• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    干部人事檔案專項審核后的芻見

    2020-10-21 03:52:24楊立
    蘭臺內(nèi)外 2020年20期
    關(guān)鍵詞:干部人事檔案

    摘 要:干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ),是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù),是社會信用體系的重要組成部分,是黨的重要執(zhí)政資源。黨的十八大以來,干部人事檔案在干部考察、防止干部“帶病提拔”,巡視巡查、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)紀(jì)辦案、社會保險、司法公正等方面發(fā)揮了越來越重要的作用。中組部2014年10月至2016年6月開展了歷時近兩年的全國干部人事檔案專項審核工作,審核工作嚴(yán)格有效,但也發(fā)現(xiàn)了不少問題,本文結(jié)合實際,分析了問題的根源并提出了改進(jìn)人事檔案管理的一點建議。

    關(guān)鍵詞:干部人事檔案;專項審核;芻見

    干部人事檔案記載著干部的各項基本信息,收集了干部個人成長過程中的重要材料,全面體現(xiàn)了不同時期組織對干部個人的綜合評價,是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ),是黨的重要執(zhí)政資源,是干部隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)。但近年來干部人事檔案涂改造假等問題,嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力,中組部2014年10月至2016年6月開展了歷時近兩年的全國干部人事檔案專項審核工作,解決了干部人事檔案中存在的突出問題,但健全干部人事檔案管理體制,強化干部人事檔案制度建設(shè),仍是一項長期而艱巨的任務(wù)。只有這樣才能從根本上解決干部人事檔案造假等問題,改善干部人事檔案管理中存在的“不正之風(fēng)”,營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

    一、干部人事檔案專項審核取得階段性新進(jìn)展新成效

    按照中組部的統(tǒng)一部署,自2014年10月至2016年6月,我省對1960家單位開展干部人事檔案專項審核工作。檔案審核清理嚴(yán)格有效。1.3萬人參與審核,累計審核53.4萬多的檔案,按照政策標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審核認(rèn)定檔案信息,重新認(rèn)定干部信息22萬多人次,特別是對“三齡二歷一身份”進(jìn)行審核,其中對入團、入黨、招工、入伍等不夠年齡而將年齡填大的,按”不重復(fù)得利”原則進(jìn)行處理,比較好地體現(xiàn)了公平、公正的要求。檔案內(nèi)涵建設(shè)明顯加強,其中收集補充各類檔案材料95.5萬余份,使檔案內(nèi)容回歸于本真,使如實填寫檔案材料成為每個黨員干部的自覺行動。不斷完善檔案管理體系,嚴(yán)格制度、嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié),結(jié)合實際制定印發(fā)《省管干部檔案信息管理工作規(guī)范(試行)》《關(guān)于干部學(xué)歷學(xué)位管理工作有關(guān)事項的通知》《干部檔案“凡提必審”實施辦法(試行)》等文件,做到真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管,對檔案造假“零容忍”,嚴(yán)肅查處了洪永旺等檔案造假案例,有效的遏制檔案造假的的歪風(fēng)邪氣,使選人用人的不正之風(fēng)得到有效整治,干部隊伍得到了有效凈化。通過對檔案不準(zhǔn)確信息的更正,材料的補充完善,造假檔案的曝光,確保了干部人事檔案的真實性和準(zhǔn)確性,干部人事檔案的質(zhì)量得到有效提升,維護了干部人事檔案的嚴(yán)肅性和公信力。推進(jìn)檔案信息化建設(shè),制定實施《湖北省干部人事檔案數(shù)字化操作規(guī)范和主要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》,分批開展干部檔案數(shù)字化工作,全面深度開發(fā)利用干部人事檔案信息資源,從而不斷提高干部人事檔案服務(wù)質(zhì)量。

