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    論新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展

    2020-10-19 11:42:42王雪飛
    企業(yè)文化 2020年11期
    關(guān)鍵詞:工作創(chuàng)新思想政治新時(shí)代

    王雪飛

    摘要:創(chuàng)新之于國(guó)企思政工作不僅是對(duì)時(shí)代發(fā)展的順應(yīng),也是對(duì)提高思政教育水平的切實(shí)考量。新時(shí)期國(guó)企思政工作創(chuàng)新首重觀念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新,其次是對(duì)網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)的密切接觸,同時(shí),以人為本,走實(shí)踐化道路亦是國(guó)企創(chuàng)新思政工作的必由之路。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);思想政治;工作創(chuàng)新

    進(jìn)入全面建成小康社會(huì)的決勝之年,承擔(dān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱角色的廣大國(guó)有企業(yè)不僅需要在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革浪潮中持續(xù)發(fā)力,同樣需要一如既往地落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略穩(wěn)步向前。這不僅涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體實(shí)務(wù),也要包括思想政治工作在內(nèi)的各項(xiàng)管理實(shí)踐。

    一、創(chuàng)新對(duì)于新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性

    (一)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的客觀要求

    早在21世紀(jì)第一個(gè)金融風(fēng)暴過后,創(chuàng)新既已成為全球于困境中謀出路的不二法門??梢哉f,后危機(jī)時(shí)代亦可稱為創(chuàng)新時(shí)代。于宏觀層面而言,當(dāng)世界經(jīng)濟(jì)形式長(zhǎng)期陷于頹勢(shì)難有顯著改觀時(shí),國(guó)內(nèi)以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的深度改革形成了可貴的“雙創(chuàng)”局面,不僅在短時(shí)間內(nèi)助力中國(guó)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,也在更大程度上彰顯了創(chuàng)新的至關(guān)重要。也因此,實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略要素首位便是創(chuàng)新。

    而從微觀視角看,隨著新生代漸成國(guó)企職工隊(duì)伍中堅(jiān)力量,更加活躍的思想和更多資訊的獲取形成了更為突出的個(gè)性。這些新成員的加入帶給國(guó)企旺盛生命力的同時(shí),也愈發(fā)難以適應(yīng)陳舊的政治思想教育“套路”,進(jìn)而對(duì)創(chuàng)新思想政治工作模式提出了更加強(qiáng)烈的呼吁。

    (二)提高企業(yè)思想政治工作的效果

    一段時(shí)間以來,部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式與新生代員工心理訴求格格不入。不少政工干部眼中的年輕員工桀驁不馴,對(duì)思想政治教育置若罔聞、油鹽不進(jìn)。而青年員工又視傳統(tǒng)思政工作為說教,抱怨思想政治工作刻板僵化、老套落伍得無(wú)法接受。而這種二元近乎對(duì)立的狀態(tài)恰恰是傳統(tǒng)思政工作模式缺乏創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。

    因此,新時(shí)代國(guó)企創(chuàng)新思政工作正是為了藉由思想政治教育的新形式、新手段彌合代溝、消解障礙、拉近政工干部與廣大企業(yè)員工的距離,從而以創(chuàng)新求發(fā)展,實(shí)現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)質(zhì)高效。

    二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑

    (一)轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思想

    堅(jiān)持全面深化改革的要?jiǎng)?wù)之一在于破除一切不合時(shí)宜的思想觀念與體制機(jī)制弊端??梢?,只有先從觀念層面打破僵化,才能實(shí)現(xiàn)具體制度的優(yōu)化創(chuàng)新。因此,新時(shí)代國(guó)企實(shí)現(xiàn)思政工作創(chuàng)新發(fā)展首重轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思想。

    這不僅要求企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到政工干部在內(nèi)的全員充分認(rèn)識(shí)到思政教育創(chuàng)新的緊迫性,也需要更為積極主動(dòng)地探索思想政治新形式、新內(nèi)容,勇于嘗試、敢于試驗(yàn)、樂于從教訓(xùn)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

