人力資源管理與國民經(jīng)濟發(fā)展的關系

徐子奇

摘 要：人才強國戰(zhàn)略在知識和經(jīng)濟蓬勃的時代的優(yōu)勢不斷顯現(xiàn)，以人力資源為核心的社會競爭體系逐漸形成。對人力資源有效管理與合理配置，能夠增強國民經(jīng)濟發(fā)展的人才儲備，成為國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要資源。優(yōu)化人力資源結(jié)構與水平，很大程度上鞏固國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎，而國民經(jīng)濟的發(fā)展對人力資源管理提出了更高的要求。本文就人力資源和國民經(jīng)濟發(fā)展的關系展開探究，并提出措施深化人力資源改革推動國民經(jīng)濟發(fā)展。

關鍵詞：人力資源管理;國民經(jīng)濟;關系

引言：隨著經(jīng)濟改革的不斷深化，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)難以支撐國民經(jīng)濟各行業(yè)的深入發(fā)展，人力資源管理亟需優(yōu)化。需要我們增加對人力資源管理的投入，提高人力資源管理的有效性，尤其在一些經(jīng)濟相對薄弱的區(qū)域，更應該合理地開發(fā)和利用人力資源，縮小區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡的差距和貧富差距。人才的合理調(diào)配能顯著促進國民經(jīng)濟發(fā)展，而國民經(jīng)濟發(fā)展推動人力資源的再分配，二者相輔相成，共同推動經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

一、國民經(jīng)濟發(fā)展中人力資源管理的推動作用

隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，在如今社會經(jīng)濟發(fā)展中人力資源的建設和管理成為競爭和發(fā)展的關鍵，是提高綜合國力的有效手段。為實現(xiàn)可持續(xù)的文明進步，對人力資源的挖掘與優(yōu)化，逐漸成為國家現(xiàn)階段發(fā)展的核心內(nèi)容之一。

1.人力資源管理推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略強調(diào)生態(tài)、經(jīng)濟和社會三個層面的可持續(xù)統(tǒng)一，而落實戰(zhàn)略的主體是人，即主要重點在于人對可持續(xù)發(fā)展的定義與詮釋。因此，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重點是提升人的綜合素養(yǎng)與水平，需要加強人力資源的管理與開發(fā)?，F(xiàn)階段我國資源現(xiàn)狀是存在人均資源匱乏、資源浪費、資源開發(fā)難等問題，主要的資源管理手段是節(jié)流。通過提升資源的回收與利用率，集約式開發(fā)與利用資源，推動資源節(jié)約的同時也提升經(jīng)濟效益。人力資源作為可開發(fā)和利用的資源，同樣存在資源浪費和破壞等問題，與勞動力和崗位資源的矛盾有密切的關系。因此，需要加強人力資源的開發(fā)與利用，提升勞動者的素質(zhì)促進可持續(xù)發(fā)展。

2.人力資源在國際競爭中的作用

當今世界主題是“和平與發(fā)展”，但仍存在局部動蕩與國際競爭。人力資源區(qū)別于硬件設施，是國家軟實力的重要體現(xiàn)，能夠成為國家在國際競爭中的優(yōu)勢，從而促進國民經(jīng)濟發(fā)展。因此，需要注重人才在數(shù)量和質(zhì)量上的提升，要求完善人才機制，不斷開發(fā)人才，吸引人才成為國際競爭的有力武器。中國人口眾多，人才后備資源豐富，但由于沒有經(jīng)過科學開發(fā)與管理，嚴重制約經(jīng)濟發(fā)展。中國人力資源現(xiàn)狀是優(yōu)秀人才總量少，人力結(jié)構不合理，缺乏現(xiàn)代競爭體系要求的頂尖復合型人才，為完全挖掘出人口上帶給人力資源的潛在優(yōu)勢。對于人力資源的有效轉(zhuǎn)變，是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要課題。

二、國民經(jīng)濟發(fā)展對人力資源管理的促進作用

中國作為幅員遼闊，人口眾多的大國，在國民經(jīng)濟發(fā)展中表現(xiàn)為區(qū)域經(jīng)濟差異大，而人力資源流動性強。在社會生產(chǎn)過程中，人才的流動很大程度上緩解或解決了人力資源分配不平衡的問題。人流流動主要是由于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡引起的，是迎合市場需求的解決方式，符合人力資源從工資率低的區(qū)域遷移到高工資率的趨勢。隨時代向前推移，人力資源相對于自然資源對經(jīng)濟的影響力有增無減，同我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構轉(zhuǎn)向知識密集型密切相關。人力資源是國內(nèi)投資與消費的主力軍，同時作為知識、文化等無形資源的載體，保障國民經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

