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    今日的教育管理,拿什么來呵護(hù)青年教師?

    2020-10-12 02:41周順海
    師道 2020年8期
    關(guān)鍵詞:職稱青年教師管理者

    周順海

    近些年,本地的學(xué)校在崗位設(shè)置上根據(jù)學(xué)生數(shù)量與教師數(shù)量限定了一定的職稱崗位數(shù),就此,不少學(xué)校一旦用完所核編的職稱崗位數(shù),青年教師就連最起碼的職稱評(píng)聘機(jī)會(huì)都沒有了。這種現(xiàn)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校中普遍存在,其為了教育的均衡與鼓勵(lì)教師成長(zhǎng)的意圖總是好的,然而,這背后所隱藏著的對(duì)教育生態(tài)的深層影響,卻在現(xiàn)實(shí)的多次交鋒中顯示出某種負(fù)面效應(yīng)。無獨(dú)有偶,在城區(qū)街道,也有類似的做法,即城區(qū)街道學(xué)校的教師若想評(píng)聘高級(jí)職稱,必須有一定年限的鄉(xiāng)村支教經(jīng)歷,此舉的本意也是為了教育的均衡、優(yōu)秀人才的師德彰顯與幫扶鄉(xiāng)村學(xué)校的發(fā)展,只是,現(xiàn)實(shí)中能夠從城區(qū)學(xué)校那么多元的發(fā)展空間移植到遙遠(yuǎn)、偏僻的鄉(xiāng)村而扎根于教育的教師,實(shí)在寥若晨星。

    教育是一項(xiàng)復(fù)雜的心靈工程,對(duì)于教育,我們常常忽視了它的艱巨性與復(fù)雜性,實(shí)際上,在制度設(shè)計(jì)和管理實(shí)施上,我們有必要多從細(xì)節(jié)處謀劃,一旦發(fā)現(xiàn)其對(duì)教師心靈世界的建構(gòu)多有損傷的跡象,就要立即啟動(dòng)自我糾錯(cuò)機(jī)制,進(jìn)行變革與完善。為何要特別重視青年教師?這是教育管理中的一個(gè)基本常識(shí)。青年教師有的是精銳之氣魄,他們?nèi)蝿谌卧?,充滿朝氣,充滿力量,充滿創(chuàng)造的渴望。他們常常以清朗、純正、剛毅之形象給學(xué)校教育帶來一陣陣爽朗的清風(fēng),這股激濁揚(yáng)清的力量稱得上是明日之學(xué)校的希望。他們或許會(huì)“憤青”,但也在顛覆中多有重建的行動(dòng)。他們的行動(dòng)在當(dāng)下,影響力在未來,有朝一日,會(huì)在“教學(xué)共同體”中成長(zhǎng)為學(xué)校教育的中堅(jiān)力量,起承上啟下的頂梁柱作用。關(guān)鍵是,管理者要善于為青年教師群體搭建專業(yè)成長(zhǎng)的平臺(tái),要想方設(shè)法讓他們的生活無后顧之憂,要讓他們的心有所安頓而品質(zhì)更堅(jiān)毅,千萬不能讓其生活在各種失望、懼怕乃至絕望之中。

    每每在與手握一校資源的管理者談及“教師成長(zhǎng)”話題時(shí),總會(huì)聽到對(duì)方隨口而出的一句話:“學(xué)校的教師真的是能力有限啊,能用的少之又少。”此語實(shí)在不得管理的要領(lǐng),殊不知,資源的配置權(quán)緊握在其手里,他卻常常在大會(huì)小會(huì)上“叫苦”。先不說管理者的邏輯混亂,單說其對(duì)管理常識(shí)的忽視與消極思維就足以讓其面壁三思。對(duì)于管理者而言,要面對(duì)的事情千頭萬緒,特別是許多條條框框就像一把高懸于頭上的達(dá)摩克利斯劍,讓其時(shí)時(shí)刻刻不能自如地大干一場(chǎng),即便如此,只要不斷地回歸教育的本質(zhì),時(shí)時(shí)處處發(fā)揮教師,特別是青年教師的創(chuàng)造力,那些雜如牛毛的癥結(jié),自然就會(huì)消失。猶記得6年前,去走訪一所完中時(shí),學(xué)校負(fù)責(zé)人說的一句話,“錢散,人聚;錢聚,人散”,此言何其了得!資源配置合理了,人心就會(huì)凝聚,而他也正是運(yùn)用這一常識(shí),激活了學(xué)校的管理系統(tǒng),釋放青年教師的創(chuàng)造力,其所及之處,無不風(fēng)生水起,氣象萬千,并留下了許多值得傳揚(yáng)的佳話。

