新時期國企基層黨建政工工作的創(chuàng)新運用研究

付明星 周冰艷

摘要：近年來，隨著經(jīng)濟改革的不斷深化，經(jīng)濟組織逐步完成了戰(zhàn)略性的調(diào)整。在戰(zhàn)略調(diào)整的過程中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，扮演了十分重要的角色。加強國有企業(yè)基層黨組織黨建政工工作，不僅是黨對國有企業(yè)政治領導的重要保證，也是提高國有企業(yè)應對新時期重要發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)的必勝法寶?；诖?，本文分析了國有企業(yè)基層黨建政工工作的相關加強措施，有利于促進國有企業(yè)基層黨建工作的順利開展，保持國有企業(yè)正確的發(fā)展方向。

關鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;政工工作

中圖分類號：D267 ????文獻標識碼：A

引言

基層黨組織在國有企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著政治引領、思想指導等的重要作用，因此，各個國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中要逐步認識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強基層黨建的政工工作，提高國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治覺悟，使得在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作能夠發(fā)揮其應有的作用，團結與凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的力量，為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的群眾基礎，促進國有企業(yè)基層黨建工作的改革與創(chuàng)新。

1 國企基層黨建政工工作存在的問題

1.1 企業(yè)對管理體制的改革落實性較差

近年來，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐加快，國有企業(yè)作為其中的重要組成部分，為了保證其與經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢相一致，國有企業(yè)必須逐步實施改革與調(diào)整。但是，很多國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，對于管理體制的改革沒有實現(xiàn)良好的落實與執(zhí)行，國有企業(yè)長期這種不重視改革的行為，將會導致國有企業(yè)在發(fā)展過程中遠遠落后于市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。

1.2 國有企業(yè)黨組織缺乏創(chuàng)新工作能力

創(chuàng)新對于任何行業(yè)來說都是必不可少的，在當今社會只有創(chuàng)新才能夠更好的適應企業(yè)發(fā)展的需要，只有創(chuàng)新才能夠順應當今時代發(fā)展的潮流，使企業(yè)的管理更加先進。在國有企業(yè)黨建政工工作中也是如此，只有國有企業(yè)在黨建政工工作中有所創(chuàng)新，才能夠使企業(yè)加強基層黨支部的黨風建設方面有更好的創(chuàng)新，能夠使企業(yè)通過多種形式開展相關的工作，加強基層黨支部工作人員的積極性，使工作能夠得到更好的開展，因此我們就要對此有一個充分的認識，努力從各個當面來提高國有企業(yè)黨組織的創(chuàng)新工作能力，讓企業(yè)基層工作人員能夠更加積極主動地參加相關的工作。

1.3 基層黨組織干部能力素質(zhì)偏低，缺少必要的黨建考核措施

基層黨組織干部能力是做好基層黨組織工作的重要保障，目前，部分基層黨組織干部的能力和素質(zhì)還偏低，責任心差、缺乏開拓創(chuàng)新精神、缺少主動工作意愿、缺少組織領導能力，不能全面抓好基層黨建工作。同時，缺少對基層黨組織黨建工作考核的措施，助長了“干好干壞一個樣”的心里，黨建工作質(zhì)量難以得到保證。

2 國有企業(yè)基層黨建政工工作的措施

2.1 落實好黨建工作制度

國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，要加強基層黨建政工工作，需要從根本上逐步建立完善的黨建工作制度，并在日常的工作中嚴格執(zhí)行與落實此制度，比如，黨建工作制度可以與考核制度等相結合，從而使得國有企業(yè)的內(nèi)部員工可以從根本上重視基層黨建政工工作，使得國有企業(yè)可以在基層黨建政工工作的開展過程中，逐步提高基層人員對黨建工作的認識等，進而在自身的崗位上不斷提升與完善自己。

2.2 注重對黨組織進行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

眾所周知，黨組織對黨建政工工作開展的重要性。在國有企業(yè)的發(fā)展中也是如此，想要國有企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展，黨建政工工作能夠得到更好的開展，黨支部的黨風廉政建設能夠更好的進行就要注重對黨組織進行創(chuàng)新能力培養(yǎng)。首先，國有企業(yè)就要通過對黨組織進行創(chuàng)新能力的培訓，通過專業(yè)的培訓來提高黨組織的創(chuàng)新能力;其次，國有企業(yè)還可以通過對黨組織進行定期的檢查和考核或者是組織黨組織外出學習等等來從各方面提高黨組織的創(chuàng)新能力;除此之外，國有企業(yè)黨組織也要懂得在自身的工作中不斷提高自己的創(chuàng)新能力，通過各方面的途經(jīng)來不斷培養(yǎng)好自己的創(chuàng)新能力，在工作中懂得根據(jù)實際情況變換，以此來從各方面提高國有企業(yè)基層黨支部的黨風廉政建設，加強黨建政工工作。

2.3 規(guī)范黨建工作人員的思想行為

在黨建工作的開展中，黨建工作負責人的思想高度和工作態(tài)度，與黨建工作的開展效果有著密不可分的關系，因此規(guī)范國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作人員的思想、糾正黨建工作人員對黨建工作的認知偏差，是提升黨建工作有效性的重要途徑：一是對國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作人員開展定期的培訓和考核，提升黨建工作人員對黨建工作的重視程度，糾正黨建工作人員對黨建工作的錯誤認知，督促黨建工作人員提升個人的思想高度，從而促進國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的順利推進;二是在國有企業(yè)內(nèi)部提升黨建工作人員的選拔條件。黨建工作是國有企業(yè)的重要工作之一，通過提升選拔條件，可以有效提升黨建工作人員的整體思想水平，保持國有企業(yè)的良好黨風。

2.4 注重企業(yè)文化與基層黨建融合

首先要充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨組織活動的陣地作用，堅持以國有企業(yè)基礎層黨建支部活動為引領，注重建設學習型的基層黨組織，積極樹立終身學習理念，以便能夠推動國有企業(yè)朝著可持續(xù)性的方向發(fā)展。其次堅持政治學習理論與基層黨組織建設緊密結合，堅持以點帶面，充分發(fā)揮思想政治理念教育工作的重要作用，讓國有企業(yè)中更多的員工參與到政治理論的學習中，有效提升國有企業(yè)黨員的思想政治修養(yǎng)。最后拓展基層黨組織的活動視野，有效突破組織生活的局限性，積極開展各類競賽活動，充分調(diào)動國有企業(yè)員工參與黨建活動的積極性，促使國有企業(yè)員工在日常的黨建工作中受到熏陶，為國有企業(yè)黨建工作的深入開帶來便利，推動國有企業(yè)黨建工作的順利進行。

結束語

加強國有企業(yè)基層黨建政工工作，是保持黨在國有企業(yè)整治領導先進性的基礎，是持續(xù)加強國有企業(yè)黨建工作的重要手段。深化改革新形勢對黨的建設工作提出了新的要求，只有立足基層黨組織黨建政工工作，創(chuàng)新基層黨組織建設管理，始終堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，將黨的基層組織建設工作與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展高度結合企業(yè)，全面推進從嚴治黨落實落地，才能確保各項黨建工作落到實處，才能使國有企業(yè)黨建工作取得新的成績。

參考文獻

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作者簡介：周冰艷，1986年4月，女，江西省吉安市，漢族，本科，助理政工師，研究方向：企業(yè)黨建思想政治工作。付明星，1987年10月，男，湖南省醴陵市，漢族，本科，助理政工師，研究方向：企業(yè)黨建思想政治工作。