新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作優(yōu)化與創(chuàng)新研究

馮翔

摘要：最近幾年我國(guó)企業(yè)建設(shè)發(fā)展非常迅速，尤其是國(guó)有企業(yè)的發(fā)展尤為迅速。我國(guó)社會(huì)主義的本質(zhì)就是人民當(dāng)家做主，老一輩的無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命者經(jīng)過(guò)多少崢嶸歲月才有了我們今天的美好生活，工人作為社會(huì)建設(shè)的重要力量，不論從哪方面來(lái)說(shuō)都需要得到肯定與照顧，尤其是在現(xiàn)代企業(yè)中只有穩(wěn)固勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工工作積極性與發(fā)揮其主人翁意識(shí)才能為企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供助力。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作;優(yōu)化與創(chuàng)新

引言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)自改革開(kāi)放發(fā)展至今取得了非常不錯(cuò)的成就和成果，當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、政治等各方面的不斷發(fā)展和變革，我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn)，同時(shí)受到前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要支柱部門(mén)，國(guó)有企業(yè)發(fā)展程度關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大與否。工會(huì)作為國(guó)有企業(yè)中不可或缺的職能部門(mén)，在調(diào)節(jié)企業(yè)與職工之間的關(guān)系以及促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。

一、新形勢(shì)下我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)新的職能定位

國(guó)企工會(huì)職能由政治職能為主轉(zhuǎn)為經(jīng)濟(jì)職能為主。隨著時(shí)代的發(fā)展以及當(dāng)前形勢(shì)的變化，國(guó)有企業(yè)為了自身發(fā)展，進(jìn)行了許多變革。工會(huì)作為聯(lián)系職工與企業(yè)的橋梁，也隨之做出了改革，其主要職能由以往的政治職能轉(zhuǎn)為以經(jīng)濟(jì)職能為主。傳統(tǒng)模式下，工會(huì)干部大都由企業(yè)行政干部擔(dān)任，或者由領(lǐng)導(dǎo)直接任命，甚至交叉任職，其主要職能以聽(tīng)從上級(jí)的命令照辦事物為主。新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，企業(yè)以自身經(jīng)濟(jì)利益最大化成為企業(yè)新目標(biāo)。因此，工會(huì)的職能也應(yīng)由政治上向經(jīng)濟(jì)上轉(zhuǎn)變，趨向于多樣性發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作優(yōu)化與創(chuàng)新

（一）做好內(nèi)部治理

在新時(shí)期，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和政治結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，國(guó)有企業(yè)想要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，也需要及時(shí)進(jìn)行改革。在工會(huì)組織角色定位當(dāng)中，需要確定好工會(huì)組織的職能，并且堅(jiān)持民主管理，要求群眾、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨委等共同參與到工會(huì)組織當(dāng)中。同時(shí)，工會(huì)組織需要具備民主管理監(jiān)督、維護(hù)員工合法權(quán)益的職能，才能更好的發(fā)揮其作用。

（二）樹(shù)立“以人民為中心”的工作思路

我們黨來(lái)自于人民、扎根人民、造福人民。踐行以人民為中心的發(fā)展思想，體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。國(guó)有企業(yè)思政工作對(duì)象面對(duì)的就是企業(yè)員工，進(jìn)而影響到他們所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，最終由人民享用，所以國(guó)有企業(yè)思政建設(shè)必須從這個(gè)高度謀劃各項(xiàng)制度和建設(shè)方向，才能確保企業(yè)思政建設(shè)不偏離，企業(yè)思政建設(shè)真正促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的提高，最終受益于人民。同時(shí)，在企業(yè)思政開(kāi)展過(guò)程中要充分考慮員工訴求，充分考慮員工績(jī)效、員工職業(yè)生涯發(fā)展和員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等維度統(tǒng)籌謀劃，確保員工能夠積極參與到企業(yè)思政建設(shè)中。

（三）整頓工會(huì)隊(duì)伍

整頓、純潔工會(huì)職工干部隊(duì)伍是提高國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作水平的前提，建立專(zhuān)業(yè)的工會(huì)職工干部隊(duì)伍是提升工會(huì)工作效率的關(guān)鍵。為達(dá)到充分發(fā)揮出工會(huì)對(duì)國(guó)企發(fā)展的促進(jìn)作用，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況，建立起符合企業(yè)特色的工會(huì)組織隊(duì)伍，并且在隊(duì)伍建設(shè)中，不斷進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，建設(shè)成學(xué)習(xí)型工會(huì)組織隊(duì)伍。

