工會如何在青年職工思想政治工作中發(fā)揮作用

古玲

摘要：青年職工的出生年代與成長環(huán)境和老職工有著天差地別，優(yōu)越的生活以及教育條件給青年職工帶來了更獨特、更鮮明的思想。如何讓工會在青年職工的思想政治工作中發(fā)揮更好的作用、全面提高青年職工對工作的認同感是當(dāng)代工會思想政治工作的主題。當(dāng)前青年職工思想的主要特點：思想上呈現(xiàn)多元化、情緒變化較快、三分鐘熱度明顯。特別是在個人和集體的關(guān)系上，當(dāng)代青年職工對自由主義、個人主義極為推崇，個人工作能力強，但協(xié)作能力弱。針對青年職工思想上的這些特點，工會思想政治工作應(yīng)該拋棄過往僵化的形式，要做到與時俱進。對待青年職工，思想政治工作要轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)式，充分發(fā)揮青年職工的創(chuàng)新性和主動性，不要打擊他們工作的熱情，要從激發(fā)職工的使命感和責(zé)任心出發(fā)，引導(dǎo)他們在工作崗位上發(fā)揮更大的力量。

關(guān)鍵詞：青年職工;思想政治;工會

青年職工已經(jīng)成為了大部分企業(yè)的主要組成部分，由于我國的快速發(fā)展，青年職工與老職工兩代人之間的代溝顯得尤為明顯。當(dāng)代青年職工大都屬于90后，他們的主要特點是受教育程度高、社會經(jīng)驗不足。這代青年職工成長于我國高速發(fā)展階段，他們受到的教育要更加多元，這也造就了他們多元化的思想。他們的學(xué)習(xí)能力比老一代人更強，起點也要比老一代人更高，可以說，他們已逐漸成為了社會的中堅力量。但是他們的缺點也很明顯，比如協(xié)作能力弱、愛講個人英雄主義等[1]。正基于此，如何讓工會在青年職工思想政治工作中發(fā)揮更大的作用，消除青年職工思想上的弱點，是工會思政工作人員的重要任務(wù)。

一、當(dāng)代青年職工的思想特點和弱點

要想總結(jié)當(dāng)代青年職工的思想特點和弱點，就要先了解他們的成長環(huán)境。由于計劃生育政策的影響，當(dāng)代青年職工大多是獨生子女，并且他們成長在我國快速發(fā)展的階段，對于苦難的感受并不強烈，相反，他們要更加自信，也更加驕傲。處于改革開放和信息化時代的他們接收到的信息來源更多，思想也遠比老輩職工更為復(fù)雜。

（一）思維活躍，思想多元

當(dāng)代的青年職工受教育程度要更高，接受高等教育的比例要遠高于老職工。因此，他們對做一些別人沒有做過的事情的熱情要更加顯著，對于單調(diào)重復(fù)工作的容忍性要更低。

青年職工成長的年代是改革開放時代和信息化時代，得益于互聯(lián)網(wǎng)和多種思想的交流，他們對于世界的看法要比老一輩人更加深入，但是這種看法大都來源于理論而不是實踐，所以這種看法是不穩(wěn)定的，隨時會因為其他東西而發(fā)生變化。但是，新一代青年的人生觀、價值觀、世界觀的形成也受到的這一大環(huán)境的影響，而這種影響是長期且深遠的[2]。所以，當(dāng)代青年的思想方式要區(qū)別于父輩傳統(tǒng)的中國式思維方式，夾雜了西方開放獨立的思維。他們遇到事情更樂意去想一想為什么，而不是簡單知道一個結(jié)果。

（二）社會經(jīng)驗較少，思想轉(zhuǎn)變快

青年職工，特別是剛畢業(yè)的青年職工，心態(tài)大都存在兩種極端，一種是迫不及待地想在工作上做出成果，做出一些讓大家承認的“大事”;另一種是束手束腳，小心謹慎，不敢放手一試。這些都是因為青年職工的實踐經(jīng)驗尚且不足，對很多事情缺乏理性的判斷。然而，這兩種青年職工都有一個共同點，那就是對他人意見禮貌性傾聽，卻拒絕接受整改。

在應(yīng)屆畢業(yè)生進入工作后，他們都對未來的工作和生活抱有一定程度的幻想，他們迫切地希望能在工作中實現(xiàn)自己地夢想，所以青年職工具有較強的工作積極性。但是，因為青年職工實踐經(jīng)驗的缺乏，在新入職的青年職工身上，急躁冒進情況屢見不鮮。但是，一旦他們急躁冒進的行動遭到失敗，他們就很容易陷入另一個謹小慎微的極端[3]。

（三）對新鮮事物的接受程度高，韌性差

因為新一代青年職工成長的時代背景下世界的各種事物，如思想、科技一天一變，所以他們對新鮮事物的出現(xiàn)都表現(xiàn)得習(xí)以為常。和老職工相比，他們對新鮮事物的接受程度和接受速度都有著更大的進步。特別是在科技飛速發(fā)展、社會日新月異的今天，新一代青年職工的這一能力有著特別重要的意義。對于他們感興趣的新知識、新技術(shù)、新理論，他們樂意投入大量的時間和精力去學(xué)習(xí)。然而他們的興趣是短暫的，如果短時間內(nèi)沒有得到正向回饋，他們會果斷地選擇放棄。三天打魚，兩天曬網(wǎng)在這代青年職工身上表現(xiàn)地淋漓盡致。

