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    民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展之路剖析

    2020-10-21 22:55:59許靜霞周璐瑩吳析
    現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年9期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)

    許靜霞 周璐瑩 吳析

    摘要:企業(yè)創(chuàng)新,是決定公司發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度的關(guān)鍵要素,是企業(yè)尋找“生機(jī)和出路”的必要條件。如何乘改革東風(fēng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新,在優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)大潮中勇立潮頭,是民營(yíng)企業(yè)謀求轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然選擇。本文以高端裝配制造業(yè)代表企業(yè)--浙江愛力浦科技股份有限公司為例,剖析其創(chuàng)新發(fā)展之路,尋求制約其發(fā)展的問題,力圖歸納總結(jié)出企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的普適道路,為民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:民營(yíng)企業(yè);高端制造業(yè);企業(yè)創(chuàng)新;浙江愛力浦

    改革開放至今,我國已實(shí)現(xiàn)GDP連續(xù)40年高速增長(zhǎng),完成3679億元至900309億元的飛躍,民營(yíng)企業(yè)為在其中起到舉足輕重的作用。在改革開放的東風(fēng)下,企業(yè)創(chuàng)新將成為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過程的重中之重,是民營(yíng)企業(yè)謀求轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然選擇。在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下,通過創(chuàng)新使企業(yè)立于行業(yè)前列,贏得市場(chǎng)認(rèn)同,已成為當(dāng)下企業(yè)達(dá)成的共識(shí)。

    制造業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的主體,是科技創(chuàng)新的主要戰(zhàn)場(chǎng)。面對(duì)制造業(yè)存在的大而不強(qiáng)的系列問題,“中國制造”正在加速邁向“中國智造”的新征程。本文通過對(duì)企業(yè)創(chuàng)新過程的探索研討,試圖為企業(yè)創(chuàng)新尋找一條普適道路,以解決如今企業(yè)的創(chuàng)新問題,同時(shí)為其他相關(guān)企業(yè)提供借鑒意義。

    一、探愛力浦公司經(jīng)營(yíng)狀況

    愛力浦公司,是中國專業(yè)生產(chǎn)計(jì)量泵及加藥裝置的“龍頭”企業(yè),是解決流體投加方案的“專家型”企業(yè),現(xiàn)已形成了以天然氣開采高端能源裝備國產(chǎn)化為定位,以計(jì)量泵為核心,向節(jié)能減霾(SCR柴油車尾氣后處理系統(tǒng))、煤化工、石油石化、火電核電、環(huán)保水處理等領(lǐng)域共同發(fā)展的格局。

    愛力浦從創(chuàng)業(yè)伊始的家庭作坊式企業(yè),到組建新型計(jì)量泵研發(fā)中心搭建創(chuàng)新平臺(tái),組建研發(fā)中心進(jìn)行技術(shù)攻關(guān),以相對(duì)低端的環(huán)保水處理行業(yè)為切入點(diǎn),以價(jià)格上的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)快速攻占市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)了從0到1的成長(zhǎng)。通過十年的快速成長(zhǎng),得到了世界計(jì)量泵專家的認(rèn)可,在國際計(jì)量泵行業(yè)贏得了聲譽(yù),也積累了很多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力,在行業(yè)內(nèi)形成一定的技術(shù)壁壘。從2018年開始,公司開始投建80畝儲(chǔ)備用地,用以提高能源撬裝的產(chǎn)能,以核電產(chǎn)業(yè)為對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān),為接下來的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

    二、析愛力浦轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展之路

    從整個(gè)公司的管理,到各項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)行,企業(yè)創(chuàng)新貫穿在方方面面。企業(yè)創(chuàng)新涉及組織創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新等許多方面的問題,其中科技創(chuàng)新為企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持。以下基于科技創(chuàng)新的四要素具體剖析愛力浦創(chuàng)新發(fā)展轉(zhuǎn)型之路。