（四）實(shí)現(xiàn)國(guó)企工會(huì)工作方法上的創(chuàng)新

就目前我國(guó)國(guó)企工會(huì)的整體情況來(lái)看，工作效率低、工作質(zhì)量提不上來(lái)、職工參與度低等已經(jīng)成為制約其發(fā)展的主要限制因素，面對(duì)這種問(wèn)題，就需要相關(guān)工作者在實(shí)踐中努力尋找答案，充分發(fā)揮創(chuàng)新精神結(jié)合企業(yè)發(fā)展特性與技術(shù)發(fā)展成果等因素進(jìn)行綜合思考，既要滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需求，又要緊跟時(shí)代發(fā)展潮流。目前隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力有著不可替代的地位與作用，而創(chuàng)新正是推動(dòng)科技不斷向前發(fā)展的源源動(dòng)力，由此在這樣的大環(huán)境下就要求我們用創(chuàng)新的眼光去看待工作，要敢于走出自己的舒適圈，勇于對(duì)不合時(shí)宜的傳統(tǒng)思想與方法說(shuō)不，工會(huì)工作者也是如此，要站在職工的角度去思考問(wèn)題，結(jié)合時(shí)代特有的方式貼近職工，為職工參與工會(huì)活動(dòng)或管理等提供更加便利的條件，同時(shí)還應(yīng)該保障提供服務(wù)的有效性和針對(duì)性。我國(guó)信息化技術(shù)的發(fā)展速度是國(guó)民有目共睹的，是值得肯定的，尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下，互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始與更多的傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行融合，用現(xiàn)代技術(shù)來(lái)為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供助力，不得不說(shuō)新技術(shù)的有效運(yùn)用確實(shí)可有效促進(jìn)生產(chǎn)力的提升，作為工會(huì)管理工作者更需要與時(shí)俱進(jìn)，善于利用新技術(shù)來(lái)提高工作效率，創(chuàng)新工作模式，做到“線上線下一體化、職工有事隨時(shí)說(shuō)”，打開(kāi)更多建言獻(xiàn)策的渠道，提高反饋速度，讓職工通過(guò)手機(jī)或其他設(shè)備能很輕松的參與到工會(huì)管理中來(lái)，利用閑暇時(shí)間思考如何更好的開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，真正融入到工會(huì)大家庭之中。除此之外，工會(huì)還應(yīng)重視干部職工法律意識(shí)的培養(yǎng)，在當(dāng)今法制社會(huì)中，要學(xué)會(huì)用法律武器武裝自己、保護(hù)自己的合法權(quán)益，職工思想上的覺(jué)醒才能喚起行動(dòng)上的巨人，意識(shí)到工會(huì)的重要性所在。

（五）提高職工參與意識(shí)

在企業(yè)建設(shè)與管理中，職工積極參與是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生、增長(zhǎng)的重要保障。作為生產(chǎn)要素之首，勞動(dòng)者還是其中最積極也是最活躍的因素。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，在新形勢(shì)下，企業(yè)職工分層現(xiàn)象嚴(yán)重，代表著各自的訴求，因此，在工會(huì)優(yōu)化與創(chuàng)新中，各層次的職工可以通過(guò)積極參與企業(yè)的日常管理監(jiān)督，一定程度上可以約束企業(yè)的行政作為。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在制定和推行新的決策時(shí)能夠傾聽(tīng)職工的訴求，提升決策科學(xué)性和民主性，并且在提升企業(yè)凝聚力等方面發(fā)揮重要作用。

2.6加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思政與企業(yè)工會(huì)工作的融合

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)員工的“娘家人”，是企業(yè)員工思想傾訴的重要平臺(tái)。我們要將企業(yè)思政建設(shè)充分融入到企業(yè)工會(huì)活動(dòng)中，創(chuàng)新企業(yè)思政建設(shè)的途徑和方法，通過(guò)員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式將思想貫穿落實(shí)到位，只有員工樂(lè)于接受，思政建設(shè)效果才更明顯。

結(jié)語(yǔ)

工會(huì)作為企業(yè)與職工之間聯(lián)系的橋梁，在國(guó)企的發(fā)展過(guò)程中有著舉足輕重的地位。當(dāng)今，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，面對(duì)新的形勢(shì)，對(duì)國(guó)企工會(huì)職能和工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新刻不容緩。發(fā)揮工會(huì)最大職能效應(yīng)，不僅有利于企業(yè)職工提升企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，另一方面，優(yōu)化創(chuàng)新國(guó)企工會(huì)能促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

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