關(guān)于共青團(tuán)工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)能力的思考

黃宏

摘要：面對企業(yè)改革等新形勢、新變化，開拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的關(guān)鍵時期。共青團(tuán)工作如何融入處生產(chǎn)經(jīng)營管理，更好地發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢和作用，走出一條既符合企業(yè)科學(xué)發(fā)展所需，又對團(tuán)員青年產(chǎn)生較強(qiáng)吸引力、說服力和影響力的新路子，是對處共青團(tuán)工作的一個新課題。帶著這些問題，對共青團(tuán)工作融入生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)能力的現(xiàn)狀和存在問題進(jìn)行了一次深入調(diào)查。

關(guān)鍵詞：融入;生產(chǎn)經(jīng)營;能力的思考;

一、目前共青團(tuán)工作融入生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)能力的現(xiàn)狀

1.團(tuán)干部自身素質(zhì)與提升共青團(tuán)服務(wù)能力的要求存在一定的差距。共青團(tuán)工作的主體作用是服務(wù)青年，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營。而在實際工作中團(tuán)干部多屬于政工出身，缺少專業(yè)技術(shù)知識和生產(chǎn)管理經(jīng)驗，工作帶有盲目性和被動性，缺乏創(chuàng)造性和靈活性，所以，在共青團(tuán)工作中想做事，卻又不知道具體做些什么，想到做什么卻又不知道怎么做才能更好地服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，導(dǎo)致工作浮于表面，而不是參與融入，造成團(tuán)組織“想融入，又融不進(jìn)去”的現(xiàn)實狀況。

2.共青團(tuán)服務(wù)中心工作的能力與處發(fā)展的需要存在一定差距。在調(diào)研中我們看到，圍繞服務(wù)處改革發(fā)展穩(wěn)定，處團(tuán)委開展了形勢任務(wù)教育、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年志愿者服務(wù)、青年文明號創(chuàng)建等活動，極大地激發(fā)了廣大青工立足崗位、建功立業(yè)的責(zé)任感和使命感。一些活動在處層面上開展的有聲有色，但在基層支部開展的深度和廣度卻不夠。如：受基層倒班工作制度、團(tuán)活動經(jīng)費(fèi)緊張等因素的影響，基層團(tuán)支部自身建設(shè)上還有待進(jìn)一步完善;一些活動由于青工不易集中，參與面受到了限制;還有的活動雖然按照上級要求開展了，但只是機(jī)械地完成了“規(guī)定動作”，沒能從本單位生產(chǎn)實際出發(fā)，創(chuàng)造性地制定具有本單位特色的“自選動作”，這些都一定程度地制約了團(tuán)組織服務(wù)中心工作的效能。

3.共青團(tuán)的服務(wù)方式和手段與青年多樣化發(fā)展需求存在一定的差距。青年個性張揚(yáng)和思想的多元化，對自身的關(guān)注多于對其他個體（也包括對團(tuán)體及組織）的關(guān)注;力求在參與活動的過程中，展示自己，發(fā)揮自己，而不希望受到更多的束縛;自我價值觀的變化，主要是尋求自我展現(xiàn)的平臺等，使其盡快步入各級領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的視野。同時我們也看到，青工的年齡段正面臨擇偶、購房、事業(yè)發(fā)展等個人重大現(xiàn)實問題的關(guān)鍵時期，使青工心理上承受著不同程度的壓力，需要團(tuán)組織進(jìn)一步拓展服務(wù)的領(lǐng)域和內(nèi)容。緊靠傳統(tǒng)的服務(wù)手段，在當(dāng)今這個信息化時代，已經(jīng)不能完全覆蓋和服務(wù)青年群體。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

