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    新形勢下國有企業(yè)做好離退休工作的相關(guān)措施

    2020-10-09 11:13:55劉巧艷
    時(shí)代人物 2020年15期
    關(guān)鍵詞:新形勢國有企業(yè)措施

    劉巧艷

    關(guān)鍵詞:新形勢;國有企業(yè);離退休工作;措施

    離退休人員,顧名思義,是指從企業(yè)工作崗位離開退休的職工。而在國有企業(yè)中,離退休工作是一項(xiàng)重要的工作,離退休人員在工作經(jīng)驗(yàn)以及管理經(jīng)驗(yàn)方面有著明顯的優(yōu)勢,所以國有企業(yè)必須要結(jié)合自身的實(shí)際情況,采取有效的措施,將離退休工作落實(shí)到位,只有這樣才可以充分利用一切人力資源,發(fā)揮離退休人員的重要價(jià)值,更好更快的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    思想層面上高度重視離退休人員

    在國有企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)建中離退休人員作出重要的貢獻(xiàn),為促進(jìn)國民所有制經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)[1]。雖然離退休人員不再身處工作崗位,但是他們還是時(shí)刻關(guān)注所有企業(yè)的改革發(fā)展趨勢,希望可以提出一些有建設(shè)性的意見,出謀劃策,傳授自身的工作經(jīng)驗(yàn)以及政治經(jīng)驗(yàn)。就離退休人員在企業(yè)作出的成績來講,領(lǐng)導(dǎo)必須要引起足夠的重視,如果他們在生活中碰到難題,需要竭盡所能提供幫助。作為國有企業(yè),承擔(dān)著社會責(zé)任,必須要積極弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),也就是尊老敬老,從構(gòu)建和諧社會的角度來分析離退休工作,在社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)過程中準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)工作定位,注重離退休工作,將其作為整體工作統(tǒng)籌安排的一部分,合理制定離退休工作領(lǐng)導(dǎo)制度以及工作制度,重視團(tuán)隊(duì)與機(jī)構(gòu)建設(shè),保證有人專門負(fù)責(zé)管理離退休工作,有專人關(guān)心每個離退休人員,積極開創(chuàng)老有所依和老有所教的全新局面。

    政治層面上給予離退休人員更多的關(guān)心

    從政治層面上關(guān)心,簡單來說,就是讓離退休人員具有政治意識和積極進(jìn)取意識,真正做到雖然離開工作崗位,但是沒有離開黨,在任何時(shí)候都保持良好的精神面貌。對于國有企業(yè)來說,必須要將離退休人員的各項(xiàng)政治待遇都落實(shí)到位,比如:傳達(dá)企業(yè)文件以及閱文讀報(bào)等等,定期組織離退休人員了解黨的最新政策方針,了解中國特色社會主義理論體系,了解黨的十九大精神,利用先進(jìn)的思想對離退休人員的大腦進(jìn)行全面武裝,讓離退休人員在相對復(fù)雜的社會環(huán)境下懂得明辨是非。并且需要為離退休人員創(chuàng)造更多的條件,讓他們可以了解政治理論,對于有些行動不方便和體弱的離退休人員,需要為他們提供服務(wù),比如:購買他們所需要的輔導(dǎo)讀物以及光盤等等,保證離退休人員思想可以及時(shí)跟上時(shí)代發(fā)展的變化。同時(shí),需要高效完成離退休人員思政工作,重視形勢政策教育,促進(jìn)思想以及情感上的溝通,對于每個離退休人員的建議,即便是不合理的,也必須要耐心傾聽,而且盡可能將矛盾化解,以免矛盾進(jìn)一步激化,甚至導(dǎo)致離退休人員有不穩(wěn)定的思想,但是如果離退休人員提出的建議是合理的,應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)政策進(jìn)行辦理。

    生活層面上給予離退休人員足夠的照顧

    在新形勢下,要想做好國家惠及離退休人員工作,全面落實(shí)國家對離休干部以及老紅軍的關(guān)懷照顧政策,努力幫助離退休人員及時(shí)領(lǐng)到社保養(yǎng)老金,使離退休人員可以享受到社會發(fā)展成果[2]。并且需要積極組織健康知識講座,邀請一些知名專家向離退休人員傳授養(yǎng)生保健知識。有些離退休人員生活壓力大,那么對于這些離退休人員,必須要開展各種有意義的慈善活動,比如:按時(shí)將柴米油鹽送給有困難的離退休人員;為離退休人員爭取每個月的基本生活費(fèi)用。在一些傳統(tǒng)節(jié)日,比如:春節(jié)以及重陽節(jié),可以通過走訪慰問的方式來關(guān)心離退休人員,使他們感覺到國家以及黨的關(guān)心,在慰問中必須要對所有待遇是否真正落實(shí)進(jìn)行嚴(yán)格督查,全面了解離退休人員的實(shí)際需求。此外,對于80歲或者90歲的離退休人員,必須要給予更多的關(guān)心,使他們感覺到來自于組織和企業(yè)的關(guān)心和呵護(hù)。

    從服務(wù)層面上注重細(xì)節(jié)

    事實(shí)上,就離退休工作來講,不僅具有管理職能,而且具有服務(wù)職責(zé),然而服務(wù)是最主要的任務(wù)。作為一名離退休人員,應(yīng)該真正做到全心全意為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),將提升離退休人員生活水平和安享晚年作為起始點(diǎn),絕對不可以抱有漠視的態(tài)度,也不能一點(diǎn)都不關(guān)心,應(yīng)該充分考慮到他們的現(xiàn)實(shí)問題。并且需要深入到離退休團(tuán)隊(duì)中,了解他們的實(shí)際生活狀態(tài),利用談心交流的方式,了解他們的內(nèi)心想法,以發(fā)現(xiàn)工作的重大突破口,幫助他們盡快解決燃眉之急[3]。此外,由于離退休工作力量不足,所以應(yīng)該有針對性的開展工作,可以優(yōu)先考慮年齡超過80歲的老人,還有一些生活困難和身體不好的老人,在平時(shí)工作中需要有側(cè)重點(diǎn)關(guān)心,著重照顧,利用個性化的服務(wù),使離退休人員的實(shí)際需求在最大限度上得到滿足。

    綜上所述,在新形勢下國有企業(yè)必須要重視離退休工作,根本原因在于離退休工作直接影響企業(yè)的整體發(fā)展以及社會的和諧,可以全面發(fā)揮離退休人員自身顯著的優(yōu)勢,主動參與到一系列社會活動中,凝聚正能量和傳播正能量,這樣一來,在很大程度上可以促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,加快改革進(jìn)程。

    參考文獻(xiàn)

    [1]宋學(xué)東.做好國有企業(yè)離退休人員管理工作的幾點(diǎn)思考[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望,2019(11):118-119.

    [2]鄧?yán)蚶?做好國有企業(yè)離退休管理工作初探[J].工友,2018(04):43-45.

    [3]欒向斌.新時(shí)期做好國有企業(yè)離退休職工服務(wù)與管理工作的認(rèn)識與思考[J].現(xiàn)代國企研究,2017(24):68.

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