三、人力資源管理與國民經(jīng)濟發(fā)展的關系

1.人力資源管理是國民經(jīng)濟發(fā)展的可靠保障

國民經(jīng)濟發(fā)展依賴于區(qū)域經(jīng)濟的平衡與發(fā)展。不同區(qū)域的經(jīng)濟依靠不同的人力資源的智慧和勞動所發(fā)揮創(chuàng)造出的經(jīng)濟成果。而人力資源管理通過合理調(diào)配區(qū)域內(nèi)人的知識和能力，集中創(chuàng)造經(jīng)濟價值，從而保障國民經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。在進行人力資源管理的過程中，需要提升區(qū)域內(nèi)的知識儲量，推動區(qū)域企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，增強對勞動力和資本的合理調(diào)度，使人口質(zhì)量在企業(yè)改革中得到顯著提升。在人力資源豐富的區(qū)域，人力資源數(shù)量和質(zhì)量的提升，能夠降低資本投入成本和人力成本，提高區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平，降低生產(chǎn)成本，從區(qū)域經(jīng)濟輻射到國民經(jīng)濟，保障社會經(jīng)濟的發(fā)展。另外，對人力智能的開發(fā)和維護，是提高知識生產(chǎn)效率的關鍵途徑，要求對培訓對象重點培養(yǎng)與發(fā)展，驅(qū)動高素質(zhì)人才往頂尖人才方向轉(zhuǎn)變，為國民經(jīng)濟的發(fā)展輸送人才提供有力的保障。

2.人力資源結(jié)構的完整影響區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展

我國是人口大國，由于開展義務教育的時間較遲，我國勞動力資源現(xiàn)狀是勞動力群體數(shù)量龐大但平均素質(zhì)相對較低。尤其在區(qū)域資源欠缺的區(qū)域，尤其是農(nóng)村勞動力很少接受知識教育，導致經(jīng)濟發(fā)展中勞動力水平質(zhì)量參差不齊。勞動力質(zhì)量問題主要表現(xiàn)在對相關基礎知識掌握不完整，以及專業(yè)技能的缺失，限制自身涉及的工作領域，很大程度上影響人力資源的積累。區(qū)域之間，人力資源積累的差距由于經(jīng)濟發(fā)展在不斷擴大，使國民經(jīng)濟發(fā)展的人力成本上升，不利于經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，發(fā)展國民經(jīng)濟依賴于人力資源結(jié)構在不同區(qū)域的調(diào)整與改革，注重對勞動力素質(zhì)的提升。通過優(yōu)化人力資源整體結(jié)構，保障區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展以促進國民經(jīng)濟總體的發(fā)展。

3.人力資源管理推動消費的增長

刺激內(nèi)需，拉動消費增長一直是國民經(jīng)濟增長的重要手段。增強人力資源管理，能夠提升人才隊伍的綜合素質(zhì)，挖掘出高價值的經(jīng)濟新增長出口，同時刺激不同區(qū)域的投資需求，以點帶面，促進區(qū)域經(jīng)濟和國民經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，能夠促進居民生活水平和消費水平的提升，帶動消費的增長，從而促進國民經(jīng)濟消費結(jié)構的優(yōu)化與升級，以達到消費和投資協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。人力資源管理的促進，提升人口的消費能力，促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，從而國民經(jīng)濟的綜合水平得到進一步提升，又促進居民的消費，形成良性循環(huán)。從消費的角度看，人力資源管理和國民經(jīng)濟發(fā)展是相互補充的，能夠?qū)崿F(xiàn)共同進步與發(fā)展。

4.人力資源是國民經(jīng)濟發(fā)展的關鍵資源

人力資源在經(jīng)濟生產(chǎn)中的發(fā)揮，是不斷挖掘人體內(nèi)的潛在生產(chǎn)能力的過程，能夠?qū)F(xiàn)實的勞動生產(chǎn)力轉(zhuǎn)換為有價值的結(jié)果，成為國民經(jīng)濟發(fā)展的一部分。信息時代進程加快，社會經(jīng)濟依靠信息生物技術高速運轉(zhuǎn)，人力資源在這個過程中逐漸轉(zhuǎn)換成更關鍵的經(jīng)濟資源。人力資源作為科學技術、知識文化、創(chuàng)新素養(yǎng)的重要載體，不斷發(fā)揮人的主觀能動性在社會經(jīng)濟中創(chuàng)造著巨大的價值。國民經(jīng)濟發(fā)展的勢態(tài)取決于內(nèi)外部多個因素綜合影響的結(jié)果，而人由于人性特點的限制，在人力資源的發(fā)揮中對國民經(jīng)濟部分起重要作用。對于土地、資金等靜態(tài)資源，在國民經(jīng)濟發(fā)展中通過積累和疊加的形式開發(fā)和利用，人力資源在這個模塊的作用有限。而對人力資源的開發(fā)和利用，將人力資源轉(zhuǎn)換為人力資本，在簡單積累資本的基礎上又增加人力資本帶來的技術和理念，使資源開發(fā)和利用得更徹底。因此，加強落實人力資源的管理工作，能夠很大程度上提高國民經(jīng)濟發(fā)展的水平。