    青年教師的銳氣與朝氣,充滿了青春的氣息,塞繆爾·厄爾曼曾在《青春》一文中寫道,“青春意味著戰(zhàn)勝懦弱的那股大丈夫氣概和摒棄安逸的那種冒險(xiǎn)精神”,“無論60歲還是20歲,你需要保持永不衰竭的好奇心,永不熄滅的孩提般求知的渴望和追求事業(yè)成功的歡樂與熱情。”帶著好奇心進(jìn)行不懈的探險(xiǎn),這是青年教師以豐富的閱歷矯正偏見的不二法門。20年前,由于看不慣現(xiàn)實(shí)中那種“等待退休”的心態(tài),我選擇了不斷的突圍,用了365天的時(shí)間詮釋一個(gè)“向上生長(zhǎng)”的理念,就此寫下了《重返浴龍園》一文發(fā)表于當(dāng)?shù)氐目h級(jí)小刊物上?!斑@里變成了醞釀惰性的溫泉,也成了老朽們尋求圓寂的天堂”,當(dāng)初的老校長(zhǎng)對(duì)我說,這句話提得不太妥當(dāng)。是啊,單單這句話,就需要經(jīng)歷20年的檢視與驗(yàn)證,方能重新被我所理解,我終于在多年的一線實(shí)踐與教育省察中發(fā)現(xiàn),這句話的批判力對(duì)于那些奉上青春當(dāng)祭品的“生命個(gè)體”來說,確乎不妥。于是乎,從客觀現(xiàn)象的追問過渡到對(duì)制度設(shè)計(jì),乃至整個(gè)大環(huán)境的歷史變遷的審視與叩問,就變得異常迫切。

    回到當(dāng)下青年教師的專業(yè)成長(zhǎng),到底有哪些值得審思?提出這一問題,其意不僅僅在于關(guān)注青年教師的生存狀態(tài),更重要的是,關(guān)注他們?nèi)绾卧诟鞣N不同的境遇中保持探索的好奇與實(shí)踐的勇力。偶遇昔日的一位學(xué)生,沒想到,他已在鄰校工作了11年,談及職稱和工作量的問題,他一臉憤慨,不斷地陳述學(xué)校管理的種種亂象,以及對(duì)未來職業(yè)生涯的種種失望。限于高一級(jí)職稱無崗位數(shù),他的教學(xué)生涯將會(huì)在漫長(zhǎng)的一段時(shí)間中處于停滯狀態(tài),我從他的眼神中看出了諸多的無奈。兩個(gè)月前,指導(dǎo)一參加工作14年的青年教師寫論文,與他同時(shí)參加工作的同學(xué)去年評(píng)上了高級(jí)教師,而他現(xiàn)在連個(gè)一級(jí)教師的崗位還沒有。他似乎少有怨言,只是埋頭苦干,兩年前他參加了市的說課比賽,現(xiàn)今又參加了市的論文評(píng)選,雖說這次論文他寫得頗費(fèi)心力,但其勤謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度足以沖刷走許多的麻木。他不斷地推倒重來,寫就之后又在知網(wǎng)的論文查重中進(jìn)行了兩次核實(shí)。就目前的崗位數(shù)來看,我難以確證他未來的職業(yè)能否不斷地向深層漫溯,只知道,由于現(xiàn)實(shí)中的種種限制,他的發(fā)展少了許多可能性。盡管職稱、崗位晉升與專業(yè)發(fā)展并非一事,但我們著眼的是大多數(shù)普通青年教師,對(duì)這個(gè)群體而言,職業(yè)生涯受到的種種規(guī)限與掣肘,很容易吞噬其專業(yè)發(fā)展的熱情、矮化其生命發(fā)展的高度。在與這兩位老師的交談中,我看到了十多年來,他們?cè)趯I(yè)成長(zhǎng)的道路上所付出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,同時(shí),也看到了他們專業(yè)提振的路徑非常有限,或者因走了許多彎路而始終找不到專業(yè)提升的命門。

