新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策

郝莉莉

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)政工;隊(duì)伍建設(shè);現(xiàn)狀及對(duì)策

近幾年來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越快。在快速發(fā)展及社會(huì)變革中，企業(yè)所面臨的環(huán)境產(chǎn)生了較大變動(dòng)，同時(shí)許多企業(yè)面臨著各式各樣的問題，其中員工思想的教育及引導(dǎo)最為關(guān)鍵。有的員工個(gè)人受教育水平比較有限，極易出現(xiàn)思想變動(dòng)及偏差，還沒有塑造完善的人生三觀，這些嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展。政工干部是開展思想政治工作的組織者、引導(dǎo)者和執(zhí)行者，為了體現(xiàn)這一工作的重要價(jià)值及優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)，企業(yè)必須要加大對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的投入及支持力度。

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

目前，我國市場經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了深入發(fā)展，在完善與發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的過程中，企業(yè)所面臨的發(fā)展形勢越來越嚴(yán)峻。隨著全球化趨勢的不斷加劇，社會(huì)各界對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量提出了較高的要求，為了保障自身獲得更多的競爭優(yōu)勢，企業(yè)必須要注重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，積極提升管理能力和創(chuàng)新能力，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)需要關(guān)注內(nèi)部員工培訓(xùn)工作的創(chuàng)新及改革，確保領(lǐng)導(dǎo)層以及基層員工都能夠?qū)⒅饕Ψ旁诠ぷ髦校挥羞@樣才能夠保障企業(yè)獲得更多的利潤空間以及發(fā)展動(dòng)力。

在將政工工作融入企業(yè)發(fā)展工作體系時(shí)，員工的思想價(jià)值觀念得到了有效的塑造及引導(dǎo)，政治覺悟越來越高，同時(shí)能夠主動(dòng)提升個(gè)人的業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力。政工隊(duì)伍需要意識(shí)到自身的工作責(zé)任及工作內(nèi)容，主動(dòng)引導(dǎo)員工，確保員工意識(shí)到個(gè)人的價(jià)值以及作用。另外企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的系統(tǒng)性比較明顯，因此政工隊(duì)伍建設(shè)工作非常關(guān)鍵。這一工作能夠?yàn)闆Q策層提供正確的參考依據(jù)，企業(yè)需要將宣傳工作與普及工作相結(jié)合，確保企業(yè)員工都能夠樹立正確的人生三觀，進(jìn)而為企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展提供更多的機(jī)遇。

新時(shí)期企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

部分員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)偏低。有的企業(yè)忽略了思想政治工作的大力落實(shí)，最終導(dǎo)致政工人員對(duì)思想政治工作建設(shè)的投入力度不足，有的工作只能夠浮于表面，系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)及拓展工作直接被無視。企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍投入的管理及資金還不夠充分，最終導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)工作的發(fā)展速度非常緩慢。另外因?yàn)槿狈ι霞?jí)的重視，政工工作比較機(jī)械，工作人員的對(duì)外交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少。有的工作人員自身的年齡偏大，受教育水平不足，自我意識(shí)非常淡薄，因此缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性。這些嚴(yán)重阻礙了政工工作的穩(wěn)定落實(shí)及開展，政工團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)不符合這一工作的核心要求，難以確保政工工作的穩(wěn)定落實(shí)。

政工工作人員出路較窄。企業(yè)內(nèi)部思想政治工作建設(shè)的系統(tǒng)性比較明顯，對(duì)政工隊(duì)伍提出了較高要求。在對(duì)政工工作人員進(jìn)行分析時(shí)不難發(fā)現(xiàn)，這一工作對(duì)工作人員的要求非常高，政工隊(duì)伍需要擁有專業(yè)的知識(shí)素養(yǎng)和較高的專業(yè)水平。但是有的企業(yè)沒有意識(shí)到這一重要性，忽略了對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)以及優(yōu)化，篩選的政工隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低，個(gè)人的工作能力也較差。另外因?yàn)楣ぷ髂芰蛯I(yè)素養(yǎng)較差，因此很多政工工作人員在放棄政工部門之后很難轉(zhuǎn)入其他部門，有的工作人員安于現(xiàn)狀，工作積極性較低，嚴(yán)重影響了自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)于年輕較輕的年輕人來說，在從事這份工作的過程之中，對(duì)政工工作的認(rèn)知和理解不夠充分，難以意識(shí)到這份工作的重要性，因此疲于應(yīng)付、消極對(duì)待，長此以往就會(huì)直接束縛自身的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作備受阻礙。

