• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    嵌入社會(huì)責(zé)任的農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究

    2010-09-02 07:59:26孫承飛
    關(guān)鍵詞:記分卡生化績(jī)效評(píng)價(jià)

    孫承飛

    嵌入社會(huì)責(zé)任的農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究

    孫承飛

    根據(jù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)和社會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)的要求,認(rèn)為評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)企業(yè)的績(jī)效,應(yīng)該將財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)綜合起來(lái)加以考量。在明確績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)原則的基礎(chǔ)上,建立了涉及企業(yè)財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)創(chuàng)新和社會(huì)責(zé)任等5個(gè)維度的農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。以對(duì)豐原生化公司的綜合評(píng)價(jià)為例,介紹了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的應(yīng)用效果。

    農(nóng)業(yè)企業(yè);績(jī)效評(píng)價(jià);評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;非財(cái)務(wù)指標(biāo)

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的變遷,對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的考查,不僅要看企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo),也要看企業(yè)的非財(cái)務(wù)指標(biāo),如企業(yè)與客戶的關(guān)系、企業(yè)組織的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、企業(yè)服務(wù)農(nóng)業(yè)和社會(huì)的情況等。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)產(chǎn)生影響的利益相關(guān)者越來(lái)越多,其影響也越來(lái)越大。傳統(tǒng)的四維平衡記分卡評(píng)價(jià)辦法存在著維度不足的問(wèn)題[1],已經(jīng)不適合用于評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)企業(yè)。因此,有必要針對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)的特點(diǎn),綜合考慮企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境因素,探索建立新的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

    一、有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論和方法

    自美國(guó)學(xué)者亞歷山大·沃爾創(chuàng)建綜合財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)方法以來(lái),涌現(xiàn)出了眾多先進(jìn)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論,其中最有代表性的是Stern和Sterwart 1982年提出的EVA以及Robert Kaplan和David Norton 1992年提出的平衡記分卡理論。2003年Robert Plant修改了傳統(tǒng)的平衡記分卡,針對(duì)電子商務(wù)企業(yè)的顧客維度嵌入了商標(biāo)、服務(wù)、市場(chǎng)和技術(shù)四個(gè)維度[2]。英國(guó)安迪·尼利教授2002年提出的基于利益相關(guān)者的績(jī)效評(píng)價(jià)辦法、美國(guó)普利文·古塔2005年提出的基于流程持續(xù)改進(jìn)的績(jī)效評(píng)價(jià)框架和美國(guó)馬歇爾·邁耶教授提出的基于作業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)模式,都促進(jìn)了現(xiàn)代績(jī)效評(píng)價(jià)理論的發(fā)展。

    我國(guó)自20世紀(jì)后期以來(lái),有關(guān)農(nóng)業(yè)企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)思想和方法有了較快的發(fā)展,主要體現(xiàn)在以下幾種:一是將因子分析法引入到農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià);二是采用模糊綜合評(píng)價(jià)法或灰色關(guān)聯(lián)分析法對(duì)農(nóng)業(yè)類(lèi)企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)判;三是采用動(dòng)態(tài)指標(biāo)法評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效;四是同時(shí)采用幾種評(píng)價(jià)方法綜合評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效。

    縱觀國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn),有關(guān)農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià)基本上以傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)為主,結(jié)合非財(cái)務(wù)指標(biāo)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究還很少。基于平衡記分卡理論,嵌入社會(huì)責(zé)任維度的農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià),在國(guó)內(nèi)外可以說(shuō)都還是一個(gè)有待研究的新課題。

    二、農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

    (一)選取評(píng)價(jià)指標(biāo)的原則

    科學(xué)的農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立,指標(biāo)選取是關(guān)鍵。嵌入社會(huì)責(zé)任的農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)選取,應(yīng)遵循以下原則:

    一是突出關(guān)健性指標(biāo)原則。全面系統(tǒng)地建立績(jī)效指標(biāo)體系,不能過(guò)于強(qiáng)調(diào)面面俱到,否則,會(huì)使企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)認(rèn)識(shí)模糊不清。堅(jiān)持突出關(guān)健性指標(biāo)原則,目的是為了突出影響農(nóng)業(yè)企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵性、重要性因素[3]。