    二、在干部人事檔案專項審核中發(fā)現(xiàn)的問題與問題的根源

    1.檔案填寫不規(guī)范、涂改比較嚴(yán)重,造成前后不一致現(xiàn)象

    干部人事檔案是組織選拔干部的重要依據(jù),是干部福利待遇的重要憑證,近幾年來卻成了一些領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私的工具,造假的手段也無奇不有,造假重點主要在“三齡二歷一身份”上?!叭g二歷一身份”是一本檔案的靈魂,利用率極高,有些干部檔案填寫五花八門,出生年月與履歷不符,一本檔案里有四五個年齡,履歷前后不一致,常常將入黨時間和介紹人寫錯,為了升學(xué)、提干、推遲退休把年齡越寫越小,為了職稱、職務(wù)把學(xué)歷越寫越高,為了各種待遇把工齡越寫越早。人事檔案管理缺乏透明度,對違反人事檔案管理的現(xiàn)象沒有明細(xì)的監(jiān)督制度,使人事檔案成為了某些“領(lǐng)導(dǎo)”的特權(quán),這極大的損害了干部檔案的嚴(yán)肅性、真實性。其原因主要有兩個方面,從個人而言,干部本人無視黨紀(jì)國法,價值觀扭曲,利欲熏心,為了個人利益不擇手段,以身試法鋌而走險。從整體而言,檔案管理主體也相對繁雜,有人事、組織、紀(jì)委等多個部門管理,每個部門各自為政,所填寫檔案材料的要求也不盡相同,后期的管理手段和審核監(jiān)督較為疏松,執(zhí)法問責(zé)也不到位,查處機制相對缺乏,這就給造假者以可乘之機。

    2.檔案內(nèi)容千篇一律,不能很好反應(yīng)個性

    干部檔案長期以來多受計劃經(jīng)濟體制的束縛,目前一份干部人事檔案主要內(nèi)容是一些年限不同而內(nèi)容相同的年度考核、學(xué)歷、職稱材料、入黨入團、工資調(diào)整表;對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的檔案不分行業(yè)特點統(tǒng)統(tǒng)按十類模式管理,沒有根據(jù)職業(yè)的自身特點來規(guī)劃檔案,這就造成檔案內(nèi)容陳舊、抽象空洞、信息單一,在組織填寫的鑒定材料中,千篇一律,基調(diào)大同小異,千人一面,評價某個人時,多是定性評語,如“擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng),關(guān)心同志,事業(yè)心強,工作積極,缺點則多為工作中容易急躁”等,這種套話比比皆是,主要是不得罪人,但沒有很好的反應(yīng)干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、工作作風(fēng)、廉潔自律、科研能力等情況,沒有個性特點,在人才競爭日益激烈的形勢下,這樣的檔案無法對一個人做出全面、完整的評價,利用價值不大,更不利于優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)。

    3.檔案材料收集不及時,歸檔材料不全、不規(guī)范

    人事檔案的材料是由多個部門產(chǎn)生而形成的,往往比較分散,每個部門都有相應(yīng)的管理要求和方法,部門之間的協(xié)調(diào)不利構(gòu)成了檔案材料不能及時歸檔,加上部分工作人員的業(yè)務(wù)規(guī)范意識和檔案意識較為薄弱,對于部分歸檔材料未按要求處理也“網(wǎng)開一面”,例如:部分歸檔材料應(yīng)蓋章而不蓋、須貼照片而無照片、該寫文號而不寫文號,必需由本人簽字而不簽字等種種現(xiàn)象。歸檔材料表格、紙張規(guī)格不統(tǒng)一,同樣是學(xué)歷,不同的學(xué)校歸檔的材料要求各不相同。部分檔案里三分之一的材料是復(fù)印件,有些干部不愿意把檔案的原件交予檔案管理部門,覺得原件放在自己手上比較安全,用起來也相對方便。造成了檔案里陳舊的、不規(guī)范的材料比較多,而新材料又不能及時補充,內(nèi)容得不到及時的更新,干部人事檔案不能提供全面準(zhǔn)確、鮮活及時的檔案信息服務(wù),人事檔案就逐漸成為了可有可無的擺設(shè)。