新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策

為了有效規(guī)避上文中所出現(xiàn)的各類不足，在新的時(shí)代背景下，不管是企業(yè)還是政工隊(duì)伍自身，都需要關(guān)注不斷調(diào)整及靈活分析，抓住新時(shí)代背景下企業(yè)發(fā)展與改革的重要要求，在不斷探索及創(chuàng)新的過程之中實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展做出自身的貢獻(xiàn)。

充分重視政工隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作比較復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，企業(yè)必須要深入分析政工工作的內(nèi)容及形式，高度重視這一工作的改革和創(chuàng)新，確保職工工作的針對(duì)性、有效性和合理性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，分析這份工作的重點(diǎn)及難點(diǎn)，確保對(duì)癥下藥。政工隊(duì)伍的建設(shè)工作比較復(fù)雜，系統(tǒng)性較強(qiáng)，企業(yè)的管理層需要給予這一工作充分的支持及引導(dǎo)，積極促進(jìn)政治工作的順利開展，保障每一個(gè)員工都能夠產(chǎn)生更多的工作熱情。另外，企業(yè)管理層還需要注重文化宣傳，積極構(gòu)建完善的企業(yè)文化機(jī)制，促進(jìn)員工政治工作能力以及企業(yè)管理水平的穩(wěn)定提升，保障企業(yè)獲得更多的發(fā)展?jié)摿蛣?dòng)力。

建立健全政工隊(duì)伍選拔制度。政工隊(duì)伍建設(shè)工作非常復(fù)雜，對(duì)企業(yè)是一個(gè)較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理層需要著眼于新時(shí)代背景下政工隊(duì)伍生活及工作的新內(nèi)容、新要求及新標(biāo)準(zhǔn)，以提升隊(duì)伍的專業(yè)性和科學(xué)性為目標(biāo)，為政工工作的穩(wěn)定開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者需要著眼于當(dāng)前工作中所存在的各類問題，建立健全政工隊(duì)伍的選拔制度，加強(qiáng)綜合性考察，積極選拔高素質(zhì)和高水平的政工工作人員。在完成前期的基礎(chǔ)想法工作后，企業(yè)還需要注重針對(duì)性的教育和培訓(xùn)，確保政工工作隊(duì)伍工作能力的進(jìn)一步提升，讓每個(gè)工作隊(duì)伍都能夠擁有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。另外，在招收政工工作人員時(shí)，管理層還需要注重對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)以及綜合能力的分析及研究，確保這一部分工作人員能夠在日常政治工作中，通過不斷學(xué)習(xí)來提升自身的政治思想水平以及工作能力，為企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展做出自身相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。為了促進(jìn)政工工作隊(duì)伍綜合素質(zhì)的進(jìn)一步提升，企業(yè)需要構(gòu)建完善的培訓(xùn)機(jī)制，加大對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)和支持力度，從整體上促進(jìn)政工工作的穩(wěn)定落實(shí)及大膽創(chuàng)新。其中團(tuán)隊(duì)核心凝聚能力的提升最為關(guān)鍵，企業(yè)管理層需要在不斷調(diào)整及改革的過程中，充分發(fā)揮政工工作的模范帶頭作用，確保每一個(gè)工作人員都能夠意識(shí)到政工工作的重要性，抓住這一工作的核心要求，在政府工作宣傳及引導(dǎo)的過程中彰顯政工隊(duì)伍的模范帶動(dòng)作用。另外，企業(yè)的管理層還需要將理論分析與實(shí)踐研究相結(jié)合，關(guān)注政工干部培訓(xùn)力度的進(jìn)一步增強(qiáng)，在實(shí)踐分析及理論研究的過程中強(qiáng)化職能工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，保障工作人員都能夠有所收獲，有所成長，進(jìn)而彰顯政工工作的重要價(jià)值。政工隊(duì)伍自身需要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，積極抓住學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)，在不斷調(diào)整以及學(xué)習(xí)的過程之中，掌握適合自己的工作策略及技巧，積極創(chuàng)新政工工作的形式及手段，確保對(duì)癥下藥，促進(jìn)管理資源和建設(shè)資源的合理配置及利用。

結(jié)合上文的簡單論述和分析不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展意義重大，新時(shí)代背景下，企業(yè)政府工作產(chǎn)生了較大的變動(dòng)。企業(yè)需要重新調(diào)整政工隊(duì)伍的建設(shè)方向，加大對(duì)這一工作的投入及支持力度，采取各類方法切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部政工隊(duì)伍的構(gòu)建，保障每一個(gè)政工工作人員都能夠擁有較高的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能，以此來更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性循環(huán)和穩(wěn)定建設(shè)。

參考文獻(xiàn)

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