融媒體時代企業(yè)廉政文化建設探析

許慧

[摘 要] 融媒體時代的到來，給社會各界均帶來了影響。文章以公路企業(yè)的視角為切入點，結合融媒體時代所表現(xiàn)出的特征，在對文化建設意義進行概括性敘述的基礎上，對照現(xiàn)存不足及原因，探索了科學且有效的文化建設路徑，希望能夠給其他企業(yè)以啟發(fā)，使其日后開展工作擁有可供參考的資料。

[關鍵詞] 融媒體；廉政文化；企業(yè)建設

中圖分類號：F270；D262.6 文獻標識碼：A

近幾年，新興事物層出不窮，例如：由廉政行為、知識和評價構成的廉政文化就是其中之一，這也是社會發(fā)展的必然結果。從公路企業(yè)的視角來看，加大建設廉政文化的力度，借助現(xiàn)有媒體的力量，為一系列工作的開展助力，既有助于防腐倡廉工作的推進，又可使企業(yè)員工擁有更高的素質(zhì)與能力。持續(xù)發(fā)展目標，自然具備了實現(xiàn)的先決條件。

一、文化建設意義

（一）實現(xiàn)反腐倡廉

要想達成反腐倡廉目標，建設廉政文化很有必要。一方面，企業(yè)應通過正面宣傳的方式，優(yōu)化內(nèi)部氛圍，使員工形成積極狀態(tài)與廉政思想，阻斷腐敗思想的形成路徑；另一方面，持續(xù)優(yōu)化員工道德，對腐敗事件發(fā)生概率的減少有積極作用，拒腐防變也擁有了更高的水平，由此而帶來的積極影響，除了降低后續(xù)工作的開展難度，還為防腐倡廉及相關目標的達成提供支持。此外，企業(yè)管理也可朝著更完善的方向前進。

（二）提升干部水平

在整體水平不斷提升的當今社會，要想使黨員干部保有先進性，并對帶頭作用加以發(fā)揮，關鍵是樹立終身學習觀念，對先進文化進行系統(tǒng)且深入的學習。在全球化趨勢愈發(fā)明朗的當下，文化碰撞的情況無法避免，對廉政文化進行建設是大勢所趨，這樣做可賦予企業(yè)更為突出的先進性，真正做到與時俱進[1]。另外，相關工作的開展，還使黨員干部擁有了對自身素質(zhì)加以提升的平臺，身處政治環(huán)境開展日常工作，既有利于黨性的提高，又可使普通員工受到熏陶，并促進企業(yè)進步。

（三）與發(fā)展觀相符

現(xiàn)階段，得到推廣的發(fā)展觀可被概括為“人和自然和諧共處”，這與文化全面建設存在較為緊密的聯(lián)系。而對廉政文化進行建設，既可使內(nèi)部管理難度降低，又為員工科學政績觀及價值觀的形成提供了支持，黨員干部自然也會表現(xiàn)出更為理想的思想水平與廉政素養(yǎng)。除此之外，在落實相關工作時，公路企業(yè)還可對發(fā)展觀相關知識進行酌情融入，通過踐行發(fā)展觀的方式，加快自身發(fā)展速度，確保各項工作均可獲得更為可觀的社會與經(jīng)濟效益。

二、文化建設探析

在融媒體背景下，公路企業(yè)應以自身對廉政文化進行建設所存在不足為依據(jù)，依托媒體所擁有的便利性及實效性，在加大宣傳力度的基礎上，對文化建設所涉及的各項工作，展開深入的探索及思考。

（一）文化建設情況

1.認知存在偏差

在政府倡導企業(yè)對廉政文化進行建設的當下，少數(shù)企業(yè)仍未對相關工作引起重視，政策頒布初期，增加文化建設所投入的精力與時間，一旦政策出現(xiàn)松懈跡象，便壓縮建設時間，供其他工作使用。還有部分企業(yè)將文化建設和軟任務畫上等號，敷衍的態(tài)度，成為相關工作始終未能取得理想成績的主要原因。由此可見，對公路企業(yè)而言，要想使廉政文化得到有效建設，最有效的方法，便是將廉政文化完全融入企業(yè)文化，通過齊抓共管的方式，使所形成合力得到強化。

2.建設形式固定

近幾年，各企業(yè)紛紛加入廉政文化建設陣營，由于相關工作得到推廣的時間較短，對其加以落實時，仍有較為明顯的不足，例如建設形式固定。在以文化建設為主題所召開會議上，有關人員往往會提出大量問題，但僅有少數(shù)問題會得到解決。這也體現(xiàn)了文化建設及相關工作的又一不足，即未對基層建設和長期建設引起重視。另外，長期利用固定形式開展工作，較易使員工積極性被打消，從而引發(fā)更嚴重的問題。要想使上述問題得到解決，關鍵是以問題形成原因為切入點，從融媒體的視角出發(fā)，確定解決方案及詳細計劃，為文化建設助力。

3.機制尚不健全

調(diào)查結果表明，現(xiàn)階段，部分企業(yè)已針對廉政文化，對建設機制進行了建構，但所建構機制并未得到充分落實，建設效果自然無法達到預期。另外，有關部門陸續(xù)出臺了與廉政文化建設相關的文件及制度，受制度落實滯后性影響，對責任的劃分和后續(xù)工作的開展，仍有較為明顯的不足，由此而引發(fā)的問題，便是文化建設難以取得理想成績[2]。當然，工作質(zhì)效被制約的因素，還有多數(shù)建設活動的內(nèi)容均為黨員教育，而未將普通員工涵蓋在內(nèi)，員工參與度有限，所取得效果自然會受到影響?；诖耍瑥墓菲髽I(yè)的視角來看，只有對廉政文化機制進行深入探索，明確與自身情況契合的建設機制，才能使廉政文化擁有強大的建設動力。而員工素質(zhì)的提升，又為日后工作的開展，提供了有力支持。