    4.檔案管理部門邊緣化,檔案管理隊伍建設(shè)欠佳

    檔案管理部門是一個單位邊緣化的部門,專職檔案人員的專業(yè)技術(shù)或管理崗位晉升比其他部門或單位相對困難一些,因此少數(shù)檔案人員不安心本職工作,變動頻繁,造成了檔案管理人員隊伍多不穩(wěn)定,科班出身的人員較少,大多數(shù)是半路出家,而且檔案管理人員隊伍整體年齡偏大,往往多有心有余而力不足之感。

    三、改進(jìn)人事檔案管理現(xiàn)狀的一點建議

    1.從“進(jìn)”入手,嚴(yán)把入口關(guān)

    從“進(jìn)”字入手,干部檔案審核常態(tài)化,嚴(yán)把檔案的入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)、準(zhǔn)確關(guān)、認(rèn)定關(guān),從源頭上防止假檔案入庫 。2018年11月20日中共中央辦公廳頒布了新的《干部人事檔案工作條例》。第三十五條明確指出:組織人事部門應(yīng)當(dāng)堅持“凡進(jìn)必審”、“凡提必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”,在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調(diào)、交流,人才引進(jìn),軍隊轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)安置,檔案轉(zhuǎn)遞、接收等環(huán)節(jié),嚴(yán)格按照有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn),及時做好干部人事檔案審核工作?!惫P者認(rèn)為在這三個“凡”字中“凡進(jìn)必審”最為重要,它是杜絕假檔案入庫的第一道防線,是三個“凡是”中的基礎(chǔ)。對每一卷檔案在入庫之前都要像為病人做“CT”掃描一樣對其進(jìn)行全面審查,重點做好“三齡二歷一身份”的審核認(rèn)定,并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,對審核中發(fā)現(xiàn)問題要立即核查,全面取證,認(rèn)真鑒定,讓試圖“渾水摸魚”者無機可乘,讓“弄虛作假”之風(fēng)扼殺于人事檔案審查的第一道防線。對于人事檔案沒有核實之前,其錄用和調(diào)動一律暫緩或暫停,對問題嚴(yán)重者,終止錄用和調(diào)動程序。讓人事檔案存的踏實,用的放心。

    2.加強個性化,改變“千人一面”現(xiàn)象

    加強人事檔案的個性化建設(shè),改變“千人一面”的現(xiàn)象,讓檔案更充實、更鮮活、更有用。 如若想改變當(dāng)今社會檔案“千人一面”之境地,檔案內(nèi)容就要緊跟時代步伐,緊貼事業(yè)發(fā)展,及時收集反映干部在樹立“四個意識”、堅持“四個自信”、堅決做到“兩個維護”等方面的檔案材料,讓檔案材料成為衡量識別干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力提供可靠依據(jù)。既要充分反映干部個人的政治思想道德、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、遵紀(jì)守法等方面的材料,也應(yīng)收集一些關(guān)于干部家庭狀況、社會關(guān)系、收入狀況等方面的材料;不僅要收集干部在工作上的表現(xiàn),也應(yīng)收集一些來自基層的聲音和體現(xiàn)個人個性特點、能力稟賦的材料,更要收集一些突發(fā)事件、重大事件和任務(wù)中的表現(xiàn)材料; 組織對干部的評價既要寫干部的優(yōu)點,也應(yīng)該涉及干部的不足,更應(yīng)該多指明其未來努力的方向,歷史辯證地評價各位干部,使檔案更加充實,更加鮮活,更加有利用價值,為知事識人、依事?lián)袢颂峁┲匾獏⒖肌?/p>