    爬梳清楚其中的利弊得失,對(duì)于改變自身的存在狀態(tài),大有裨益。在極為有限的職稱崗位數(shù)面前,大多數(shù)青年教師會(huì)認(rèn)為前路渺茫而選擇跟隨俗流,故此,能夠靜下心來做真學(xué)問者,實(shí)在少得可憐。只要聽一聽教者每天談?wù)摰脑掝}和關(guān)注的焦點(diǎn),就足以知其專業(yè)的深淺、視野的高低、學(xué)趣的雅俗。在以利為追求目標(biāo)的蠅營(yíng)狗茍的環(huán)境里,遑論有什么論學(xué)治世的高論,有的只是“黃鐘盡毀,瓦釜雷鳴”,有的只是劣幣驅(qū)逐良幣,有的只是劣勝優(yōu)汰。青年教師在如此境遇里,其教學(xué)創(chuàng)造的熱情不斷地被吞噬,即便是富有個(gè)性富有棱角的教師,也難免會(huì)被這種沒落的文化所同化。毋寧說,在一種庸俗之流中,人的麻木將在各種懼怕中變得更加突出。對(duì)于教學(xué)常識(shí)的遺棄,對(duì)于教育前沿問題缺乏敏感,對(duì)于人的生命狀態(tài)的漠視,諸如此類,無不嚴(yán)重地限制著青年教師專業(yè)視野的拓展。

    青年教師群體是一個(gè)比較容易迷惑的群體,如果他們遇到一個(gè)好的團(tuán)隊(duì),他們的發(fā)展就會(huì)漸漸進(jìn)入大視野、大境界的天地,否則,其教學(xué)分離的狀態(tài)就會(huì)愈來愈嚴(yán)重。既然如此,那么今日的教育管理,應(yīng)該如何呵護(hù)青年教師的生命成長(zhǎng),以確保其擁有追尋真教育、真學(xué)問的精神?

    首先,讓青年教師的生活有所安頓,以激活其發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。就學(xué)校現(xiàn)狀而言,并不是說當(dāng)下的青年教師生活條件有問題,關(guān)鍵是“以折騰為能事”的管理痼疾時(shí)刻侵蝕著教師的精神發(fā)展,從上至下,從宏觀到微觀,幾乎無一例外地都存在著對(duì)青年教師專業(yè)發(fā)展的“割裂”現(xiàn)象。這里的“安頓”,所強(qiáng)調(diào)的是管理者對(duì)于青年教師的大量付出,要看得見,要有所肯定,或者說,要有起碼的尊重。設(shè)若管理者對(duì)青年教師的勞動(dòng)成果置若罔聞,那么這樣的管理者就永遠(yuǎn)難以建立起威信,充其量,只是一個(gè)自負(fù)自大的小人物而已。

    當(dāng)青年教師面對(duì)種種艱難的場(chǎng)域時(shí),智慧型的管理者會(huì)以“生命在場(chǎng)”的姿態(tài)妥善地保護(hù)他們專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力,激勵(lì)他們主動(dòng)地到各種不舒適圈中尋找嬗變的可能性。猶記得2013年10月,在上海師范大學(xué)參加了為期十天的“國(guó)培”項(xiàng)目,在開班儀式上,李海林教授說,“中國(guó)缺的不是骨干教師,缺的是卓越教師。我們來這里的目的是什么,是為了尋求自己成為卓越教師的發(fā)動(dòng)機(jī)。為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo),就需要大家的真功夫,屆時(shí),大家一定會(huì)滿載而歸的?!蓖瑸榻處煶砷L(zhǎng)的引路人,李教授秉持的“卓越教師會(huì)不斷地從一個(gè)舒適圈自覺地走向另一個(gè)不舒適圈”這一理念何等的大氣,相比之下,我們一些學(xué)校管理者的精神氣象又是怎樣的狹隘和逼仄,如果中小學(xué)能多幾個(gè)李教授這樣的管理者,該是何等的幸事!

    其次,營(yíng)建“教學(xué)共同體”以形塑自由的治學(xué)氛圍。觀急功近利的管理者之種種言行,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)其誘惑力與破壞力之強(qiáng),無不令人義憤填膺,在其按部就班的管理套路中,多有粗放型的做法,而少有呵護(hù)青年教師心靈的高端引領(lǐng)。正因此,營(yíng)建“教學(xué)共同體”似乎是一件不可能的事,然而,真正的自由的治學(xué)氛圍之形塑,還是要依靠教師自身教學(xué)的完整性來成全。長(zhǎng)期以來,在忽視“教學(xué)共同體”的學(xué)校管理中,要想覓得德高望重的專業(yè)引領(lǐng)的老教師或中年教師,實(shí)在難于上青天,鑒于此,青年教師之間的相互鏡鑒,以及創(chuàng)設(shè)各種條件不斷地向身邊的“重要他者”學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)益多師,就顯得至為重要。