    二是戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)性原則。指標(biāo)設(shè)計(jì)必須從農(nóng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略視角入手,全面考慮評(píng)價(jià)各利益相關(guān)者的要求,考慮與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)性。不管是財(cái)務(wù)指標(biāo),還是非財(cái)務(wù)指標(biāo),都要與該農(nóng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

    三是可操作性原則。英國(guó)學(xué)者邁克爾·卡利指出:“指標(biāo)是將抽象的、難以測(cè)量的社會(huì)概念翻譯成可以考察、分析的操作型術(shù)語(yǔ)?!币虼?,在滿足評(píng)價(jià)目的需要的前提下,評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)單、直接、具體,易于理解,過(guò)于模糊且難以分析的指標(biāo)則不宜采用。

    四是成本效益原則。有些評(píng)價(jià)指標(biāo)雖然對(duì)反映農(nóng)業(yè)企業(yè)的績(jī)效有一定作用,但如果獲取該項(xiàng)指標(biāo)所需數(shù)據(jù)花費(fèi)的成本大于其帶來(lái)的價(jià)值,這樣的指標(biāo)通常也應(yīng)該放棄。

    五是行業(yè)針對(duì)性原則。用于考查農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的指標(biāo)體系要適應(yīng)農(nóng)業(yè)企業(yè)的特點(diǎn),不能生搬硬套其他行業(yè)企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    六是可實(shí)現(xiàn)性原則。確立的評(píng)價(jià)指標(biāo)要求,在企業(yè)付出努力的情況下應(yīng)該是可以實(shí)現(xiàn)的,避免設(shè)立過(guò)高或過(guò)低的目標(biāo)要求。

    (二)評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)

    平衡記分卡曾經(jīng)是一種行之有效的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法,但它只考慮了股東、員工和顧客三個(gè)利益相關(guān)者,忽略了其他重要利益相關(guān)者如供應(yīng)商、政府、公眾的要求。農(nóng)業(yè)企業(yè)具有明顯的社會(huì)效益和生態(tài)效益,而傳統(tǒng)平衡記分卡的四個(gè)維度卻不能全面客觀地體現(xiàn)農(nóng)業(yè)企業(yè)的整體價(jià)值。因此,在借鑒傳統(tǒng)平衡記分卡原理基礎(chǔ)上,還需結(jié)合利益相關(guān)者理論來(lái)設(shè)計(jì)農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系,以原來(lái)的財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度為基礎(chǔ),嵌入社會(huì)責(zé)任維度,由此形成新的因果關(guān)系鏈條。

    農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)因果關(guān)系鏈以學(xué)習(xí)與創(chuàng)新維度為起點(diǎn),通過(guò)提供合理的工資福利待遇,讓農(nóng)業(yè)企業(yè)員工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高員工滿意度和技術(shù)創(chuàng)新水平,從而提高農(nóng)產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量,進(jìn)而增加顧客滿意度。顧客滿意度提高,顧客需求就會(huì)增長(zhǎng),從而會(huì)提高公司的財(cái)務(wù)收入水平,進(jìn)而增加企業(yè)的付稅能力和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力。農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)內(nèi)外環(huán)境的結(jié)合,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效會(huì)受到政府、供應(yīng)商及公眾等其他利益相關(guān)者的影響。因此,如果企業(yè)能夠提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品(服務(wù))、嚴(yán)格履行商業(yè)信用、積極參與社區(qū)建設(shè)、為政府創(chuàng)造更多的稅收、為社會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、盡可能減少環(huán)境污染,則會(huì)為該企業(yè)樹(shù)立良好的形象,從而提高員工士氣,增加顧客忠誠(chéng)。由此可知,嵌入社會(huì)責(zé)任的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)是一個(gè)良性發(fā)展的循環(huán)系統(tǒng)。

    基于以上認(rèn)識(shí),聯(lián)系有關(guān)研究成果[4-6],并通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷征詢20位農(nóng)業(yè)企業(yè)方面的專(zhuān)家、學(xué)者意見(jiàn),我們將農(nóng)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的維度確立為財(cái)務(wù)、客戶(市場(chǎng))和內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、社會(huì)責(zé)任共5個(gè)層面,選取關(guān)鍵評(píng)價(jià)指標(biāo)共計(jì)28個(gè)(見(jiàn)表1)。

