加強企業(yè)思想工作的討論

劉亮

摘要：本文針對當(dāng)前思想文化復(fù)雜的現(xiàn)狀，提出了在“五入”上下功夫的工作方法，提高了思想工作的及時性和有效性。

關(guān)鍵詞：信息化;五入科學(xué)領(lǐng)導(dǎo);教育方法

在對外開放和信息化條件下，國際上各種思想文化相互激蕩并紛紛傳播進來。人們的思想顯得十分活躍，政治工作遇到許多新課題要探索和解決，如何加強基層思想政治工作，提高其工作效益呢？我認(rèn)為要在“五入”上下功夫。

一是入情。人們常說，一樣的話可兩樣說：有人說出話可人心扉，催人淚下，有人說出話，卻傷人心。這除了講話的藝術(shù)外，很重要的一條是有無感情問題。實踐證明：基層思想政治工作者平時“人情味”濃了，與做工作的對象距離拉近了，才能令人信服，達(dá)到入耳、入腦、入心的效果。有的領(lǐng)導(dǎo)平時摘得人敬而遠(yuǎn)之，所以做起思想工作來，使人覺得有居高臨下之感，不易產(chǎn)生實實在在的效果。做到“入情”，首先領(lǐng)導(dǎo)干部和思想工作者要理解人。遇到什么事情，先把自己擺進去，設(shè)身處地地想一想，這樣才能理解同志們的苦衷，做起工作來才會有真情實感。其次，要關(guān)心、體貼人。平時要注重感情交流，同大家多接觸，多交談，同時，要為干部職工排憂解難，滿腔熱情地幫助解決諸如冷暖疾苦，榮譽進步，后顧之憂等實際同題，把感情具體化。再次，要信任人。領(lǐng)導(dǎo)的信任有著巨大的激勵作用。信任自己的人做工作，效果就非同一般。古人有“士為知己者死”的話，它一定程度上說明了信任的感情動力。

二是入理。入理，指講的大道理，通過擺事論理，使干部職工知道對錯，明事喻理。目前我發(fā)現(xiàn)，個別基層單位有的政工干部忽視“入理”教育，或者持“罰”為尚方寶劍，結(jié)果使所在單位里的思想政治工作比較薄弱。比如，某單位有位職工，因工作中偶然出現(xiàn)了些小毛病，這個單位的領(lǐng)導(dǎo)不管青紅皂白，先罰后處，結(jié)果這位職工背上了沉重的思想包袱。事實證明，責(zé)罰不能取代大道理，處分不能取代細(xì)致的思想。重要的是把道理說清楚。要相信干部職工是可以認(rèn)識到自己的問題的，要做到入理，就需要基層思想政治工作者學(xué)好理論，打好理論根底，只有這樣，講道理才能講到點子上，當(dāng)然，要講得入理，還要把理論聯(lián)系干部職工的思想實際，正確解釋新形勢下出現(xiàn)的實際問題。

三是入時。所謂“入時”，就是指思想政治工作要注重時機，講究火候，根據(jù)對象的心理特點做好工作。杜甫有句詩：“好雨知時節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。”我們?nèi)舭阉枷胝喂ぷ饔髯觥按蝴悺蹦敲从昃蛻?yīng)下的適時。實踐證明，在新的形勢下，基層單位的干部職工最討厭思想政治工作空對空，講套話、空話、大話、假話，不論對象、不分場合地亂吹一通。做到入時，最重要的一條是選準(zhǔn)和把握好時機，及時地做工作。該做在前面的工作，不能拖成“馬后炮”該“冷處理”的工作，不能搞“熱處理”。選擇適當(dāng)?shù)摹盎鸷颉?，適時做工作，這是思想政治工作者的基本功，要靠在實踐中去摸索提高。

四是入腦。思想政治工作的目的就是讓干部職工行有規(guī)想有方，正確處理好個人利益與集體利益的關(guān)系，為單位建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。有的基層單位的同志做思想政治工作常常讓人激動一會子，鼓舞一陣子。究其原因，是這些同志在工作中沒有在注重“入腦”上下功夫。我認(rèn)為，基層思想政治工作注重“入腦”，首先要實事求是，明確思想工作的目的。對要做的工作應(yīng)做到什么程度，達(dá)到什么效益心中有數(shù)，避免政治工作中的無效勞動。其次要把工作做細(xì)。思想工作來不得半點粗心和簡單。比如學(xué)習(xí)黨的十八大文件，應(yīng)在組織大家原原本本地學(xué)習(xí)上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，加深理解，通過學(xué)習(xí)讓干部職工加深印象，提高對改革、開放及黨的基本路線的理解。再次是運用多種形式做好思想工作，政工部門可運用影視欣賞、演講比賽、智力競賽等形式，也可采取把思想教育工作編成順口溜的方法實施思想教育，從而達(dá)到入腦、入心的效果。

五是入行?，F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和教育心理學(xué)認(rèn)為，被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)都有一定的期望和形象，如果這個期望與被領(lǐng)導(dǎo)者在現(xiàn)實生活中的實際形象吻合，領(lǐng)導(dǎo)者就取得群眾信任，工作也會深入有效：相反，部下就會因此感到失望，削弱對領(lǐng)導(dǎo)的信任度和認(rèn)可度。實踐證明，在新形勢下，基層干部職工對思想政治工作者的形象要求更高了。實際上，基層干部時時處在職工的視線之內(nèi)，他們的形象本身也在影響著本單位的思想政治工作及人們的心理素質(zhì)。做到“入行”，一要注重于權(quán)力形象，有較強的責(zé)任心和事業(yè)感，凡是要求干部職工做到的，自己要身體力行，率先垂范。二要注重于品德形象，用社會主義榮辱觀來規(guī)范自己的言行，發(fā)揚共產(chǎn)主義道德情操，堅持真理，主持正義，言行一致，表里如一。三要注重于師長形象，要有豁達(dá)大度的精神，真誠關(guān)心干部職工的成長進步，富有同情感和責(zé)任心，只有這樣，才能讓人信服，做工作才能有效。

參考文獻(xiàn)：

[1]張家偉，市政施工企業(yè)如何加強和改進思想政治工作的討論[J].東方企業(yè)文化，2014（05）：96.

[2]黃學(xué).以解放思想再討論為契機切實加強企業(yè)思想政治工作[J].廣西電業(yè)，2003 （07）：29-31.