新時期汽車駕駛員培訓(xùn)管理中存在的問題及解決措施

曹冬

摘 要：近年來，我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，人民生活水平提高，私家車逐漸成為各家各戶出行代步的首選工具。隨著私家車逐漸普及，一系列安全隱患也隨之而來。本篇論文就新時期汽車駕駛員培訓(xùn)管理中存在的問題進行分析列舉，并提出了一些具有針對性的建議，希望可以對汽車駕駛員培訓(xùn)管理方面的發(fā)展提供有效參考。

關(guān)鍵詞：新時期;培訓(xùn)管理;問題;解決措施

【前言】時代不斷更新進步，經(jīng)濟逐年攀升，人民群眾集體走向小康社會，私家車走向大眾化，在給人民群眾的出行帶來方便的同時，許多安全隱患也展現(xiàn)出來，這要求汽車駕駛員在接受培訓(xùn)時對交通規(guī)則以及各種交通狀況的了解要全面，也要求汽車駕駛員培訓(xùn)管理中心重視汽車駕駛員的培訓(xùn)，以減少因為培訓(xùn)管理方面失誤而造成的事故。

一、新時期汽車駕駛員培訓(xùn)管理中存在的問題

1.1???? 培訓(xùn)管理制度不夠完善

新時期，我國汽車駕駛培訓(xùn)管理制度已經(jīng)建立，但是仍然不夠完善。在收費方面，各個培訓(xùn)機構(gòu)的收費情況不同，其教學(xué)質(zhì)量也存在著差異，某些機構(gòu)還存在著亂收費、送禮、塞紅包等的情況。在日常培訓(xùn)方面，培訓(xùn)質(zhì)量由培訓(xùn)員決定，而培訓(xùn)員的個人素質(zhì)參差不齊，容易出現(xiàn)收受賄賂、教學(xué)不公的現(xiàn)象。在考核體系方面，缺乏科學(xué)嚴謹?shù)墓芾恚瑯O易使某些人利用制度的紕漏進行違法行為。新時期，建立適應(yīng)時代的培訓(xùn)管理制度并不斷做出完善改進，是時代的要求。

1.2???? 缺少規(guī)范的經(jīng)營行為

當(dāng)今社會中有許多駕駛員培訓(xùn)機構(gòu)缺少規(guī)范的經(jīng)營行為，用以持續(xù)發(fā)展和生存的基礎(chǔ)是生源。各個駕駛員培訓(xùn)機構(gòu)在激烈的市場競爭中采取了各自的競爭措施。某些培訓(xùn)機構(gòu)對培訓(xùn)員提出了硬性要求，要求培訓(xùn)員采取自主手段尋找生源，并以解聘為條件，要求培訓(xùn)員在一年中，達到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一些培訓(xùn)機構(gòu)，甚至縮短教學(xué)時間，以低廉的學(xué)費吸引生源，通常這種情況下，教學(xué)大綱所列出的教學(xué)內(nèi)容在施教過程中得不到充足的講解，從而導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量降低。

1.3???? 培訓(xùn)內(nèi)容以考試為基礎(chǔ)

培訓(xùn)機構(gòu)本末倒置，忽略正確的經(jīng)營理念，而過度重視考試的通過率，在培訓(xùn)過程中，汽車駕駛員的心理素質(zhì)與駕駛技能產(chǎn)生差距，從而產(chǎn)生許多“隱形的馬路殺手”。由于多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)以考試為最終目標(biāo)，培訓(xùn)內(nèi)容多圍繞考試展開，從而忽略基本理論與基礎(chǔ)知識教學(xué)在培訓(xùn)中的重要性，導(dǎo)致許多汽車駕駛員對機動車的基本裝置、結(jié)構(gòu)及某些操作無法了解也無法掌握，當(dāng)車輛出現(xiàn)故障往往手足無措，不知道該怎么解決。一考試為基礎(chǔ)的另一個弊端即駕駛員過度重視考試內(nèi)容，在行車時難以對道路情況進行全面觀察，并快速作出合理判斷，面對交通狀況缺乏應(yīng)變能力，存在非常嚴重的安全隱患。

1.4???? 缺乏強有力的基礎(chǔ)工作

缺乏強有力的基礎(chǔ)工作是汽車駕駛員培訓(xùn)管理中的一大問題，部分駕駛員培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)員管理機制不夠完善甚至沒有建立，培訓(xùn)機構(gòu)對每位駕駛員的檔案很難做到全面收錄，不利于不同學(xué)習(xí)程度的駕駛員后續(xù)培訓(xùn)、培訓(xùn)日志的填寫。師資基礎(chǔ)差，缺乏優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)員，大部分培訓(xùn)員學(xué)歷水平不高、職業(yè)素質(zhì)差異較大，對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況不夠了解，培訓(xùn)時難以做到因材施教，也難以及時對各個學(xué)員的學(xué)習(xí)進程做出調(diào)整，導(dǎo)致培訓(xùn)效率低、效果差。

