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    新時期公共就業(yè)服務(wù)的幾點思考

    2020-10-21 04:53:08李喜朋
    財經(jīng)界·上旬刊 2020年9期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)人力資源

    李喜朋

    關(guān)鍵詞:就業(yè)服務(wù) 人力資源 信息化建設(shè)

    隨著我國科技的發(fā)展和社會的進步,我國的就業(yè)方式、用人單位的需求以及勞動者的結(jié)構(gòu)和觀念都發(fā)生了巨大改變,因此,在信息科技飛速發(fā)展的時代,面對全新的變化和挑戰(zhàn),公共就業(yè)服務(wù)必須緊跟時代的潮流,轉(zhuǎn)變原有觀念和運行模式,創(chuàng)新發(fā)展方式,有效推進公共就業(yè)服務(wù)社會化進程。

    一、新時期公共就業(yè)服務(wù)存在的問題?

    (一)服務(wù)管理體制不完善

    在我國新時期社會的影響下,公共就業(yè)服務(wù)體系已經(jīng)有了明顯轉(zhuǎn)變,但是目前我國公共服務(wù)管理體制中還存在許多問題。第一,沒有對人員的分配進行有效管理,導(dǎo)致基層就業(yè)服務(wù)人員少,且分布不均,穩(wěn)定性較差,從而產(chǎn)生服務(wù)能力和效率不足的問題,產(chǎn)生服務(wù)懈怠現(xiàn)象;第二,沒有對經(jīng)濟進行有效掌握,在公共就業(yè)服務(wù)過程中,就業(yè)管理與工作機構(gòu)運行的經(jīng)費比較緊張,再加上投入資金與實際需求資金不符,所以產(chǎn)生經(jīng)費缺失的現(xiàn)象;第三,沒有與企業(yè)人力資源管理進行良好對接,導(dǎo)致公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對企業(yè)人力資源的需求沒有具體了解和掌握,導(dǎo)致就業(yè)人員的能力不滿足企業(yè)需求,同時對企業(yè)大規(guī)模裁員缺乏失業(yè)預(yù)警能力;第四,管理體制的疏忽極易導(dǎo)致工作人員忽略公共就業(yè)服務(wù)的基礎(chǔ)工作,從而導(dǎo)致忽視對人力資源市場的監(jiān)督管理。

    (二)服務(wù)信息化建設(shè)落后

    我國公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)落后主要有以下三種因素影響:

    第一,信息化建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)運行中,存在著設(shè)備不足和老化的情況,同時公共就業(yè)服務(wù)信息化網(wǎng)絡(luò)也沒有進行全面覆蓋,服務(wù)信息系統(tǒng)的建設(shè)也缺乏統(tǒng)一標準和規(guī)劃,因此,對有效收集、整理以及共享公共就業(yè)信息產(chǎn)生阻礙;第二,公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、工作人員以及勞動者對信息化建設(shè)認知程度較低,目前很多公共服務(wù)機構(gòu)仍采取登記和設(shè)攤招聘的服務(wù)形式,同時勞動者仍處于對人才招聘市場的固有認知上,二者都沒有充分利用信息化網(wǎng)絡(luò)的及時性與便捷性;第三,對公共就業(yè)服務(wù)沒有做到專業(yè)技術(shù)人才與信息化服務(wù)機構(gòu)健全的雙重保障。目前我國基層公共就業(yè)服務(wù)結(jié)構(gòu)嚴重缺乏信息化專業(yè)操作人員,與此同時信息服務(wù)機構(gòu)的信息中心也沒有進行有效建設(shè)和維護,致使我國公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)始終處于落后階段。

    (三)服務(wù)人員專業(yè)性不強

    我國公共就業(yè)服務(wù)只是從單一個體的基礎(chǔ)上逐漸演變的,因此缺少了政府以及其他公共服務(wù)體系的支持,而且由于公共就業(yè)服務(wù)屬于基本的公共服務(wù),所以沒有引起政府的注意,導(dǎo)致對其的投資力度不大,在以上因素的影響下,沒有對公共就業(yè)服務(wù)人員政策以及經(jīng)濟上的支持,并且沒有對其進行專業(yè)的服務(wù)技術(shù)培訓(xùn),因此服務(wù)人員仍處于被動服務(wù)的狀態(tài),做不到主動、高效、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)以及個性化服務(wù)。從人員匹配上來說,由于沒有對公共就業(yè)服務(wù)人員的優(yōu)化政策和補貼,所以導(dǎo)致從事公共就業(yè)工作人員與服務(wù)對象的匹配嚴重不足,做不到在提升服務(wù)人員專業(yè)性的同時,進行全方位服務(wù)。

    二、新時期公共就業(yè)服務(wù)發(fā)展的有效舉措?

