淺談新形勢下國有企業(yè)黨政工作的思考

金艷

摘 要：隨著社會的不斷進(jìn)步，國內(nèi)市場中的競爭在近年來有了很大的提升，這是大多數(shù)國有企業(yè)共同面臨的問題，稍微不注意就會被埋沒。對于國有企業(yè)而言，黨政工作是非常重要的，其是企業(yè)獲得發(fā)展動力的主要來源，在新形勢背景下，國有企業(yè)發(fā)達(dá)意味著國家的整體進(jìn)步，因此，國有企業(yè)需要加強(qiáng)黨政工作建設(shè)。但是，從當(dāng)前國有企業(yè)黨政工作的現(xiàn)狀來看，還存在一些問題，這些問題的存在就是嚴(yán)重的制約因素，會直接削弱國有企業(yè)黨政工作效率，因此，國有企業(yè)還需站在問題角度上加強(qiáng)改革。本文就對新形勢下國有企業(yè)黨政工作進(jìn)行分析，供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨政工作;建設(shè)

引言

對于任何一所國有企業(yè)而言，黨政工作都是非常重要的，其是企業(yè)獲得發(fā)展動力的主要來源，國有企業(yè)在加強(qiáng)黨政工作的同時，也必須重視黨政工作發(fā)揮出來的作用優(yōu)勢，以及和企業(yè)發(fā)展中契機(jī)相結(jié)合，將其用于企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展等流程中來，這也是新時期國有企業(yè)必須關(guān)注且落實(shí)的重中之重。

1.新形勢下國有企業(yè)黨政工作的現(xiàn)狀分析

1.1組織功能弱化

在一些國有企業(yè)落實(shí)黨政工作的時候，呈現(xiàn)出一個非常明顯的問題就是組織功能有所弱化，這主要體現(xiàn)在自身能力和執(zhí)政水平等方面，進(jìn)入新時期之后，就會存在國有企業(yè)的自身能力和執(zhí)政水平無法滿足新形勢要求。[1]站在國有企業(yè)黨組織上而言，一些規(guī)模比較小的國有企業(yè)基層黨組織，其能力在不斷的退化，最突出的一個問題就是“無人理事”。而站在國有企業(yè)的黨組織功能定位上而言，在一些后進(jìn)基層黨組織當(dāng)中，并沒有對自身的職能和功能有所明確定位，這就會導(dǎo)致在實(shí)際的黨政工作功能轉(zhuǎn)換無法到位。

1.2重視度差距較大

在國有企業(yè)實(shí)施黨政工作的過程當(dāng)中，并沒有對黨政工作產(chǎn)生足夠的重視，甚至很多黨員都沒有意識到黨政工作對于企業(yè)的影響是什么。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為黨政工作實(shí)踐的引導(dǎo)者，也沒有把黨政工作放在重要位置，以至于下屬員工和黨員得不到正確的引領(lǐng)，而當(dāng)企業(yè)在實(shí)際落實(shí)黨政工作中時，缺乏了標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，最終無法達(dá)到理想目標(biāo)。

1.3基礎(chǔ)較為薄弱

近些年來，隨著黨中央對黨政工作的重視度越來越大，在國有企業(yè)當(dāng)中，即使大部分企業(yè)都有加強(qiáng)基層建設(shè)，但是，從整體上來說，由于歷年來所堆積的欠賬比較多，就使得黨政工作存在嚴(yán)重的重經(jīng)濟(jì)輕黨政的理念，從而影響基礎(chǔ)正常建設(shè)。[2]這樣的想法只會削弱國有企業(yè)黨組織干部理論水平，影響國有企業(yè)的自身能力提高，黨組織和黨員的作用也會因此受到制約。

2.新形勢下國有企業(yè)黨政工作的有效落實(shí)對策

2.1加強(qiáng)以人為本建設(shè)

當(dāng)國有企業(yè)在實(shí)施黨政工作的時候，應(yīng)該發(fā)揮出企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，從而加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部以人為本思想建設(shè)。國有企業(yè)黨組織要堅持把思想引領(lǐng)轉(zhuǎn)移到黨政工作的重點(diǎn)中來。一方面，是要進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，使用黨政工作的優(yōu)勢和好處帶動以人為本建設(shè)。在國有企業(yè)內(nèi)部要進(jìn)行年度學(xué)習(xí)計劃的安排，以季度或月度為一個時期開展專題討論會議。[3]另一方面，是要加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織黨員及普通員工對黨政工作的高度認(rèn)識，很多員工并不知道黨政工作對于系統(tǒng)發(fā)展的重要性，也不知道黨政工作本身的意義是什么，基于此，國有企業(yè)黨組織就需加強(qiáng)教育，傳輸給員工相關(guān)理論概念，把黨組織的引導(dǎo)性作用充分發(fā)揮出來，促進(jìn)黨政工作的有效實(shí)施。

