事業(yè)單位政工管理要點(diǎn)與方法的幾點(diǎn)思考

葉維

摘要：近些年，隨著我國的經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，關(guān)于事業(yè)單位的一系列改革也在不斷的推進(jìn)，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)可以有效的提高政工隊(duì)伍在工作中的服務(wù)質(zhì)量。因此通過對(duì)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的管理工作進(jìn)行研究，深入分析事業(yè)單位的關(guān)于政工管理工作的問題，提出具有建設(shè)性的意見和建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工管理;要點(diǎn)與方法

在我國的思想政治工作中，事業(yè)單位的政工隊(duì)伍是非常重要的一支力量，為保證事業(yè)單位能夠長期發(fā)展，做好思想工作也是非常重要的因素。通過建立一支具有高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，可以保證事業(yè)單位能夠長期發(fā)展。因社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致了許多矛盾的出現(xiàn)，給事業(yè)單位管理工作帶來了非常大的挑戰(zhàn)，因此提高政工隊(duì)伍管理工作的整體素質(zhì)和能力已經(jīng)勢在必行。

1做好事業(yè)單位政工隊(duì)伍管理工作的必要性

事業(yè)單位作為政府的職能部門，其工作宗旨就是全心全意的為人民服務(wù)。其中涉及到的領(lǐng)域有教育、衛(wèi)生、文化、科學(xué)等主要民生領(lǐng)域，事業(yè)單位為其提供必要的服務(wù)。隨著我國行政體制在不斷的改革，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在不斷的發(fā)展，隨之會(huì)爆發(fā)出了許許多多矛盾和沖突，為了能夠及時(shí)、合理的解決這些矛盾和沖突，在事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)教育這一方面我們應(yīng)該引起重視，培養(yǎng)具有高素質(zhì)的事業(yè)單位政工隊(duì)伍，提高事業(yè)單位的工作服務(wù)質(zhì)量。

對(duì)事業(yè)單位政工隊(duì)伍能夠進(jìn)行高效的管理，也有利于政工隊(duì)伍在日常工作中有效提供高服務(wù)質(zhì)量?，F(xiàn)階段，我國事業(yè)單位具有比較嚴(yán)重的行政化傾向，對(duì)自我工作的認(rèn)識(shí)深度不夠，為人們服務(wù)的意識(shí)也非常淡薄。事業(yè)單位的本職作就是面向于大眾、服務(wù)于大眾。隨著服務(wù)大眾的工作增多，工作內(nèi)容業(yè)也呈現(xiàn)多元化的趨勢，因此為了能夠?qū)κ聵I(yè)單位的職能進(jìn)行進(jìn)一步的明確，把盈利性的一些服務(wù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)交由企業(yè)來提供，關(guān)于政策的制定和監(jiān)管職能交由政府來承擔(dān)。同時(shí)提高政工隊(duì)伍的管理工作能力，在服務(wù)大眾的意識(shí)方面能夠有效的增強(qiáng)，在日常的服務(wù)質(zhì)量方面能夠有效提高。

2事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

2.1?? 事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的重視程度不夠

想要靠以往的物質(zhì)生活獎(jiǎng)勵(lì)來提高事業(yè)單位政工人員的工作積極性，已經(jīng)不符合現(xiàn)代的工作需求，由此要在事業(yè)單位政工人員的思想覺悟方面做出改變。從實(shí)際的情況來看，在思想政治工作中許多政工管理人員還沒有引起足夠的重視，沒有深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，只是表象的認(rèn)為政治工作只是一種表現(xiàn)形式，在日后工作中對(duì)事業(yè)單位起不到任何的積極作用。無法對(duì)思想政治工作形成深層次的認(rèn)知，就會(huì)嚴(yán)重阻礙政工隊(duì)伍關(guān)于在思想素養(yǎng)方面的提高，進(jìn)一步影響了事業(yè)單位的工作服務(wù)質(zhì)量。

2.2?? 事業(yè)單位政工隊(duì)伍中人力資源結(jié)構(gòu)不合理

現(xiàn)階段，我國事業(yè)單位政工隊(duì)伍中有許多年齡較大的政工人員，年齡偏大的問題已經(jīng)嚴(yán)重制約事業(yè)單位政工管理工作的發(fā)展。這批年齡偏大的政工人員雖然具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是由于思想素養(yǎng)和知識(shí)水平的落后，已經(jīng)無法跟上新時(shí)代的發(fā)展規(guī)律。近些年，我國在科學(xué)技術(shù)方面有了長足的進(jìn)步，激發(fā)了大量的新鮮事物和新理念的誕生，老一批的政工人員因思想素養(yǎng)和文化水平的制約，在接受新鮮事物方面已經(jīng)出現(xiàn)反應(yīng)時(shí)間長或者根本接受不了的現(xiàn)實(shí)，導(dǎo)致無法高效的完成日常的政工管理工作，也阻礙了事業(yè)單位政工管理工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.3?? 事業(yè)單位脫離了自身的工作宗旨

第一、由于歷史原因，事業(yè)單位的工作一直被人們戲稱為“鐵飯碗”，在過去的歷史中，事業(yè)單位的政工人員享有較高的福利待遇，并且工作環(huán)境也相較于其他行業(yè)好很多，而且失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也不高，因此導(dǎo)致許多的優(yōu)秀人才以進(jìn)入事業(yè)單位為求職目標(biāo)。第二、事業(yè)單位在考核制度方面有很大的缺陷，每年關(guān)于政工人員的考核只是一個(gè)表面形式，考核制度中最核心的部分沒有得到有效的執(zhí)行，政工人員在日常工作中做的不管是好還是壞，都不會(huì)擔(dān)心有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。因此導(dǎo)致事業(yè)單位政工人員在工作時(shí)浮于表面，工作作風(fēng)及其散漫，工作態(tài)度也非常不認(rèn)真。這樣的工作狀態(tài)已經(jīng)嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的職能發(fā)揮，也給老百姓的心中樹立了極其不好的工作形象，導(dǎo)致事業(yè)單位的工作飽受社會(huì)的指責(zé)。