    表1 農(nóng)業(yè)企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

    (三)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定

    農(nóng)業(yè)企業(yè)各因素層評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重可由層次分析法確定。層次分析法是由美國(guó)學(xué)者TL.Satty于20世紀(jì)70年代提出的、適用于計(jì)算多層績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重因子的一種方法。通過(guò)向?qū)<医M展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)每一個(gè)上層元素考慮與其有邏輯關(guān)系的下層元素,并在它們之間進(jìn)行兩兩比較判斷,給出標(biāo)度值(數(shù)值1~9分別表示同等重要到極端重要)。然后根據(jù)標(biāo)度值構(gòu)造判斷矩陣,求出其最大特征根所對(duì)應(yīng)的特征向量。滿足一致性檢驗(yàn)的判斷矩陣對(duì)應(yīng)的特征向量的各分量,即為各評(píng)價(jià)因素的權(quán)重分配[7-8]。最后通過(guò)對(duì)各層次的綜合,給出對(duì)目標(biāo)層方案的總排序權(quán)重。該方法具有實(shí)用性、系統(tǒng)性、簡(jiǎn)潔性等優(yōu)點(diǎn)。

    三、實(shí)證分析

    豐原生化是中國(guó)生化領(lǐng)域涉足農(nóng)產(chǎn)品深加工的大型骨干企業(yè),成立于1998年8月,1999年7月在深圳證券交易所上市。豐原生化公司利用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展傳統(tǒng)發(fā)酵產(chǎn)品,利用農(nóng)產(chǎn)品可再生資源,加工轉(zhuǎn)化成生物能源和生物化工產(chǎn)品?,F(xiàn)以安徽豐原生化公司為例進(jìn)行實(shí)證研究。操作步驟如下:

    首先,以豐原生化公司的主要負(fù)責(zé)人、學(xué)???jī)效研究方面的學(xué)者以及熟悉該公司情況的30名專(zhuān)家組成評(píng)判組,向他們發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。然后利用EXCEL進(jìn)行整理,再將整理的結(jié)果利用yaahp0.3——層次分析法軟件進(jìn)行分析,檢驗(yàn)一致性,最終得出相應(yīng)的權(quán)重。

    其次,采用行業(yè)內(nèi)業(yè)績(jī)最佳、效率最高的代表性企業(yè)相關(guān)指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)值。豐原生化公司財(cái)務(wù)績(jī)效則排名較落后,位居第19[9]。本研究選擇農(nóng)業(yè)類(lèi)上市公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)排名第1的新安股份公司的相關(guān)數(shù)據(jù)作為標(biāo)準(zhǔn)值。

    最后,使用豐原生化公司相關(guān)實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)值和各指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行綜合評(píng)估,得出相應(yīng)指標(biāo)的分?jǐn)?shù)。計(jì)算匯總后,結(jié)果如表2所示[10]。

    表2 豐原生化公司平衡記分卡績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果

    從表2可以看出,單純從財(cái)務(wù)績(jī)效上來(lái)看,豐原生化公司的績(jī)效不太理想(只有76.39分),但嵌入社會(huì)責(zé)任指標(biāo)后,綜合財(cái)務(wù)績(jī)效和非財(cái)務(wù)績(jī)效兩方面進(jìn)行評(píng)價(jià),豐原生化公司的綜合績(jī)效就比較理想了(達(dá)90.28分)。這個(gè)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果比較客觀地反映了豐原生化公司的總體業(yè)績(jī)。

    [1]毛義華,卜翀.應(yīng)用改進(jìn)型平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)建筑企業(yè)績(jī)效[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2009(23).

    [2]Robert Plant,Leslie Willcocks.Measuring e-business performance:Towards a revised balanced scorecard approach[J].Information Systems and e-Business Management,2003(1).

    [3]馬玲玲,陳彤.農(nóng)業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].調(diào)研世界,2007(7).

    [4]胡旺盛.基于BSC原理的服務(wù)企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)方法研究[J].經(jīng)濟(jì)管理,2006(18).

    [5]張?jiān)伱?,王志周,仇相?知識(shí)型企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].財(cái)會(huì)月刊:綜合版,2007(2).

    [6]費(fèi)明勝,周壽春,趙玉龍.基于利益主體多元化的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2008(12).

    [7]楊炘,等.中國(guó)國(guó)際石油投資模糊數(shù)學(xué)綜合評(píng)價(jià)方法[J].清華大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2006(6).