    3. 增強透明度,服務(wù)于人民

    增強干部人事檔案的透明度,揭開它神秘的“面紗”,使它更好的服務(wù)于人民、服務(wù)于社會。 人事檔案及管理必須遵循憲法和相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)充分維護公民的尊嚴(yán)、人格和權(quán)力,公民對組織評價和人事上的處理應(yīng)當(dāng)具有知情權(quán)、申辯權(quán),更何況干部檔案中70%以上的信息是由個人填寫,不應(yīng)存在較多對個人保密的問題,適當(dāng)?shù)墓_個人信息在一定程度上有利于干部個人填寫各種表格,確?!叭g二歷一身份”前后一致,從而保住檔案的靈魂;干部的家庭成員和主要社會關(guān)系、個人財產(chǎn)、享受的待遇和主要的個人經(jīng)歷等檔案信息適當(dāng)?shù)墓_,更有利于群眾對一些“特權(quán)”的監(jiān)督和制約,這樣人事檔案才能真正的為民服務(wù),人事檔案才能真正做到以人為本。正如俗語所言“群眾的眼睛是雪亮的”,只有將我們的干部檔案“緊密地聯(lián)系群眾而不脫離群眾……爭取群眾的信任和支持”,才能使那些想渾水摸魚者望而卻步,使那些想投機取巧者望而生畏,使那些想弄虛作假者視之畏途。因而改變?nèi)耸聶n案的管理理念,使干部人事檔案從完全保密到有限公開,這既是對習(xí)主席構(gòu)建行之有效的權(quán)力監(jiān)督制度的踐行,也為實現(xiàn)習(xí)主席扎實推進(jìn)從嚴(yán)治黨提供了堅強保障。正如斯大林同志所言:“對人民掩蓋真相的政黨,害怕陽光和批評的政黨,并不是政黨,而是注定要滅亡的騙子集團?!?/p>

    4.明確歸檔要求,嚴(yán)把審核關(guān)

    明確人事檔案材料歸檔的具體要求,做好日常收集工作,嚴(yán)把歸檔審核鑒別關(guān),確保歸檔材料的真實、準(zhǔn)確。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中組部印發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,結(jié)合本單位的具體情況完善和健全人事檔案收集歸檔制度;明確歸檔材料要求、內(nèi)容、范圍及歸檔程序,要求檔案人員做到耳聰、眼尖、腦敏、嘴勤、手勤、善于主動上門聯(lián)系;建立培訓(xùn)兼職檔案員制度,確保歸檔材料的質(zhì)量;加強檔案收集重要性的宣傳工作,建立檔案材料收集工作信息網(wǎng)絡(luò),把被動收集變成主動收集。嚴(yán)抓檔案審核工作,做到“誰管理、誰把關(guān)、誰考察、誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格落實檔案審核負(fù)責(zé),不走過場、不打折扣、不搞特例。在檔案的鑒別工作遵循“取之有據(jù),舍之有理”的原則,取粗存精,對有利用價值的材料一份不漏地收進(jìn)去,以保證檔案內(nèi)容豐富完整,除此以外材料盡量剔除,以保證檔案的精煉。此外,看材料是否有張冠李戴,是否有涂改、偽造等現(xiàn)象,鑒別過程中發(fā)現(xiàn)的材料手續(xù)不完善,應(yīng)責(zé)成材料形成單位予以補辦;對年齡越填越小、參加工作時間越填越早、學(xué)歷越填越高等問題,要認(rèn)真鑒別審核,及時提出審核意見,由組織部門根據(jù)檔案中的有關(guān)原始材料寫出文字認(rèn)定,并跟本人見面加蓋公章放入個人檔案,以保證檔案材料的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

    5.建立管理隊伍,作風(fēng)正派、勇于擔(dān)當(dāng)

    建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)正派、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸聶n案管理隊伍。干部人事檔案管理是“為黨守檔、為國守史、為民服務(wù)”,是一項光榮而神圣的職責(zé)和使命,要求干部人事檔案工作者政治堅定、堅持原則、忠于職守、有過硬的職業(yè)操守,不忘初心、堅守底線,不給造假者以可乘之機。加強專業(yè)能力的提高,主管部門多請專家講授檔案管理理論和政策的解析,特別是檔案審核鑒別中重點和難點,使干部檔案工作者既要掌握組織人事管理相關(guān)政策,也要了解干部成長的基本過程;既要熟悉當(dāng)前的黨紀(jì)黨規(guī),也要了解不同時期的路線方針政策,使之成為一個組織人事工作中的百

