納入部門工作目標考核和領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部政績考核,確保應急管理日常工作和能力建設(shè)落到實處。
二是,必須牢固樹立風險防范的危機意識。
各單位特別是領(lǐng)導干部要牢固樹立風險防范的危機意識,要著眼最嚴峻最復雜局面,客觀分析、準確判斷應急管理工作面臨的形勢和任務(wù),提前謀劃,做好各類應急預案和應急準備工作。只有這樣才能臨危不懼,處變不驚,及時采取應對之策,化危為安,否則就會因為估計不足而在突如其來的危機面前手足無措、陷于被動。
三是,抓好應急預案建設(shè)和實際操作演練是防患未然的定心丸。
現(xiàn)有些編制的預案,定性的東西多,定量的東西少,一旦遇到緊急情況,可能會給實際操作帶來很大不便。而有些應急演練浮于形式,走過場,實戰(zhàn)演練少,更多時候采取桌面推演,很多單位可能連桌面推演都沒有進行過。要正確認識預案與演練的關(guān)系,演練可用來檢驗預案的功能和實效,演練的實踐性重在檢驗應急能力的高低,專業(yè)水準,質(zhì)量保證等,可以有效展示事故應對相關(guān)決策、部署和執(zhí)行情況,演練不但必須,而且要經(jīng)常性和多樣化,是應急管理“臨危不懼、指揮若定”的基礎(chǔ)課和必修課。只有反復演練,并用演練的結(jié)果不斷修正和完善預案,才能有效地提高應急管理水平。因此,各部門、各企業(yè)每年都應組織一兩次大型的、綜合性的或?qū)m椀难菥殻煜じ黜楊A案的操作規(guī)程和運行流程,磨合不同部門、不同行業(yè)之間的協(xié)作關(guān)系,檢驗實戰(zhàn)能力,完善工作思路,鍛煉應急隊伍,改進、提高預案的科學性、合理性和可操作性。
四是,抓好專家隊伍建設(shè)。
著力建立健全環(huán)保、衛(wèi)生、氣象等相關(guān)領(lǐng)域?qū)<覕?shù)據(jù)庫,組建由行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員組成的應急救援專家隊伍,專業(yè)的事情由專業(yè)的人來干,不斷完善資源信息共享、救援業(yè)務(wù)咨詢、重大救援隨行出動等工作機制,定期召開應急救援專家聯(lián)席會議,發(fā)揮專家在決策建議、專業(yè)咨詢和技術(shù)支持等方面的作用。
五是,抓好應急基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫和案例庫建設(shè)。
應急管理數(shù)據(jù)庫和案例庫,是應急管理最基礎(chǔ)的信息,也是開展應急管理的重要抓手,必須投入更大精力抓好這“兩庫”建設(shè),進一步加強對應急資源的統(tǒng)一管理,完善應急物資投放網(wǎng)絡(luò),建立健全應急管理保障制度。案例庫可以為應急管理提供警示和借鑒。
六是,突發(fā)事件現(xiàn)場處置是應急管理的重之重。
雖然現(xiàn)應急管理積累了一些經(jīng)驗,但問題和挑戰(zhàn)依然存在。因現(xiàn)場處置措施缺少系統(tǒng)性、前瞻性和科學性,往往可能會導致次生災害的發(fā)生,從而引發(fā)更大的傷亡。因此,在今后的突發(fā)事件現(xiàn)場處置中,必須充分考慮專家意見,科學制定處置方案,包括現(xiàn)場處置組織機構(gòu)構(gòu)建與運行、現(xiàn)場處置信息的上報與公開、應急資源的合理分配、現(xiàn)場控制與救援、災民妥善安置、遇難人員以及動物遺體等善后處置。保證居民安全疏散轉(zhuǎn)移和零傷亡應是基層應急管理的首要任務(wù)。
七是,要完善預警體系,提升防范能力。
進一步健全突發(fā)事件預警機制,結(jié)合當?shù)睾蛦挝惶攸c,采取各種形式,努力做到“料事于先”,有效解決預警信息發(fā)布不暢通問題。
八是,不僅要加強對各級政府領(lǐng)導干部應急管理知識能力的培訓,還要加強對企業(yè)應急管理培訓工作。
要制定培訓規(guī)劃,明確培訓內(nèi)容、標準和方式,綜合運用多種方法和手段,有計劃地對領(lǐng)導干部進行應急管理輪訓,開展應急管理人員綜合業(yè)務(wù)培訓,努力提高各級領(lǐng)導干部和從業(yè)人員的應急管理能力;同時加強對企業(yè)應急管理培訓工作,嚴格落實高危行業(yè)及其工作人員的崗前、崗中教育培訓制度,抓好各類涉危企業(yè)應急管理工作。
參考文獻
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