    [8]張震,等.基于層次分析法與模糊綜合評(píng)價(jià)的供應(yīng)商評(píng)價(jià)研究[J].東北大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2006(10).

    [9]查奇芬,張賀勝,龐小歡.我國(guó)農(nóng)業(yè)類(lèi)上市公司競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)實(shí)證研究[J].廣東農(nóng)業(yè)科學(xué),2009(12).

    [10]應(yīng)可福,宮靖,薛恒新.基于BSC的虛擬企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)證研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2007(9).

    book=83,ebook=453

    F275.5

    A

    1673-1999(2010)23-0083-03

    孫承飛(1976-),男,安徽當(dāng)涂人,碩士,安徽科技學(xué)院(安徽鳳陽(yáng)233100)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院財(cái)會(huì)系講師,研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理。

    2010-08-28

    安徽省教育廳人文社科項(xiàng)目(2009SK433)。

    猜你喜歡
    記分卡生化績(jī)效評(píng)價(jià)
    “記分卡”提升安全
    從廢紙簍里生化出的一節(jié)美術(shù)課
    誰(shuí)是半生化人
    《生化結(jié)合治理白蟻》
    《生化結(jié)合治理白蟻》
    基于BSC的KPI績(jī)效評(píng)價(jià)體系探析
    非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    推行綜合平衡記分卡的戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)踐
    氣象部門(mén)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)初探
    績(jī)效評(píng)價(jià)及其政策選擇
    欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产三级中文精品| 又紧又爽又黄一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 欧美日韩综合久久久久久 | 最好的美女福利视频网| 婷婷色综合大香蕉| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 色综合亚洲欧美另类图片| 变态另类丝袜制服| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久久久久久久久丰满 | 91久久精品国产一区二区三区| www.www免费av| 亚洲人成网站在线播| 人人妻人人看人人澡| 成人av一区二区三区在线看| 色哟哟·www| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 极品教师在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美bdsm另类| 嫩草影院新地址| 午夜激情福利司机影院| 尾随美女入室| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲无线在线观看| 美女高潮的动态| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 熟女电影av网| 长腿黑丝高跟| 日本欧美国产在线视频| 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久久大精品| 久久久国产成人精品二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品亚洲一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 如何舔出高潮| 在线观看66精品国产| 久久这里只有精品中国| 欧美在线一区亚洲| 99热这里只有精品一区| 久久香蕉精品热| 99热网站在线观看| 久久久国产成人免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品午夜福利在线看| 国产亚洲精品久久久com| 天堂影院成人在线观看| 日本成人三级电影网站| 精品午夜福利在线看| 久久午夜亚洲精品久久| 中文字幕av在线有码专区| 嫩草影视91久久| 国产精品人妻久久久影院| 免费观看人在逋| 亚洲国产精品合色在线| 免费看日本二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品久久国产蜜桃| 国内精品久久久久久久电影| 免费看光身美女| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 成人三级黄色视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 午夜福利成人在线免费观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲成人久久爱视频| a级一级毛片免费在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美3d第一页| 少妇高潮的动态图| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一区二区三区四区激情视频 | 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品不卡视频一区二区| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美成人a在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品国产清高在天天线| 成人av在线播放网站| 国产在线男女| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产男人的电影天堂91| 国产成人aa在线观看| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品成人久久久久久| 日本a在线网址| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产一区二区三区视频了| 天堂√8在线中文| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产av麻豆久久久久久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 熟女电影av网| 国产精品女同一区二区软件 | 精品无人区乱码1区二区| 中文字幕高清在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲精品一区av在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩中文字幕欧美一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲久久久久久中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美精品国产亚洲| 俺也久久电影网| 国内精品久久久久精免费| 男女啪啪激烈高潮av片| 毛片一级片免费看久久久久 | 色5月婷婷丁香| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲av免费高清在线观看| 99热这里只有精品一区| 国内精品一区二区在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看 | 成人综合一区亚洲| 免费无遮挡裸体视频| 日本成人三级电影网站| 亚洲 国产 在线| 嫩草影视91久久| 日本色播在线视频| 日韩强制内射视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 在线看三级毛片| 日本三级黄在线观看| 窝窝影院91人妻| 国产午夜精品论理片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产不卡一卡二| 亚洲内射少妇av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 极品教师在线视频| 国产综合懂色| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲欧美日韩东京热| 