    事通。

    6.改變傳統(tǒng)管理模式,加快信息化建設(shè)

    干部人事檔案即將進(jìn)入一個從接收保管紙質(zhì)檔案到接收保管數(shù)字檔案的時代;從管檔案實體到管檔案信息數(shù)據(jù)的時代;從手工操作到信息化、智能化操作的時代;從檔案資源分散利用到共建共享的變革時代。立足大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行干部人事檔案管理,建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺,將每個人的各種信息包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、犯罪記錄、健康狀況、誠信記錄等都儲存在電子檔案中,并且不斷充實完善,為組織人事部門提供第一手資料,提高了對干部認(rèn)知的深度和廣度。實現(xiàn)干部檔案信息的網(wǎng)絡(luò)查詢,減少了手工勞動,提高了工作效率和工作質(zhì)量,使干部人事檔案的檢索利用查閱更加方便快捷;也可以避免信息重復(fù)錄入,減少重復(fù)勞動,更確保了信息的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。干部本人也可通過網(wǎng)絡(luò)查詢個人的部分信息,維護了個人的合法權(quán)益。通過人事數(shù)據(jù)平臺實現(xiàn)人事檔案信息資源共享,以提升人事檔案使用價值,真正使人事檔案成為促進(jìn)人才交流的工具。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉浩2019年2月27日在全省干部人事檔案工作會議上的講話

    [2]郭懷珍.新時期人事檔案管理優(yōu)化措施的思考[J].北京檔案,2013

    [3]2018年11月20日中共中央辦公廳頒布了新的《干部人事檔案工作條例》第三十五條

    [4]楊 立.現(xiàn)階段人事檔案管理存在的問題及對策[J].湖北檔案2010

    [5]斯大林選集(下)[M].北京:人民出版社,1979

    [6]斯大林選集(上)[M].北京:人民出版社,1979

    [7]楊 立.淺談高校人事檔案工作的四個環(huán)節(jié)[J].新課程研究,2010

    (作者單位:湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處)