當(dāng)前共青團(tuán)工作所面臨的問題，是一個階段以來對其在企業(yè)的定位、職能、作用和工作方式方法沒有及時解決而沉淀形成的。經(jīng)過研究分析，我們認(rèn)為主要原因有如下幾點(diǎn)：一是共青團(tuán)工作“務(wù)實”性不夠。在開展活動中一味的追求大活動，大場面，卻忽視了活動的本質(zhì)和意義。要把每一項工作的出發(fā)點(diǎn)定在務(wù)實、求真上，既重視過程，又追求效果。逐漸向“實重于虛”轉(zhuǎn)化，這樣才能使處、青年實在感受到共青團(tuán)組織的存在，從而在處發(fā)展過程中，留下共青團(tuán)工作深深的足跡和濃濃的氛圍。二是對團(tuán)員青年心態(tài)把握不準(zhǔn)確。在開展活動過程中，對團(tuán)員青年的心態(tài)變化了解不夠，意見征求也不到位，總是以點(diǎn)代面的去理解，所以導(dǎo)致團(tuán)員青年參加活動不熱情，不積極。應(yīng)該在廣泛征求團(tuán)員青年意見的基礎(chǔ)上開展活動，這樣的活動才能吸引團(tuán)員青年，才能更加凝聚人心。三是對共青團(tuán)工作“融入”生產(chǎn)經(jīng)營管理認(rèn)識的不到位。片面的認(rèn)為“融入”就只能是做和生產(chǎn)相關(guān)的工作，其實不然，只要緊緊抓住服務(wù)黨政中心工作、服務(wù)青年成長成才“兩個服務(wù)”這個中心，就是把握住了“融入”的根本。只要是謀處發(fā)展所急，行處發(fā)展所需，使青年把能力展現(xiàn)到工作崗位上，把精力投入到處生產(chǎn)經(jīng)營工作中，就踐行了“融入”。

三、產(chǎn)生問題的解決對策

1.提升團(tuán)工作的新層次。共青團(tuán)工作要順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，適應(yīng)處發(fā)展要求，把主攻方向逐步轉(zhuǎn)入到提高青工崗位技能和科技創(chuàng)新等工作上來，組織參加青工比武、技術(shù)創(chuàng)新發(fā)布會、開展“服務(wù)管理小課堂”等有利于提升青工技能水平的活動。隨著企業(yè)各項管理工作日趨規(guī)范化、程序化、科學(xué)化，共青團(tuán)組織不能還是光靠以往圍繞企業(yè)的急、難、險、重任務(wù)開展突擊活動來求作為，工作立意就顯得不高。目前處團(tuán)員青年隊伍中大部分是大學(xué)（大專）生，相對而言的整體知識和技術(shù)素質(zhì)較高，團(tuán)組織要發(fā)揮組織優(yōu)勢與在青年大學(xué)生這方面的優(yōu)勢，在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新上大做文章這也是團(tuán)組織把服務(wù)青年落到實處的有力措施之一。

2.從適應(yīng)處形勢需要出發(fā)開展工作。堅持以“黨建帶團(tuán)建”，把對團(tuán)員思想教育與加強(qiáng)基層組織建設(shè)緊密結(jié)合起來，做好基層團(tuán)干部的培養(yǎng)和管理，發(fā)展壯大共青團(tuán)活動的骨干力量。要堅持把服務(wù)青年成長成才作為共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷擴(kuò)大和改善聯(lián)系青年的方式方法，準(zhǔn)確反映青年意見和建議。要全面鞏固和完善團(tuán)的基層組織體系，建立健全與現(xiàn)代物業(yè)管理企業(yè)制度相適應(yīng)的工作機(jī)制，通過組織生活不斷增強(qiáng)廣大團(tuán)員青年的政治意識、組織意識和模范意識。

3.從五個方面積極引導(dǎo)團(tuán)員青年成才。一是從開展特色活動上引導(dǎo)。隨著青年人對文化需求日益多樣化的趨勢，基層團(tuán)組織可在完成日常工作的基礎(chǔ)上，通過特色活動活躍團(tuán)員青年生活，結(jié)合本單位實際情況大力開展特色活動。特色活動就是看的見、摸的著、有實效、