国产 一区精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 一级av片app| 99久久精品一区二区三区| 免费无遮挡裸体视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 综合色av麻豆| 日日干狠狠操夜夜爽| 韩国av在线不卡| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产色爽女视频免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 婷婷精品国产亚洲av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产高清视频在线观看网站| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 91av网一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | bbb黄色大片| 精品久久久噜噜| 国产精品亚洲一级av第二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产69精品久久久久777片| 99久久精品一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品久久久久久精品电影| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩欧美在线乱码| 免费电影在线观看免费观看| 精品日产1卡2卡| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩欧美在线二视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲五月天丁香| 看片在线看免费视频| av国产免费在线观看| 日本一二三区视频观看| 在线观看舔阴道视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品久久久久久精品电影| 中国美白少妇内射xxxbb| 黄色一级大片看看| 日韩欧美精品v在线| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲成人久久爱视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 全区人妻精品视频| 热99在线观看视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 观看美女的网站| 国产69精品久久久久777片| 欧美人与善性xxx| 美女大奶头视频| 一本久久中文字幕| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲第一电影网av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 熟女人妻精品中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲黑人精品在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 88av欧美| 精品久久久久久久久久久久久| 97碰自拍视频| 久久九九热精品免费| 日本熟妇午夜| 极品教师在线免费播放| 国内精品久久久久精免费| 黄片wwwwww| 熟女人妻精品中文字幕| 动漫黄色视频在线观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲无线在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 日本 av在线| 精品无人区乱码1区二区| 九九在线视频观看精品| 日韩av在线大香蕉| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 成人亚洲精品av一区二区| 午夜福利高清视频| 一本一本综合久久| 久久香蕉精品热| 日本爱情动作片www.在线观看 | 午夜福利高清视频| 97热精品久久久久久| 亚洲无线观看免费| 成人特级av手机在线观看| 国产av一区在线观看免费| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国内精品宾馆在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美成人a在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久久国产a免费观看| 国产在视频线在精品| 精品久久久久久,| 简卡轻食公司| 女同久久另类99精品国产91| 日韩av在线大香蕉| 亚洲最大成人中文| 免费大片18禁| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 直男gayav资源| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久99热6这里只有精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 少妇的逼水好多| 精品乱码久久久久久99久播| 天堂影院成人在线观看| 久久99热这里只有精品18| 一级av片app| 嫩草影视91久久| 午夜福利在线观看吧| 91狼人影院| 国产成人福利小说| 国产色婷婷99| 美女黄网站色视频| 午夜久久久久精精品| 无遮挡黄片免费观看| 国产淫片久久久久久久久| 精品不卡国产一区二区三区| 久久午夜福利片| 天天一区二区日本电影三级| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 尾随美女入室| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 精品久久国产蜜桃| 可以在线观看毛片的网站| 久久久久久伊人网av| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 免费黄网站久久成人精品| 午夜免费成人在线视频| 99热6这里只有精品| 动漫黄色视频在线观看| 国产精华一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美激情久久久久久爽电影| 一夜夜www| 欧美日本视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人综合一区亚洲| 精品午夜福利在线看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产av不卡久久| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 国产色婷婷99| 天堂√8在线中文| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲人成网站在线播| 精品人妻视频免费看| 一级黄片播放器| 我的老师免费观看完整版| www.www免费av| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲五月天丁香| 国产毛片a区久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲最大成人中文| 欧美在线一区亚洲| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品女同一区二区软件 | 久久午夜福利片| 国产精品国产高清国产av| 一夜夜www| 中文字幕高清在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 日本-黄色视频高清免费观看| 色播亚洲综合网| 搞女人的毛片| 最近中文字幕高清免费大全6 | 色综合站精品国产| 欧美高清成人免费视频www| 床上黄色一级片| 亚洲在线自拍视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 最近最新中文字幕大全电影3| 他把我摸到了高潮在线观看| 在线播放国产精品三级| 国产私拍福利视频在线观看| 久久人妻av系列| 国产91精品成人一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 又爽又黄无遮挡网站| 精品人妻1区二区| 国产日本99.