    基金項目:智慧校園背景下高校檔案信息化研究,HGD2019-14。

    作者簡介:楊立(1968-),女,籍貫:山東,職稱:副研究館員,本科學(xué)歷,湖北中醫(yī)藥大學(xué)人事處,研究方向,人事檔案管理。

    猜你喜歡
    干部人事檔案
    加快長江航運干部檔案信息化建設(shè)對策思考
    中國水運(2017年2期)2017-03-14 20:03:07
    談中職學(xué)校干部人事檔案管理現(xiàn)狀與管理策略
    干部人事檔案任前審核中存在的問題及對策
    檔案管理(2017年2期)2017-02-25 20:33:51
    關(guān)于干部人事檔案管理的幾點思考與對策
    卷宗(2016年10期)2017-01-21 00:07:49
    淺談干部人事檔案的整理工作
    淺談人事檔案管理問題及措施
    淺談事業(yè)單位干部人事檔案信息化管理
    淺析干部人事檔案數(shù)字化的安全問題
    小議事業(yè)單位干部人事檔案的管理工作
    人間(2016年27期)2016-11-11 15:49:38
    新時期以專項審核為契機完善干部人事檔案功能
    亚洲五月天丁香| 欧美三级亚洲精品| 99riav亚洲国产免费| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品电影一区二区三区| 如何舔出高潮| 久久久色成人| 天美传媒精品一区二区| 变态另类丝袜制服| 美女免费视频网站| 日韩人妻高清精品专区| 成人特级黄色片久久久久久久| 网址你懂的国产日韩在线| 免费av观看视频| 国模一区二区三区四区视频| 精品久久久久久久末码| 久久精品人妻少妇| 在线a可以看的网站| 欧美色视频一区免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 色5月婷婷丁香| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 黄色视频,在线免费观看| 午夜福利欧美成人| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲专区中文字幕在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久久国内视频| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品无大码| 精华霜和精华液先用哪个| 波多野结衣高清无吗| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产亚洲精品久久久com| 九九热线精品视视频播放| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美zozozo另类| 99精品久久久久人妻精品| 51国产日韩欧美| 欧美3d第一页| 一级av片app| 嫩草影院入口| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品1区2区在线观看.| 免费在线观看日本一区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费观看人在逋| 香蕉av资源在线| 亚洲自拍偷在线| 精品久久久久久,| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲精品成人久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 五月伊人婷婷丁香| 午夜a级毛片| 精品乱码久久久久久99久播| 有码 亚洲区| 免费大片18禁| 有码 亚洲区| 久久99热这里只有精品18| 悠悠久久av| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产探花在线观看一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产真实乱freesex| 99九九线精品视频在线观看视频| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美一区二区国产精品久久精品| 色哟哟·www| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品电影一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲黑人精品在线| 国产成年人精品一区二区| 国产精品,欧美在线| 日本黄大片高清| 免费av不卡在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品人妻久久久久久| 在线国产一区二区在线| 国产午夜精品论理片| 色综合色国产| 白带黄色成豆腐渣| 两个人的视频大全免费| 亚洲精品亚洲一区二区| 日本色播在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久久久久久亚洲 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲avbb在线观看| 国产在线男女| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲欧美激情综合另类| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲五月天丁香| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费av毛片视频| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久精品欧美日韩精品| 国产高清视频在线观看网站| 国产高清激情床上av| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲美女黄片视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| av在线观看视频网站免费| 999久久久精品免费观看国产| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产av麻豆久久久久久久| 联通29元200g的流量卡| 日韩一区二区视频免费看| 黄色配什么色好看| 国产精品一区二区性色av| 午夜影院日韩av| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产一区二区激情短视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲黑人精品在线| av女优亚洲男人天堂| 可以在线观看的亚洲视频| 国产成人aa在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 国产真实乱freesex| 三级毛片av免费| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美国产日韩亚洲一区| 99热这里只有精品一区| 成人综合一区亚洲| 欧美人与善性xxx| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美bdsm另类| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 日本 欧美在线| 国产亚洲精品久久久com| 欧美3d第一页| 国产在视频线在精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产成年人精品一区二区| 深夜a级毛片| 看免费成人av毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 国内精品久久久久精免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在现免费观看毛片| 51国产日韩欧美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 伦理电影大哥的女人| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日本黄大片高清| 久久久久久九九精品二区国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品电影一区二区三区| 免费av观看视频| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av五月六月丁香网| 看十八女毛片水多多多| 女同久久另类99精品国产91| 欧美人与善性xxx| 黄色丝袜av网址大全| 成年女人毛片免费观看观看9| 韩国av在线不卡| 51国产日韩欧美| 国产日本99.