    比如,在繼續(xù)弘揚(yáng)國(guó)企思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上,充分借鑒心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為學(xué)等多學(xué)科理論,通過廣泛“跨界”延伸思想政治教育的邊緣與深度。又如,引入現(xiàn)代管理專業(yè)中程度化、目標(biāo)化、標(biāo)準(zhǔn)化或精細(xì)化等科學(xué)原則,結(jié)合企業(yè)歷史上成功的思想政治教育實(shí)踐案例,形成更加本土、個(gè)性又具高度可執(zhí)行力的特色方案。

    (二)擁抱互聯(lián)網(wǎng),利用新技術(shù)

    在習(xí)近平主席發(fā)給第四屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)的賀信中,新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義的行動(dòng)綱領(lǐng)與發(fā)展藍(lán)圖的核心之一正是數(shù)字中國(guó)、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)與智慧社會(huì),其重點(diǎn)正是要失去實(shí)體經(jīng)濟(jì)與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)的深度融合?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”不僅早已寫入政府工作報(bào)告,且正在成為推動(dòng)中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入快車道的強(qiáng)大助力。

    因此,擁抱互聯(lián)網(wǎng),利用新技術(shù)也當(dāng)成為新時(shí)期國(guó)企創(chuàng)新思政工作的必選項(xiàng)之一。這不僅是指?jìng)鹘y(tǒng)思想政治教育從線下延伸到線上、覆蓋更為廣闊的虛擬空間,也包括利用技術(shù)的先進(jìn)性充分提高思想政治工作的前瞻性和預(yù)見性,以及打造更為高品質(zhì)的國(guó)企思政工作新模式。

    比如基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)一改傳統(tǒng)思想政治教育似是而非的主觀臆測(cè),轉(zhuǎn)而實(shí)現(xiàn)更為理性、客觀的數(shù)據(jù)化和精準(zhǔn)化。又如,利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算的強(qiáng)大算法找準(zhǔn)不同年齡層企業(yè)員工開展思想政治教育的切入點(diǎn),實(shí)現(xiàn)更具針對(duì)性的主題推送乃至私人定制等。

    (三)以人為本,走實(shí)踐化道路

    針對(duì)企業(yè)員工開展的思想政治教育無(wú)不以激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力為目標(biāo),最終必須以員工工作中的實(shí)際行動(dòng)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)??梢?,國(guó)企創(chuàng)新思政工作離不開實(shí)踐化這一基本原則。要實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際,就需要企業(yè)不斷強(qiáng)化關(guān)心、關(guān)愛員工的實(shí)際操作,以人為本,走實(shí)踐化道路。

    比如,政工干部的思想政治教育理論往往只有在切實(shí)解決職工現(xiàn)實(shí)困難后才更易為群眾接受。又如,領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的身先士卒常常能夠超越一切語(yǔ)言的說服力,以身體力行成為基層一線的示范標(biāo)桿。因此,本著人本精神、在生產(chǎn)生活實(shí)踐中貼近企業(yè)員工的真實(shí)需求才能實(shí)現(xiàn)國(guó)企創(chuàng)新思政工作的內(nèi)化與固化。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    在這個(gè)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的雙創(chuàng)時(shí)代,創(chuàng)新早已不再是停留在口號(hào)階段的時(shí)髦宣言,而是已經(jīng)實(shí)實(shí)在在成為解決發(fā)展難題的制勝之道。國(guó)有企業(yè)思想政治工作順應(yīng)時(shí)代要求而創(chuàng)新不僅是順理成章,且已到了不創(chuàng)新無(wú)以繼的轉(zhuǎn)折關(guān)口。陳舊的觀念與模式已經(jīng)讓不少國(guó)企思政工作舉步維艱,創(chuàng)新的意義已不止于具體手段的優(yōu)化,而是具有了決定存亡的價(jià)值。因此,國(guó)企創(chuàng)新思政工作既要在意識(shí)上徹底突破,更需形成常態(tài)化和長(zhǎng)期化,如此方能以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)超越與可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周志強(qiáng).關(guān)于新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].智庫(kù)時(shí)代,2019(22):19+21.

    [2]張凌貞,閆春花.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新思想政治教育工作思考[J].現(xiàn)代管理,2019(06):136-138.

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