（二）文化建設路徑

1.轉變自身認知

現(xiàn)階段，仍有少數(shù)企業(yè)未對廉政文化的建設引起重視，基于此開展工作，通常難以取得理想成績。融媒體時代的到來，為認知的轉變提供了支持，例如：企業(yè)可以委托專業(yè)人員，制作以廉政文化為主題的宣傳片，借助官網(wǎng)等平臺，通過定期播放的方式，加深員工對廉政文化的了解，使企業(yè)內(nèi)部形成良好氛圍，多數(shù)員工會以更積極的心態(tài)，投身于接下來的工作，并為廉政文化的建設助力，使企業(yè)擁有持續(xù)發(fā)展的基礎及動力支持。

2.豐富建設形式

廉政文化是組成企業(yè)文化不可或缺的一環(huán)，要想使建設活動，擁有更理想的感染力及親和力，有關人員應綜合考慮多方因素，酌情增加建設形式，使日后所開展工作，獲得更加有力的支持。例如：企業(yè)可以定期組織勞動競賽，或?qū)α幕嚨剡M行建構，通過統(tǒng)一部署的方式，確保員工興趣得到調(diào)動。除此之外，企業(yè)還可對相關視頻進行制作并發(fā)布，由員工自行瀏覽并下載學習，這樣做可使員工擁有增加豐富的日常生活，待員工對相關知識有系統(tǒng)且準確的了解后，再開展更加深入的建設工作，通常可取得事半功倍的效果。

3.建構長效機制

眾所周知，廉政文化的建設工作無法一蹴而就，問題反復出現(xiàn)的情況無法避免，在此背景下，有關人員應以企業(yè)內(nèi)部對文化進行建設的情況為依據(jù)，建構對企業(yè)發(fā)展有促進作用，且與廉政文化高度契合的長效機制。通過目標管理的方式，將廉政文化打造成企業(yè)文化的一部分，在對多方因素加以考慮的基礎上，擬定切實可行的建設計劃，并推動建設體系朝著更完善的方向前進。此外，企業(yè)還應對責任制進行引入，確保各項工作均可得到高效開展，酌情增加所提供資金的數(shù)額，避免資金不足致使企業(yè)發(fā)展受限的情況出現(xiàn)。如若有機制問題存在，公路企業(yè)可經(jīng)由電視或互聯(lián)網(wǎng)，對現(xiàn)行政策加以了解并掌握，使廉政文化機制擁有更明確的發(fā)展方向。

4.其他有效策略

（1）加大宣傳力度。融媒體時代所表現(xiàn)出特征，主要是將融媒體與各項工作進行結合，其中，便包括文化建設。公路企業(yè)可借助微信公眾號、微博官方號等渠道，對信息進行精準推動，確保廉政文化始終擁有建設的動力。而全方位宣傳所帶來影響，還可以為良好氛圍的形成助力。企業(yè)可以借助報刊等傳統(tǒng)媒體與互聯(lián)網(wǎng)等新媒體的力量，對反腐倡廉所取得成就進行宣傳，并結合文化建設所提出要求，傳達切實可行的建設措施[3]。在條件允許的情況下，企業(yè)還應當對生活事例進行宣傳，使文化建設擁有更加豐富的內(nèi)容，員工積極性也可得到相應激發(fā)。

（2）做到全面監(jiān)督。要想使廉政文化得到高效建設，全面監(jiān)督擁有無法被替代的作用。一方面，企業(yè)應對黨員帶頭作用進行充分發(fā)揮，通過定期檢查的方式，確保潛在隱患可得到及時發(fā)現(xiàn)與解決，促使權力朝著制度化和法制化的方向前進；另一方面，企業(yè)應將員工視為主體，在賦予其監(jiān)督權力的基礎上，使員工明確監(jiān)督是職責所在，通過內(nèi)設意見箱或舉報電話的方式，為員工提供表達自己想法的渠道，為長效機制的建構提供支持。此外，企業(yè)還可結合融媒體時代所表現(xiàn)出特征，在互聯(lián)網(wǎng)平臺對檢舉端口進行設置，這樣做的目的，不僅是加大監(jiān)督力度，還有凸顯監(jiān)督的公開化及透明化。若有腐敗行為存在，員工可通過匿名檢舉等方式，將其扼殺在萌芽狀態(tài)，避免帶來更嚴重的影響，企業(yè)所表現(xiàn)出發(fā)展勢頭，通常會變得更為強勁。

三、結語

由上文所敘述內(nèi)容可知，融媒體時代的到來，給企業(yè)廉政文化提出了創(chuàng)新的要求，有關人員應以現(xiàn)存問題為依據(jù)，通過制定解決措施的方式，為文化建設助力。研究表明，可使文化建設取得理想成績的措施，主要有豐富建設形式、建構長效機制等，也只有這樣才能使企業(yè)獲得更加全面的管理，以及前進所需的強大動力。

參考文獻：

[1]王峰.企業(yè)文化對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的促進意義及路徑分析[J].企業(yè)改革與管理，2019（1）：166-167.

[2]劉一鳴.借助思政工作方法建設企業(yè)廉政文化[J].現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬），2018（11）：116-117.

[3]辛書霞，柳躍偉.加強企業(yè)廉政文化建設積極構建懲治和預防腐敗體系[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（9）：114-115.