免费观看| 欧美极品一区二区三区四区| 又爽又黄a免费视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产日本99.免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 麻豆国产av国片精品| 午夜福利视频1000在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产中年淑女户外野战色| 能在线免费观看的黄片| 久久久久国内视频| 最新在线观看一区二区三区| 91麻豆av在线| 久久精品国产亚洲av涩爱 | aaaaa片日本免费| 欧美潮喷喷水| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲最大成人av| 最近在线观看免费完整版| 欧美国产日韩亚洲一区| 色综合色国产| 国产av在哪里看| 亚州av有码| 69av精品久久久久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲天堂国产精品一区在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产高清视频在线播放一区| 午夜福利在线在线| 精品久久久久久久久亚洲 | 在现免费观看毛片| 免费看av在线观看网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品av视频在线免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 哪里可以看免费的av片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲无线观看免费| 大型黄色视频在线免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美激情在线99| 美女 人体艺术 gogo| 日韩欧美国产在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 在线天堂最新版资源| avwww免费| 亚洲无线在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品久久视频播放| 俺也久久电影网| 国产精华一区二区三区| 极品教师在线视频| 国产精品久久电影中文字幕| 中文资源天堂在线| 欧美高清成人免费视频www| 国产高清视频在线播放一区| 两个人的视频大全免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国国产精品蜜臀av免费| 男插女下体视频免费在线播放| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美日韩综合久久久久久 | 免费搜索国产男女视频| 午夜激情欧美在线| 亚洲av成人精品一区久久| 成年版毛片免费区| 亚洲av中文av极速乱 | 午夜久久久久精精品| 国产免费男女视频| 黄色日韩在线| 精品久久久久久,| 欧美激情在线99| 亚洲图色成人| 国产精品99久久久久久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品久久久久久精品电影| 久久精品综合一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲精品456在线播放app | 国产老妇女一区| 日韩人妻高清精品专区| 午夜a级毛片| 制服丝袜大香蕉在线| bbb黄色大片| 国产av一区在线观看免费| 中出人妻视频一区二区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 黄色一级大片看看| 五月伊人婷婷丁香| 天美传媒精品一区二区| 又爽又黄无遮挡网站| 伦精品一区二区三区| 精品人妻1区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99久国产av精品| 国产视频一区二区在线看| 国产精品,欧美在线| 一本久久中文字幕| x7x7x7水蜜桃| 国产色婷婷99| 观看美女的网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品人妻久久久久久| 看十八女毛片水多多多| 黄片wwwwww| 成人无遮挡网站| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产探花在线观看一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 51国产日韩欧美| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲成人久久性| 综合色av麻豆| 久久国内精品自在自线图片| 51国产日韩欧美| 欧美人与善性xxx| 99视频精品全部免费 在线| 日本 av在线| 久久久久久久午夜电影| 一边摸一边抽搐一进一小说| x7x7x7水蜜桃| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲成av人片在线播放无| 女同久久另类99精品国产91| 久久欧美精品欧美久久欧美| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲精品456在线播放app | 国国产精品蜜臀av免费| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线播放无遮挡| 精品久久久久久,| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩欧美在线二视频| 小说图片视频综合网站| 波多野结衣高清作品| 可以在线观看的亚洲视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 成人国产一区最新在线观看| 99热只有精品国产| 亚洲四区av| 国产成人一区二区在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 日本黄大片高清| 亚洲18禁久久av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 看十八女毛片水多多多| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一夜夜www| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 在线免费观看不下载黄p国产 | 成人国产麻豆网| 国产精品久久视频播放| 国产精品永久免费网站| 欧美日本视频| 国产三级在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 91麻豆av在线| 在线观看66精品国产| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av一区综合| 久久久国产成人免费| 美女被艹到高潮喷水动态| av中文乱码字幕在线| 岛国在线免费视频观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美极品一区二区三区四区| 99视频精品全部免费 在线| 最近视频中文字幕2019在线8| av黄色大香蕉| 男女啪啪激烈高潮av片| 校园人妻丝袜中文字幕| 免费黄网站久久成人精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人国产综合亚洲| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲av二区三区四区| 欧美黑人欧美精品刺激| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费搜索国产男女视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 最好的美女福利视频网| 亚洲五月天丁香| 国产伦精品一区二区三区四那| 少妇人妻一区二区三区视频| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产亚洲精品av在线| 一区福利在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品国产自在天天线| 禁无遮挡网站| 尾随美女入室| 日本 av在线| 国产成人aa在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久成人免费电影| 91久久精品国产一区二区成人| 美女高潮的动态| 日本成人三级电影网站| 婷婷色综合大香蕉| 国产黄色小视频在线观看| 日日夜夜操网爽| 久久这里只有精品中国| 久久草成人影院| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品人妻1区二区| 国产黄色小视频在线观看| 国产日本99.