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    對失業(yè)再就業(yè)影響因素分析

    2020-10-21 11:24高會芬
    大眾科學·下旬 2020年2期
    關鍵詞:再就業(yè)曲靖市失業(yè)

    高會芬

    摘 要:本文通過相關調查研究以及對相關數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)影響失業(yè)人員再就業(yè)的因素有很多,如自主觀念差、對就業(yè)形勢認識不正確等主觀因素;失業(yè)人員與企業(yè)用人標準不相符、傳統(tǒng)企業(yè)吸納失業(yè)人員的能力下降等客觀因素。針對此,下文對這些因素進行了詳細分析。

    關鍵詞:曲靖市;失業(yè);再就業(yè);影響因素

    在現(xiàn)代社會中,失業(yè)人員的數(shù)量呈上升趨勢,而再就業(yè)則呈下降趨勢,也就是說失業(yè)人員不斷增多,但是再就業(yè)情況卻不是很理想。影響失業(yè)人員再就業(yè)的因素有很多,并且不同的因素所造成的影響程度也各不相同,在這里,我們主要對主觀方面的因素和客觀方面的因素進行詳細分析,并根據(jù)曲靖市失業(yè)人員再就業(yè)的情況提出合理的解決對策。

    一、從主觀方面分析

    1自主就業(yè)觀念差

    從改革開放開始,我國開始實施計劃經濟體制,而人們在計劃經濟就業(yè)體制的長期影響下,“鐵飯碗”的思想深深地“扎”在人們的心中。這一現(xiàn)象在曲靖市國有企業(yè)失業(yè)人員身上表現(xiàn)的十分明顯,他們的依賴心理十分嚴重,并且自身就業(yè)風險意識也較為缺乏,再加上自主就業(yè)能力較差,所以他們在失業(yè)以后多是變成了待業(yè)人員,難以實現(xiàn)再就業(yè)。出現(xiàn)這種情況的原因主要有兩個:第一,失業(yè)人員沒有主動提高自身素質的意識,存在嚴重的吃老本現(xiàn)象,同時也不能積極提高自身的知識水平與專業(yè)技能[1]。在對曲靖市煙草公司、化工企業(yè)、冶金廠、裝備制造廠的部分員工調查顯示,大概有97%的人沒有學習新技術的意識,他們認為自身的技術已經足夠支撐自己的工作;有2%的人表示如果工作需要那么就學習新技術;僅僅只有1%的人表示會不斷學習新技術,不斷提高自身的專業(yè)技術。第二,失業(yè)人員缺乏自主就業(yè)觀念。相關調查研究顯示,曲靖市的失業(yè)人員有54%認為,失業(yè)以后應該由政府安排其工作,市職業(yè)介紹中心在每周五都會擠滿失業(yè)人員,他們都希望政府將自己的就業(yè)問題解決好;有24%的失業(yè)人員認為應該由企業(yè)負責他們的就業(yè)問題;22%的失業(yè)人員認為應該依靠自己的能力解決就業(yè)問題。

    2對就業(yè)形勢存在偏見

    隨著時代與社會的不斷進步,雖然部分失業(yè)人員對現(xiàn)代社會就業(yè)形勢有一定的改觀,但是還有很多失業(yè)人員對現(xiàn)代社會就業(yè)形勢存在較大偏見,他們認為只有國企單位或者外企單位的職業(yè)才算是真正就業(yè),像個體戶、家政服務、臨時就業(yè)、鐘點工等都不算是真正就業(yè)。有這樣一句話:一國有、二集體、不三不四干個體。現(xiàn)在人們雖然對個體戶、家政服務等行業(yè)有較多改觀,但是還存在一定的偏見,女士不愿意從事家政行業(yè),而男士則不愿意從事臨時工作。

    二、從客觀方面分析

    1失業(yè)人員的實際情況與用人單位的擇人標準、用工待遇存在較大偏差

    首先,曲靖市的事業(yè)人員跟不上時代的步伐,在新技術、新科技面前有較多的不適應,并且相較于新生勞動力,他們在市場上處于劣勢,這樣就出現(xiàn)了“三多一少”的局面,也就是高齡人員多、女職工多、低學歷多,從事技術工種的人少[2]。這些失業(yè)人員所掌握的技術已經無法滿足社會發(fā)展需求,進而難以實現(xiàn)就業(yè)。通過調查研究顯示,曲靖市的失業(yè)人員有60%是非技術人員,有70%的人員學歷在初中以下,有60%的人員年齡在45~55之間,而這些人員變成了再就業(yè)困難群體。其次,企業(yè)在招聘職工的時候,對學歷、年齡、技術以及性別有嚴格的要求,有的崗位要求職工年齡必須在25~35歲之間,有的崗位要求職工必須是女性或者男性,門檻太高,失業(yè)人員很難滿足這些需求。另外,還有部分企業(yè)忽視了失業(yè)人員所具有的技能和優(yōu)勢,將他們安排在體能崗位上,讓他們干一些體力活,這樣對會對他們的心理造成不良影響,挫傷他們的就業(yè)積極性。

    2傳統(tǒng)企業(yè)吸納職工的能力下降

    曲靖市屬于工商城市,全市國企職工有數(shù)萬人。隨著社會經濟的發(fā)展,曲靖市的新型產業(yè)逐漸增多,如旅游業(yè)、高原特色農業(yè)、生物資源加工等產業(yè),再加上“綠色生態(tài)”理念的提倡,重工業(yè)的發(fā)現(xiàn)逐漸受到限制,而這樣他們吸納職工的能力就逐漸下降。在最近幾年,曲靖市國有企業(yè)吸納職工的能力更小,全市國企從業(yè)人員由之前的35%下滑到27%。

    針對上述原因,為了有效解決曲靖市失業(yè)人員的再就業(yè)問題,促進曲靖市以及中國經濟的持續(xù)發(fā)展,國家以及地方政府部門必須要制定相關政策。

    第一,制定完善的高齡失業(yè)人員幫扶政策,幫助這些失業(yè)人員解決就業(yè)問題。城市高齡失業(yè)人員具有較大的資本消耗,他們一旦事業(yè)就難以實現(xiàn)再就業(yè),即便是再就業(yè),也多是一些體力活,在一定程度上會對他們的心理造成不良影響。因此,政府部門要出臺完善的高齡失業(yè)人員就業(yè)保障與優(yōu)惠政策。

    第二,政府就業(yè)服務機構在將就業(yè)信息推送給失業(yè)人群的時候,要很對失業(yè)人員有針對性地進行分類,從而使失業(yè)人員可以快速且高效地找到符合自己的崗位,確保失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

    第三,對失業(yè)保險金的給付機制進行完善,轉化失業(yè)保險金支付,使其變成對失業(yè)人員的激勵,從而使失業(yè)保險金在保障失業(yè)人員基本生活的同時激發(fā)其自主就業(yè)的積極性,促使其完成再就業(yè)。

    參考文獻:

    [1]藍麗嬌.中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)影響因素分析——基于Cox風險回歸模型[J].當代經濟,2014(06):28-30.

    [2]趙卓娟,楊俊孝.基于生存分析的社區(qū)教育促進失業(yè)人員再就業(yè)研究[J].成人教育,2015(6).

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