    (一)建立健全公共就業(yè)服務(wù)管理制度

    公共就業(yè)服務(wù)管理體制是保障公共就業(yè)服務(wù)體系正常運行的基礎(chǔ),因此需要建立健全公共就業(yè)服務(wù)管理體系與制度,整和信息系統(tǒng)內(nèi)部各部門的就業(yè)信息,完善基層的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),促進政府建立公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費投入機制,與此同時還要構(gòu)建公平就業(yè)環(huán)境與和諧的勞動關(guān)系,加大就業(yè)執(zhí)法與處罰力度,為公共服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)人力資源的需求共建檢測體系,切實以雙方需求情況為依據(jù),開展就業(yè)形勢分析。

    例如:山東省出臺《市縣公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)編制標準指導(dǎo)意見》,進一步明確了人才服務(wù)機構(gòu)的職責和需求。將多有公共就業(yè)服務(wù)型機構(gòu)統(tǒng)一合成為公共就業(yè)和人才服務(wù)中心,其中共承擔了8項職責。在編制的核定上,創(chuàng)新提出了采用“1+2”的核編模式,并推測出全省公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)預(yù)計增加編制450名左右,其中縣級內(nèi)可增加374名,進一步完善了公共就業(yè)服務(wù)管理體系。

    (二)加快公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)

    想要切實加快公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)。首先,要堅持統(tǒng)一規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)的辦理流程與相關(guān)制度,建立集中式的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫;其次,加強信息化建設(shè)的宣傳力度,將信息化帶來的優(yōu)勢進行全面推廣,明確其透明、高效、便捷的信息技術(shù)應(yīng)用能力;再次,加大人才與經(jīng)濟的雙重投入,在強化人員引進和培養(yǎng)的過程中,還要進一步落實相應(yīng)資金與運行維護的費用,切實做到從源頭推進公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè);最后,要有效建立公共就業(yè)服務(wù)信息化長效機制,進一步拓展就業(yè)信息的傳播渠道,同時還要確保就業(yè)信息的真實性和準確性,提高工作效率和公共就業(yè)服務(wù)水平,推進公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)進程。

    例如:2020年2月,合肥市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心表明,在疫情防控期間,為了防止人員密集辦理業(yè)務(wù),同時也為了有效減少交叉感染的風險,所以服務(wù)管理中心將暫停窗口服務(wù),將通過“網(wǎng)上辦”、“遠程辦”、“郵寄辦”等信息化方式辦理公共就業(yè)人才服務(wù)項目。

    (三)充分發(fā)揮公共就業(yè)培訓(xùn)功能

    就業(yè)培訓(xùn)能夠有效提高就業(yè)率,使勞動者的技術(shù)能力符合用人單位的需求。第一,在勞動者參加就業(yè)培訓(xùn)前,必須根據(jù)人群的學歷、工作經(jīng)驗等必要條件進行區(qū)分以及信息梳理,根據(jù)分類進行不同形式的就業(yè)培訓(xùn);第二,要加強勞動者與用人單位之間的聯(lián)系,確保就業(yè)培訓(xùn)能夠與實際的用工需求相結(jié)合,能夠根據(jù)實際情況進行有效學習,根據(jù)專業(yè)性的培養(yǎng)有效縮短求職環(huán)節(jié);第三,培訓(xùn)內(nèi)容要以就業(yè)為目的結(jié)果導(dǎo)向,同時還要強調(diào)培訓(xùn)項目與培訓(xùn)管理的差異性,不斷與社會信息化技術(shù)相結(jié)合,進一步強化勞動者實際的操作技能,積累相關(guān)經(jīng)驗;第四,培訓(xùn)形式要以政府為主導(dǎo)因素,不斷吸收和借鑒社會化內(nèi)容和力量,不斷創(chuàng)新就業(yè)培訓(xùn)形式,提高專業(yè)化服務(wù)進程,在此基礎(chǔ)上還要豐富就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容,進一步展示出企業(yè)自身優(yōu)勢,充分發(fā)揮出公共就業(yè)服務(wù)的培訓(xùn)功能。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,公共就業(yè)服務(wù)想要有效保證人力資源市場的豐富性,強化對人力資源市場的監(jiān)督管理,促進勞動者就業(yè)的質(zhì)量與水平,就要建立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一管理的運行機制,保證就業(yè)環(huán)境的公平性、穩(wěn)定性,將就業(yè)的相關(guān)政策制度進一步落實,從而有效實現(xiàn)我國就業(yè)服務(wù)質(zhì)量的總體提高。

    參考文獻

    [1]蔣學亨,趙永茂.新形勢下公共就業(yè)服務(wù)的幾點思考[J].四川勞動保障,2018(06):27.

    [2]王彥紅.公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)的幾點思考[J].經(jīng)濟師,2017(04):57+59.

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