免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲av免费高清在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 91久久精品电影网| 69人妻影院| 美女高潮的动态| 免费观看在线日韩| 我要看日韩黄色一级片| 九九爱精品视频在线观看| 91久久精品电影网| 观看美女的网站| 国内精品久久久久精免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩亚洲欧美综合| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产成年人精品一区二区| 中出人妻视频一区二区| 1000部很黄的大片| a级毛片a级免费在线| 天堂网av新在线| 热99在线观看视频| 很黄的视频免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 88av欧美| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本五十路高清| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 在线免费十八禁| 色视频www国产| 精品一区二区三区人妻视频| а√天堂www在线а√下载| 亚洲在线自拍视频| 黄片wwwwww| 亚洲欧美激情综合另类| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜老司机福利剧场| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利欧美成人| 乱系列少妇在线播放| h日本视频在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日本一本二区三区精品| 五月伊人婷婷丁香| 51国产日韩欧美| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日日干狠狠操夜夜爽| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品无大码| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久久国产成人精品二区| 动漫黄色视频在线观看| 69人妻影院| 欧美潮喷喷水| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产av麻豆久久久久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费搜索国产男女视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 88av欧美| 直男gayav资源| 五月伊人婷婷丁香| 欧美xxxx性猛交bbbb| av.在线天堂| 欧美在线一区亚洲| 韩国av一区二区三区四区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品久久久久久成人av| 亚洲自拍偷在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲avbb在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成年免费大片在线观看| 精品福利观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| a级毛片免费高清观看在线播放| 观看免费一级毛片| www日本黄色视频网| 很黄的视频免费| 亚洲成人久久性| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲色图av天堂| 91久久精品国产一区二区成人| 91在线观看av| 亚洲国产欧美人成| 99热精品在线国产| 长腿黑丝高跟| 美女被艹到高潮喷水动态| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久久久久久久丰满 | 韩国av在线不卡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久亚洲真实| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美一区二区亚洲| 91狼人影院| 国产精品女同一区二区软件 | 99久久中文字幕三级久久日本| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 性欧美人与动物交配| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品一区www在线观看 | 亚洲七黄色美女视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 真实男女啪啪啪动态图| 丰满的人妻完整版| 日本一本二区三区精品| 免费高清视频大片| 国产高清三级在线| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产一区二区在线av高清观看| 天堂影院成人在线观看| 午夜a级毛片| 婷婷丁香在线五月| 最好的美女福利视频网| 国产成人av教育| 国产高潮美女av| 亚洲最大成人手机在线| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲自偷自拍三级| 黄色丝袜av网址大全| 国产不卡一卡二| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 男人和女人高潮做爰伦理| av天堂中文字幕网| 久久亚洲真实| 成人国产综合亚洲| 日韩av在线大香蕉| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美黑人巨大hd| 欧美最新免费一区二区三区| 久久6这里有精品| 日韩精品中文字幕看吧| 一区二区三区四区激情视频 | 久久久久久伊人网av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 少妇丰满av| 免费黄网站久久成人精品| 热99在线观看视频| 国产精品永久免费网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 色av中文字幕| eeuss影院久久| 校园春色视频在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲图色成人| 久久久久久久久大av| 国产高清三级在线| 免费高清视频大片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久久国产a免费观看| 窝窝影院91人妻| 色综合站精品国产| 久久久久免费精品人妻一区二区| 天美传媒精品一区二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 国模一区二区三区四区视频| 黄色一级大片看看| 欧美黑人巨大hd| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产伦人伦偷精品视频| 国产亚洲精品av在线| 久久久久久久精品吃奶| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美一区二区亚洲| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 色综合站精品国产| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 中文字幕av在线有码专区| 听说在线观看完整版免费高清| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99riav亚洲国产免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜福利在线在线| 欧美中文日本在线观看视频| 在线观看一区二区三区| 又爽又黄a免费视频| 久久人人爽人人爽人人片va|