5.人力資源是國民經(jīng)濟的基礎動力

在互聯(lián)網(wǎng)信息時代，市場經(jīng)濟的競爭不再是簡單地提高產(chǎn)品質(zhì)量與擴大市場占有率，主要是綜合實力的競爭，體現(xiàn)在人力資源的競爭。在馬克思看來，生產(chǎn)力發(fā)展的最重要兩個因子，一個是科技發(fā)展，另一個則是智力型人力資源。隨著社會經(jīng)濟不斷開發(fā)和利用傳統(tǒng)的自然資源等物質(zhì)資源，人才作為人力資本的核心要素也不斷成為企業(yè)在追逐利益時的關鍵資源。普通人打造成人才，需要人力資源的開發(fā)與管理。因此人力資源管理通過塑造人才輸送人才的形式為國民經(jīng)濟的發(fā)展提供源源不斷的基礎性動力。

6.人力資源符合實現(xiàn)小康社會的要求

人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，能夠?qū)崿F(xiàn)國民經(jīng)濟的可持續(xù)增長，而對人力資源的管理能夠充分挖掘人才潛能服務企業(yè)和社會，是滿足社會發(fā)展的發(fā)展方式。人力資源的開發(fā)和利用，有助于實現(xiàn)對人才的合理輸送與聘用，是實現(xiàn)小康社會的內(nèi)在發(fā)展要求。小康社會要求國民經(jīng)濟達到小康的水平，對人均收入水平的提升提出了要求，需要促進人力資本的不斷積累，提升經(jīng)濟發(fā)展的能力。人力資源的管理完全符合小康社會的經(jīng)濟建設目標和精神文明與科教文化的建設目標。

四、人力資源管理在國民經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀

1.忽視對人力資源的開發(fā)

企業(yè)管理人員存在一個錯誤觀念，誤以為人口大國的人力資源是無窮無盡的，對人力資源的開發(fā)重視程度不高，開發(fā)意識薄弱，使人力資源存在大幅度的浪費。這些傳統(tǒng)的觀念很大程度上制約了人力資源管理的開展，為人力資源管理的效果施加了負面的影響，導致企業(yè)人才素質(zhì)偏低，發(fā)展空間小，從而使員工在開展實際工作時表現(xiàn)能力不足，缺乏進取心。企業(yè)人力資源缺乏科學的管理，會使工作任務完成的質(zhì)量較低，阻礙企業(yè)的高速發(fā)展。

另外，部分關注到人力資源管理重要性的企業(yè)或管理者，對開發(fā)人力資源有著高意向，有時卻由于能力的限制導致采取的管理措施缺少科學統(tǒng)籌，不能夠有效發(fā)揮出人力資源管理的重要作用，同樣難以彰顯人力資源開發(fā)的效果。

2.人力資源結(jié)構不完整

我國在國民經(jīng)濟發(fā)展中長期存在頂端人才供應不足和基礎勞動力豐富的矛盾，很大程度上影響了經(jīng)濟的建設與發(fā)展。由于人才是經(jīng)濟發(fā)展的先鋒，我國實施“科教興國”，擴大高等教育的規(guī)模，提升人們的平均文化水平，尤其是高校為社會培養(yǎng)和輸送大批不同專業(yè)知識的人才，為國民經(jīng)濟建設奠定了人才基礎，是社會經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱。

由于高校不斷擴招，人才的數(shù)量逐年增加，出現(xiàn)了社會崗位數(shù)量供不應求的現(xiàn)象。人力資源管理強調(diào)管理，而不是人才儲量大就符合人力資源管理的要求，需要強調(diào)管理的理念，對人才進行合理的優(yōu)化與配置，最大程度上發(fā)揮人才的作用，彰顯人力資源管理的優(yōu)勢。高校產(chǎn)出大量畢業(yè)生與市場對人才需求的下降相矛盾，造成人才飽和會引起一系列問題。例如，高水平的人才沒有對應合適的崗位，導致失業(yè)或從事和能力不匹配的低水平工作，使國民經(jīng)濟暴露出人力資源浪費的重要問題。對于水平偏低的人才專業(yè)性知識欠缺，且在校掌握的知識和技能未達到實際工作崗位要求，在較短時間內(nèi)一時難以就業(yè)，從而影響國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