有影響、能夠展示團(tuán)組織作用的活動。共青團(tuán)最主要的特色就是凸現(xiàn)青年特點(diǎn)，活動要在如何使團(tuán)員青年在處發(fā)展中發(fā)揮作用，把握住這一點(diǎn)，團(tuán)的工作就有方向、有活力和生命力。二是從關(guān)心青年日常生活上引導(dǎo)。在關(guān)心青年個人發(fā)展等具體工作入手，通過愛心關(guān)懷穩(wěn)定團(tuán)員青年心態(tài)。加強(qiáng)對青年整體利益、特別是在青工生活、待遇、福利、婚姻、住房等方面反映團(tuán)員青年心聲，服務(wù)青年具體利益，把關(guān)心團(tuán)員青年當(dāng)作關(guān)心處未來的大事來抓。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，努力為團(tuán)員青年的成長營造健康積極公平向上的氛圍，讓團(tuán)員青年在成才之路上既適應(yīng)企業(yè)的需要，又能保持個人的心情舒暢，保證團(tuán)員青年隊伍的穩(wěn)定，保證團(tuán)員青年為處科學(xué)、和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三是通過從倡導(dǎo)學(xué)習(xí)上引導(dǎo)。努力為團(tuán)員青年建立全方位、多層次的知識交流平臺，根據(jù)青年群體的特點(diǎn)和需要，開展“物業(yè)管理新思路”交流會、技術(shù)比武、團(tuán)員青年個人職業(yè)設(shè)計等活動，增進(jìn)青年之間的技術(shù)交流，開闊青年視野、使之廣交朋友，促進(jìn)青年工作水平的提升。開展“送書到基層”、“讀書看報”等活動，倡導(dǎo)鼓勵廣大團(tuán)員青年在工作中做到“干中學(xué)，學(xué)中干”，把自學(xué)與交流學(xué)習(xí)相結(jié)合起來，引導(dǎo)團(tuán)員青年向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向老技術(shù)人員學(xué)習(xí)、向老工人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們不怕吃苦、樂于奉獻(xiàn)的精神，提高團(tuán)員青年面對艱苦、扎根企業(yè)，挑起企業(yè)發(fā)展重?fù)?dān)的綜合素質(zhì)與能力。四是通過從宣傳教育上引導(dǎo)。緊密聯(lián)系處發(fā)展實際，通過宣傳處發(fā)展戰(zhàn)略、形勢報告，開展技術(shù)革新、修舊利廢、開展“五小”成果功關(guān)等活動，引導(dǎo)廣大青年深刻認(rèn)識處發(fā)展的內(nèi)涵和要求，把發(fā)展與團(tuán)員青年的本職工作和個人發(fā)展聯(lián)系起來，把個人發(fā)展的強(qiáng)烈愿望統(tǒng)一到加快處發(fā)展的實際行動中來。開辟宣傳陣地，把當(dāng)前處新要求、新措施、新目標(biāo)和形勢任務(wù)等宣傳到團(tuán)員青年中去，統(tǒng)一團(tuán)員青年的意愿，通過發(fā)揮突擊作用，展現(xiàn)作為。五是通過從建立勵才薦才體系上引導(dǎo)。要廣泛宣傳人才強(qiáng)企機(jī)制和優(yōu)秀青年的典型事跡，激發(fā)廣大青年的成才熱情，向青年宣傳有關(guān)青年成長政策，并認(rèn)真聽取和反饋青年意見;進(jìn)一步豐富和完善青年服務(wù)明星、青年安全生產(chǎn)示范崗評比、推優(yōu)入黨、青年人才和技術(shù)成果推薦等團(tuán)內(nèi)勵才薦才體系建設(shè);積極探索青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，深化青年人才培養(yǎng);做好青年典型的跟蹤調(diào)研，總結(jié)和研究青年成長的規(guī)律和有效機(jī)制。

四、本次調(diào)研活動的總結(jié)和不足

總的來說，本次調(diào)研活動為掌握共青團(tuán)工作融入生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)能力的第一手資料創(chuàng)造了較好的條件。但在各方面還有很多不成熟的地方，比如情況反饋和信息采集手段不盡合理，理論分析不夠完善，調(diào)研情況報告的撰寫深度不夠等等，處團(tuán)委將在今后的調(diào)研活動中努力糾正。