免费观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 简卡轻食公司| 亚洲专区中文字幕在线| 简卡轻食公司| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲第一区二区三区不卡| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线观看66精品国产| 成人无遮挡网站| 欧美区成人在线视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久香蕉精品热| 高清毛片免费观看视频网站| 国产一区二区三区视频了| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲av熟女| 看免费成人av毛片| 亚洲黑人精品在线| 黄色日韩在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲人成网站高清观看| 99在线人妻在线中文字幕| 日韩欧美在线二视频| 男人舔奶头视频| 成人av在线播放网站| 22中文网久久字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品福利在线免费观看| 极品教师在线视频| 久久久成人免费电影| 亚洲美女搞黄在线观看 | 欧美日韩乱码在线| 真实男女啪啪啪动态图| av福利片在线观看| 免费在线观看日本一区| 午夜福利欧美成人| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线观看免费视频日本深夜| 国产高清视频在线观看网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品无大码| 男人的好看免费观看在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 不卡一级毛片| 国模一区二区三区四区视频| 国产在线男女| 长腿黑丝高跟| 一本精品99久久精品77| 欧美bdsm另类| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美一区二区精品小视频在线| 夜夜爽天天搞| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲自偷自拍三级| 久久九九热精品免费| 搞女人的毛片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产私拍福利视频在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲黑人精品在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产免费av片在线观看野外av| 国产亚洲精品久久久com| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲18禁久久av| 久久久国产成人精品二区| 大型黄色视频在线免费观看| 男女视频在线观看网站免费| 伦精品一区二区三区| 亚洲最大成人av| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品无大码| 欧美一区二区亚洲| 国产久久久一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 性欧美人与动物交配| 日韩人妻高清精品专区| 男人的好看免费观看在线视频| 在线播放无遮挡| av在线天堂中文字幕| 久久久久久久久中文| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国内精品久久久久精免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久久午夜欧美精品| 久99久视频精品免费| 全区人妻精品视频| 精品久久久久久久末码| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产毛片a区久久久久| 我的女老师完整版在线观看| 校园春色视频在线观看| 波多野结衣高清无吗| 99riav亚洲国产免费| 成人精品一区二区免费| www日本黄色视频网| 亚洲四区av| 伦精品一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| or卡值多少钱| 午夜久久久久精精品| 亚洲精品一区av在线观看| 97热精品久久久久久| 伦精品一区二区三区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 舔av片在线| 成人美女网站在线观看视频| 一级a爱片免费观看的视频| 国产亚洲精品久久久com| 欧美+日韩+精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲成人久久性| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文字幕高清在线视频| 免费av毛片视频| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 免费观看的影片在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久久久国产a免费观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产 一区 欧美 日韩| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩亚洲欧美综合| 一级黄色大片毛片| 观看美女的网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| www.色视频.com| 最新在线观看一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲五月天丁香| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 欧美激情久久久久久爽电影| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产在视频线在精品| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩人妻高清精品专区| 免费观看的影片在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av免费在线观看| 色av中文字幕| 日本与韩国留学比较| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美成人a在线观看| 搞女人的毛片| 99九九线精品视频在线观看视频| 日日夜夜操网爽| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲自拍偷在线| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩精品中文字幕看吧| 乱人视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99久久精品热视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| www日本黄色视频网| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久久久久久精品吃奶| 联通29元200g的流量卡| 成人精品一区二区免费| 丰满乱子伦码专区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品色激情综合| 又爽又黄a免费视频| 久久香蕉精品热| 亚洲av一区综合| 国产在线男女| 国产欧美日韩精品亚洲av| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 国产亚洲欧美98| 午夜福利18| 精品无人区乱码1区二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 简卡轻食公司| 欧美三级亚洲精品| 久久久久九九精品影院| 一区二区三区激情视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲av中文av极速乱 | 一区二区三区高清视频在线| 国产成人影院久久av| 永久网站在线| 国产真实乱freesex| 精品一区二区三区人妻视频| 俺也久久电影网| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 免费看a级黄色片| 在线免费十八禁| 动漫黄色视频在线观看| www.www免费av| av天堂中文字幕网| 丝袜美腿在线中文| 天天一区二区日本电影三级| 嫩草影院精品99| 免费av观看视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 99热精品在线国产| 99热只有精品国产| 久久人妻av系列| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产色爽女视频免费观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品久久久久久久久免| 午夜免费成人在线视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久午夜欧美精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 1000部很黄的大片| 久久午夜亚洲精品久久| 两个人的视频大全免费| 性色avwww在线观看| av天堂中文字幕网| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 |