3.不同區(qū)域人才需求差異大

人力資源管理能夠有效推動國民經(jīng)濟發(fā)展中基礎性的技術的革新與產(chǎn)業(yè)結(jié)構的調(diào)整。而在不同的區(qū)域中，由于經(jīng)濟發(fā)展水平和人力資源管理的差異，表現(xiàn)出區(qū)域?qū)θ瞬诺男枨蟠嬖诓町惔蟮奶攸c。尤其是在東部沿海區(qū)域，高速發(fā)展的經(jīng)濟對人才的需求與日俱增，完善的基礎設施和福利建設對高素質(zhì)人才也具有很大的吸引力。而相對于經(jīng)濟發(fā)展節(jié)奏較慢的中西部區(qū)域，建設和發(fā)展需要大量高水平人才的支撐。中西部區(qū)域?qū)θ瞬诺囊M體系不完善，企業(yè)對人才的吸引力不足難以留住人才，高素質(zhì)人才流失嚴重。人才大量遷出，引起當?shù)毓ぷ鏖_展人手不足和人才短缺，反過來影響地方區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展，形成惡性循環(huán)，導致國民經(jīng)濟發(fā)展總體良好的同時存在區(qū)域經(jīng)濟不協(xié)調(diào)的問題。

五、增強人力資源管理推動國民經(jīng)濟發(fā)展

1.提升管理者開發(fā)人才的意識

開發(fā)人才并不單指招聘優(yōu)秀的員工入職企業(yè)，而是要深入貫徹人力資源開發(fā)的理念。管理者首先自己要明確人才的開發(fā)內(nèi)涵和開發(fā)人才對企業(yè)的正面作用，然后根據(jù)實際人力資源的狀況進行分析總結(jié)，針對性地挖掘企業(yè)潛在的人力資源，需要制定完整的開發(fā)人才的策劃方案，以保障人力資源的開發(fā)和維護的效果。

開發(fā)人才包括引進外來人才和培訓內(nèi)部人才，需要加強對部門內(nèi)員工的定期培訓，培養(yǎng)專業(yè)知識和技能，提升企業(yè)人才隊伍的總體水平。管理者充分意識到開發(fā)人才的重要性，才能更好地為人力資源管理的工作服務，從而提高企業(yè)核心競爭力。每個企業(yè)的競相成長與發(fā)展，才能總體上提高國民經(jīng)濟發(fā)展水平。

2.調(diào)整人才結(jié)構

經(jīng)濟社會的市場，人才趨于飽和，不同企業(yè)對人才提出了更高的要求以提升自身的競爭力，要求人力資源管理工作中對人才結(jié)構根據(jù)實際情況作適時適當?shù)恼{(diào)整，激發(fā)企業(yè)的活力?，F(xiàn)階段，經(jīng)濟管理類的人才缺口大，需要企業(yè)將其作為重點引進和培養(yǎng)的對象。國家為推動國民經(jīng)濟發(fā)展，已投資大量的經(jīng)費和發(fā)布相關的政策措施支撐經(jīng)濟管理人才的大力培育，提升經(jīng)濟管理人才的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平，以輸送企業(yè)大量優(yōu)秀人才。與此同時，國家彌補技術性人才的短缺，加大力度保障職業(yè)院校的人才輸出，進一步完善人才結(jié)構，優(yōu)化人力資源。

3.合理調(diào)度人才

由前文對人力資源現(xiàn)狀所述可知，東西部的經(jīng)濟差距導致大批人才流向發(fā)達的東部區(qū)域，西部建設的人才需求難以滿足。國家為鞏固國民經(jīng)濟的總體發(fā)展，實施西部大開發(fā)的戰(zhàn)略，強調(diào)中西部區(qū)域建設與發(fā)展的重要性，同時實施一系列政策鼓勵人才合理調(diào)度，流動至西部促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)同樣也需要引導人才在區(qū)域間的合理流動，積極開發(fā)西部人力資源，結(jié)合相關優(yōu)惠和福利政策吸引人才投入到西部建設中，使人力資源管理的優(yōu)勢充分發(fā)揮，提高人才的利用率，同時緩解東部發(fā)達地區(qū)的就業(yè)壓力。由此觀之，人力資源管理中做好人才在空間上合理分配的工作，對于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展甚至國民經(jīng)濟的發(fā)展起著至關重要的作用。

六、結(jié)語

綜上所述，在如今互聯(lián)網(wǎng)主導下的信息時代和知識時代下，科技水平的長足進步，更需要人力資源管理來支撐國民經(jīng)濟的發(fā)展。人力資源管理作為國民經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的軟實力或者資源，是推動國民經(jīng)濟發(fā)展的根本動力，在輸送人才、提升國家競爭力、促進就業(yè)和維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮無可替代的作用。新冠疫情期間，企業(yè)倒閉現(xiàn)象屢見不鮮，人才就業(yè)問題是社會的突出問題。面臨這個新形勢下，國家更應該關注人力資源管理的工作，應對挑戰(zhàn)，開發(fā)和維護人才的同時，不斷增強人力資源管理工作，解決民生問題，才能實現(xiàn)國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

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