    在構(gòu)建“教學(xué)共同體”的實(shí)踐與研究過程中,立足課堂以提高教學(xué)技藝、提升學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)和提煉自身的教研成果,這“三部曲”歷來是名師成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。日本著名學(xué)者佐藤學(xué)在《教師花傳書:專家型教師的成長(zhǎng)》一書中提到,傾聽學(xué)生的聲音,這是教學(xué)實(shí)踐的基點(diǎn),“傾聽”包含三個(gè)方面:一是“傾聽”學(xué)生的發(fā)言與教材之間有著怎樣的關(guān)聯(lián);二是“傾聽”學(xué)生的發(fā)言與其他的學(xué)生之間有著怎樣的關(guān)聯(lián);三是“傾聽”學(xué)生的發(fā)言與其自身之前的思考或發(fā)言之間有著怎樣的關(guān)聯(lián)。在教學(xué)實(shí)踐中,管理者不妨多聽聽高人賢士的建言,學(xué)會(huì)“傾聽的藝術(shù)”,兼聽則明,或許對(duì)引導(dǎo)青年教師的專業(yè)發(fā)展會(huì)有柳暗花明之效。

    最后,要提升青年教師精神成長(zhǎng)的高度以治經(jīng)世之學(xué)。北大退休老教授錢理群說,如果我們只是“咀嚼一己”之悲歡,未免“太卑瑣、太可憐”。是的,當(dāng)我們長(zhǎng)時(shí)間地與短視的人共事時(shí),就會(huì)不斷地降低自我的精神高度而淪落為“巨嬰童”,而現(xiàn)實(shí)中,青年教師卻又時(shí)刻生活在二律背反的境遇之中。因此,論及“治經(jīng)世之學(xué)”,對(duì)那些苦于無高一級(jí)職稱評(píng)聘的青年教師來說,就顯得異常艱難,然而,退一步而言,我們?cè)诟鞣N歷練中成就精神成長(zhǎng)的高度,以此呵護(hù)學(xué)生心靈世界的健康成長(zhǎng)和自我專業(yè)的持續(xù)深入發(fā)展,這應(yīng)該是“每一天”都能做到的事。錢老說,我們“要自覺于、善于把這樣的‘承擔(dān),獨(dú)立,自由,創(chuàng)造的精神化為日常生活倫理,落實(shí)到具體而細(xì)微的生活實(shí)踐中。做一個(gè)既目光遠(yuǎn)大,又腳踏實(shí)地的更為健全的新人”。守護(hù)和滋養(yǎng)學(xué)生“這一代人”的精神成長(zhǎng),同時(shí)也能潤(rùn)澤自我的生命成長(zhǎng),這就是每一個(gè)有歷史承擔(dān)的教師所能做的最平凡而持久的事情。

    保羅·弗萊雷在《被壓迫者教育學(xué)》中說到,“人存在是因?yàn)樗麄兇嬖谟谇榫持?。他們?cè)绞遣坏珜?duì)自身的存在進(jìn)行批判性反思,而且批判性地對(duì)其存在做出行動(dòng),他們的存在就越具體豐富”,正是人的理性批判與教育行動(dòng),才使自己能夠不斷地從“被淹沒的狀態(tài)中脫離出來”,從而獲得“干預(yù)現(xiàn)實(shí)的能力”。不管如何,在教師共同體的對(duì)談中,我們能夠通過一次次的心靈對(duì)話,自我省視,顛覆觀念,更新心理的認(rèn)知圖式,重拾活力,構(gòu)筑一種職業(yè)生涯的大格局。

    當(dāng)下的學(xué)校場(chǎng)域里,散落的文化種子,正在尋找適切的空間,或向下,或向上,它們正在潛滋暗長(zhǎng)。它向下生長(zhǎng)的力量有多強(qiáng)大,它向上伸展的力量就有多強(qiáng)大,所謂根深葉茂,其意在此。青年教師身上潛藏著許多可貴的品質(zhì),他們干著最重的活,拿著最少的待遇,他們資歷低,極易被人忽視,但是他們有力量促使制度的基礎(chǔ)規(guī)則得以升級(jí),促使教育整體的運(yùn)作機(jī)制更公開透明,促使建立在信任與尊重的基礎(chǔ)上的人際關(guān)系更融洽。愿以此“任重而道遠(yuǎn)”之目標(biāo)與青年教師共勉,也算是自勉!

    (作者單位:廣東普寧市梅塘鎮(zhèn)梅峰初級(jí)中學(xué))

    責(zé)任編輯黃佳銳

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