所以說，限制青年職工在工作崗位上發(fā)揮作用的，不是能力，而是恒心。青年職工在入職之初，往往表現(xiàn)得愛學(xué)、愛問，但是學(xué)了一段時間后，他們的熱情就消退了，有甚者自我感覺良好，將半吊子的知識運用到工作上去，這就難免出現(xiàn)失敗。出現(xiàn)失敗后他們又會出現(xiàn)消沉的負面情緒，影響工作。

二、如何充分發(fā)揮工會在青年職工思想政治工作中的作用

新時代的青年職工優(yōu)點和缺點同樣突出，因此新時代的工會思想政治工作的要點在于，如何在充分發(fā)揮青年職工優(yōu)點的同時，補上他們思想上、行動上的短板。這要求工會的思政工作者們在教育工作上要有針對性，必要時要給予他們足夠的信任和發(fā)揮空間。

（一）要學(xué)會引導(dǎo)教育

正如上文所言，青年職工的獨立性更強，也更加驕傲，所以傳統(tǒng)的說教式教育和落后的主旋律教育不但取不到效果，甚至?xí)m得其反。所以說，對于主旋律的思想教育要融合到新時代中去，要融合到青年職工經(jīng)歷過的生活中去，要為青年職工量身打造一套適合他們的教育方法，一定不能采取“填鴨式”的說教和形式主義的學(xué)習(xí)。

（二）以“正面教育”為主，以“批判教育”為輔

青年職工剛踏入企業(yè)，他們更希望自己的意見得到肯定，自己的努力得到認可。因此，青年職工思想政治工作應(yīng)以積極教育為基礎(chǔ)，以批判教育為補充。對工作中取得的成績，要及時給予積極反饋和肯定，增強青年職工對企業(yè)的認同感，充分調(diào)動生產(chǎn)積極性，最大限度發(fā)揮他們的工作潛力，使無形的思想政治工作產(chǎn)生切實的經(jīng)濟效益。當(dāng)然，除了認可肯定外，也需要給予錯誤行為及時有效的批評教育，使他們認識到自己的錯誤，而不是一味地錯下去。另外，年輕人容易驕傲，因為一點點的成績而停止不前。所以，需要經(jīng)常對青年員工進行“空杯教育”，教育大家要將每個階段取得的成績淡化，從而輕裝開始另外一段征程。就像裝滿水的杯子，只有空了，才有可能再此裝滿水。只有忘掉了以前的成績，才能取得更大的進步。

（三）弱化個人主義，注重團隊意識的培養(yǎng)

實踐證明，企業(yè)員工的團隊意識越強，員工的責(zé)任感就越強，對企業(yè)的忠誠度就越高，企業(yè)的生命力就越旺盛。但青年人的團隊意識相對薄弱，有的不愿與他人合作，有的不善于與他人合作。根據(jù)青年的特點，團隊素質(zhì)拓展活動既能達到對青年職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)的目標，又能滿足青年人的口味。團隊素質(zhì)拓展活動的目的往往是需要團隊的拼搏來完成看似不可能的事情。青年人喜歡挑戰(zhàn)不可能。當(dāng)他們用集體智慧使不可能成為可能時，他們就會有一種巨大的成就感。在這個過程中，他們也會意識到團隊戰(zhàn)斗的重要性，從而幫助他們更好地融入企業(yè)。

（四）從青年人的需求入手，為其提供多方面的舞臺，助其成才

根據(jù)馬斯洛需求理論，人類的需求從基礎(chǔ)的生理需求、安全需求，一直到更高級的社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)。五個層次的需求。這一代年輕人物質(zhì)生活比較優(yōu)越，社會安定，社交范圍也比較廣，因此，最大的需求就是尊重和自我實現(xiàn)。因此工會在做青年思想工作時，要尊重他們的意愿，多聆聽他們的想法，不要生搬硬套，也不要強制執(zhí)行。對青年人的思想工作要著重強調(diào)以人為本，尊重他們的想法。

三、結(jié)語

總而言之，在目前新的發(fā)展形勢下，工會的思想政治工作也應(yīng)該做到與時俱進，要結(jié)合心理學(xué)和社會發(fā)展規(guī)律進行科學(xué)地工作。只有這樣，才能更好地為青年職工服務(wù)，才能做好一個領(lǐng)路人地角色。

參考文獻：

[1]高楊陽.新時代高校工會職工思想政治教育工作研究[D].西安工業(yè)大學(xué)，2019.

[2]董文芳.基層工會開展思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].管理觀察，2019 （02）：113-114.

[3]樊艷芳.互聯(lián)網(wǎng)時代工會思想政治工作的創(chuàng)新探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018 （16）：460.