    (一)創(chuàng)新者——基于洋蔥模型下的分析

    對(duì)創(chuàng)新者分析是基于洋蔥模型下,把勝任素質(zhì)由內(nèi)到外層層剝開進(jìn)行剖析。洋蔥模型的最外層是知識(shí)與技能,緊跟國家能源裝備國產(chǎn)化戰(zhàn)略需求,不斷改革創(chuàng)新、自我超越、跨越發(fā)展。而價(jià)值觀、態(tài)度與自我形象是對(duì)知識(shí)與技能層次的深入,總經(jīng)理羅獻(xiàn)堯先生榮獲首屆“創(chuàng)業(yè)浙江”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目競(jìng)賽金獎(jiǎng),以自身的經(jīng)歷來鞭策和激勵(lì)員工,營(yíng)造了良好的氛圍。個(gè)性與動(dòng)機(jī)是洋蔥素質(zhì)模型最核心層中的因素,如今的“愛力浦泵業(yè)”,在實(shí)干家羅獻(xiàn)堯一手帶領(lǐng)下,早已從曾經(jīng)的“丑小鴨”,蛻變成翩翩起舞的“小天鵝”。

    (二)資源——技術(shù)人才引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新

    愛力浦公司內(nèi)層創(chuàng)新點(diǎn)從研發(fā)投入出發(fā),深入至生產(chǎn)技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新。在生產(chǎn)管理模式上,愛力浦在其生產(chǎn)車間引入了日本精益制造的理念,從而降低生產(chǎn)成本,縮短產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)間。在工藝模式上采用更新生產(chǎn)線,愛力浦首創(chuàng)計(jì)量泵行業(yè)“U”型生產(chǎn)線,從傳統(tǒng)的“面”向“線”轉(zhuǎn)變,大幅提升了愛力浦計(jì)量泵的生產(chǎn)效率。

    愛力浦公司堅(jiān)持以人為本,廣納人才并且培養(yǎng)人才,爭(zhēng)取人盡其能、人盡其智。對(duì)每位新員工實(shí)施“雙導(dǎo)師制度”為青年人創(chuàng)業(yè)發(fā)展搭建平臺(tái),給有為者創(chuàng)新施才留有空間。同時(shí)每年劃撥資金用于定期對(duì)科研人員進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備的更新,優(yōu)化他們的知識(shí)結(jié)構(gòu),從而幫助員工提升自我,跟上技術(shù)進(jìn)步的步伐,找到對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

    (三)機(jī)會(huì)——政府政策指導(dǎo)人才培養(yǎng)

    制造業(yè)是一國經(jīng)濟(jì)的中流砥柱。目前我國正在逐步實(shí)現(xiàn)重要工業(yè)裝備生產(chǎn)國產(chǎn)化,泵制造業(yè)是能源行業(yè)及國產(chǎn)化進(jìn)程的重要組成部分。浙江省委省政府對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和高端裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展十分重視,浙江裝備制造業(yè)已經(jīng)形成了扎實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、明顯的特色優(yōu)勢(shì)、明顯的集群化態(tài)勢(shì)。愛力浦公司抓住機(jī)遇,加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)品創(chuàng)新,不斷增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    (四)環(huán)境——產(chǎn)業(yè)集群推動(dòng)穩(wěn)固發(fā)展

    產(chǎn)業(yè)的集群效應(yīng),是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要方式,也是提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的重要方式。愛力浦公司位于三門縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),資本要素集聚,企業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí),經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn),綜合實(shí)力穩(wěn)步提升。三門位處良好的地理位置,在浙江省實(shí)施海洋港口一體化發(fā)展戰(zhàn)略的當(dāng)下,愛力浦公司以核電、風(fēng)電等清潔能源為代表的產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)初顯,能源資源優(yōu)勢(shì)逐步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

    三、解愛力浦轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展之完善

    (一)自主創(chuàng)新走向中國智造

    民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)規(guī)模小、技術(shù)創(chuàng)新不足,在技術(shù)方面難以有較大的研發(fā)力量,難以持續(xù)有廣闊的發(fā)展空間。掌握開發(fā)技術(shù)是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵,但由于民營(yíng)企業(yè)缺少雄厚的資金支持,向國外引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù),推動(dòng)公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,增加技術(shù)水平。未來,愛力浦可以考慮與高校、科研院建立產(chǎn)學(xué)研合作模式,開展合作與交流,重點(diǎn)突破自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),以此爭(zhēng)取取代多年國際上壟斷的國外品牌,謀求持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)向從中國智造轉(zhuǎn)型。