2.2強(qiáng)化制度建設(shè)

在國有企業(yè)構(gòu)建黨政工作的過程當(dāng)中，除了要在思想理念方面需有所整改之外，還必須要有制定的支持，制度的存在也是為了讓系統(tǒng)黨政工作有法可依、有法必依。制度有著一定的強(qiáng)制性特征，其可以約束、規(guī)范企業(yè)員工的行為意識，同時，也是國有企業(yè)黨政工作的重點(diǎn)組成部分之一。[4]國有企業(yè)可以按照自身的實(shí)際情況來制定黨政工作輔助制度，并在制度中將黨政工作的優(yōu)勢、促進(jìn)作用一一體現(xiàn)出來。需要注意的是，在制度當(dāng)中需明確的指出決策形式、內(nèi)容、監(jiān)督等內(nèi)容規(guī)范，讓國有企業(yè)在發(fā)揮黨政工作優(yōu)勢的時候，可以依照制度來實(shí)施、管理、指導(dǎo)。

2.3加強(qiáng)組織建設(shè)

在國有企業(yè)當(dāng)中，黨政工作的有效貫徹還必須依靠組織建設(shè)，組織建設(shè)有助于凝聚國有企業(yè)核心力量，提高企業(yè)內(nèi)部的組織力量，這對于提高國有企業(yè)黨政工作作用有效發(fā)揮有著積極影響。在實(shí)際的實(shí)施過程當(dāng)中，國有企業(yè)還應(yīng)意識到黨政工作和企業(yè)發(fā)展之間的契合點(diǎn)，看其是否具有切入點(diǎn)，從而在企業(yè)發(fā)展過程中結(jié)合黨政工作，健全國有企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。

2.4抓好黨政廉政職責(zé)

對于國有企業(yè)來說，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟(jì)及國際競爭力增長，因此，在進(jìn)行黨政工作時需抓好黨政廉政職責(zé)，站在國家發(fā)展的角度上落實(shí)黨政工作，將整體進(jìn)步作為最終目的，并付諸于實(shí)際行動。國有企業(yè)需深入企業(yè)一線，全面了解和挖掘群眾先進(jìn)典型，并借助典型的力量在一定程度上推動黨政工作發(fā)展。除此之外，國有企業(yè)還可以幫助黨組織提升工作水平，解決企業(yè)內(nèi)部黨員在黨政實(shí)踐中遇到的問題，并制定出各種各樣問題解決的最佳方案，為進(jìn)一步推動國有企業(yè)黨政工作進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。[5]與此同時，國有企業(yè)還需將原本的經(jīng)營合作和責(zé)任制度作為基礎(chǔ)，延續(xù)公開公務(wù)的宣傳作風(fēng)，從而解決群眾面臨的眾多問題，這是體現(xiàn)國有企業(yè)黨政廉政職責(zé)落實(shí)的有效對策，也是推動國有企業(yè)黨政工作全方位有效落實(shí)的重中之重。

結(jié)束語

在新形勢背景下，國有企業(yè)黨政工作的問題漸漸凸顯出來，主要呈現(xiàn)出組織功能弱化、重視度差距較大以及基礎(chǔ)較為薄弱等現(xiàn)狀，這并不利于黨政作用發(fā)揮。因此，國有企業(yè)可以通過加強(qiáng)以人為本建設(shè)、強(qiáng)化制度建設(shè)、加強(qiáng)組織建設(shè)及抓好黨政廉政職責(zé)等途徑，來有效貫徹黨政工作，提高黨員的黨政意識，為推動企業(yè)進(jìn)步提供有力條件。

參考文獻(xiàn)

[1]陳文榮.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考[J].法制博覽，2020（16）：249-250.

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[3]張秀玲.對新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作的思考[N].淮北日報，2019-12-06（008）.

[4]張樹根.新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].當(dāng)代電力文化，2019（S1）：313.

[5]吉沐和.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（19）：387-388.