3事業(yè)單位政工管理要點(diǎn)與方法

3.1?? 提高事業(yè)單位政工隊(duì)伍中干部的素質(zhì)和能力

為了能夠有效的提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，要從政工隊(duì)伍中的干部開始抓起，使政工干部具備較高的素質(zhì)，可以為整個(gè)政工隊(duì)伍起到引導(dǎo)的作用，可以有效的凝聚整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。政工干部如果具備較高的素質(zhì)，在日常的工作中會(huì)感染其他政工人員，為其他政工人員起到非常好的模范帶頭作用。因此在事業(yè)單位政工管理工作中一定先從干部抓起，培養(yǎng)政工干部的思想素養(yǎng)，提高政工干部日常工作管理能力，規(guī)范政工干部日常行為舉止，給政工干部灌輸正確的政治思想，在政工隊(duì)伍中樹立一個(gè)為其他人員學(xué)習(xí)的榜樣，這樣可以針對(duì)事業(yè)單位政工工作進(jìn)行高效的管理。

3.2?? 強(qiáng)化事業(yè)單位政工隊(duì)伍思想政治理論學(xué)習(xí)

想要有效的對(duì)事業(yè)單位政工進(jìn)行管理，就要加強(qiáng)政工隊(duì)伍關(guān)于思想政治方面的學(xué)習(xí)，提高政工隊(duì)伍關(guān)于思想政治的認(rèn)知水平。想要讓事業(yè)單位政工人員始終堅(jiān)持以社會(huì)主義為發(fā)展方向，堅(jiān)決服從中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，就需要事業(yè)單位政工人員深入學(xué)習(xí)中國領(lǐng)導(dǎo)人提出的政治思想，通過深入解讀政治思想的精髓才能更好的了解黨在治理國家時(shí)的政策方針。而且要特別針對(duì)剛剛加入政工隊(duì)伍的畢業(yè)大學(xué)生，因?yàn)檫@些大學(xué)生剛剛步入工作崗位，對(duì)政治思想的理論知識(shí)并不是非常了解，在日常的工作中也會(huì)產(chǎn)生一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因此要針對(duì)剛工作的大學(xué)生定期開展政治思想的理論知識(shí)講座，來達(dá)到提高政工隊(duì)伍整體政治思想的目的。

3.3?? 對(duì)政工隊(duì)伍要建立崇高的責(zé)任感

在事業(yè)單位中，許多政工人員在自身責(zé)任感方面都有一定的缺乏，在工作時(shí)并不能百分百的全身心投入，導(dǎo)致最終的工作效果并不理想。事業(yè)單位是面向全社會(huì)的一個(gè)機(jī)構(gòu)，因此對(duì)政工人員進(jìn)行培養(yǎng)教育時(shí)要讓其充分認(rèn)識(shí)到工作的重要性，建立政工人員自身強(qiáng)烈的責(zé)任感，激發(fā)政工人員工作熱情。在對(duì)政工人員進(jìn)行思想教育時(shí)，要讓政工人員明白“為人民服務(wù)”這句話的核心含義，保障人民最根本的利益，解決人民最根本、最切實(shí)的需求。讓政工人員明白了這句話的含義，就能讓政工人員切身的感受到自身崇高的責(zé)任感和使命感，才能促使政工隊(duì)伍全身心的投入到服務(wù)大眾的工作中去。

3.4?? 強(qiáng)化事業(yè)單位政工隊(duì)伍創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)干精神

創(chuàng)新是所有事物發(fā)展中最根本的動(dòng)力，事業(yè)單位想要在政工管理工作方面有長足的進(jìn)步，必須對(duì)政工人員灌輸創(chuàng)新意識(shí)。打破政工人員陳舊的思想觀念，拋棄制約政工管理工作的陳舊思維模式，采用新的思維觀念、新的工作措施、新的發(fā)展路徑來應(yīng)對(duì)近些年出現(xiàn)的新事物、新問題。為事業(yè)單位在日后政工管理發(fā)展注入新的理念。在事業(yè)單位政工管理工作中還要具備實(shí)干精神，鼓勵(lì)政工人員在工作時(shí)要腳踏實(shí)地，在服務(wù)于社會(huì)時(shí)一定要實(shí)事求是，解決社會(huì)矛盾時(shí)要從實(shí)際出發(fā)，達(dá)到以高質(zhì)量服務(wù)社會(huì)的目的，促進(jìn)事業(yè)單位的長久的發(fā)展。

4結(jié)語

總而言之，我國社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入新的發(fā)展模式，對(duì)于服務(wù)社會(huì)的政工隊(duì)伍也提出了新的要求，在關(guān)于政工隊(duì)伍的管理方面，要改變政工人員傳統(tǒng)的思想理念，提高政工人員的政治素養(yǎng)，培養(yǎng)政工人員踏實(shí)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，為事業(yè)單位的政工管理工作提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為事業(yè)單位服務(wù)社會(huì)注入新的活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]??? 韓躍欣.關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的一些探討[J].中小企業(yè)管理與科技，2015（01）：77-78.

[2]??? 黃鵬.淺談如何提高國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)[J].中小企業(yè)管理與科技，2014（08）：10-11.