    (二)延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈,縱向一體化

    通過多年發(fā)展,愛力浦已經(jīng)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、研發(fā)方面形成了較為完善的體系,建立起了一條穩(wěn)定的、成體系的價(jià)值鏈。未來愛力浦可以以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,緊扣國民經(jīng)濟(jì)和國防建設(shè)迫切需求,從研發(fā)-工程化-產(chǎn)業(yè)化三個(gè)環(huán)節(jié)一齊發(fā)力,補(bǔ)齊其中的重大短板,打造更具有活力的產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系,推動(dòng)我國裝備制造業(yè)向全球產(chǎn)業(yè)鏈中高端邁進(jìn),促進(jìn)了傳統(tǒng)機(jī)械裝備產(chǎn)品向數(shù)字化、智能化、綠色化、服務(wù)化和精準(zhǔn)化發(fā)展。同時(shí),愛力浦可以考慮拓展上下游產(chǎn)業(yè)鏈,以此防范諸如原料供應(yīng)價(jià)格波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn),以此破解營(yíng)運(yùn)成本持續(xù)上升的困境。

    (三)堅(jiān)定人才培養(yǎng),踐行工匠精神

    人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,工匠精神用精益求精的態(tài)度,把一種熱愛工作的精神一代代傳承。愛力浦公司當(dāng)前在各地招納賢士,引進(jìn)和招聘專業(yè)人才組建了自己的管理團(tuán)隊(duì),強(qiáng)化“人人為我,我為人人”的企業(yè)文化理念。未來,愛力浦應(yīng)當(dāng)更加完善健全人才培養(yǎng)體制,構(gòu)建自下而上的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展體系,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,堅(jiān)定人才培養(yǎng),鼓勵(lì)工匠精神,加快培養(yǎng)并形成一支懂裝備制造、懂信息技術(shù)、懂管理的專業(yè)化人才隊(duì)伍。

    四、結(jié)論

    (一)捕捉風(fēng)口,落實(shí)產(chǎn)品創(chuàng)新

    目前來看,愛力浦公司順應(yīng)環(huán)境保護(hù)大背景,推出SCR柴油尾氣后處理產(chǎn)品,該產(chǎn)品能夠?qū)Σ裼蜋C(jī)產(chǎn)生的大氣污染進(jìn)行有效防治,無疑是一項(xiàng)成功的產(chǎn)品創(chuàng)新。鑒于愛力浦公司在該行業(yè)內(nèi)處于國內(nèi)龍頭地位,應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)下熱點(diǎn)問題,提供更多新型產(chǎn)品,保持領(lǐng)頭羊地位。

    (二)強(qiáng)化內(nèi)功,落實(shí)管理創(chuàng)新

    作為計(jì)量泵產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),愛力浦公司與時(shí)俱進(jìn),引入辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)并成立電子商務(wù)部,實(shí)現(xiàn)管理模式創(chuàng)新。當(dāng)下,營(yíng)業(yè)成本不斷提升,如何真正做到優(yōu)化管理系統(tǒng)、為企業(yè)節(jié)約成本,成為了企業(yè)亟需解決的問題。

    (三)風(fēng)險(xiǎn)管控,成就持續(xù)創(chuàng)新

    在企業(yè)生存發(fā)展的歷程中,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控都是一把不可或缺的金鑰匙,需要企業(yè)所有員工的共同努力,練就一雙“火眼金睛”尤為重要。尤其是技術(shù)領(lǐng)域,人才培養(yǎng)與產(chǎn)品研發(fā)具有一定的不確定性,需要人才培養(yǎng)、資金支持以及時(shí)間投入三管齊下。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱杰.民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究——以H公司為例[D].廣西壯族自治區(qū):廣西師范大學(xué),2014.

    [2]李貝利.工業(yè)4.0時(shí)代的中國制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究[D].北京市:北京郵電大學(xué),2016.

    [3]鄧欣.浙江民營(yíng)制造業(yè)升級(jí)途徑研究——基于逆微笑曲線視角[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2012,10:22-24.

    [4]孫德升,劉峰,陳志.中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與新微笑曲線理論[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2017,15:49-54.

    [5]宗維.博山J泵業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].山東省:中國海洋大學(xué),2013.

    [6]武永娜.中國高端裝備制造業(yè)發(fā)展研究[D].遼寧省:遼寧大學(xué),2016.

    [7]我國高端裝備制造行業(yè)2016年發(fā)展趨勢(shì):由大到強(qiáng)轉(zhuǎn)變[J].工具技術(shù),2016,08:23.

    作者簡(jiǎn)介:

    吳析(1985.01.18—)女,同濟(jì)大學(xué)浙江學(xué)院,浙江省嘉興市,講師,碩士。

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