二、新時期對汽車駕駛員培訓(xùn)管理問題提出的可行性建議

2.1???? 完善汽車駕駛員培訓(xùn)的管理制度

相關(guān)機構(gòu)要時刻掌握行業(yè)的現(xiàn)狀及走向，同時依據(jù)社會要求，對培訓(xùn)內(nèi)容做出調(diào)整，制定嚴格的培訓(xùn)準(zhǔn)入條件。培訓(xùn)機構(gòu)要嚴格按照規(guī)定定制符合培訓(xùn)規(guī)模的培訓(xùn)工具，教學(xué)設(shè)施和訓(xùn)練場地等基礎(chǔ)設(shè)施也要完善，達到培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。制定科學(xué)合理的規(guī)章制度，規(guī)范培訓(xùn)員的行為準(zhǔn)則，提高培訓(xùn)員的薪資水平及福利待遇，設(shè)置獎罰機制，吸引更多的人投入到汽車駕駛員培訓(xùn)中來，培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神的培訓(xùn)人才。交通部門要根據(jù)行業(yè)需求和社會狀況，對培訓(xùn)機構(gòu)提出行業(yè)準(zhǔn)入規(guī)則，定期對培訓(xùn)機構(gòu)進行考核，搭建公平公正的行業(yè)競爭平臺，使各培訓(xùn)機構(gòu)形成良性競爭。

2.2???? 提高培訓(xùn)人員的職業(yè)技能和職業(yè)道德要求

汽車駕駛員培訓(xùn)管理機構(gòu)準(zhǔn)入門檻低是培訓(xùn)質(zhì)量低的一大原因，培訓(xùn)員的職業(yè)技能是否專業(yè)與職業(yè)道德是否欠缺直接影響教學(xué)質(zhì)量的好壞，因此，培訓(xùn)機構(gòu)也要定期對培訓(xùn)員進行全面的培訓(xùn)考核?？己朔较虼笾驴煞譃槿齻€方面：職業(yè)技能、職業(yè)道德以及心理素質(zhì)。職業(yè)技能方面培訓(xùn)員應(yīng)具備熟練運用汽車培訓(xùn)中的各種理論知識的能力，并且能夠正確將知識梳理分析，在培訓(xùn)中可以將知識嚴謹易懂的傳授給汽車駕駛員。職業(yè)道德方面，嚴格考核培訓(xùn)員的個人素質(zhì)和道德修養(yǎng)，避免出現(xiàn)培訓(xùn)員收受賄賂、協(xié)助作弊等情況。心理素質(zhì)方面，要考核培訓(xùn)員的心理承受能力以及在面對突發(fā)狀況時的應(yīng)變能力，以保證在培訓(xùn)時培訓(xùn)員和駕駛員的生命安全。培訓(xùn)機構(gòu)在定期考核的同時也要對培訓(xùn)員進行定期培訓(xùn)進修，提高培訓(xùn)員對各類車型的了解程度，普及交通法規(guī)的最新進展，協(xié)助培訓(xùn)員改進教學(xué)內(nèi)容。

2.3???? 相關(guān)部門加強監(jiān)管力度，培訓(xùn)機構(gòu)配合發(fā)展

相關(guān)部門應(yīng)加大監(jiān)管力度，監(jiān)督培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)教學(xué)大綱展開培訓(xùn)，嚴禁無故縮短教學(xué)時間的情況出現(xiàn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)使用統(tǒng)編培訓(xùn)教材，注重基礎(chǔ)知識和理論的講解。要求培訓(xùn)機構(gòu)以駕駛員基本情況為本進行教學(xué)，重視駕駛員理論基礎(chǔ)與實際操作水平保持平衡穩(wěn)定，加強對特殊道路狀況應(yīng)急處理措施的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)駕駛員的心理素質(zhì)，培訓(xùn)駕駛員在面對異常氣候、危險路段、復(fù)雜道路時的應(yīng)對技巧，減少安全問題。培訓(xùn)機構(gòu)要與運管部門、公安與交通部門協(xié)調(diào)合作，加強考證的嚴謹和公平性，公安部門和交通部門承擔(dān)著考核駕駛員的重要責(zé)任，要負有高度的責(zé)任感，嚴格遵守秩序進行考核監(jiān)管，為社會篩選合格的駕駛員，促進駕駛員培訓(xùn)行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，新時期汽車駕駛員培訓(xùn)管理中仍存在很多問題，大部分問題可以通過人為的有效控制解決，從培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部來看，存在培訓(xùn)機制不夠完善、師資實力較為低下、缺乏正確的經(jīng)營理念等問題，從社會角度來看，汽車駕駛員培訓(xùn)與現(xiàn)實交通需要存在偏差。要實現(xiàn)規(guī)范化管理，就需要各相關(guān)部門與培訓(xùn)機構(gòu)的共同努力，制定適合新時期汽車駕駛員培訓(xùn)管理的規(guī)章制度，完善行業(yè)規(guī)則，促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

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